Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре
|
Скачать 0.75 Mb.
|
|
5. Трудовая дисциплина и трудовой распорядок Вопросы соблюдения законодательства о дисциплине труда и трудового распорядка рассматривались в ходе 485 проверок, в результате которых выявлены 464 нарушения. Типичным нарушением явилось отсутствие в организациях Правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в: - ООО «Сибрадуга»; - ООО «Сокол»; - ООО «Кальмиус»; - ООО « Интел-Сервис»; - ООО « Лаукар». Распространение на многих предприятиях получило применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством. Нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ) по причине отсутствия объяснений от виновных лиц, которые или вообще не истребуют, или истребуют после издания приказа. В ходе проверки в МУ культурно спортивный комплекс «Импульс» установлено, , что согласно протокола заседания руководства МУ КСК «Импульс» и культурно-массового отдела от 04.10.2011г. работнице Б. было поручено сдать 04.10.2011г. мероприятия на октябрь месяц (вместо перенесенных на ноябрь месяц мероприятий по антинаркотической компании). Подготовка мероприятий входит в перечень должностных обязанностей гр. Б. На заседании 04.10.2011г. гр. Б. присутствовала, что отражено в протоколе № 1 от 04.10.2011г. 04.10.2011г., однако работница не подготовила мероприятия на октябрь 2011г. На основании приказа № 45/к от 07.11.2011г. гр. Б. привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение решения заседания от 04.10.2011г., а именно за отсутствие мероприятий на октябрь. На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В нарушение ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание к гр. Б. применено позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, так как момент обнаружения проступка 04.10.2011г. применение дисциплинарного взыскания возможно до 04.11.2011г. По результатам проверки руководителю выдано предписание, обязывающее признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности гр. Б. недействительным. В нарушение ст. 68 ТК РФ работники Л. и П. при приеме на работу не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «ФОРС». Руководителю выдано предписание с требованием ознакомить указанных работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. В ООО « РЭГИ» работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка не определил режим работы и отдыха работников предприятия (нарушение ст.189 Трудового кодекса РФ). В ЗАО "Абсолют" пунктом 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка администрация применяет дисциплинарные взыскания: строгий выговор. В силу ст.192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. Руководителю выдано предписание с требованием не применять пункт 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Абсолют" в силу ст.8 ТК РФ. В результате плановой проверки проведенной у индивидуального предпринимателя Макаренко А.В. выявлено, что правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют. Нарушена ст. 190 ТК РФ. По результатам проверки индивидуальному предпринимателю выдано предписание обязывающее, устранить выявленные нарушения. В результате проверки, проведенной в ЗАО «Вест ОСТ» выявлено, что пункт 1 раздела «Порядок приема и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных 11.01.2011г. содержит: «При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления следующих документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случае, когда трудовой догов заключается впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных лиц) документ об образовании». Нарушена ст. 65 ТК РФ. На основании ст. 65 ТК РФ при приеме на работу требовать документ об образовании можно только в случае если работник принимается на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки. Раздел «Порядок приема и увольнения работников» правил внутреннего трудового распорядка содержит: " Приказ работодателя о приеме на работу объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора". Нарушена ст. 68 ТК РФ. Раздел «Дисциплинарные взыскания» правил внутреннего трудового распорядка содержит: «До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт». Нарушена ст. 193 ТК РФ. По результатам проверки руководителю выдано предписание обязывающее привести правила внутреннего трудового распорядка в соответствие со ст. 65,68, ст. 193 ТК РФ. В ходе проверки Крестьянско-фермерского хозяйства «Югор» в противоречии с требованием ст.8 ТК РФ функциональные обязанности работников не определены должностной инструкцией. В ООО «Автогрейд» графики отпусков утверждаются без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что нарушает требований ст.123 ТК РФ. За допущенные нарушения руководителям выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства и постановления о привлечении к административной ответственности. 6. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде Проведенные государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) проверки, представленные ими квартальные отчеты, анализ поступивших жалоб и обращений работников позволяют провести обобщенный анализ типичных нарушений в сферах трудового законодательства.
В результате проверок по вопросу соблюдения законодательства о коллективном договоре за 2012 год выявлены 74 нарушения. Проведенные проверки на предприятиях показали, что работодателями малого и среднего бизнеса не дается должная оценка возможностей коллективного договора и, как результат, коллективные договоры заключены примерно в каждом восьмом предприятии среднего бизнеса. Коллективные договоры, как правило, заключены на предприятиях нефтегазового комплекса, предприятий электроэнергетики, учреждений образования и в муниципальных учреждениях. На предприятиях малого бизнеса и частных предприятиях коллективные договоры не заключаются, отношения между работником и работодателем регулируются на основе Трудового кодекса РФ и других нормативных законодательных актов, исполнение которых для обеих сторон обязательно. При проведении проверки в ООО «Нижневартовскэнергонефть» выяснилось, что в нарушение ст. 297 ТК РФ к работникам ГТЭС «Каменное» не применено Положение о вахтовом методе работы, которое является приложением Коллективного договора. В ходе проверки в ООО «Зодиак» установлено, что в нарушение ст. 68 ТК РФ работники не были ознакомлены с локальными нормативными актами, коллективным договором. В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре обратился с 2-мя заявлениями гр.М. - председатель первичной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ МБЛПУ « Городская больница» о том, что главным врачом МБЛПУ « Городская больница» нарушены требования Трудового кодекса РФ и коллективного договора МБЛПУ «Городская больница» в части соблюдения гарантий профсоюзной деятельности, социального партнерства. Руководитель учреждения отказывается перечислять денежные средства на счет профсоюзной организации в размере 0,15% годового ФОТ для организации профсоюзом культурно - массовых мероприятий и физкультурно - оздоровительной работы (ст.377 ТК РФ, пункт 4.6 раздела № 4 коллективного договора МБЛПУ « Городская больница». Кроме того, предоставленное профсоюзной организации помещение не оборудовано должным образом (отсутствуют стулья, шкафы для хранения документов, оргтехника и средства связи (ст. 377 ТК РФ, пункт 5.9, 5.10 раздела № 5 коллективного договора МБЛПУ « Городская больница». Кроме того, в нарушении требований ст.ст.136 Трудового кодекса руководством МБЛПУ « Городская больница» не выплачивается заработная плата за первую половину месяца: за август в полном объеме, сентябрь, октябрь частично. Также не выплачиваются средства за несвоевременную выплату заработной платы (нарушение ст.236 ТК РФ). Проведенной проверкой было выявлено, что доводы гр. М., изложенные им в заявлениях, полностью подтвердились. В соответствии с требованием ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 3.4.4 части № 4 «Оплата труда» коллективного договора МБЛПУ «Городская больница» на 2012- 2014 гг. предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца: «15» и «25» числа. В противоречии с требованиями ст.136 ТК РФ, коллективного договора в МБЛПУ «Городская больница» заработная плата в 2012 г. за август выплачена по платежному поручению № 2399 от 29.08.2012 г. на сумму 716569,83 руб., по платежному поручению № 2410 от 29.08.2012 г. на сумму 1092500,44 руб., по платежному поручению № 2413 от 29.08.2012 г. на сумму 700509,97 руб., по платежному поручению №2351 от 21.08.2012 г. на сумму 416000,00 рублей. За сентябрь 2012 г. заработная плата работникам выплачена платежным поручением № 2738 от 27.09.2012 г. на сумму 2499000 руб., платежным поручением № 2706 от 24.09.2012 г. на сумму 484000,00 рублей. За октябрь 2012 г. заработная плата работникам выплачена платежным поручением № 3090 от 29.10.2012 г. на сумму 926750 руб., платежным поручением № 3046 от 19.10.2012 г. на сумму 986000 рублей. Согласно письменного объяснения от 21.12.2012 г. № 3376 руководителя МБЛПУ « Городская больница» в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре выяснено, что в августе и сентябре 2012 г. аванс выплачивался по желанию сотрудника на основании списка, составляемого руководителем отделения. В октябре 2012 г. аванс выплачен всем работникам, работавшим в данном периоде по 1500 рублей каждому. Начисление процентов денежной компенсации работникам учреждения за задержку заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2012 г. будут начислены и выплачены в январе 2013 г. В порядке требований ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В порядке требований ст.377 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно - массовую и физкультурно – оздоровительную работу. В соответствии с требованием п.4.6 раздела № 4 «Социально-экономическое обслуживание» коллективного договора МБЛПУ « Городская больница» работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в размере 0,15% фонда оплаты труда. В противоречии с требованием ст.377 Трудового кодекса РФ, п.4.6 коллективного