Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
|
Скачать 0.65 Mb.
|
|
(ст.77-84 ТК РФ) №4 Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов — тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины. Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова? № 5 Прохоров работал в строительно-монтажном поезде плотником 5 разряда. В связи с уменьшением объема работ он был переведен на другую постоянную работу по этой же специальности на объект, находящийся за пределами населенного пункта, где Прохоров проживал. Прохоров отказался от перевода и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация не возражала против увольнения Прохорова, но предложила ему отработать две недели с момента подачи заявления. Возражая против такого решения, Прохоров не выходил на работу и был уволен за прогул. Правомерно ли поступили администрация строительно-монтажного поезда и Прохоров? (ст.77-84 ТК РФ) Григорьева обратилась в Первомайский районный суд г. Омска с иском к учреждению «Кадастр» об изменении формулировки причины увольнения по следующим основаниям. В связи с сокращением численности и штата работников Григорьева была предупреждена администрацией о предстоящем сокращении. До истечения установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем высвобождении Григорьева дала согласие на увольнение, при этом, заблуждаясь относительно оснований и последствий увольнения, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение Григорьевой состоялось по ст.80 ТК РФ. Полагая, что увольнение должно было произойти по сокращению численности и штата, истица просила изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В ходе разбирательства дела сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого Григорьева отказывается от своих исковых требований и не предъявляет требований о выплате выходного пособия и заработной платы на время трудоустройства, а ответчик в пятидневный срок изменяет формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ. Мировое соглашение было утверждено судом, производство по делу прекращено. На определение прокурор привнес протест, в котором указал, что условия мирового соглашения противоречат ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающим гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата, не приняты во внимание положения ст. 3 ГПК РСФСР, в соответствии с которыми отказ от права на обращение в суд недействителен. Как должен поступить вышестоящий суд? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 3 Есипова работала медицинской сестрой в физиотерапевтическом кабинете в диспансере. Приказом главного врача диспансера она была уволена по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Согласно справки медицинского учреждения, Есипова была поставлена на диспансерный учет с диагнозом «хроническая экзема левой кисти»; нуждается в переводе на работу, не связанную с веществами, раздражающими кожу, сроком на один месяц. Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке могут быть защищены трудовые права работника? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 4 Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня. В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 5 М. обратилась в суд с иском к ОАО «Цемент» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивировались тем, что М. с 01.03.2001 г. работала оператором очистных сооружений профилактория «Юбилейный». Приказом внешнего управляющего ОАО «Цемент» от 18.11.2002 г. она уволена по п. 6 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за смены собственника имущества профилактория. Увольнение считается незаконным, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора, кроме того, от продолжения работы на прежнем месте она не отказывалась, а отказ от перевода к другому работодателю не может служить основанием к увольнению. Суд в удовлетворении исковых требований М. отказал. При этом исходил из того, что при обращении в суд с иском ею пропущен месячный срок, а также из-за того, что имущество профилактория «Юбилейный», где работала М., перешло к новому собственнику ООО «Масил». Суд пришел к выводу, что М. отказалась от продолжения работы при смене собственника и что ею без уважительной причины пропущен установленный срок для обращения в суд. Материалами дела установлено, что в связи со сменой собственника профилактория «Юбилейный» М. было предложено продолжить работу у нового собственника имущества, однако от перевода в ООО «Масил» она отказалась. Предлагались М. и вакантные должности в ОАО «Цемент», однако от трудоустройства она отказалась. Проанализируйте ситуацию и решите спор по существу, руководствуясь соответствующими статьями ТК РФ. (ст.77-84.1 ТК РФ) 6.Практическая работа №2.2.1 Решение ситуационных задач №1 Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника. Какое решение следует принять по делу Панкратова? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 2 Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суде иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, так как вакантных мест в организации нет. Как решить это дело? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 3 Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за аморальное поведение». Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым. Какое решение должен вынести суд? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 4 Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку. Правильно ли произведено увольнение Машковой? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 5 Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна быть уволена?» – поинтересовалась Резепова. – «Ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет. Резепову уволили в связи с окончанием срока договора (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы. В каком порядке и с каким органом должен быть решен данный трудовой спор? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 6 Водитель отделения Федерального казначейства Кировского района Алтайского края Н. Новиков с разрешения руководителя 10 февраля 2002 г. производил ремонт подвески служебного автомобиля. В связи с тем, что в гараже не было необходимых инструментов, он решил воспользоваться тисками соседнего гаража. При выбивки зубилом металлической втулки рычага отскочившим осколком Новиков получил травму левого глаза. Находясь на больничном листке, он обратился с заявлением на имя руководителя отделения казначейства о составлении акта о несчастном случае на производстве. Работодатель объяснил пострадавшему, что он нарушил правила техники безопасности при проведении работ и отказался составить акт о несчастном случае и уволил работника по подпункту «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Новиков обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе и возмещении денежной компенсации за причинение морального вреда. (ст.77-84.1 ТК РФ) № 7 Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители. Обоснована ли жалоба Зайцева? Имеет ли он преимущественное право для поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штатов? (ст.77-84.1 ТК РФ) 7.Практическая работа №2.2.2 Решение ситуационных задач по ст. 81 п.1-5 ТК РФ Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск. Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров? № 8 Рабочий объединения «Азот» Дьяков во время обеденного перерыва, будучи в нетрезвом состоянии, учинил в буфете заводоуправления скандал, выражался нецензурными словами. Выйдя из помещения, разбил палкой стекла машины директора объединения. За совершенные проступки он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как ранее имел взыскания. Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула Обосновано ли решение суда? Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время? № 14 Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия. Обосновано ли увольнение Лукиной? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 9 Начальник РОВД направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Елкина и принятии к нему мер со стороны трудового коллектива. Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование. Допустимо ли увольнение работника по представлению правоохранительных органов? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 10 Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками. Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц. Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными. Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом? (ст.77-84.1 ТК РФ) № 11 Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 143 и ч. 1 ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе. Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ? (ст.77-84.1 ТК РФ) 8.Практическая работа №2.2.3. Решение ситуационных задач по ст.81 п.6-10 ТК РФ 1. Работник В. Без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник В. Отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул. Ответьте, правомерно ли решение администрации? (ст.81 ТК) 2. Служащий Петров появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранён от работы. От проверки в наркологическом пункте и даче письменных объяснений он отказался, о чём были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Петров обратился за консультацией. Законны ли действия администрации? (Ст.81 ТК) Задача № 4 Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника? (ст.81 ТК) Задача № 5 Приказом от 20 марта 2009 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба»с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2007 г. ОАО «Кредитная служба» в марте 2007 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2009 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд? 9.Практическая работа №3.1.1 Решение ситуационных задач Задача 1 Охранник государственной службы охраны Майстренко согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая. Как будет ему оплачена работа за это время? Задача 2 Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время? (ст.129-136 ТК РФ) Задача 3 Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула. Правомерно ли это? Задача 4 Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая. Какое решение должен принять суд? (ст.129-136 ТК РФ) Задача 5 Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта. Правомерно ли был проведен расчет? (ст.129-136 ТК РФ) Задача 6 Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску. Правомерны ли действия директора? (ст.129-136 ТК РФ) Задача7 В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка. Правомерны ли такие действия? Задача 8 Работнику АО «Протекс» Лысенко согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Лысенко был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия. Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности (ст.129-136 ТК РФ) 10.Практическая работа №3.1.2 Решение ситуационных задач Задача 5 Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта. Правомерно ли был проведен расчет? (ст.129-136 ТК РФ) Задача 6 Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску. Правомерны ли действия директора? (ст.129-136 ТК РФ) Задача7 В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка. Правомерны ли такие действия? Задача 8 Работнику АО «Протекс» Лысенко согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Лысенко был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия. Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности (ст.129-136 ТК РФ) 11.Практическая работа №4.1.1 Решение ситуационных задач Задача 1 Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет» Какой длительности должно быть его рабочее время? (Ст.91-99 ТК РФ) Задача 2 Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя. На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя. На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя. Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях? (Ст.91-99 ТК РФ) Задача 3 Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам? (Ст.91-99 ТК РФ) Задача 4 Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии. Будет ли эта работа считаться сверхурочной? (Ст.91-99 ТК РФ) Задача 5 Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос? (Ст.91-99 ТК РФ) 12.Практическая работа №4.1.2. Решение ситуационных задач Задача 3 Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам? (ст.98 ТК РФ) Задача 4 Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии. Будет ли эта работа считаться сверхурочной? (ст.98 ТК РФ) Задача 5 Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос? (ст.98 ТК РФ) 13.Практическая работа №4.2.1 Решение ситуационных задач Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников? (СТ.114-119 ТК РФ) Задача 2. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников. (СТ.114-119 ТК РФ) 14. Практическая работа №4.2.2 Решение ситуационных задач Задача 3. Начальнику отдела кадров поступили заявления:
Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю. (ст.118-119 ТК РФ) Задача 4. Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2007 года по 10 августа 2007 года. 8 августа 2007 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ. (ст.118-119 ТК РФ) Задача 5. ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Ижевске, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора. (ст.118-119 ТК РФ) 15.Практическая работа №4.2.3 Обобщающее тестирование Тест 1.Сверхурочная работа может компенсироваться: (По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха) 2.Сверхурочная работа оплачивается: (Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не менее, чем в двойном размере) 3.Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров: (Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером) 4.Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать: 3 лет 5.Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: (6-ти месяцев) 6.Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется: (С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю) 7.Сторонами социального партнерства являются: (Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченны)х 8.Сторонами трудовых отношений являются: (Работник и работодатель) 9.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: (Не более 3 (трех) лет) 10.Стороны имеют право: (Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет) 11.Требования охраны труда: (Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности) 12.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): (Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор) 13. Трудовое право России: (Отрасль частного права) 14.Трудовой договор заключается: (Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами) 15.Трудовой договор с руководителем организации подписывает: Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации 16.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за: (Две недели до прекращения трудового договора) 17.Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется: Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ 18.Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: (Повышенные размеры выходных пособий) 19.Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: (Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением…) 20. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с: (Ликвидация предприятия Сокращение штата) 16.Практическая работа №5.1.2 Решение ситуационных задач Скорый поезд «Сочи-Москва» следовал с опозданием от графика на 1 час 20 мин., в результате чего длительные стоянии были сокращены с 30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава, в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих по платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне осталось двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном. В результате этого падения женщина стала инвалидом 2 группы. Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда. Совершил ли машинист дисциплинарный проступок? К какому виду дисциплинарной ответственности его можно привлечь? Какие виды дисциплинарных взысканий и каким нормативным правовым актом следует руководствоваться? (Ст.192-194) № 3 16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий. Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий? Решите спор по существу. (Ст.192-194 ТК РФ) Задача 1 Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Океан», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение. Дайте правовую оценку этим правилам. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка? (СТ.191-195 ТК РФ) Задача 2 Директор типографии приказом от 8 июня уволил с работы печатника Протасова за отказ от поездки для принятия печатной машинки, которое имело место 10 мая. По решению суда, куда обратился Протасов, он был восстановлен на работе. 20 июня директор издал приказ о восстановлении Протасова на работе и одновременно этим приказом объявил ему выговор. Правомерен ли объявленный выговор? ( СТ.191-195 ТК РФ) Задача 1 Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Океан», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение. Дайте правовую оценку этим правилам. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка? (СТ.191-195 ТК РФ) Задача 2 Директор типографии приказом от 8 июня уволил с работы печатника Протасова за отказ от поездки для принятия печатной машинки, которое имело место 10 мая. По решению суда, куда обратился Протасов, он был восстановлен на работе. 20 июня директор издал приказ о восстановлении Протасова на работе и одновременно этим приказом объявил ему выговор. Правомерен ли объявленный выговор? (СТ.191-195 ТК РФ) Задача 3 Проверкой контрольно-ревизионного управления финансово-хозяйственной деятельности предприятия за двухгодичный период было установлено десять фактов нарушения финансовой дисциплины главным бухгалтером предприятия. На основании акта КРУ главный бухгалтер был уволен за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Правомерно ли примененное такого дисциплинарного взыскания? (СТ.191-195 ТК РФ) 17.Практическая работа №5.1.3 Составить проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания и о его снятии. 18. Практическая работа №6.1.1 Составить договор о индивидуальной полной материальной ответственности 19.Практическая работа №6.1.2 Решение ситуационных задач
(ст.30 ТК РФ) Трудовой кодекс РФ Контрольные вопросы и задания №2
(ст.15-19 ТК РФ) Контрольные вопросы и задания №3
|
Похожие:
 |
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Утверждено: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный сельскохозяйственный... |
|
Рабочие программы учебных дисциплин (модулей) министерство образования... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
 |
Методические указания Новокузнецк 2012 Министерство образования и... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Учебное пособие под редакцией проф. С. Н. Гаражи Ставрополь 2017... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ставропольский государственный медицинский... |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального... |
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |