Российской федерации

Скачать 1.07 Mb.

Название	Российской федерации
страница	9/17
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 17

4. Патриархат и производство.

Патриархат - система отношений в обществе, в которых явно или не явно господствуют мужчины. Это проявляется в преобладании мужчин во властных структурах, преобладании мужского взгляда на многие явления и события в обществе, и это считается естественным и не всегда осознаваемым. Почти все известные общества являются патриархатными, хотя степень патриархатности и природа власти мужчин над женщинами различаются.

4.1. Изменения в сфере разделения труда между полами.

Согласно историку М.Лернеру^³², в цивилизованном мире произошли пять революций, которые внесли изменение и в положение женщин – суфражистская (предоставила женщинам избирательные права), сексуальная (предоставила женщине некоторые из привилегий, которыми пользовались в сфере сексуального самовыражения лишь мужчины), революция в области морали и поведения (женщины сбросили свои громоздкие облачения, стали заниматься спортом, водить машины и т.д.), кухонная революция (механизировала домашний труд, предоставила женщинам больше свободного времени, побудила работать в промышленности) и революция на рабочих местах (изменила характер рабочей силы, а также и роль женщины в экономике).

Все эти революции внесли свои огромные изменения в систему взаимоотношения полов, и особенно две последние – в сферу разделения труда между мужской и женской общностями. Половое разделение труда потеряло былую жесткость и нормативность. Количество исключительно мужских и исключительно женских занятий заметно уменьшилось, большинство социальных ролей вообще не разделяются по половому признаку. Общая трудовая деятельность и совместное обучение в значительной мере снижают традиционные различия в нормах поведения и психологии мужчин и женщин. Но эта тенденция не абсолютна. Все еще существуют преимущественно женские профессии, сохраняется различие мужских и женских ролей в семье и т.д.

4.2. Гендерные стереотипы и профессиональная сегрегация

Гендерные стереотипы оказывают большое влияние на взаимодействие людей в основных социальных институтах общества.

Гендерные стереотипы - это обобщенные и упрощенные представления о моделях поведения и чертах характера, соответствующие понятиям «мужское» и «женское.

Многие из нас сталкивались со следующими гендерными стереотипами:
- Стереотипы маскулинности-фемининности. Маскулинность приравнивается к активно-творческому, культурному началу, а фемининность – к пассивно-репродуктивному, природному.

- Стереотипы, закрепляющие семейные и профессиональные роли в соответствии с полом. Для женщины главные социальные роли – семейные роли, для мужчин – профессиональные. Женщин принято оценивать по наличию семьи и детей, мужчин – по профессиональному успеху. Согласно обыденному сознанию, «нормальная» женщина хочет выйти замуж и иметь детей и что все другие интересы, которые она может иметь, являются вторичными по отношению к этим семейным ролям.
- Стереотипы, связанные с различиями в содержании труда. Согласно этому стереотипу, удел женщины – экспрессивная сфера деятельности, где главным является исполнительский и обслуживающий труд. Тогда как инструментальная сфера, где главным является творческий, созидательный, руководящий труд - это область деятельности для мужчин.

Все эти стереотипы очень тесно взаимосвязаны между собой. Так, например, если считать, что женщина - пассивное и не творческое начало, то соответственно полагать, что она должна подчиняться мужчине, сидеть дома и обслуживать мужчину и детей.

Данные стереотипы ведут к профессиональной сегрегации:

Профессиональная сегрегация – это ассиметричное размещение мужчин и женщин в профессиональной структуре. Женщины в основном работают в непроизводственной сфере, труд в этой сфере малопрестижен, малооплачиваем и связан с выполнением обслуживающих функций.

Гендерное разделение труда остается сильным не только в сельских, но и в урбанизированных и индустриализованных обществах. Во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. В некоторых профессиях, например, среди младшего медицинского персонала, доля женщин достигает 82 %. Такой уровень половой сегрегации в сфере занятости (и связанное с этим неравномерное распределение рабочей силы по основным отраслям экономики) затрудняет сравнение занятости мужчин и женщин, и способствует замыканию женщин в «трудовых гетто», т.е. в низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Кроме того, это затрудняет задачу политиков и планировщиков полностью представлять, что могут означать в данном случае равные условия труда и оплаты.

