Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом»
|
Скачать 276.09 Kb.
|
|
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА Сущность и понятие категории «развитие». Цель и необходимость развития персонала организации Развитие управленческого персонала как элемент развития организации. Профориентация и Понятие, цели и организационные элементы управления трудовой адаптации. Этапы и виды адаптации персонала. Процесс разработки и внедрения программы адаптации персонала. Сущность системы непрерывного обучения персонала организации. Принципы, методы и виды обучения. Цели подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации. Основные особенности функционирования учебных центров. Планирование карьеры сотрудника как метод управления развитием персонала. Альтернативная карьера. Процесс работы с кадровым резервом: подготовка программы, оценка кандидатов, реализация программы. Характеристика системы служебно-профессионального продвижения персонала, ее цели и задачи. Исследование и оценка эффективности различных технологий управления развитием персонала организации. Вопросы для самоподготовки к экзамену: 1. Сущность, понятие и цели развития персонала организации. 2. Трудовая адаптация персонала как метод управления развитием персонала. 3.Формирование принципов и методов непрерывного обучения персонала организации. 4. Цели, формы и виды подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации. 5. Планирование карьеры сотрудника как метод управления развитием персонала. 6. Сущность, понятие и этапы формирования работы с кадровым резервом. Источники и литература Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ. – М.: ЭКСМО, 2010. - 192 стр. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е издание. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с. Бухалков М.И. Управление персоналом. развитие трудового потенциала. – М.:Инфра-М, 2009. – 192 с. Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М.: Альпина паблишерз, 2011. – 280 с. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. – 308 с. Рыженкова И.К. Профессиональные навыки менеджера: повышение личной и командной эффективности. – М.: Эксмо, 2009. – 272 с. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2009. – 536 с. Адреса ресурсов Internet Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2000–2010. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/ Журнал «Кадры предприятия» [Электронный ресурс] : [Издательская группа «Дело и сервис»]. – [М.], сор. 2000–2010. Режим доступа: http://dis.ru/kp/ Национальный союз кадровиков [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2010. – Режим доступа: http://kadrovik.ru/ Электронный журнал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2010. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/ Практический журнал по кадровой работе «Кадровое дело» [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2010. – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/ Управление персоналом – менеджмент, подбор персонала, кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2005-2010. – Режим доступа: http://staff-control.ru/ HRM Guide. International Human Resources [Electronic resource] – cop. 1997–2010. – Mode of access: http://www.hrmguide.net/ National Human Resources Association [Electronic resource] – cop. 2010. – Mode of access: www.humanresources.org ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Методы исследования и анализа систем и технологий управления персоналом. Основные этапы функционально-стоимостного анализа систем управления персоналом (ФСА СУП). Основные особенности прикладных исследований СУП. Этапы ФСА. Системы управления персоналом как объект и предмет исследования. Функциональная роль исследований в развитии систем управления персоналом. Системный анализ как основа общей концепции исследования систем управления персоналом. Общая методология изучения существующих систем управления персоналом (СУП). Планирование основных этапов проведения исследовательских работ и их организация. Сбор и представление данных для ФСА. Основные этапы ФСА. Информационно-аналитический этап функционально-стоимостного анализа систем и технологий управления персоналом. Выбор объекта исследований и определение целей ФСА. Подбор и утверждение состава исследовательской группы. Обучение специалистов группы основам ФСА. Сбор и изучение информации об интересующих затратах, условиях работы и недостатках системы управления персоналом. Построение структурно-функциональной схемы системы управления персоналом. Определение списка основных показателей и требований к системе управления персоналом и критериев ее развития. Анализ и классификация функций структурных звеньев управленческой системы. Определение и сравнение стоимостей функций. Выявление функциональных зон наибольшего сосредоточения затрат в системе управления персоналом. Формирование альтернативных и выбор наилучших вариантов реализации системы и технологии управления персоналом. Разработка рекомендаций по реализации изменений в СУ персоналом. Составление и оформление необходимой документации и рекомендаций по совершенствованию СУП по результатам проведенного функционально-стоимостного анализа. Организация работы по реализации разработанных предложений. Вопросы для самоподготовки к экзамену: 1. Основные направления исследования системы управления персоналом. 2. Роль и технология системного анализа в прикладных исследованиях систем управления персоналом. 3. Цели исследования функций систем управления персоналом и отношений между ними. 4.Назначение функционально-стоимостного анализа (ФСА) системы и технологии управления персоналом. 5. Основные этапы функционально-стоимостного анализа СУП. 6. Содержание этапа разработки предложений по совершенствованию СУП по результатам ФСА. 7. Определение и сравнение стоимости функций системы управления персоналом. 8. Формирование сводной ведомости стоимостей функций системы управления персоналом. 9. Выявление и классификация зон наибольшего сосредоточения затрат. 10. Основная документация по представлению результатов ФСА СУП. Источники и литература Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А., Чанхиева Ф.