Закон №122-фз федеральный закон от 02. 05. 2015 №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”»

Вопрос 9. В каких случаях требования профстандарта обязательны? Правильные ответы: А, Г, Д. Вопрос 10. Сотруднику положены компенсации и льготы. Какие документы и в каком объеме нужно учесть, прописывая условие о трудовой функции в трудовом договоре? Правильные ответы: А, В. Вопрос 11. В каком объеме можно применять необязательные профстандарты? Правильный ответ: Г. Если требования профстандарта носят рекомендательный характер, вы можете: игнорировать их; применять профстандарт полностью, приведя в соответствие с ним наименования должностей, квалификационные требования, описания трудовых функций и действий и т. д.; применять его частично, в т. ч. изменяя отдельные положения по своему усмотрению. Вопрос 12. Как применять профстандарты в организации? Правильный ответ: З. Профстандарты позволяют: определять потребности в работниках с тем или иным уровнем квалификации; правильно подбирать кадры; рационально распределять обязанности; разграничивать функции, полномочия и ответственность между категориями работников; определять трудовые обязанности работников с учетом особенностей применяемых технологий; планировать подготовку и дополнительное профобразование работников; устанавливать системы оплаты труда. Вопрос 13. Что делать, если работник не соответствует требованиям обязательного профстандарта в части образования? Правильные ответы: А, В. Работника можно направить на обучение: повышение квалификации; переподготовку; дополнительное профобразование. Если у вас есть подходящая вакансия, сотрудника можно перевести на другую работу. Если он согласится, конечно. Вопрос 14. Должны ли работники привести свою квалификацию в соответствие с требованиями профессиональных стандартов? Правильный ответ: Б. Нет. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и обучение) и их дополнительного профобразования определяет сам работодатель (ст. 196 ТК РФ). Он же обеспечивает подготовку и обучение работников на условиях и в порядке, которые определяют коллективным либо трудовым договором, соглашениями. При внедрении профстандартов вы можете разработать и утвердить план обучения сотрудников. А еще – провести аттестацию. Например, сотрудник не имеет специальной подготовки или стажа работы, но обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности. По рекомендации аттестационной комиссии его можно допустить к определенной работе так же, как и сотрудника, имеющего специальную подготовку и стаж работы. Вопрос 15. Можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта? Правильный ответ: Б. Нет. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения. Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании О.В. Моцная, канд. юрид. наук, старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Т.Ю. Коршунова, канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Некоторые руководители предпочитают брать на работу мужчин. Мол, женщины вечно посторонними проблемами заняты, только и делают, что из одного «детского» отпуска в другой ходят. Советуем таким начальникам внимательно изучить Трудовой кодекс и… эту статью. Ведь как минимум один «детский» отпуск – по уходу за ребенком – может использовать папа. И даже дедушка. По заявлению женщины работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). По сравнению с отпуском по беременности и родам этот отпуск имеет особенности: УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ Закон № 255-ФЗ – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Закон № 81-ФЗ– Федеральныйзакон от 19.05.1995 № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Порядок– Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Постановление № 1 –постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Постановление № 30– постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012№ 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии». 1. Его может использовать не только мать, но и другие лица, которые ухаживают за ребенком. 2. Сотрудник вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. В период отпуска до достижения ребенком полутора лет работник имеет право на пособие по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник обратился с таким заявлением. ПРИМЕР Работнице по ее заявлению должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком В исковом заявлении А. потребовала обязать работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Суд требования удовлетворил. А. предоставили отпуск по беременности и родам до 18 июня 2015 г. 2 апреля она родила. Это подтверждает свидетельство о рождении. 14 мая и 19 июня 2015 г. истица обращалась к работодателю с заявлениями, в которых просила предоставить с 19 июня 2015 г. отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие. Ответчик на ее просьбу не отреагировал. Работодатель в силу прямого указания закона обязан выплатить истице установленные действующим законодательством пособия и предоставить отпуск по уходу за ребенком. Суд установил наличие трудовых отношений между истицей и ООО «С», обязал ответчика предоставить А. с 19 июня 2015 г. отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие (апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2016 по делу № 33-6283/2016). В период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). В это время работодатель не может его уволить по своей инициативе – кроме как за виновные действия (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). У работодателя есть два варианта, как заместить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком: 1. Принять работника по срочному трудовому договору. 