Исследования показывают, что женщины далеко не однородны в своих семейных и профессиональных ориентациях. Так, исследовательские данные^³³ демонстрируют следующее распределение женщин по своей направленности:

Типы ориентаций российских женщин	Замужние %	Не замужние %
Карьерные - желающие профессионально расти и работать полный рабочий день	5,3	5.8
Профессионально ориентированные – желающие делать карьеру, но предпочитающие работать неполный день	26.1	48
Работающие матери – не желающие делать карьеру и предпочитающие не работать вообще	35.3	38.5
Домашние хозяйки – не желающие делать карьеру и предпочитающие не работать вообще	33.3	7.7.

Семейно ориентированные женщины в начале перестройки в России чувствовали себя более защищенными, нежели профессионально ориентированные. К 1994 году ситуация изменилась – почти половина семейно ориентированных испытывают постоянное напряжение и им труднее адаптироваться, чем ориентированным на профессиональную карьеру.

Среди причин неконкурентоспособности женщин выделяют следующие^³⁴:

женщины больше зависят от рушащейся в условиях реформ социальных гарантий.
женщины исторически были привязаны к отраслям и секторам, сильнее всего зависевшим от государственного патернализма, непропорционально большая доля женщин были заняты неспециализированным или рутинным трудом. Труд этот вел к профессиональному застою или дисквалификации. К тому же те секторы экономики, которые наиболее естественно и органично способны поглощать женскую рабочую силу (информационный, сектор услуг) традиционно были не приоритетными.
На рынке труда женщины более пассивны, менее склонны к профессиональной мобильности, стремятся больше к социальному комфорту на рабочем месте, чем к профессиональной самореализации и достижениям.
У женщин значительно сильнее, чем у мужчин формальное образование не соответствует реальной квалификации и профессии, а реальные специальности не соответствуют фактическим потребностям на рынке труда.
На женщин давит «двойная занятость» – на производстве и в семье.
В обществе существуют сильные предубеждения насчет «должного» и «возможного» места женщин.

Современные исследователи предлагают и возможные меры государственной политики по изменению данной ситуации на рынке труда^³⁵:

Шансы на успех и на финансирование будут иметь прежде всего такие меры, которые помогают не только женщинам, но и способствуют общему прогрессу экономики. Это, прежде всего, развитие жизненно необходимых для современной экономики секторов информационного обслуживания, деловых услуг.
Так как одной из причин неконкурентоспособности женщин в период напряженности на рынке труда являются те немногие социальные льготы, которые у них остались.. Если мы хотим исправить положение женщин на рынке труда, от многих льгот придется отказаться, тем более что реально они все равно не действуют: безработным от них не легче, а работающие чаще от них отказываются, чтобы не потерять работу. Круг предоставляемых женщине обязательных льгот должен быть сведен к тем, что обеспечивают здоровье матери и ребенка.
Развитие и расширение профессионального переобучения и переподготовки женщин в соответствии с требованиями рынка. (Исследования показали, что даже самым успешным женщинам-предпринимательницам почти всегда нужен был внешний толчок, чтобы резко изменить свою жизнь, раскрыть свои способности). Для женщин важно психологическое подкрепление от других женщин.

Выводы

Гендерные стереотипы очень жизнестойки, усваиваются в детстве через основные институты социализации: семья (родители, сестры, братья), школа (учителя, сверстники); средства массовой коммуникации (радио, телевидение, интернет, книги, пресса)
Основные причины неконкурентоспособности многих женщин на рынке труда - выполнение репродуктивных функций и в силу этого двойная занятость - на работе и дома, и большая привязанность к социальным государственным гарантиям по защите материнства. Кроме того, существенное влияние на конкурентоспособность женщин оказывают гендерные стереотипы, определяющие, что "должен" делать мужчина, и что "должна" делать женщина.

Вопросы к семинару

1. Дайте определение гендерному стереотипу, гендерной стратификации и гендерной сегрегации. Соответствует ли содержание гендерных стереотипов реальности?

2. Назовите основные причины неконкурентоспособности женщин на рынке труда. Возможно ли изменение этой ситуации?

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 17

Похожие:

	О прокуратуре российской федерации Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...		Министра обороны российской федерации и министерства образования и науки российской федерации Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1999 г. №1441 «Об утверждении Положения о подготовке...
	Указ президента российской федерации об утверждении положения о порядке... Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, n 17, ст. 952		Министерство здравоохранения российской федерации приказ Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, n 48, ст. 6724) и Указом Президента Российской Федерации...
	Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. №184-фз "О техническом...		Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...
	Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...		Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...
	Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...		Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...
	Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. №184-Ф3 «О техническом...		Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...
	Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...		Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...
	Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...		Национальный стандарт российской федерации Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом...

Руководство, инструкция по применению

rykovodstvo.ru