Ю., Шелков А.Б. Организационное управление. Учебное пособие. – М.:РГГУ, 2007. – С. 26-203, С. 219-306, С. 359-534, С. 626-723. Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А. Исследование систем управления. – М.: ПРИОР, 2002. Балашов В.Г. Модели и методы принятия выгодных финансовых решений – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2003. – 275с. Гордашникова О.Ю. Функционально-стоимостной анализ качества продукции и управления маркетингом на предприятии. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. Макашева З.М. Исследование систем управления. Учебное пособие для ВУЗов (изд.2) –М.: Кнорус, 2009. – 176 с. Управление персоналом организации / под ред. Кибанова А.Я., - М.: ИНФРА-М, 2009. Соколова Н.А., Каверина О.Д. Управленческий анализ: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. Интернет-ресурсы www.improvement.ru www.koob.ru www.superidea.ru/intel/timm.htm www.hr-journal.ru www.hrm.ru www.emd.ru www.sf-online.ru КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ И АУДИТ Понятие и функции кадрового консалтинга и аудита персонала. Система современного консалтинга. Классификация и регламентация консалтинговых услуг. Профессиональные объединения консультантов (Международный комитет консалтинговых фирм (CEBI); Европейская ассоциация консультантов по организации производства и управлению (FEACO); Международный денежный фонд консультантов (ICP). Ассоциация фирм по управленческому консультированию (ACME)). Методы кадрового консалтинга: бенчмаркинг, кадровый мониторинг, кадровый контроллинг, технологии Assessment Centre и др. Нормативно правовые аспекты регулирования консультационных услуг в сфере управления персоналом. Концепция кадрового консультирования как средства развития организации. Аудит персонала: понятие и сущность. Виды аудита персонала. Методы аудита персонала. Технология аудита персонала. Основные этапы аудита: подготовительный, сбор информации, анализ и обработка информации, оценка эффективности аудиторской проверки. Ключевые показатели для проведения аудита персонала. Направления аудита персонала: аудит рабочих мест, аудит производительности, аудит развития персонала, стратегический аудит, аудит найма, аудит выбытия персонала, аудит вознаграждений. Аудит условий и безопасности труда. Аудит работы служб управления персоналом. Оценка эффективности аудита персонала Вопросы для самоподготовки к экзамену:
Источники и литература Аудит и контроллинг персонала Учеб. пособие /Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Экзамен,2006. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие /Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. Бейч Э. Консалтинговый бизнес / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2006. Блинов А.О., Бутырин Г.Н., Добренькова Е.В. Управленческий консалтинг корпоративных организаций: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. Зильберман М. Консалтинг: методы и технологии. - СПб.: ПИТЕР, 2006. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптация и аттестация: Учебное пособие. – 2010г./ Ткалич А.И. Консалтинговый сервис: Учебное пособие. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2007. Управленческий аудит: персонал / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. Интернет-ресурсы
|
Похожие:
 |
Типовая структура и методические рекомендации Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
|
Типовая структура и методические рекомендации Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
 |
Учебно-методический комплекс дисциплины теория и практика кадровой... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «развитие систем менедмжента качества» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего профессионального... |
|
Программа государственного итогового междисциплинарного экзамена... Программа предназначена для бакалавров четвертого курса направления подготовки 01. 03. 02 |
|
Программа государственного экзамена по направлению подготовки 031600... Программа государственного экзамена по направлению подготовки 031600 – Реклама и связи с общественностью (для всех форм обучения).... |
|
Программа государственного экзамена по направлению 230101. 65 "Информатика... Программа государственного экзамена по направлению 230101. 65 "Информатика и вычислительная техника" по специализации "Вычислительные... |
|
Государственные требования к уровню подготовки выпускников Содержание государственного экзамена по направлению подготовки и его соотнесение с совокупным ожидаемым результатом образования в... |
|
Фонд оценочных средств по учебной дисциплине/модулю Экология и природопользование, 080100 Экономика, 030900 Юриспруденция, 100700 Торговое дело, 190600 Эксплуатация транспортно-технологических... |
|
Рабочая программа Производственной практики Для специальности 080505. 65 «Управление персоналом» Федеральным законом №273-фз от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-фз) и требованиями... |
|
Образовательная программа магистратуры, реализуемая в Бурятском государственном... Федерального государственного образовательного стандарта по соответствующему направлению подготовки высшего профессионального образования... |
|
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена... Психология. Он предназначен для того, чтобы выявить степень теоретической и практической подготовленности выпускника к самостоятельному... |
|
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена... Психология. Он предназначен для того, чтобы выявить степень теоретической и практической подготовленности выпускника к самостоятельному... |
|
Программа вступительного экзамена по направлению подготовки «Математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей» |
|
Рабочая программа государственного экзамена по специальности 120100... Согласно квалификационных требований Федерального государственного стандарта, магистр по направлению подготовки 120100 Геодезия и... |
|
Программа государственного экзамена по специальности 190702. 65 Организация... Программа государственного экзамена по специальности 190702. 65 «Организация и безопасность движения» составлена в соответствии с... |