ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________
с работником профессорско-преподавательского состава
г. Казань «____» _______________ 20__ г.
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора института (декана факультета) _______________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения, Ф.И.О.)
действующего на основании доверенности №__________ от «____» _____20__г., с одной стороны, и _______________________________________________________________________________________, именуемый
(указывается ученая степень, ученое звание и фамилия, имя, отчество полностью)
в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности ________________кафедры ___________________________________________________________________
(наименование кафедры и института/факультета)
__________________________________________________________ (далее – кафедра и институт/факультет соответственно) на ____ ставку(и), (решение Ученого совета института/факультета, протокол №_______от «____» ____ 20 ___ г.).
__________________________________________________________________________________________________,
(без избрания по конкурсу до выхода на работу временно отсутствующего работника/ как принимаемому на работу по совместительству на срок не более одного года)
Объем учебной нагрузки по должности, предусмотренный индивидуальным планом и учётом работы преподавателя (форма 1), определяется ежегодно на начало учебного года в соответствии с регламентом расчета нагрузки ППС.
1.2. Работник обязуется выполнять следующую работу (должностные обязанности) в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
– вести учебные занятия, предусмотренные индивидуальным планом и с учётом работы преподавателя (форма 1);
– организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий;
– обеспечивать выполнение утвержденных учебных планов, разработку, актуализацию и выполнение рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также фондов оценочных средств и методических материалов, в том числе и по адаптированным образовательным программам для обучающийся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов;
– формировать у обучающихся компетенции, на которые ориентирована образовательная программа, осуществлять контроль освоения у обучающихся компетенций, предусмотренных образовательной программой;
– иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
1.3. Работа у Работодателя является для Работника (нужное подчеркнуть): основной/ по совместительству
1.4. Настоящий трудовой договор заключается в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ на срок
с «___» ___________ 20 __ г. по «___» ___________ 20 __ г.
1.5. Работник принимается на работу в _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
(указывается полное наименование филиала, представительства или обособленного структурного подразделения работодателя, а также его местонахождение)
(п.1.5. заполняется в случае, если работник принимается на работу в филиал, представительство или обособленное структурное подразделение Работодателя, расположенное в другой местности)
1.6. Иные условия __________________________________________________________________________.
(указывается при наличии)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
– обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
– иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать трудовую дисциплину и требования действующего законодательства РФ, Устава Работодателя, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, а также распоряжения своего руководителя;
– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других Работников;
– незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других Работников;
– выполнять в отчетном периоде свои плановые показатели, установленные в приложении №1 к настоящему трудовому договору;
– два раза в год, до 20 января (по итогам 1 семестра) и до 20 июня (по итогам 2 семестра), представлять Работодателю отчет о результатах выполнения плановых показателей, установленных приложением №1 к настоящему трудовому договору;
– не совершать действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на деловой репутации и имидже Работодателя, а также любых других действий, связанных с распространением в отношении Работодателя и его должностных лиц сведений, не соответствующих действительности, независимо от формы их распространения, в том числе и в средствах массовой информации;
– ссылаться на Работодателя при публикации научных работ, тезисов конференций и монографий, подготовленных в рамках выполнения трудовых обязательств, следующим образом: а) в статьях на русском языке – Казанский федеральный университет; б) в статьях на английском языке – Kazan Federal University;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
– принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– устанавливать и изменять критерии оценки эффективности деятельности Работника (приложение №1 к настоящему трудовому договору), их содержание и весомость путем заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору, в порядке, установленном законодательством РФ;
– иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а так же оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя;
– осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или иных смывающих и (или) обезвреживающих средств;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая:
– должностной оклад в соответствии с профессиональной квалификационной группой_____, квалификационным уровнем_____ за _______ ставки(у) в размере ____________ рублей;
– выплаты стимулирующего характера (нужное подчеркнуть):
не устанавливаются / устанавливается в размере 2 500 рублей за наличие почетного звания.
– выплаты компенсационного характера не устанавливаются.
4.2. В дополнение к заработной плате, установленной пунктом 4.1. настоящего договора, Работнику могут быть установлены:
– единовременная премия при выполнении индивидуальных плановых показателей, предусмотренных приложением №1 к настоящему трудовому договору, по итогам отчетного периода, указанного в п.2.2 настоящего договора.
– премии и иные выплаты, устанавливаемые Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя, размеры которых определяются с учетом фактически достигнутых показателей и выполнения критериев оценки эффективности деятельности Работника, установленных настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя, и зависят от объема поступившего финансирования.
Размер премии устанавливается приказом Работодателя.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Режим труда и отдыха. Гарантии и компенсации
5.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника устанавливается Правилами внутреннего распорядка, действующими у Работодателя, расписанием учебных занятий. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к вредным/опасным/допустимым/оптимальным условиям труда (нужное подчеркнуть).
