Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в тамбовской области
|
Скачать 1.41 Mb.
|
2.3. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде (по институтам трудового права). 2.3.1. Общее состояние соблюдения законодательства о трудовом договоре по отраслям экономики, работодателям (юридических и физических лиц), по их организационно-правовым формам и формам собственности. Результаты надзорно-контрольных мероприятий по легализации трудовых отношений. Наиболее характерные нарушения, данные судебной статистики по делам о восстановлении на работе. Общее состояние соблюдения законодательства о трудовом договоре на предприятиях области находится не на должном уровне. В ряде проверенных предприятий, учреждений и организаций выявлены нарушения норм трудового законодательства, регулирующие вопросы заключения трудовых отношений и оформления трудовых договоров, как на неопределенный срок, так и заключенных на определенный срок. Так в нарушение ст.67 ТК РФ с работниками ОАО «ЦЗМ» не заключены трудовые договоры в письменной форме. По требованию госинспектора заключено 4 трудовых договора с иностранными работниками ОАО «ЦЗМ» Садуллаевым Ж.Ф., Садуллаевым А.Ф., Жуманиезовым А.Х., Садуллаевым Х.Р. Аналогичное нарушение выявлено в: ООО «Русь», ООО «Ксения», ООО «Санаторий Инжавинский», ООО Независимая оценка консалтинга» и т.д. Кроме того, в нарушение данной нормы получение работниками ООО "Тамбовстройпрогресс", ООО «Энергия -2», ООО «Моршанская земля», ЗАО «МЕТТЕК», ИП Бугаровской О.В., ООО «Теплоэнергоснаб», ООО «Швея», ТОГУ Рассазовская райСББЖ, ТОГОУ СПО «Многоотраслевой техникум», ТОГОУ СПО «Приборостроительный колледж», Эксплуатационное вагонное депо Кочетовка – Мичуринское отделение ЮВЖД – филиала ОАО «РЖД», ОАО «КЛМЗ» и т.д. экземпляров трудовых договоров не подтверждено подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя. В нарушение ст.67,282 ТКРФ с работниками ГУЗ «ТОБСМЭ» не заключены трудовые договоры о работе по совместительству в письменной форме с Халиным И.Г., Булындиным А.В. Кроме того, в ООО «Гурман в нарушение ст. 67 ч. 1 ТК РФ экземпляр трудового договора не вручен Загородновой С.С. на руки, на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя отсутствует отметка о вручении договора Загородновой С.С. Аналогичное нарушение выявлено в: ФГОУ ВПО ТГУ им.Г.Р.Державина, ГНУ ВНИ ПТИИТН, ОАО «Котовский ЛКЗ», ТОГОУ «Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения». Карускевич Д.В. (Каралесова Д.В.) была принята индивидуальным предпринимателем Бакулиной Т.В. 7.04.2008 г. в качестве ученика продавца кассира (трудовой договор от 7.04.2008 г.) на 1 месяц. Оклад установлен в размере 5000 рублей. 5.05.2008 г. с Карускевич Д.В. ИП Бакулиной Т.В. был заключен трудовой договор о работе в должности продавца кассира непродовольственными товарами. Оклад установлен в размере 5000 рублей, продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. 5.05.2008 г. издан приказ № 15 о приеме Карускевич Д.В. на работу на должность продавца-кассира с 5.05.2008 г. С приказом о приеме на работу Карускевич Д.В. ознакомлена под роспись. Трудовая книжка Карускевич Д.В. оформлена 5.05.2008 г. (запись № 12 в книге учета движения трудовых книжек). В трудовую книжку Карускевич Д.В. внесена запись о приеме на работу согласно которой дата начала работы Карускевич Д.В. 5.05.2008 г.(фактически – 7.04.2009). Насонкина Н.А. фактически была допущена до работы индивидуальным предпринимателем Поповым С.Ю. 8 марта 2009 г. для выполнения обязанностей продавца-кассира. При приеме на работу с Насонкиной Н.А. не был заключен трудовой договор в письменной форме (нарушена ст. 67 ТК РФ), прием на работу Насонкиной Н.А. не оформлен приказом о приеме на работу (нарушена ст. 68 ТК РФ), не оформлена трудовая книжка Насонкиной Н.А. (нарушена ст. 66 ТК РФ). В нарушение ст. 68 ТК РФ в таких организациях, как ФГОУ ВПО ТГУ им. Г.Р.Державина, ФГОУ ВПО ТГТУ, ООО «Позитрон», МОУ «Заворонежская СОШ», ТОГУ «Мичуринская райСББЖ», «Моршанская селекционная станция», ООО «Моршанская мануфактура» и ряде других предприятий нарушается порядок приема на работу: приказ (распоряжение) о приеме на работу не объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. В ООО «Независимая оценка консалтинга», И/П Кокоревой З.И., И/П Бочкарёвой С.А., ИП Кудуховой Л.