Учебно-методический комплекс для студентов экономического факультета бакалавриата направления 080 200. 62 «Менеджмент»

Раздел IV. Персональное развитие, власть, лидерство и их влияние на организационный климат

Раздел V. Конфликты в организации и управление поведением сотрудников условиях конфликтной ситуации

Раздел VI. Развитие организации и методы реализации организационных изменений

1. 
   Промышленный переворот в Западной Европе и возникновение фабрично-заводской формы организации производства.
   
2. 
   Выделение английскими предпринимателями инженерно-технических и социально-психологических аспектов организации промышленного производства и внедрение патерналистского стиля руководства на английских фабриках.
   
3. 
   Особенности промышленного развития США в последней трети XIX – начале ХХ веков и влияние проблема эффективности использования техники при дороговизне человеческого на развитие менеджмента в американской экономике.
   
4. 
   Развертывание в США исследований рационализации организации промышленного труда и формирование нового подхода к соотношению управления и техники в предпринимательстве.
   
5. 
   Разработка и внедрение положений «фордизма» в американскую практику промышленного управления.
   

• 
  Манчестер – центр формирования донаучного промышленного менеджмента в эпоху промышленного переворота.
  
• 
  Превращение Филадельфии в новый мировой центр развития научного промышленного менеджмента в эпоху технической революции конца XIX-го - начала XX-го вв.
  

1. 
   Историко-экономические и теоретические предпосылки возникновения научного менеджмента США. Превращение Филадельфии в новый мировой центр развития промышленного менеджмента.
   
2. 
   Вклад Тейлора в становление научного менеджмента.
   
3. 
   Вклад Ф. Гилбретт, Л. Гилбретт в становление научного менеджмента
   
4. 
   Вклад Ф. Г Ганнта в становление научного менеджмента
   
5. 
   Вклад М. Кука и У. Кларка в становление научного менеджмента.
   

• 
  Биография и основные труды Фредерика Уинслоу Тейлора.
  
• 
  Разработка Х. Эмерсоном 12 принципов производительности.
  
• 
  Критически анализ концепции «научного менеджмента» Ф. Тейлора.
  

1. 
   Историко-экономические и теоретические предпосылки появления в Западной Европе системы научного менеджмента организаций.
   
2. 
   Разработка Файолем научных основ классической административной школы управления, рассматривающей управление как универсальный процесс.
   
3. 
   Выделение 6 групп взаимозависимых операций и основных функций управления.
   
4. 
   Разработка А. Файолем 14 принципов научного управления.
   
5. 
   Вклад последователей и учеников Анри Файоля Дж. Муни (США), А Рейли, Л. Эрвика в становление научного менеджмента.
   

1. 
   Историко-экономические и теоретические предпосылки появления в США социально-психологического направления научного менеджмента.
   
2. 
   Хоторнские эксперименты Мэйо и Ретлисбергера на предприятиях фирмы «Вестерн электрик» (близ Чикаго).
   
3. 
   Вынесение теории мотивации за рамки экономической и организационной функции научного менеджмента.
   
4. 
   Формирование бихевиористской (поведенческой) школы научного управления.
   
5. 
   Критически анализ концепции человеческих отношений.
   

• 
  Биография и основные труды Э. Мэйо.
  
• 
  Социально-психологические исследования Гуго Мюнстерберга и Мэри Фоллетт.
  

1. 
   Теоретико-методологические основы эмпирической школы менеджмента.
   
2. 
   Проблема формирования единой теории управленческой деятельности.
   
3. 
   Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента.
   

• 
  Концепция эмпирического менеджмента П. Друкера
  
• 
  Концепция эмпирического менеджмента У. Ньюмена.
  
• 
  Вклад Р. Моклера в развитие ситуационной теории менеджмента.
  

1. 
   Теоретико-методологические основы бихевиористской (поведенческой) школы менеджмента.
   
2. 
   Содержательные и процессуальные теории мотивации.
   
3. 
   Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента.
   

• 
  Вклад Маслоу и МакКлелланда в развитие поведенческой теории менеджмента.
  
• 
  Вклад Ф. Херцберга и Д. Макгрегора в развитие поведенческой теории менеджмента.
  
• 
  Вклад У. Джемса, Портера и Лоулера в развитие поведенческой теории менеджмента.
  

1. 
   Основные этапы формирования и развития новой школы науки управления: системного подхода в менеджменте.
   
2. 
   Сущность системного подхода в управлении.
   
3. 
   Концепция системного подхода Л. Берталанфи.
   
4. 
   Работы Б. Рудвика по системному анализу. Классификация структурированности управленческих проблем.
   

1. 
   Разработка Ч. Бернардом на основе системного подхода целостной теории организации управления.
   
2. 
   Выделение формальных и неформальных структур в социальной организации.
   
3. 
   Разработка проблем мотивации поведения людей в организации и множественности удовлетворения человека в организации. Выделение четырех общих стимулов, влияющих на поведение человека в организации.
   
4. 
   Разработка Ч. Бернардом проблем авторитета, власти и связей в организации.
   
5. 
   Разработка Ч. Бернардом формальных принципов связи и передачи информации в организационной системе.
   

1. 
   Развитие концепции «социальных систем» Г. Саймоном. Анализ соотношения понятий «принятие решений» и «управление».
   
2. 
   Развитие концепции «социальных систем» Ф. Селзником: институциональное воплощение тотальных целей организации как одна главных задач руководства.
   
3. 
   Развитие концепции «социальных систем» Э. Голднером. Соотношение рациональной и естественной систем.
   
4. 
   Развитие концепции «социальных систем» А. Этциони. Организация как сложный агрегат, в котором взаимодействует множество социальных групп.
   

1. 
   Разработка методики рационализации трудовых процессов (Москва) и концепции управления заводским хозяйством в России (Санкт-Петербург) в конце XIX – начале ХХ веков.
   
2. 
   Появление в России тейлоризма и формирование конструктивного и критического подходов к его теории.
   
3. 
   Организационно-техническое направления развития менеджмента в России в условиях «новой экономической политики».
   
4. 
   Социально-организационное направления развития менеджмента в России в условиях «новой экономической политики».
   
5. 
   Вклад Ф.Р. Дунаевского, А.Ф. Журавского, О.А. Ерманского в разработку теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.
   

• 
  Переход к «новой экономической политике» и развертывание теоретических исследовании научной организации труда в России в 20-х годах ХХ века.
  
• 
  Концепция тектологии А.А. Богданова
  
• 
  Концепция научной организации труда А.А. Гастева.
  

1. 
   Развитие теории и практики директивного планирования. Появление учебников «Организация производства в машиностроении» (1937), «Организация и планирование социалистического промышленного предприятия» (1950).
   
2. 
   Проблемы реформирования командно-административной системы экономики и развитие теории и практики организации хозяйственного управления в России в 50-х гг.
   
3. 
   Появление теории оптимального планирования народного хозяйства (Канторович Л. В., Лурье Л.А., Новожилов В.В., Немчинов В.С.) Выделение в сфере управленческих исследований организационно-кибернетического и социально-экономического направлений.
   
4. 
   Развитие аспектного подхода к исследованию проблем управления. Выделение экономических, правовых и социально-психологических аспектов управления общественным производством. Ограниченность аспектного подхода.
   
5. 
   Разделение управления народным хозяйством и управления отдельными предприятиями. Разработка структурно-функционального подхода в управлении. Реферативные доклады:
   

• 
  Основные исторические особенности российского менеджмента.
  
• 
  Российские национальные традиции хозяйственного и общественно-политического управления.
  
• 
  Сравнительный анализ российского менеджмента.
  

1. 
   Теория организации: сущность, предмет, методология.
   
2. 
   Теория организации как междисциплинарная наука.
   
3. 
   Роль теории организации в системе научных знаний.
   
4. 
   Социальные проблемы общества.
   
5. 
   Общие понятия о системах. Их классификация и свойства.
   
6. 
   Виды социальных систем, их особенности.
   

1. 
   Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
   
2. 
   Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М. 2000.
   
3. 
   Моисеев Н.Н. Тектология А.А. Богданова: современные перспективы // Вопросы философии. 1995. № 5.
   
4. 
   Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК. 2002.
   
5. 
   Семь нот менеджмента/Под ред. В.Красновой и А.Привалова. – 7е изд., доп. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт». 2001.
   
6. 
   Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М.: Наука, 1974.
   
7. 
   Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М.: Мысль, 1978.
   

1. 
   История развития теории организации.
   
2. 
   Основные направления теоретических разработок и обобщений.
   
3. 
   Перспективные направления развития организаций в России.
   
4. 
   Организационные аспекты управления в трудах Ф.Тейлора, А.Файоля.
   
5. 
   Тектология А.А. Богданова: современные перспективы.
   
6. 
   Общая теория систем Л. Берталанфи.
   

1. 
   Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
   
2. 
   Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М. 2000.
   
3. 
   Моисеев Н.Н. Тектология А.А. Богданова: современные перспективы // Вопросы философии. 1995. № 5.
   
4. 
   Рогожин С.В. Новые рыночные технологии и повышение эффективности управления объединениями предприятий торговли. – М.: МГУК. 2000.
   
5. 
   Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК. 2002.
   
6. 
   Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М.: Наука, 1974.
   
7. 
   Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ. 2000.
   
8. 
   Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М. 2000.
   
9. 
   Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М.: Мысль, 1978.
   

• 
  История возникновения и перспективы развития структурного и функционального анализа.
  
• 
  Математическая основа теории организации.
  

1. 
   Организация – определение, типология и классификация.
   
2. 
   Правовые основы для создания организации.
   
3. 
   Государственное регулирование предпринимательских отношений.
   

1. 
   Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
   
2. 
   Литвинюк А.А., Лукашевич В.В. Менеджмент. Т.1 - М.: МГУК. 1997.
   
3. 
   Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. 2000.
   
4. 
   Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК. 2002.
   
5. 
   Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ. 2000.
   
6. 
   Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М. 2000.