1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Рыбинская районная больница» ( далее сокращённо КГБУЗ «Рыбинская РБ»).
Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и распространяется на всех работников организации, за исключением случаев, установленных в самом договоре.
Сторонами настоящего Договора являются:
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Рыбинская районная больница», в лице
главного врача Барковой Галины Викторовны, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», и
«Работники» учреждения, в лице
председателя профсоюзного комитета Зюзя Елены Владимировны.
1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации здравоохранения.
1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период Стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.
При ликвидации КГБУЗ «Рыбинская РБ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ);
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем Работников учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
1.7 Профком обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
1.8. Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива. Работники обязуются соблюдать условия настоящего Договора, а профсоюзный комитет участвует в работе по поддержанию трудовой и производственной дисциплины, выполнению должностных обязанностей Работниками.
1.9. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются дважды в год осуществлять проверку выполнения условий настоящего Договора (за I полугодие и за год) и отчитываться перед коллективом о результатах выполнения и соблюдения условий настоящего Договора. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзному комитету необходимую информацию о выполнении своих обязательств.
1.10. В соответствии со ст.43 ТК РФ настоящий коллективный договор заключен на срок не более 3-х лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3х лет.
1.11 Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:
2.1.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих (с учетом экономических возможностей КГБУЗ «Рыбинская РБ»).
2.1.2. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
2.1.3. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ);
2.1.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
2.1.5. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;
2.1.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.1.7. повышать профессиональный уровень работников;
2.1.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
2.1.9. при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с
Профсоюзным комитетом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией;
2.1.10. сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках трудового законодательства, предъявлять и своевременно рассматривать предложения и взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
2.1.11. предоставлять Профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
2.1.12. создавать условия, обеспечивающие деятельность Профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с гл. 58 ТК РФ, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
2.1.13. соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
2.1.14. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений действующего трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.1.15. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТK РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах (гл. 8 ТК РФ);
2.2.
В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:
2.2.1. содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;
2.2.2. обеспечивать контроль за соблюдением
работодателем действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;
2.2.3. обеспечивать контроль за созданием
работодателем безопасных условий труда.
2.2.4. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.2.5. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.2.6. добиваться от работодателя отмены управленческих решений, противоречащих действующему трудовому законодательству, правовым нормам по охране труда, обязательствам коллективного договора, а также принятым локальным нормативным актам без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 372 ТК РФ);
2.2.7. давать мотивированное мнение Профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного взыскания работникам, увольнении работников по инициативе Работодателя, являющихся членами профсоюза. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные методы защиты прав и интересов работников (требование гл. 58 ТК РФ, Федерального закона №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации);
2.2.8. вносить предложения Работодателю по совершенствованию управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития;
2.2.9. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
2.2.10. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.2.11. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.2.12. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.2.13. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
2.3.
Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а Пр
офсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем принятых обязательств.
2.4. Обязанности работников:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
беречь имущество КГБУЗ «Рыбинская РБ», сохранять коммерческую тайну; врачебную тайну,
создавать и сохранять трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся администрации;
за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами:
за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю;
2.4.7. материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке;
Профсоюзный комитет имеет право:
получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:
по вопросам, касающимся оплаты труда работников;
по реорганизации и ликвидации рабочих мест и организации в целом, введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
аттестации работников;
по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором.
вносить по вышеуказанным и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК РФ);
свободно распространять информацию о своей деятельности (в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников здравоохранения РФ);
оказывать информационно-методическую, консультативную и другие виды практической помощи членам профсоюза.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для соответствующих категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах (гл. 8 ТК РФ);
объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
защиту своих индивидуальных и коллективных трудовых интересов, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Стороны договорились о том, что:
3.1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и
Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.
3.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок ст. 58 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
3.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3.5. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания
Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение
Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе
Работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.
3.7. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и
Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.
3.8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3.9. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
3.10.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
3.11.
Работодатель обязуется:
3.11.1. издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом организации, коллективным договором организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, данным приказом (распоряжением) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).
3.11.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).
3.11.3. В случае изменения организационных или технологических условий труда в организации предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях (обособленных структурных подразделениях).
3.11.4. Сообщать Профсоюзному комитету не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников о возможном расторжении трудового договора с работником в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца, предоставляя необходимые документы (проект приказа о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства, штатное расписание, уведомление о сокращении и т.д.);
3.11.5. Обеспечить преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдаётся:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для них постоянным и основным средством к существованию),
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию);
проработавшие на предприятии 15 и более лет;
одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
3.11.6. увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной организации (ст.373 ТК РФ).
3.11.7.