«УТВЕРЖДЕНО» «ПРИНЯТО»
Приказ № 30 от 28. 01. 2013г. Педагогическим советом
Директор ГБОУ СОШ №72 протокол № 5 от 15. 01. 2013г.
Калининского района Санкт-Петербурга ___________________ И.В.Стрешинская
Положение о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №72 с углубленным изучением немецкого языка Калининского района Санкт-Петербурга
-
Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №72 с углубленным изучением немецкого языка Калининского района Санкт-Петербурга (далее – Положение) подготовлено в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы руководителей, специалистов и иных служащих, а также рабочих, занимающих должности (профессии) в образовательном учреждении.
1.3. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;
- фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов (далее - ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (далее - ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда;
- надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер.
1.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
1.5. Ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственном бюджетном образовательном учреждении, определяются в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников, регулируются приложением № 1 к Положению.
2. Схема расчетов должностных окладов работников
Расчет должностного оклада работников учреждения производится в соответствии со следующей схемой:
Таблица 1
Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов служащих государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №72 с углубленным изучением немецкого языка Калининского района Санкт-Петербурга
N
п/п
|
Наименование коэффициента
|
Основание для повышения величины базовой единицы
|
Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
|
руководители
|
специалисты
|
служащие
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Базовый коэффициент
|
1.1
|
Коэффициент уровня образования
|
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»
|
1,50
|
1,50
|
1,50
|
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»
|
1,40
|
1,40
|
1,40
|
Неполное высшее образование, среднее специальное образование
|
1,20
|
1,20
|
1,20
|
Начальное профессиональное образование
|
1,08
|
1,08
|
1,08
|
Среднее (полное) образование
|
1,04
|
1,04
|
1,04
|
Основное общее образование
|
1,00
|
Базовая единица
|
Базовая единица
|
Повышающие коэффициенты к базовому окладу
|
2.1
|
Коэффициент стажа работы
|
Стаж работы более
20 лет
|
Не учитывается
|
0,35
|
0,15
|
Стаж работы
от 10 до 20 лет
|
0,30
|
0,12
|
Стаж работы
от 5 до 10 лет
|
Не учитывается
|
0,25
|
0,08
|
Стаж работы
От 2 до 5 лет
|
0,20
|
0,05
|
Стаж работы
от 0 до 2 лет
|
0,15
|
0,00
|
2.2.
|
Коэффициент специфики работы
|
|
От 0 до 0,20
|
От 0 до 0,20
|
От 0 до 0,20
|
2.3.
|
Коэффициент квалификации
|
Квалификационная категория:
высшая категория
первая категория
|
0,30;
0,35 <*>
0,20
|
0,30
0,35 <*>
0,20
|
_
|
За ученую степень:
доктор наук
кандидат наук
|
0,40
0,40
|
0,40
0,35
|
_
|
Почетные звания РФ, СССР:
«Народный…..»
«Заслуженный»
|
0,40
0,30
|
0,40
0,30
|
0,40
0,30
|
Почетные спортивные звания РФ и СССР
|
0,15
|
0,15
|
0,15
|
Ведомственные знаки отличия в труде
|
0,15
|
0,15
|
0,15
|
2.4.
|
Коэффициент масштаба управления
|
Группа1
|
_
|
_
|
Уровень 1 – руководительи
|
0,60
|
Уровень 2 – заместители руководителей
|
0,40
|
Уровень 3 – руководители структурных подразделений
|
0,20
|
Группа 2
|
Уровень 1 – руководители
|
0,40
|
Уровень 2 – заместители руководителей
|
0,20
|
Уровень 3 – руководители структурных подразделений
|
0,10
|
Группа 3
|
Уровень 1 – руководители
|
0,35
|
Уровень 2 – заместители руководителей
|
0,15
|
Уровень 3 – руководители структурных подразделений
|
0,05
|
|
|
Группа 4
|
Уровень 1 – руководители
|
0,30
|
Уровень 2 – заместители руководителей
|
0,10
|
Уровень 3 – руководители структурных подразделений
|
0,00
|
2.5.
|
Коэффициент уровня управления
|
Уровень 1 - руководители
|
0,50
|
|
|
Уровень 2 – заместители руководителей
|
0,30
|
Уровень 3 – руководители структурных подразделений
|
0,10
|
<*> Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, получивших высшую категорию начиная с 01.01.2011.
Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
2.1. Базовый оклад работника и базовый коэффициент
Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника. Базовый оклад работника исчисляется по формуле: Бо = Б x К1,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов), устанавливается Законом о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год";
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника (пункт 1.1 Таблицы 1). Порядок определения уровня образования регулируется Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 N 94) и иными действующими нормативными документами.
2.2. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты:
К2 - коэффициент стажа;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации работника;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
2.3. Коэффициент стажа (К2)
Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов и служащих, устанавливается пять стажевых групп (пункт 2.1 Таблицы 1).
Педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы.
Исчисление стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами.
Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности.
Коэффициент стажа работы по стажевой группе от 0 до 2 лет устанавливается педагогическим работникам государственного бюджетного образовательного учреждения в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
приступили к педагогической деятельности, в государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
состоят в трудовых отношениях с государственным бюджетным образовательным учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.4. Коэффициент специфики работы (К3)
Коэффициент специфики работы устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к Положению.
Конкретный перечень работников образовательного учреждения, которым устанавливается коэффициент специфики работы, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих воспитательную работу.
Коэффициент специфики работы устанавливается как сумма коэффициентов специфики работы, если работник выполняет работу, соответствующую одновременно нескольким критериям специфики работы, содержащимся в Приложении № 2 к Положению.
2.5. Коэффициент квалификации работника (К4)
Коэффициент квалификации определяется руководителем учреждения:
- за квалификационную категорию на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 03. 2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»";
- за ученую степень - доктор наук и кандидат наук, на основании дипломов (доктор, кандидат наук);
- за почетные звания «Народный ….», «Заслуженный…..» на основании удостоверений о присвоении почетных званий СССР и Российской Федерации (народный, заслуженный);
- за ведомственные знаки отличия в труде, на основании удостоверений к ведомственным знакам отличия в труде, утвержденных Министерством образования и науки Российской Федерации (Отличник просвещения РСФСР, Отличник народного просвещения, Почетный работник общего образования Российской Федерации).
Размер коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с пунктом 2.3 Таблицы 1.
Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования не более трех коэффициентов, а именно:
за квалификационную категорию;
за ученую степень;
за почетное звание Российской Федерации, СССР или за ведомственный знак отличия в труде.
В случае наличия у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только один их данных коэффициентов по выбору работника.
2.6. Должностной оклад работника категории "руководитель"
Уровень
управления
|
Должности
|
Руководители
1-го уровня
|
Руководитель
|
Руководители
2-го уровня
|
Заместитель руководителя, главный бухгалтер
и др.
|
Руководители
3-го уровня
|
Руководители структурных подразделений,
заместитель главного бухгалтера
|
Исчисляется по формуле:
Орук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6,
где:
Орук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации работника;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
Размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада руководителя устанавливается администрацией Калининского района.
Размер коэффициентов масштаба управления (К5) и уровня управления (К6) устанавливается в соответствии с пунктами 2.4, 2.5 Таблицы 1
При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
- группами по оплате труда руководителя, согласно приложению № 3 к Положению;
- объемными показателями, характеризующими масштаб управления учреждением, согласно приложению № 4 к Положению;
Для установления группы по оплате труда руководителей, учреждение не чаще 1 раза в год представляет в отдел образования соответствующие документы, подтверждающие наличие указанных объемов работы учреждения
2.7. Должностной оклад работника категории "специалист" исчисляется по формуле:
Осп = Бо + Бо х К2 + Бо х К3 + Бо х К4,
где:
Осп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности)<*>;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
<*>Специалистам по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности
2.8. Должностной оклад работника категории "Служащий" исчисляется по формуле:
Ос = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4,
где:
Ос - размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада <*>;
<*> При исчислении базового оклада коэффициент уровня образования устанавливается в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по конкретной должности.
К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности) <*>;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
<*> Служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности
2.9. Оплата труда работников, отнесенных к профессиям рабочих
2.9.1. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.9.2. Тарификация рабочих учреждения осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений:
Разряды оплаты труда
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Тарифный коэффициент
|
1,12
|
1,15
|
1,20
|
1,23
|
1,26
|
1,29
|
1,33
|
1,43
|
Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенным законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором. Ставка рабочих определяется путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент.
2.9.4. Установление доплат и надбавок работникам из числа рабочих осуществляется на общих основаниях с другими категориями работников.
2.9.5. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов (далее–ФДО), фонда ставок рабочих (далее - ФС), фонда денежных выплат медицинским работникам (далее - ФДМ) и фонда надбавок и доплат (далее – ФНД).
