УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАУ «Салехардский центр молодёжи»
________________________Н.С. Нурмухаметова
«______» __________________________ 2013 год
ПОЛОЖЕНИЕ
о клубном формировании молодых КВН-щиков «Школа КВН»
на базе муниципального автономного учреждения
«Салехардский центр молодёжи»
1. Общие положения
1.1. Положение о клубном формировании в муниципальном автономном учреждении (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 18.12.2006 №1760-р «Об утверждении Стратегии государственной молодёжной политики в Российской Федерации», распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 №1663-р (в ред. распоряжений Правительства РФ от 08.08.2009 N 1120-р, от 02.11.2009 N 1622-р, от 01.12.2009 N 1840-р, от 14.12.2009 N 1926-р), Законом ЯНАО от 25.09.2009 N 70-ЗАО (ред. от 23.12.2010) «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе» (принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа 16.09.2009), Уставом муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодёжи».
1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность клубного формирования «Школа КВН» (далее – клубное формирование) в муниципальном автономном учреждении «Салехардский центр молодёжи» (далее - муниципальное автономное учреждение).
1.3. Под клубным формированием понимается добровольное объединение молодежи в возрасте от 14 до 30 лет, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях художественно-эстетическим, декоративно-прикладным, техническим, интеллектуальным творчеством, гражданско-патриотической, социально-значимой, проектной деятельностью.
1.4. Деятельность клубного формирования основана:
- на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой, досуговой, социально-значимой и проектной деятельности, способствующей развитию дарований его участников;
- на единстве стремления подрастающего поколения к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, молодёжной политики, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.
1.5. Клубная деятельность может осуществляться в формате: творческих объединений и коллективов, студий любительского художественно-эстетического, декоративно-прикладного, технического, интеллектуального творчества, объединений и клубов по интересам, сообществ оздоровительных практик и туризма, а так же в привлечении и социально-методическом сопровождении молодёжных неформальных объединений и групп, имеющих своей целью организацию содержательного досуга.
1.6. Клубное формирование в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (занятие, репетиция, заседание, лекция, тренировка и т.п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, турниры, показательные выступления и открытые занятия, творческие лаборатории, мастер-классы и т.п.);
- участвует в общих программах, проектах и акциях муниципального автономного учреждения;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах и т.п.;
- участвует в социально-значимой, социально-полезной деятельности на территории города, автономного округа.
1.7. В своей деятельности клубное формирование руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- Уставом муниципального автономного учреждения;
- положением о своем клубном формировании;
- иными локальными актами учреждения.
2. Цели и задачи клубного формирования
2.1. Цель клубного формирования: развитие творческих способностей у молодёжи города Салехард при помощи занятий по актёрскому мастерству, теории и практики КВН.
2.2. Задачи клубного формирования:
- создание целостной системы развития и поддержки молодёжных инициатив;
- повышение уровня мастерства школьных и студенческих команд КВН города Салехард;
- развитие традиций движения КВН в муниципальном образовании, как
формы проведения содержательного досуга молодежи;
- формирование коллективов, команд КВН, способных к самостоятельной деятельности, активно принимающих участие в культурной жизни города и округа;
- профилактика асоциального поведения молодёжи;
- пропаганда здорового образа жизни в молодёжной среде.
3. Организация деятельности клубного формирования
3.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению руководителя муниципального автономного учреждения.
3.2. Руководитель клубного формирования:
- составляет Программу (план работы) клубного формирования (краткосрочную - 3-6 мес., либо долгосрочную - от 1 года и более);
- формирует перспективные и текущие планы деятельности;
- ведет журнал учета работы и другую отчетную документацию;
- участвует в деятельности Учреждения в соответствии с его планом работы.
3.3. Руководитель учреждения утверждает Положение и вносит изменения в Положение о клубном формировании, оказывает административно-правовую поддержку при реализации проектной, культурно-просветительской, социально-значимой и организационной деятельности.
3.4. Руководитель клубного формирования в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия и встречи в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекторий, творческие и тематические встречи, тренировка и т.п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- участвует в общих программах и акциях учреждения;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурно-досуговой и общественной жизни местного сообщества;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных проектах, фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.;
- инициирует, организует либо принимает участие в социально-значимой, социально-полезной деятельности.
4. Руководство клубным формированием и
контроль за его деятельностью
4.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляют: руководитель учреждения и заместитель руководителя учреждения по управлению персоналом. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель учреждения создает необходимые условия, утверждает положение/программу, планы работы и другую документацию.
4.2. На проведение занятий с постоянным контингентом клубного формирования отводится не менее 1/3 рабочего времени. Этот вид деятельности регламентируется расписанием работы клубного формирования, положением (либо программой) и планом деятельности клубного формирования, утверждёнными руководителем учреждения, а также журналом учета работы клубного формирования. Продолжительность занятий и перерывов между занятиями зависит от специфики клубного формирования и закрепляется в локальных актах учреждения.
4.3. Иное рабочее время может быть использовано на:
- организацию работы по набору контингента;
- подготовку к занятиям;
- разработку и реализацию проектов по направлению своей деятельности;
- организацию и проведение досуговых мероприятий согласно плану клубного формирования/учреждения;
- организацию и проведение творческих отчетов о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- оформление отчетной документации;
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, реализованные проекты, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.);
- повышение квалификации;
- участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок по направлениям социально-значимой работы с молодёжью;
- установление социальных связей;
- иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.
4.4. Рабочее время руководителя клубного формирования фиксируется в индивидуальном графике работы, утверждаемым руководителем учреждения, с которым работник ознакомлен под подпись. В графике устанавливается общее рабочее время, регламентированные перерывы для отдыха и питания, непосредственная работа с группами.
4.5. Ответственность за содержание и результаты деятельности несет руководитель клубного формирования.
5. Оценка деятельности клубного формирования
Деятельность клубного формирования оценивается по востребованности предоставляемых услуг. Индикаторами данного показателя являются:
5.1. Наполняемость (посещаемость) клубного формирования.
5.2. Сохранность контингента в течение года – до 70% основного состава.
5.3. Включенность участников данных объединений в социально значимую и проектную деятельность.
5.4. Вовлечение подростков и молодежи из категории «риска» в клубное формирование и социально-значимую деятельность.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости, возникшей в практике его функционирования.
|