договора на 2012 – 2014 гг. работодатель в прошедшем периоде 2012 г. не перечислял денежные средства в размере 0,15% от годового ФОТ на счет профсоюзной организации МБЛПУ « Городская больница» для организации профсоюзом культурно- массовых мероприятий и физкультурно- оздоровительной работы, о чем свидетельствует письменное объяснение от 21.12.2012 г. № 3376 руководителя МБЛПУ « Городская больница» в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. В соответствии с требованием ст.377 Трудового кодекса РФ , пунктов 5.9, 5.10 раздела № 5 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора МБЛПУ «Городская больница» на 2012 - 2014 гг. работодатель обязан безвозмездно предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех месте. В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Выборному органу первичной организации профсоюза как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. В противоречии с вышеуказанными требованиями Трудового кодекса РФ, условий коллективного договора помещение для профсоюзной деятельности дооборудовано мебелью, оргтехникой и установлен телефон – 14.11.2012 г., о чем свидетельствует письменное объяснение от 21.12.2012 г. № 3376 руководителя МБЛПУ «Городская больница» в Государственную инспекцию труда в ХМАО- Югре. По результатам проверки руководителю МБЛПУ « Городская больница» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений законодательства. Главный врач привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. По окончании проверок руководителям выдано предписание о признании недействительными условий коллективного договора и приведении их в соответствие с требованиями трудового законодательства. 6.2. Трудовой договор За отчетный период при проверке предприятий и организаций по вопросу соблюдения законодательства о трудовом договоре государственными инспекторами труда было выявлено 1852 нарушения. Анализ результатов проверок показывает, что по-прежнему характерными нарушениями трудовых прав граждан остаются: - отсутствие письменного оформления трудовых отношений между работником и работодателем, - отсутствие в трудовом договоре обязательных для включения в трудовой договор условий труда, - заключение договоров гражданско-правового характера с лицами, фактически состоящими в трудовых отношениях с работодателем. Практически в каждой пятой организации трудовой договор в письменной форме с работниками не заключается в течение трех дней со дня фактического допущения к работе, тем самым работодателями нарушается требование ст.67 ТК РФ. Проверка предприятий с частной формой собственности показала, что в них получили широкое распространение факты заключения трудовых соглашений (гражданско-правовых договоров), регулируемых Гражданским кодексом РФ, вместо трудовых договоров. Термин «трудовое соглашение» в действующем законодательстве отсутствует. По своим признакам такие соглашения являются трудовыми: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение трудовых функций по определенной профессии и др. В ходе проверки ООО «Торгсервис» установлено, что на момент проверки трудовая книжка уволенной работницы З. не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте бывшему сотруднику не направлялось. Нарушена ст. 84 ТК РФ. По результатам проверки руководителю ООО «Торгсервис» выдано предписание обязывающее возместить гр. З. не полученный заработок, возникший вследствие задержки выдачи трудовой книжки. При проведении проверки в ООО «Сибирский Институт Проектирования» установлено, что в приказах о приеме на работу, при отсутствии письменных трудовых договоров, не оговариваются существенные условия труда (оплата труда, испытательный срок и пр.). Не все основные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в частности, условия об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, отражались в: - ООО МФП «Медитас»; - БУ ХМАО-Югры «Санаторий «Юган»; Не возложена ответственность за ведение трудовых книжек в: - ООО «Подводтрубопроводстрой»; Отсутствует книга учета движения трудовых книжек в: - ООО «Сибрадуга». В ходе проверки ИП Литвиненко О.В. установлено, что при принятии гр.Л. на работу в качестве продавца- консультанта в магазин « Креатив» ТДУ « Гостиный двор», в нарушении требований ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу не был оформлен соответствующим приказом работодателя. При проверке ООО «Промстрой» в нарушении требований ст.67 Трудового кодекса не был заключен трудовой договор в письменной форме с гр.