Т. не оформлены приказы о приёме на работу некоторых работников, что так же является нарушением ст. 68 ТК РФ. Работники ТОГКУ СОН ЦСПСД «Жемчужина леса» не ознакомлены с положением об оплате труда и иными локальными актами в нарушение ст.68 ТК РФ. Аналогично – в Локомотивном депо Мичуринск – структурном подразделении Мичуринского отделения ЮВЖД ОАО «РЖД». В ходе проверки выявлено так же нарушение ст. 57 ТК РФ, а именно содержание трудовых договоров, заключенных с работниками не соответствует всем требованиям норм действующего законодательства. Так, например, в трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Нисса» Ширшовым В.Н., Моисеевым В.В., Кудиновым А.И., Скоробогатовым В.Н., Анохиным А.Н. и другими не установлены условия оплаты труда (в частности не указан размер оклада). В трудовых договорах, заключенных с работниками МУЗ «Мичуринская ЦРБ», МДОУ «Стаевский детский сад» не содержат сведений и данных, установленных ст.57 ТК РФ (паспортные данные и пр.). Трудовым договором с работников МУЗ «Токаревская ЦРБ» Черных А.В. не установлен режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность, время начала и окончания рабочего дня, выходные дни в нарушение ст.57,101 ТК РФ, аналогично – в отношении операторов котельной Тамбовской КЭЧ. В трудовых договорах заключенных с работниками ОНО «Моршанская селекционная станция» не указана дата заключения трудового договора. В трудовых договорах с работниками (водителями) Жердевского филиала ОАО «ТСК» не установлены конкретные размеры доплаты за классность, предусмотренной Положением о порядке оплаты труда персонала организации. В трудовых договорах с работниками, принятыми на общественные работы в ООО «Швея», не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями для заключения данного договора.. Кроме того, в нарушение ст. 57 ТК РФ в ТОГУК «Тамбовконцерт» трудовой договор № 129 от 17.11.2008 г. с Полюшко М.В. заключен на срок до 15.11.2009 г. В трудовом договоре не указано обстоятельство (причина), послужившая основанием заключения срочного трудового договора. Аналогичное нарушение установлено в: ООО «Трудовые резервы», Администрации Староказинского сельсовета, ООО НПО «Газтеплосервис», ООО «Швея» и т.д. В ФГУ Управление Тамбовмелиоводхоз в трудовых договорах с работниками дата начала работы указана не в соответствии с приказами о приеме на работу. Например, Мосальский Г.С. принят на работу 01.06.2004 (приказ от 31.05.2004 № 11), в трудовом договоре дата начала работы – 01.12.2008. Нарушена ст.57 ТК РФ. В ТОГУ «Научная медицинская библиотека» с работниками заключены трудовые договоры в связи с введением новой системы оплаты труда, однако не указана фактическая дата начала работы в нарушение ст.57 ТК РФ. В трудовые договоры работников ГНУ НИИСХ не внесены изменения в части изменения режима рабочего времени (продолжительности рабочей недели) в нарушение ст.57 ТК РФ. В трудовых договорах, заключенных с работниками ООО ИСК «Жилстроймонтаж», МУП Ржаксинское АТП не содержится условие об оплате труда. Работник МУЗ «Мучкапская ЦРБ» Полтинина Т.И. (старшая медицинская сестра поликлиники) была переведена на должность школьной медсестры при отсутствии у Полтининой Т.И. сертификата по специальности «Лечебное дело в педиатрии», необходимого по должности школьной медсестры в нарушение Основ законодательства об охране здоровья граждан и ст.15 ТК РФ. Колетвинова Е.А. принята в ООО «Аском» 11.07.2008 г. на должность продавца-консультанта. С Колетвиновой Е.А. заключен трудовой договор в письменной форме. 25.09.2008 г. Колетвинова Е.А. была переведена на должность менеджера (приказ о переводе № 67), изменения в трудовой договор не внесены, что является нарушением ст. 72 ТК РФ Работнику МУК ДК Единство Богданову С.Н. без предупреждения изменены условия трудового договора в части рабочего времени, работник переведен на неполный рабочий день, в нарушение ст.72 ТК РФ. По приказу по приказу главного врача МУЗ ЦРБ г.Уварово работники Кудрина Г.Х. и Чернышова И.В., принятые на работу по внутреннему совместительству, переведены на совмещение профессий – 50% за увеличение объема работ без их согласия и расторжения трудового договора по совместительству в нарушение ст.72,72.1,77,60.2 ТК РФ. Перевод на другую работу работников ОАО «КЛМЗ» Шутова В.Н., Петунина Ю.М., Глодевой Е.