При формировании ФДО предусматриваются средства на штатную численность согласно штатному расписанию в расчете на год, в том числе 8 месяцев (с января по август) согласно штатному расписанию текущего учебного года и 4 месяца (с сентября по декабрь) согласно проекту штатного расписания следующего учебного года.
3.2. Величина ФНД определяется в процентном отношении к ФДО и ФС и исчисляется по формуле:
ФНД = ( ФДО + ФС) х Кнд,
где:
Кнд – соответствующий размер фонда надбавок и доплат, установленный в процентах.
Размер фонда надбавок и доплат учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.3. Фонд надбавок и доплат направляется:
- на доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- на доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом;
- на выплаты стимулирующего характера.
К доплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест);
иные компенсационные выплаты.
Доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом включают в себя:
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе замена лиц, находящихся в отпуске;
доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, пунктами, участками, руководство комиссиями и другое.
К стимулирующим выплатам относятся надбавки за высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда и премии.
Размер доплат и надбавок к должностным окладам учителей определяется учреждением в соответствии с Критериями оценки качества труда учителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, утвержденными Комитетом по образованию.
Размер доплат и надбавок, порядок и условия их применения, а также порядок и условия премирования устанавливаются в соответствии с Положением о фонде доплат и надбавок всех категорий работников ГБОУ СОШ №72 Калининского района Санкт-Петербурга и в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Руководителю учреждения размер доплат, надбавок и премий устанавливается администрацией Калининского района
Приложение № 1
Ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в учреждении
N
п/п
|
Контингент обучающихся
|
Размеры процентов от базовой единицы
|
Для профессоров, докторов наук
|
Для доцентов, кандидатов наук
|
Для лиц, не имеющих ученой степени
|
1.
|
Учащиеся образовательного учреждения
|
7
|
5
|
3
|
2.
|
Экспертиза
|
8
|
7
|
3
|
Примечания:
1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный...", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный...", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
4. Оплата труда специалистов, привлекаемых к экспертизе при аттестации педагогических и руководящих работников учреждения, аттестации и аккредитации учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных в пункте 2, независимо от наличия у них ученых степеней и званий.
Приложением № 2
Коэффициент специфики работы, устанавливаемый работникам учреждения
N
п/п
|
Категория работников
|
Коэффициента специфики работы
|
1.
|
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому
|
0,20
|
2.
|
Учителя, владеющие иностранным языком в классах с углубленным изучением иностранного языка (иностранных языков)
|
0,15
|
3.
|
работники, имеющие неполное высшее образование или среднее профессиональное образование и замещающие должность учителя начальной школы
|
0,15
|
4.
|
Учителя, осуществляющие воспитательную работу и имеющие среднее специальное образование
|
0,1543
|
5.
|
Учителя, осуществляющие воспитательную работу и имеющие высшее образование с квалификацией «бакалавр»
|
0,1281
|
6.
|
Учителя, осуществляющие воспитательную работу и имеющие высшее образование с квалификацией «магистр», «дипломированный специалист»
|
0,1176
|
7.
|
Учителя, применяющие в образовательном процессе новые технологии
|
0,105
|
Приложение № 3
Группа по оплате труда руководителя
N
п/п
|
Тип (вид) государственного
образовательного учреждения
|
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
по объемным показателям
|
1 группа
|
2 группа
|
3 группа
|
4 группа
|
1
|
общеобразовательные школы, лицеи, гимназии и школы с углубленным изучением предметов
|
Свыше
400
|
До 400
|
До 300
|
-
|
Приложение № 4
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением
N
п/п
|
Объемные показатели
|
Условия расчета
|
Количество баллов
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1.
|
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении
|
За каждого обучающегося (воспитанника)
|
0,3
|
2.
|
Превышение плановой численности или проектной наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательном учреждении
|
За каждые 50 человек или за каждые 2 класса (группы)
|
15
|
3.
|
Количество работников в образовательном учреждении
|
За каждого работника дополнительно:
За каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию
- высшую квалификационную категорию
|
1
0,5
1
|
4.
|
Наличие групп продленного дня
|
За наличие групп
|
До 20
|
5.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
|
За каждый класс
|
До 10
|
6.
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
|
За каждый вид
|
до 15
|
7.
|
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
|
За каждый вид
|
До 15
|
8.
|
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим образовательным учреждением или на его базе
|
За каждого обучающегося (воспитанника)
|
0,5
|
|