П. В ФКУ ИК-15 УФСИН России по ХМАО-Югре в нарушении ст.57 Трудового кодекса, ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ не была установлена в трудовом договоре ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда (опасность инфицирования микобактериями туберкулеза) в качестве обязательного условия врачу – фтизиатру гр. Е. в размере 25 % от должностного оклада. По предписанию государственного инспектора труда гр. Е. вышеуказанная доплата установлена в трудовом договоре и производится ежемесячно в полном размере. В ЗАО «Абсолют» выявлено, что в трудовом договоре с дефектоскопистом гр. Г., работающим во вредных и тяжелых условиях труда, в нарушение требований ст.57 ТК РФ не установлен размер дополнительного оплачиваемого отпуска в качестве компенсации за работу в данных условиях. Кроме того, в нарушение ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ЗАО «Абсолют», отсутствует подпись работников А. и Г. в получении экземпляра трудового договора. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен вышеуказанным работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Подобные нарушения трудового законодательства выявлены и в ООО « РЭГИ»; При осуществлении проверки в ЖСК «Мой дом» в нарушении ст.57 Трудового кодекса в срочном трудовом договоре с гр. М. не предусмотрены причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Не все основные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в частности, условия об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, отражались в: - ООО «Стройпромсервис»; - ООО «Трансагентство»; - ООО «КМД»; - ЗАО «ЦвеСт»; - ООО «Магнит». Отсутствует книга учета движения трудовых книжек в ООО «Кирпичный завод». Не возложена ответственность за ведение трудовых книжек в Пойковском МБУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Ермак». В нарушение ст. 66 ТК РФ запись о периоде работы в трудовую книжку проработавших свыше пяти дней в ООО « ПраздникСервис» гр.гр. Ж., Г. не вносилась, при этом работа у данного работодателя являлась для работников основной. Кроме того, в ООО «ПраздникСервис» учет движения трудовых книжек в соответствии с требованием законодательства не ведется. В противоречии с требованием п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек… от 16.04.2003 г. книги учета движения трудовых книжек у работодателя нет. В противоречии с требованием ст.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек … от 16.04.2003 г. №225 приказом (распоряжением) работодателя не назначено уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек. В ООО «Калина +» в нарушение ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с гр. Л. отсутствовала подпись работника, как одной из сторон трудового договора. В ходе проверки проведенной в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Гимназия» установлено, что гр. Б. работала в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Гимназия» на основании трудового договора № 185 от 15.01.2009г. лаборантом. Пунктом 4.3. трудового договора № 185 от 15.01.2009г. гр. Б. предусмотрена ежемесячная выплата в размере 12% за работу с неблагоприятными условиями труда. Согласно карте аттестации рабочего места лаборанта на рабочем месте лаборанта выявлено несоответствие параметров освещенности, другие вредные факторы воздействия результатами аттестации не подтверждаются. Указанный недостаток был устранен по результатам аттестации – заменены сгоревшие лампы в светильниках. После замены сгоревших ламп в светильниках – устранения выявленного неблагоприятного фактора с гр. Б. была снята доплата в размере 12%. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соглашение об изменении пункта 4.3. трудового договора № 185 от 15.01.2009г. заключенного с гр. Б., а именно о снятии доплаты в размере 2% за работу с неблагоприятными условиями труда в письменной форме не заключалось. Нарушена ст. 72 ТК РФ. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В нарушение ст. 74 ТК РФ гр. Б. не уведомлялась об изменении пункта 4.3. трудового договора, а именно о снятии доплаты в размере 12% за работу с неблагоприятными условиями труда. Нарушена ст. ТК РФ. По результатам проверки руководителю Муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия» выдано предписание, обязывающее оплатить доплату в размере 12% за работу с неблагоприятными условиями труда за два месяца, так как гр. Б. не была уведомлена об изменении условий трудового договора. В связи с тем, что срок привлечения к административной ответственности истек, меры административной ответственности не применяются. В ходе плановой проверки проведенной ООО «Трансетьстрой» установлено, что в дополнительном соглашении № 1 от 25.06.2009г. к трудовому договору, заключенном с гр. Л. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра дополнительного соглашения. Нарушена ст. 67 ТК РФ. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них заверена подписью специалиста по кадрам, не скреплена печатью предприятия. Нарушен п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. По результатам проверки руководителю выдано предписание обязывающее устранить выявленные нарушение. В ходе проверки проведенной у индивидуального предпринимателя Макаренко А.В. установлено, что штатное расписание отсутствует. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. Форма приказа № к-1 от 01.07.2012 г. о приеме гр. Б. не соответствует форме утвержденной Постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. Не назначено приказом работодателя специально уполномоченное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Нарушен п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует. Нарушен п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. На титульном листе трудовой книжки гр. Ш. отсутствует подпись владельца трудовой книжки, заверяющая правильность внесенных сведений. Нарушен п. 13 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. В личной карточке формы Т-2 гр. Б. не указана оплата труда, основание приема, должность, сведения о предоставленных отпусках. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. По результатам проверки индивидуальному предпринимателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения, наложен штраф в сумме 3000 рублей. В ходе проверки ООО « ИНВАР» в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работниками, работающих во вредных и тяжелых условиях труда не установлен размер дополнительного оплачиваемого отпуска в качестве компенсации за работу в данных условиях; При проведении проверки в ООО « Сервис Лес» выявлено, что в трудовом договоре с работниками в противоречии с требованием ст.57 ТК в качестве обязательного условия не предусмотрены такие условия оплаты труда, как размер районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В противоречии с требованием ст.67 ТК РФ не подтверждено подписью работников о получении экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В противоречии с требованием ст.84-1 ТК РФ не предусматривается в приказе о прекращении трудового договора формулировка причины увольнения со ссылкой на соответствующую пункт, статью Трудового кодекса РФ; В противоречии с требованием ст.67 Трудового кодекса РФ в ООО « Инел-Сервис», ООО « Автогрейд» получение экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. О чем свидетельствуют вышеуказанные трудовые договора; В нарушение ст. 84.1 ТК РФ не ознакомлены под роспись с приказом об увольнении работники ООО «Лаукар». В ООО « Западно- Сибирская промышленная компания» учет движения трудовых книжек в соответствии с требованием законодательства не ведется. В противоречии с требованием п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек… от 16.04.2003 г. книги учета движения трудовых книжек у работодателя нет. В противоречии с требованием ст.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек … от 16.04.2003 г. №225 приказом (распоряжением) работодателя не назначено уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек. Выявленные в ходе проверок предприятий нарушения объясняются недостаточными знаниями законодательства о труде руководителями предприятий; сложностями, связанными с трудоустройством населения, что дает возможность работодателю диктовать свои условия; тяжелым финансово-экономическим положением организации; повсеместным отсутствием на предприятиях юридических служб. За нарушения, связанные с вопросами трудового договора, руководителям и должностным лицам выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства и постановления о привлечении к административной ответственности. По требованию государственных инспекторов труда все выявленные нарушения трудового законодательства были устранены. |
Похожие:
 |
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
 |
Пояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции... Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства |
|
Постановление от 22 декабря 2016 г. N 536-п о территориальной программе... Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной... |
|
Доклад об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе... Об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2017 году |
|
Пояснительная записка Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и реализации плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2013-2018... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические... |
|
Пояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в... Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности... |
|
Задачами смотра-конкурса являются Во исполнение постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02. 03. 2012 №31 «О смотре-конкурсе на лучшую... |
|
В отчетный период руководителям предприятий выдано 891 предписание... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
|
Конкурсное задание по компетенции «Aбилимпикс» по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Ханты-Мансийском автономном... |
|
Приказ г. Ханты-Мансийск >02. 06. 2017 №23-Пр-78-од об утверждении Перечня нормативных Реестра компонентов портфеля проектов Совершенствование контрольно-надзорной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе –... |