2. Решение Судебной Палаты по информационным спорам РФ о равноправии женщин. 209
|
Скачать 3.19 Mb.
|
Работа на условиях неполного рабочего времени.МОТ отмечает, что работники, занятые неполное рабочее время, не должны получать зарплату по меньшей ставке вознаграждения, чем работники, занятые полное рабочее время. В частности, это приводило бы к косвенной дискриминации женщин, так как именно они во всем мире, как правило, составляют значительную часть работников, работающих неполное рабочее время. Важно отметить в этой связи, что Трудовой кодекс РФ, впрочем, как и предшествовавшие ему кодексы, не ограничивает в каких-либо трудовых правах работников, работающих неполное рабочее время, за одним исключением. Так, согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплачиваемые отпуска можно отнести в смысле Конвенции ко «всякому другому вознаграждению». Исключение, о котором идет речь, касается дополнительного отпуска за вредные условия труда. Оно обусловлено установленным в российском законодательстве принципом: все гарантии и компенсации, предоставляемые работникам за работу во вредных или опасных условиях труда, предоставляются им только за фактическую работу в соответствующих условиях, и как правило, при условии выполнения ими не менее определенной нормы рабочего времени. Так, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях. Эти положения закона на практике означают, что фактически подсчет стажа для основного отпуска и для дополнительного отпуска за вредные условия труда ведется отдельно, а поэтому их предоставление может не совпадать во времени. Второе исключение установлено пенсионным законодательством, т.е. в той сфере, в которой Конвенция №100 применима не полностью. Так, Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочные трудовые пенсии по старости, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516, устанавливают требования по объему фактической работы работника во вредных условиях: засчитываются только те периоды работы, которые выполняются постоянно в течение полного рабочего дня (исключения из этого требования могут быть установлены соответствующими нормативными правовыми актами). Коммерческая тайна и персональные данные.Реализации принципа равного вознаграждения за труд могут на практике препятствовать законодательные нормы, которые прямо не относятся к сфере оплаты труда. Так, для того, чтобы понять, есть ли нарушения в сфере оплаты труда, и в частности, равенства вознаграждения, необходима информация, и не в последнюю очередь, информация о заработной плате других работников данной организации. В этой информации могут быть заинтересованы как работники, так и их представители (профсоюзы). Мы полагаем, что положения ТК РФ и других федеральных законов о коммерческой тайне и персональных данных могут влиять на попытки работников или профсоюзов собрать информацию для того, чтобы оценить ситуацию и найти меры по ее исправлению. Без достоверной и полной информации о зарплате обеспечить реализацию принципа равной оплаты за равный труд, а также проводить объективную оценку рабочих мест невозможно. Персональные данные любого человека, а, следовательно, и работника включают в себя, в том числе, сведения о его доходах (ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» 27 июля 2006 года №152-ФЗ). Обработка персональных данных, то есть получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника работодателем допускается только в строго определенных целях, установленных в ст. 86 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ установил и иные важные принципы обработки персональных данных. Назовем следующие. Все персональные данные работника следует получать у него самого (ст. 86). При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами и ограничивать эту информацию только теми данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. На практике уже возникают сложности у профсоюзов в связи с необходимостью получения информации о заработной плате и другой информации именно в связи с запретом передавать персональные данные работников кому-то другому без согласия данного работника. По крайней мере, работодатели на ст. 88 ТК РФ нередко ссылаются, в лучшем случае, соглашаясь предоставить информацию о членах профсоюзах, отказывая в предоставлении персональных данных не членов профсоюза. Аналогичную проблему составляют и нормы о защите коммерческой тайны. В соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 года №98-ФЗ, информация о размере заработной платы может быть отнесена к коммерческой тайне135. Эта норма не распространяется на системы оплаты труда. Но системы оплаты труда и размер заработной платы – это разные вещи. Зная систему оплаты труда, конкретную тарифную сетку, размеры ставок и межразрядных коэффициентов, невозможно определить конечную сумму, получаемую конкретными работниками. Как следствие, затруднительно ответить на вопрос, есть ли нарушение принципа равного вознаграждения, или доказать это нарушение. Автор не выступает против защиты персональных данных или коммерческой тайны, но считает необходимым констатировать затруднения, с которыми на практике сталкиваются работники и профсоюзы. Необходимо, на наш взгляд, учитывая важность данной защиты, дать, тем не менее, возможность профсоюзам и работникам допустимые правовые инструменты, позволяющие им бороться за равное вознаграждение на практике. Следует отметить, что при обращении работника в суд, суд вправе запросить от работодателя любую информацию, в том числе и персональные данные, и сведения, составляющие коммерческую тайну. Однако полагаем, что возможно введение и иных, досудебных и внесудебных способов доступа к информации. |
Похожие:
 |
Обзор судебной практики по спорам о защите прав потребителей при... В соответствии с планом работы Саратовского областного суда на второе полугодие 2013 года судебной коллегией по гражданским делам... |
 |
Обзор судебной практики по налоговым спорам Российское налоговое законодательство остается противоречивым и допускающим различные варианты прочтения. Неуплата налогов влечет... |
|
Реализация конституционных положений об основах судебной власти Автор рассматривает проблемы реализации конституционной доктрины судебной власти, вопросы совершенствования законодательства о судоустройстве... |
|
Обобщение судебной практики по гражданским делам по спорам о восстановлении... Обобщение проведено в соответствии с планом аналитической работы Кольского районного суда Мурманской области на 2009 года |
|
Решение совета адвокатской палаты Краснодарского края «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи ордеров адвокатам, хранения бланков ордеров и корешков использованных ордерских книжек... |
|
"Гигиенические требования к условиям труда женщин" Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание... |
|
Курс лекций по судебной психиатрии Автор: Колоколов Георгий Рюрикович — доцент кафедры правовой психологии и судебной экспертизы, кандидат медицинских наук |
|
Доклад Общественной палаты Российской Федерации по вопросу: «О судебно-правовой... Огромное значение имело также организационное обособление судебной системы от системы исполнительной власти и обновление механизмов... |
|
Решение Об отчете о деятельности контрольно-счетной палаты города Новосибирска за 2016 год |
|
Решение №812 Дата принятия 28 апреля 2015 г. Об отчете о деятельности... Об отчете о деятельности Контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Березники» в 2014 году |
|
Как списать с баланса безнадежную дебиторскую задолженность Но будьте готовы при проверке обосновать причины списания задолженности с этих счетов, без предварительного отражения на счете 209.... |
|
О направлении информации о результатах проверок, проведенных Регламентом Контрольно-счетной палаты города Омска, утвержденным приказом Председателя Контрольно-счетной палаты города Омска от... |
|
Статья 7 Устава Палаты в соответствие с Уставом Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (именуемая в дальнейшем тпп россии) на основании... |
|
Доступ к информационным системам и сетям Информация о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям в маудо «дюсш «Виктория» |
|
Диагностика различных отделов кишечника (тонкой, толстой и прямой кишки) Проводится на 7-14 день менструального цикла у менструирующих женщин, и в любой день у женщин с наступившей манопаузой, специальной... |
|
Трудовые права и гарантии беременных женщин Памятка разработана аппаратом Уполномоченного по правам человека и направлена на информирование беременных женщин об установленных... |