2. Временно распределить обязанности отсутствующего между другими сотрудниками. Время отпуска по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж. Однако его не учитывают при расчете стажа: для предоставления очередного оплачиваемого отпуска; работы по специальности для досрочного назначения пенсии. Это основные требования в отношении отпуска по уходу за ребенком. Так как их неправильная трактовка приводит к нарушениям и претензиям ФСС, разберем положения закона детально. НАША СПРАВКА Включение отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения пенсии Есть судебные решения, по которым периоды отпусков по уходу за ребенком, которые работники использовали до 06.10.1992, включаются в льготный пенсионный стаж. Это не ошибка. При рассмотрении споров о назначении пенсии нужно учитывать законодательство того периода, когда истец работал. До 6 октября 1992 г. действовала ст. 167 КЗоТ РФ. По ней отпуска по уходу за ребенком включались в общий, непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности, в т. ч. для льготных пенсий. Это не противоречило действовавшему в то время Закону РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». ПРИМЕР Период отпуска по уходу за ребенком до 06.10.1992 включается в льготный стаж для досрочного назначения пенсии Ф. обратилась с иском к Управлению ПФР г. Омска. Она требовала включить периоды работы в специальный стаж и назначить досрочную трудовую пенсию. Ей не установили пенсию, так как не хватило специального стажа. Произошло это потому, что в специальный стаж не зачли время отпуска по уходу за ребенком. Суд требования Ф. удовлетворил. Он обязал включить период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж для назначения досрочной пенсии. В спорный период действовали нормативные акты СССР. Они устанавливали частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного года и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты – до достижения полутора лет. Эти периоды включались в стаж работы по специальности, в т. ч. для назначения льготной пенсии (апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6656/2015). Если спорные периоды имели место после 06.10.1992, то отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для назначения пенсии не войдет. ПРИМЕР Период отпуска по уходу за ребенком после 06.10.1992 не включается в льготный стаж для досрочного назначения пенсии Б. просила суд включить в специальный стаж, который дает право на назначение досрочной трудовой пенсии, период отпуска по уходу за ребенком. Суд в удовлетворении требований отказал. Он сослался на то, что при разрешении споров о включении в стаж, который дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отпуска по уходу за ребенком, суды учитывают время его предоставления. Б. использовала этот отпуск после 06.10.1992, поэтому соответствующий период не включается в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу № 33-18828/2015). КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ Помимо матери отпуск по уходу за ребенком могут использовать отец, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком (ч. 2 ст. 276 ТК РФ). Степень родства, совместное проживание с ребенком и др. факторы значения не имеют. Главное – факт ухода за ребенком. Из статьи 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком: 1. Предоставляется женщине по ее заявлению. 2. Может быть использован полностью или по частям другим лицом, которое ухаживает за ребенком. Вывод: право на этот отпуск принадлежит матери ребенка. Остальные родственники или опекуны могут использовать отпуск, если от него отказалась мать. Но на практике эти положения трактуются и применяются иначе. Так, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению матери, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику, а также другому лицу, которое воспитывает ребенка без матери (п. 19 Постановления № 1). НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому родственнику, даже если мать ребенка не работает. Некоторые работодатели полагают, что если женщина не работает и при этом получает пособие, то другие родственники не имеют права использовать отпуск по уходу за ребенком. Есть и такие, кто даже отзывает сотрудников из соответствующих отпусков, если узнает, что мать ребенка не работает и может за ним ухаживать. Такая практика неверна (см. таблицу). Ситуации, когда отпуск использует лицо, которое фактически ухаживает за ребенком Ситуация Пример, комментарий Документы, необходимые для оформления отпуска Мать не работает по трудовому договору Мать не работает, т. к. учится в институте по очной форме обучения. Отпуск по уходу оформляет отец Отец по месту своей работы представляет: • документы, перечисленные в п. 54Порядка; • справку из органов соцзащиты по месту жительства матери о том, что она не получает пособие по уходу Мать вышла на работу после отпуска по беременности и родам Последний день отпуска по беременности и родам – 1 августа. Со 2 августа женщина приступает к работе, а отпуск по уходу оформляет отец Отец по месту своей работы представляет: • документы, перечисленные в п. 54Порядка; • справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособие Мать не использовала отпуск по беременности и родам и продолжает работать после рождения ребенка Женщина не предъявляла больничный, в день рождения ребенка и последующий период использовала оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты до 1 августа. 2 августа вышла на работу. Отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка Бабушка по месту своей работы представляет: • документы, перечисленные в п. 54Порядка; • справки с мест работы матери и отца ребенка о том, что они не используют отпуск и не получают пособие Мать находится в отпуске по беременности и родам Женщина была в отпуске по уходу за ребенком, которому в апреле 2017 г. исполняется три года. 1 августа ей выдали больничный по беременности и родам. Отпуск по уходу за первым ребенком оформляет отец Женщина подает заявление по месту работы о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Отец по месту своей работы представляет: • документы, перечисленные в п. 54Порядка; • справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособие Мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком В семье несколько детей в возрасте до трех лет, за каждым из них ухаживают разные члены семьи. Родилась двойня. Мать с 1 августа оформляет отпуск по уходу за одним ребенком, отец – по уходу за другим Отец по месту своей работы представляет: • документы, перечисленные в п. 54Порядка. В заявлении о предоставлении отпуска и назначении пособия он указывает фамилию, имя, отчество ребенка, за которым будет ухаживать; • справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за этим ребенком ей не предоставлен и пособие не назначено Мать не может ухаживать за ребенком из-за болезни, нахождения в стационаре с другим больным ребенком и др. Мать, которой оформлен отпуск по уходу за ребенком, 1 августа заболела и попала в больницу. На период, когда она не может ухаживать за ребенком, отпуск можно переоформить на другого члена семьи (п. 42 Порядка) Женщина подает заявление по месту работы о прерывании отпуска по уходу. Отец по месту своей работы представляет: • документы, перечисленные в п. 54Порядка; • справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособие Внешний совместитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы. Однако пособие по уходу он будет получать только у одного работодателя. У кого – решает сам сотрудник (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Суд, рассматривая спор об отказе предоставить отпуск, проверит два обстоятельства (п. 19 Постановления № 1): ухаживает ли это лицо фактически за ребенком; использует ли мать отпуск по уходу. ПРИМЕР

Похожие:

	Программа: Кадровый учёт на предприятии Федеральный закон от 02 мая 2015 г. №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального...		Статья 195 Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального...
	Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих... Июля 2016 года в силу вступает Федеральный закон от 02. 05. 2015 n 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11...		Кодекс Российской Федерации от 29. 12. 2004 №190-фз 1 3 Санитарные... Федеральный закон «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской...
	Руководств о по заполнению сопроводительного документа на транспортировку древесины ...		Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений... Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее законопроект)...
	Рабочая программа по английскому языку для 11 класса составлена на... Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-фз		Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный... Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
	Закон РФ от 11 марта 1992 года n 2490 «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» Утвержден 30 12. 2001 г №197-фз		Информационный бюллетень изменений законодательства Российской Федерации... Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. №64-фз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях...
	Приказ от 9 февраля 2010 года о совершенствовании организации медицинского... В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 13 января 1996 года n 12-фз имеет название...		И программа курса Федеральный закон от 05. 02. 2007 г. №12 фз "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской...
	Конституционный строй О внесении изменений в Федеральный закон "О порядке формирования Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации"		Пояснительная записка Нормативно-правовые документы, на основании... Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-фз
	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.... Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ок 034-2007		1. Общие положения Ленинградской области «Всеволожский агропромышленный техникум» (далее Положение) разработано на основе Федерального закона от 29....