А. не оформлен дополнительным соглашением в письменной в форме к трудовым договорам, заключенным с данным работниками, нарушение ст. 72 ТК РФ. В ГУЗ «ТОБСМЭ» при переходе на новую систему оплаты труда с работниками заключены новые трудовые договоры, однако прежние (заключенные при приеме на работу) трудовые договоры не расторгались, в нарушение ст.72 ТК РФ изменения не оформлены соглашениями к ранее заключенным трудовым договорам. 12.08.2009 г. директором МУК «Досуговый центр» Лебедевой Г.Г. издан приказ № 47 «О внесении изменений в штатное расписание МУК «Досуговый центр», согласно которому подлежат выведению из штатного расписания с 19.10.2009 г. восьми ставок, в том числе 1 ставку «заведующая сектором по народному творчеству». С данным приказом Бодрягина Л.В. ознакомлена под роспись. 12.08.2009 г. директором МУК «Досуговый центр» Лебедевой Г.Г. направлено уведомление в Центр занятости Петровского района о проведении мероприятий по сокращению штата. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Федеральным отраслевым соглашением между Министерством культуры Российской Федерации и Российский профсоюзом работников культуры на 2009 -2011 годы (утв. 22.10.2008 г.) установлены критерии массового сокращения, также указано, что действие данного соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить их от своего имени, на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения. Учитывая, требования ст. 48 п. 8 ТК РФ действие Федерального отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российский профсоюзом работников культуры на 2009 -2011 годы распространяется на МУК «Досуговый центр». Критерии массового увольнения определены п. 4.3. Федерального отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российский профсоюзом работников культуры на 2009 - 2011 годы, а именно критерием массового высвобождения в отрасли считается сокращение численности или штата работников организации: - одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; - 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; - 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек; - 5% от общей численности работающих в организации. Среднесписочная численность работников в МУК «Досуговый центр» 44 человека, количество высвобождаемых работников – 8 человек. Сокращение массовое. Руководителю выдано предписание о внесении изменения в приказ № 47 от 12.08.2009 г. «О внесении изменений в штатное расписание МУК «Досуговый центр», в части срока выведения из штатного расписания 8 ставок. Указать дату не ранее 19.11.2009 г. Основание: ст. 48 ТК РФ, ст. 82 ТК РФ, Федеральное отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Российский профсоюзом работников культуры на 2009 -2011 годы (утв. 22.10.2008 г.). ИП Ануфриевой Н.В. 2.02.2009 г. Майниковой Н.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в две недели, в связи с вынужденным уходом за ребенком. На момент проведения проверки трудовые отношения с Майниковой Н.В. не прекращены, чем нарушена ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 5.02.2009 г. Фроловой Т.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с заболеванием ребенка. На момент проведения проверки трудовые отношения с Фроловой Т.В. не прекращены, чем нарушена ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ приказы об увольнении ряда работников не доведены до их сведения под роспись в следующих организациях: ФГОУ ВПО ТГУ им.Г.Р.Державина, ФГОУ ВПО ТГТУ, ООО «Алтай», МОУ «Заворонежская СОШ», ООО «Моршанская мануфактруа», ФГУ ГБ МСЭ по ТО, ТОГОУ ДОД «Центр творческого развития, экологии и туризма» и т.д. В ходе проверок также выявлены нарушения порядка ведения трудовых книжек: так, например, в нарушении п.2.2. инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства Минтруда и социального развития РФ от 10.10.03г. №69. не удостоверены подписью владельцев трудовые книжки работников: ОАО «Рассвет» - Юрова С.А., ООО «Трудовые резервы» - Подольского С.С., Бабайцевой Н.А., и.п. Ахоян Ш.М. – Климкиной Р.Н.,Уваровой Г.А., ООО «Мичуринская Нива», - Воронкова Е.Н., Белова А.С. и т.д. В нарушении ст.66 ТК РФ в ООО «Стройсервис» не обеспечен надлежащий учет и хранение трудовых книжек. В нарушение ст.66 ТК РФ И/П Гуркиной Л.В, И/П Бочкарёвой С.А., в ОНО «Моршанская селекционная станция», ТОГУ «Мичуринская рай СББЖ» ООО «Независимая оценка консалтинга», ООО «Швея», ОАО «КЛМЗ» на отдельных работников, проработавших свыше пяти дней работодателем не заведены трудовые книжки. Кроме того, в нарушение данной нормы в трудовые книжки работников: МУЗ «Мичуринская ЦРБ» Носовой Л.