Закон №122-фз федеральный закон от 02. 05. 2015 №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”»

Работодатель должен предоставить отпуск по уходу дедушке, если он ухаживает за ребенком, а родители отпуск не использовали М. просил суд обязать работодателя предоставить ему отпуск по уходу за внуком. М. подал работодателю заявление о предоставлении отпуска и приложил необходимые документы. Ответчик отказал. М. считает отказ незаконным, поскольку родители его внука работают и фактически за ребенком ухаживает он. Ответчик утверждал, что факт ухода за ребенком не доказан. Суд требования М. удовлетворил. Дед может полностью или по частям использовать отпуск по уходу за ребенком, если фактически за ним ухаживает (ст. 256 ТК РФ). Степень родства и совместное проживание с родителями ребенка значения не имеют. Суд установил, что за малолетним К. ухаживает его дедушка – истец М. Родители ребенка отпуск не брали. Родственные отношения между истцом и ребенком К. засвидетельствованы органами ЗАГС. Нормативные акты не устанавливают перечень документов, которыми работник должен подтвердить уход за ребенком. Представленные истцом справки подтверждают, что родители ребенка работают, пособие не получают. Поэтому ответчик не мог отказать М. в отпуске по уходу за внуком (апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2015 по делу № 33-24263/2015). Если работник не предъявил необходимые документы, не подтвердил родство с ребенком и не доказал, что родители не используют отпуск, его требования о предоставлении отпуска необоснованны. ПРИМЕР Работодатель не обязан предоставлять отпуск, если не получал заявление и документы, которые подтверждают право работника на этот отпуск Б. обратилась в суд с иском о предоставлении отпуска по уходу и выплате ежемесячного пособия. С 01.08.2012 по 14.08.2014 она находилась в отпуске по уходу за внучкой и получала соответствующее пособие. 13.11.2013 родилась вторая внучка. 12.05.2014 Б. подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком. Ответчик отпуск не предоставил, ежемесячное пособие не назначил. Суд в иске отказал, т. к. истица не подала: • заявление о предоставлении отпуска; • документы, которые подтверждают родственные отношения с ребенком; • документы, которые подтверждают, что родители ребенка не воспользовались правом на отпуск по уходу и пособие. 14.08.2014 – последний день отпуска Б. по уходу за внучкой. На следующий рабочий день она на работу не вышла, о причинах отсутствия не сообщила. Заявление об отпуске по уходу за второй внучкой, которое Б. направила по почте 12.05.2014, работодатель не получил. Суд не усмотрел в его действиях нарушений закона и прав истца (апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу № 33-48069/2015). Разрешая споры о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, суд проверит (п. 19 Постановления № 1): свидетельство о рождении ребенка; документы, которые подтверждают трудовые отношения с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т. п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др. документы, подтверждающие право на отпуск. КОГДА ПРЕДОСТАВЛЯТЬ Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня рождения ребенка. С фактом использования отпуска по беременности и родам оно не связано. Однако пересечение периодов не допускается. Женщина не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому отпуск по уходу за ребенком предоставляют матери по окончании: отпуска по беременности и родам; ежегодного оплачиваемого отпуска, если он был присоединен к отпуску по беременности и родам; учебного отпуска, если женщина представила справку-вызов образовательной организации и использовала такой отпуск; работы в течение определенного периода, если женщина не сразу решила использовать отпуск по уходу за ребенком. Другие лица, которые ухаживают за ребенком, также имеют право использовать отпуск со дня его рождения. Отпуск будет предоставлен с даты, которую они укажут в заявлении. К нему следует приложить документы, которые подтверждают право на отпуск. В этом случае также действует запрет пересечения нескольких периодов. К тому же необходимо учитывать периоды назначения пособий матери ребенка. Например, если мать находится в отпуске по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком ни ей, ни другому члену семьи не положен. ВНИМАНИЕ, ПРОБЛЕМА! Как определить день окончания отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребенком трех лет. Когда именно сотрудник должен выйти на работу? В день рождения ребенка, т. к. отпуск предоставлен до, а не по эту дату? Или на следующий рабочий день? Полагаем, выйти из отпуска нужно на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится три года. Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Но есть правило: если нет норм, которые регулируют спорные отношения, руководствоваться нужно нормами, которые регулируют сходные отношения, или аналогией права. Сходные отношения – это правила выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 1. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ). 2. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (п. 46 Порядка). По аналогии можно сделать вывод, что и отпуск оканчивается в день, когда ребенку исполняется три года. КАК ОПЛАЧИВАТЬ Пошаговая инструкция, как оформить отпуск по уходу за ребенком В период отпуска мать ребенка или другие лица, которые за ним ухаживают, имеют право на ежемесячное пособие. Это устанавливают законы № 81-ФЗ и № 255-ФЗ и уточняет Порядок. Общие правила назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 1. Пособие выплачивается лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ Вы обязаны назначить пособие по уходу за ребенком только после того, как получите от работника справку(и) о том, что второй родитель (родители) пособие не получает(ют). Справку должен выдать работодатель по месту работы другого родителя или орган соцзащиты по месту жительства, в случае, если второй родитель не работает. ФСС принимает к зачету расходы по выплате пособия, если есть подтверждающие справки. 2. Пособие назначают одновременно с предоставлением отпуска. Период выплаты – по день достижения ребенком полутора лет включительно (п. 46 Порядка). 3. Если за ребенком ухаживают несколько лиц, пособие будет получать только одно из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). 4. Сотрудник получает пособие по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). 5. Если работник занят у нескольких работодателей, пособие выплачивают либо по основному месту работы либо по совместительству. Выбирает работник (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 13.09.2013 № 15-03-09/12-2494П). 6. Сотрудник сохраняет право на пособие, даже если во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Период выплаты Получатель Количество детей, за которыми осуществляется уход Размер Основание До достижения ребенком возраста полутора лет Лицо, осуществляющее уход за ребенком и использующее этот отпуск Один ребенок 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера пособия. Со 2 февраля 2016 г. минимальный размер пособия составляет 2908,62 руб. Максимальный размер пособия, назначаемого лицам, указанным в абз. 3 и5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, – 11 634,50 руб. Статьи 11.1,11.2 Закона № 255-ФЗ, ст. 4.2, 13, 15Закона № 81-ФЗ Двое и более детей Размер пособия суммируется, но не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера пособия. Со 2 февраля 2016 г. суммированный минимальный размер пособия составляет 5817,24 руб. Максимальный размер пособия, назначаемого лицам, указанным в абз. 3 и5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, – 11 634,50 руб.  О работе на условиях неполного времени или на дому в отпуске по уходу за ребенком читайте в ближайших номерах. Была ли полезна статья? :-((   :-(   :-|   :-)   :-)) Вопрос-ответ Принимать на работу по доверенности нельзя  Мобильно Распечатать Сохранить Полистать [8] АВГУСТ 2016 ГОДА КАДРОВАЯ ПРАКТИКА STOP! Кандидат с дисквалификацией Ю.А. Кучина, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета Прием сотрудника на работу напоминает расследование. Нужно определить его гражданство, есть ли необходимая квалификация, не бывший ли это чиновник, вправе ли вообще работать на предлагаемой должности. Возьмете, например, на работу дисквалифицированного гражданина – ответственности не миновать. Как проверить? Узнаете в статье. Гражданин с дисквалификацией не имеет права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью (ст. 3.11 Кодекса РФ об административных нарушениях). Это одно из административных наказаний. Назначить его может только судья. Срок дисквалификации – от шести месяцев до трех лет. УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ Постановление № 615 –постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615 «Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации». Постановление № 19 –постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий». Регламент – Административный регламент предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 № 177н. Порядок – Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, форм выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации, утв.приказом ФНС России от 31.12.2014 № НД-7-14/700. Обязанность кадровика – оградить компанию от приема на работу гражданина, который не имеет права претендовать на ту или иную должность. Цена ошибки – до 100 тыс. руб. Проблема в том, что делиться информацией о своей дисквалификации потенциальный работник не обязан. Так что придется добывать эти сведения самим. Поможет в этом Реестр дисквалифицированных лиц. Как? Чуть ниже. Для начала определим круг лиц, которых будем проверять. ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСЕН Собирать информацию о дисквалификации по всем кандидатам смысла нет. Проверять нужно лишь тех, кто претендует на должности, по которым может быть назначено такое административное наказание. Дисквалифицировать могут: 1) государственных гражданских служащих и муниципальных служащих; 2) членов совета директоров (наблюдательного совета); 3) сотрудников, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции и др. (см. рис.). Кто относится к лицам, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, разъяснил Пленум Верховного Суда РФ (пп. 5, 6 Постановления № 19, см. табл.). Функции Должностные обязанности и трудовые действия работников Организационно-распорядительные Руководят трудовым коллективом организации (ее структурного подразделения) или находящимися в их подчинении отдельными работниками Формируют кадровый состав Определяют трудовые функции работников Организуют рабочий процесс Применяют меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания Принимают решения, имеющие юридическое значение и влекущие последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению сотрудником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) и т. п. Административно-хозяйственные Управляют и распоряжаются имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций Совершают иные действия (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием) Таким образом, дисквалифицировать могут не только руководителя компании, но и его заместителя, главного инженера, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы, если ему делегировали отдельные полномочия работодателя. Заканчивается дисквалификация: по истечении срока, на который была назначена; с момента вступления в силу решения суда об отмене постановления о дисквалификации. КАК ПРОВЕРИТЬ. ПЛАТНЫЙ ВАРИАНТ Проверить наличие дисквалификации можно по реестру дисквалифицированных лиц. Однако будущий работник не обязан предъявлять справку о том, что не числится в этом реестре. В числе документов, которые кандидат представляет при приеме на работу такой справки нет (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Вы можете попросить принести этот документ. Требовать такой документ не имеете права. Если кандидат откажется, информацию нужно искать самим. Эта обязанность кадровика предусмотрена законом. Согласно ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ «при заключении договора уполномоченное заключить договор лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц». НАША СПРАВКА

Похожие:

	Программа: Кадровый учёт на предприятии Федеральный закон от 02 мая 2015 г. №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального...		Статья 195 Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального...
	Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих... Июля 2016 года в силу вступает Федеральный закон от 02. 05. 2015 n 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11...		Кодекс Российской Федерации от 29. 12. 2004 №190-фз 1 3 Санитарные... Федеральный закон «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской...
	Руководств о по заполнению сопроводительного документа на транспортировку древесины ...		Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений... Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее законопроект)...
	Рабочая программа по английскому языку для 11 класса составлена на... Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-фз		Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный... Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
	Закон РФ от 11 марта 1992 года n 2490 «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» Утвержден 30 12. 2001 г №197-фз		Информационный бюллетень изменений законодательства Российской Федерации... Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. №64-фз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях...
	Приказ от 9 февраля 2010 года о совершенствовании организации медицинского... В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 13 января 1996 года n 12-фз имеет название...		И программа курса Федеральный закон от 05. 02. 2007 г. №12 фз "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской...
	Конституционный строй О внесении изменений в Федеральный закон "О порядке формирования Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации"		Пояснительная записка Нормативно-правовые документы, на основании... Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-фз
	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.... Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ок 034-2007		1. Общие положения Ленинградской области «Всеволожский агропромышленный техникум» (далее Положение) разработано на основе Федерального закона от 29....