5.3.1. Описание условий труда на рабочем месте: _________________________________________________.
(заполняется при наличии вредных или опасных условиях труда)
6. Иные условия трудового договора
6.1. В период трудовых отношений и в течение 1 года после их окончания Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также:
не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, представляющие собой персональные данные работников, без согласия на то самого работника;
немедленно сообщать непосредственному руководителю о фактах, которые могут привести к тому, что персональные данные работников станут, известны третьим лицам, без ведома самих сотрудников или руководства университета;
сохранять персональные данные сотрудников других учреждений, которые стали известны в связи с деловыми отношениями КФУ с другими учреждениями;
при утрате или недостаче носителей персональных данных немедленно сообщить об этом начальнику структурного подразделения;
в случае увольнения все носители (документальные, электронные и т. п.) персональных данных, которые находились в его распоряжении, передать своему непосредственному руководителю.
6.2. Работник обязуется пользоваться:
личным кабинетом Информационно-аналитической системы КФУ;
корпоративной электронной почтой Работодателя по адресу в сети Интернет: ________________________@kpfu.ru, проверяя ее содержимое не реже 1 раза в день (для получения обязательной информации от Работодателя, уведомлений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и др.).
6.3. Работник и Работодатель пришли к соглашению, что надлежащим уведомлением Работника об изменениях условий настоящего трудового договора, о начале отпуска, окончании срока настоящего трудового договора, расторжении настоящего трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) и др., а также ознакомлением Работника с локальными, нормативными, индивидуальными и распорядительными актами КФУ является направление соответствующего уведомления по адресу электронной почты, указанному в п. 6.2 настоящего трудового договора; либо смс-оповещение по мобильному телефону, указанному самим Работником в реквизитах настоящего трудового договора либо направление почтовой корреспонденции по месту регистрации Работника, указанному в реквизитах настоящего трудового договора либо вручение уведомления лично в руки.
7. Интеллектуальная собственность
7.1. Работник соглашается, что все исключительные права на использование любых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, ноу-хау, программ для ЭВМ и баз данных, произведений науки, литературы и искусства, созданных Работником в порядке выполнения своих служебных обязанностей и (или) по заданию Работодателя, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Работодателю.
7.2. Работник обязуется:
- участвовать в создании результатов интеллектуальной деятельности (изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, ноу-хау, программ для ЭВМ и баз данных, произведений науки, литературы и искусства и другие) по заданию Работодателя;
- своевременно уведомлять Работодателя о создании им указанных в п. 7.1 объектов интеллектуальной собственности и оказывать Работодателю содействие в должном оформлении и охране прав на указанные объекты.
7.3. Работник обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать перечисленные в п.7.1 объекты интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Работодателя.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными, индивидуальными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении настоящего трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
10.4. Работник ознакомлен с Уставом КФУ, Правилами внутреннего трудового распорядка КФУ, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников КФУ, Положением о стимулировании работников КФУ, Положением о премировании работников КФУ, Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 г., должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью и оплатой труда:
__________________ ___________________________________________.
подпись ФИО
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель:
Казанский федеральный университет
420008, г. Казань, ул. Кремлевская, 18
ИНН 1655018018
Директор (декан)
___________________(_________________)
подпись ФИО
|
Работник: ФИО_____________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
(Реквизиты документа удостоверяющего личность, адрес прописки)
Мобильный телефон__________________________
Электронный адрес___________________________
____________________ (___________________)
подпись ФИО
|
Приложение 1
к трудовому договору №_______ от «____»___20___ г.
Ключевые показатели эффективности Работника
№
|
Индикативные показатели
|
2016 уч.год
|
2017 уч.год
|
2018 уч.год
|
2019 уч.год
|
1 сем
|
2 сем
|
1 сем
|
2 сем
|
1 сем
|
2 сем
|
1 сем
|
2 сем
|
1
|
Объем НИР, включая средства внебюджетных грантов и других хозрасчетных НИР (руководство НИР), млн.руб
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Количество публикаций в базе данных Scopus за отчетный год, единиц (соц-гум.)*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Количество публикаций в базе данных Web of Science за отчетный год, единиц (естеств.-науч)*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Количество цитирований, учтенных в базах данных РИНЦ (за год), единиц
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Защита кандидатской или докторской диссертации в текущем году, единиц
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Разработка и реализация электронных
образовательных ресурсов на площадках Coursera, EdX, единиц
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Публикации в журналах из перечня ВАК, издание монографии, единиц*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Полученные гранты, премии и т.п.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*в зависимости от SNIP
Работодатель:
___________________(_________________)
подпись ФИО
|
Работник:
____________________ (___________________)
подпись ФИО
|
Работник один экземпляр трудового договора получил _______________________________________
подпись ФИО
|
