Реестр дисквалифицированных лиц
Сведения реестра открыты для всеобщего ознакомления и предоставляются всем заинтересованным лицам (ст. 32.11. КоАП РФ). Это следующие данные (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ):
• Ф. И. О. дисквалифицированного лица, дата и место его рождения;
• наименование и ИНН организации, в которой работал гражданин, его должность на тот момент;
• статья КоАП РФ, которую нарушил дисквалифицированный;
• срок дисквалификации;
• даты начала и истечения срока дисквалификации.
ФНС вносит сведения в реестр не позднее трех рабочих дней после того как лицо получило копию вступившего в силу постановления о дисквалификации.
Вы можете запросить любой территориальный налоговый орган или уполномоченную организацию. Место нахождения компании и место жительства лица, о котором запрашиваете сведения, значения не имеют.
Место нахождения и телефоны уполномоченных организаций – на официальном сайте ФНС России (nalog.ru).
Место нахождения, телефоны и адреса официальных сайтов ФНС России, управлений ФНС России по субъектам РФ – вприложении № 1 к Регламенту.
Процедура направления запроса и получения ответа предусмотрены Регламентом и Порядком.
Этап 1. Оформление письменного запроса
Шаг 1. Составьте запрос
Форма запроса утверждена приказом Минфина России от 30.12.2014 № 177н(приложение 1).
В запросе укажите:
полное наименование компании, ОГРН, ИНН;
Ф. И. О., дату и место рождения лица, о котором запрашиваете информацию;
способ, как вам будет удобно получить информацию: лично, по почте или по электронной почте.
Шаг 2. Подпишите запрос у руководителя
Запрос подписывает руководитель или иное должностное лицо, которое в вашей компании вправе заключать трудовой договор с работником.
Если речь идет о приеме на работу руководителя организации, то запрос подписывает представитель учредителей, который будет подписывать трудовой договор от имени работодателя.
При подаче запроса в электронной форме заверьте его усиленной квалифицированной электронной подписью.
Шаг 3. Подтвердите полномочия лица, подписавшего запрос
Приложите к запросу заверенную копию документа, который подтверждает, что у лица есть полномочия работодателя.
Этап 2. Оплата запроса
Информацию из реестра предоставляют на возмездной основе. Цена – 100 руб. (п. 1 Постановления № 615).
Документ об оплате (платежное поручение) можно направить вместе с запросом. Если вы его не приложите, ничего страшного. Налоговый орган (уполномоченная организация) запросит его в Федеральном казначействе (п. 9 Порядка).
Этап 3. Направление запроса в фнс или уполномоченную организацию
Запрос можно составить на бумажном носителе или в электронной форме.
Вариант 1. На бумажном носителе.
Вы можете:
представить документ непосредственно в территориальный налоговый орган;
направить запрос по почте;
направить запрос через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
Вариант 2. В электронной форме.
Электронный документ можно направить:
через официальный сайт ФНС;
через Единый портал госуслуг в уполномоченную организацию.
Этап 4. Ожидание ответа
Сведения из реестра вам предоставят не позднее пяти рабочих дней с момента получения (регистрации) запроса (п. 10Порядка, п. 17 Регламента).
В информации откажут, если:
1. Сведения в усиленной квалифицированной электронной подписи лица, которое направило электронный запрос, не соответствуют сведениям реестра.
2. Вы не заплатили за предоставление информации.
Если все будет в порядке, вы получите один из следующих документов:
-
выписку из реестра, если в нем есть информация о запрашиваемом лице (приложение 2);
справку, что в реестре нет сведений о запрашиваемом лице (приложение 3);
информационное письмо, если невозможно однозначно определить запрашиваемое лицо.
В последнем случае вам придется уточнить личные данные «подозрительного» кандидата и заново оформить запрос.
Сведения из реестра актуальны на дату, когда сформирована выписка, справка или информационное письмо (п. 59 Регламента). Форма ответа зависит от способа подачи запроса.
Если подавали электронный запрос, предоставят ссылку на раздел официального сайта ФНС или Единого портала государственных и муниципальных услуг.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ситуация
|
Административное нарушение
|
Виновное лицо
|
Наказание
|
Основание
|
Работодатель заключил трудовой договор с дисквалифицированным лицом для занятия запрещенной должности или выполнения запрещенной работы
|
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ
|
Должностное лицо работодателя, принявшее решение о заключении трудового договора
|
Предупреждение или административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
|
Часть 1ст. 5.27 КоАП РФ
|
Работодатель
|
Административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
|
Работодатель заключил с дисквалифицированным лицом договор на управление организацией
|
Заключение с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия
|
Работодатель
|
Административный штраф в размере до 100 тыс. руб.
|
Часть 2ст. 14.23 КоАП РФ
|
Работодатель не уволил дисквалифицированного руководителя
|
Работник руководит организацией в течение срока дисквалификации
|
Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом
|
Дисквалифицированное лицо
|
Административный штраф в размере 5 тыс. руб.
|
Часть 1ст. 14.23 КоАП РФ
|
Открывать ее можно неоднократно в течение 10 рабочих дней. После этого доступ к информации закроют (пп. 65 и 69Регламента).
Если подавали письменный запрос через многофункциональный центр, за ответом обращайтесь туда же (абз. 2 п. 68 Регламента).
Если вы обратились в налоговый орган лично или по почте, ответ дадут таким же образом. Письмо с уведомлением о вручении придет по адресу, который вы указали в запросе (абз. 1 п. 68 Регламента).
КАК ПРОВЕРИТЬ. БЕСПЛАТНЫЙ ВАРИАНТ
Есть еще один способ проверить наличие дисквалификации у кандидата (абз. 6 ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ, письмо ФНС России от 13.02.2014 № СА-4-14/2279). Причем бесплатно! Для этого на официальном сайте ФНС зайдите в электронный сервис «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». В нем перейдите по ссылке «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц» и укажите:
Ф. И. О. проверяемого и дату его рождения;
наименование и ИНН организации (можно и без них).
При положительном результате увидите таблицу со следующими сведениями:
Приложение 1. Пример оформления запроса
вернуться в текст
Приложение 2. Пример оформления выписки из реестра дисквалифицированных лиц
вернуться в текст
Приложение 3. Пример оформления справки об отсутствии в реестре запрашиваемой информации
верунться в текст
Была ли полезна статья?
Пошаговая инструкция
Как оформить отпуск по уходуза ребенком
Вопрос-ответ
Штраф можно компенсировать за счет виновного работника.Частично
Планы и обсуждения
Микропредприятия обойдутся без локальных актов
Мобильно
Распечатать
Сохранить
Полистать
[8] АВГУСТ 2016 ГОДА
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Отпуск госслужащим по новым правилам
В.В. Коробченко, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ
Можно ли изменить продолжительность отпуска гражданского служащего без его согласия? Нельзя, это противоречит принципам договорного регулирования служебных отношений. но этот ответ правильный для случая, когда инициатор изменения – представитель нанимателя. если продолжительность отпуска меняет федеральный закон, стороны вынуждены применять новые нормы.
УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ
Закон № 418-ФЗ – Федеральный закон от 30.12.2015 № 418-ФЗ«О внесении изменений в статью 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”».
Закон № 176-ФЗ – Федеральный закон от 02.06.2016 № 176-ФЗ«О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе».
Закон о госслужбе – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Указ № 1532 – Указ Президента РФ от 19.11.2007 № 1532«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».
Гражданские служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от занимаемой должности и места прохождения службы (ч. 1 ст. 46 Закона о госслужбе).
Правила об отпусках госслужащих отличаются от правил, которые предусмотреныТрудовым кодексом РФ, в части:
расчета их продолжительности;
порядка использования;
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В 2016 году положения Закона о госслужбе меняли два раза: в январе и августе.
Изменения в Законе о госслужбе
|
Чем внесены
|
Вступили в силу
|
Статья 46 в части:
• минимальной продолжительности используемого отпуска;
• денежной компенсации за неиспользованный отпуск
|
Закон № 418-ФЗ
|
10 января 2016 г.
|
Статья 45 в части предоставления отпуска за ненормированный служебный день.
Статья 46 в части продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
• основного;
• дополнительного за выслугу лет;
• дополнительного за ненормированный служебный день
|
Закон № 176-ФЗ
|
2 августа 2016 г.
|
Служащие, у которых продолжительность отпуска уменьшилась, получили гарантии.
|