М., ОАО «КЛМЗ» Шутова В.Н., Петунина Ю.М., Глодевой Е.А., работников ООО «Моршанскдорстрой» Аверина М.И., Синельникова А.А., Ореховой Л.В., Хромова В.В., и др. не внесены записи о переводе на другую работу. ИП Пызиным В.А. трудовая книжка Балабановой О.В. не выдана в день увольнения, трудовая книжка выдана 20.04.2009 г., что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичное нарушение выявлено в отношении работника УФПС Тамбовской области – филиале ФГУП «Почта Росси» Степиной Е.В. В нарушение ст.66 ТК РФ не ведется учет и хранение трудовых книжек работников (руководителей филиалов школы) МОУ «Заворонежская СОШ», трудовые книжки находятся в филиалах. Аналогичное нарушение выявлено в отношении ИП Французовой Н.А., ИП Попова В.А., ООО «Радуга», и.п. Ахоян Ш.М., МОУ «Заворонежская СОШ» и т.д. В ОАО «КЛМЗ» трудовые книжки Михиной Е.Ю., Обидиной С.А. и др. работников не зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек, нарушение п. 41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. «О трудовых книжках». В трудовую книжку работника ООО «Моршанскдорстрой» Кубышкина А.П. не внесена запись о награждении почетной грамотой. Книга учета движения трудовых книжек в ООО «Сантехцентр», ООО «Трудовые резервы», ТОГУ «Мичуринская райСББЖ не прошнурована, не пронумерована и не скреплена печатью, чем нарушены требования п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках». Всего за отчетный период по требованию государственных инспекторов отменено 117 незаконных приказа об увольнении работников, а так же заключен 31 трудовой договоров в письменной форме. |
Похожие:
 |
Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в тюменской области В целях реализации Указа Президента РФ от 13. 04. 2010г. №460 "О национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном... |
|
Отчет о деятельности за 2016 год Государственная инспекция труда в Саратовской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по... |
|
Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
|
Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
|
Доклад о деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области за 2011 Й власти специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти на осуществление функции по государственному надзору... |
|
Федеральная служба по труду и занятости приказ Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18 августа 2016 года n 6 (далее Методические рекомендации),... |
 |
Федеральная служба по труду и занятости приказ Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18 августа 2016 года n 6 (далее Методические рекомендации),... |
|
Федеральная служба по труду и занятости письмо от 18 марта 2008 г. N 657-6-0 Возможно ли работнику, отработавшему четыре месяца, предоставить дополнительный отпуск вместе с очередным в полном размере? |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской области за 2 квартал 2010 года Общий анализ состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда в Тамбовской области |
|
Положение о государственной строительной инспекции Брянской области Государственная строительная инспекция Брянской области (далее – инспекция) является исполнительным органом государственной власти... |
|
Роструд государственная инспекция труда в кировской области доклад Государственной инспекцией труда в Кировской области федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства... |
|
Информационный бюллетень по вопросам охраны и условий труда в Нижегородской области за 2014 год Бюллетень подготовлен управлением по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области совместно с Некоммерческим... |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской... Результаты надзорно-контрольной деятельности за отчетный период показывают, что роста числа нарушений законодательства о труде и... |
|
Комплексных вопросов по охране труда и промышленной безопасности Минтруда России от 28. 03. 2014 №155н. Министерство социальной политики Нижегородской области и Государственная инспекция труда Нижегородской... |
|
Государственная инспекция труда в республике адыгея объявляет о проведении открытого конкурса Государственная инспекция труда в Республике Адыгея объявляет о проведении открытого конкурса |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |