Требования охраны труда в организации

Скачать 3.59 Mb.

Название	Требования охраны труда в организации
страница	8/22
Тип	Контрольные вопросы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Контрольные вопросы

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 22

Лекцию разработала:

Сатюкова Л.А., заведующий кафедрой управления и предпринимательской деятельности, руководитель Кадрового агентства АПК.

Лекция предназначена для обучения по программе "Охрана труда" для руководителей, специалистов, ответственных, уполномоченных и членов комиссий по охране труда организаций различных видов собственности, слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации, студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования.

 Тюменский институт переподготовки кадров агробизнеса, 2005

Содержание

Стр.

1.Охрана труда женщин 4

2.Охрана труда молодежи 6

Контрольные вопросы 9

Литература 10

1.ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

При использовании труда женщин работодатель обязан руководствоваться Трудовым кодексом РФ (гл.41,ст.253— 264), Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г.), Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (Госкомсанэпиднадзор России, 17.10.96г., СанПиН 2.2.0.555—96).

Эти и другие нормативные документы предусматривают ряд особенностей правового регулирования труда женщин в связи с социальной ролью матери и физиологией женского организма.

На тяжелых (разгрузка и погрузка бревен вручную, валка деревьев и т. п.), вредных (пропитка древесины антисептиками, пайка свинцовых аккумуляторов и др.) и опасных работах запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее — Перечень), по разделу «Сельское хозяйство» включает лиц, занятых на работах в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; укладке дренажных труб вручную; погрузке и разгрузке трупов животных, конфискаторов патологического материала; съемке шкур с трупов скота, лошадей и разрубке туш; транспортировке, погрузке и разгрузке ядохимикатов; работах трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства; работах по обслуживанию быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков.

С 01.01.1992г. запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве и животноводстве, птицеводстве, звероводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. С 01.01.1991 г. запрещено использовать труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности (за ними сохраняется средний заработок по месту работу на весь период беременности). Для использования труда беременных женщин создают специализированные участки, шире используют надомный труд.

С 01.01.1991 г. запрещено обучение, а с 01.01.1992г.—прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых машин.

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляют: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм (== 17,5 кН • м), а с пола — 875 кгм (= 8,75 кН • м). При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг (98 Н).

В ночное время (с 22 до 6 ч) труд женщин применяется только в случае особой необходимости и в качестве временной меры. Ограничение привлечения к ночным работам распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних. К работе в ночное время не допускаются женщины — водители автомобилей. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере; размеры доплат устанавливаются администрацией самостоятельно, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. В большинстве случаев минимальные доплаты за каждый час работы в ночное время определяются из расчета 40 % ставки (оклада).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет без их согласия. Беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не привлекаются к дежурствам на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Эти положения распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ). Женщинам, работающим в сельском хозяйстве, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработка.

Беременным на основании медицинского заключения снижают нормы выработки, обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщин, имеющих детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

По беременности и родам женщинам предоставляются отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов—86, а при наличии двух и более детей— 110) календарных дней после родов. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; в это время они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительный перерыв для кормления ребенка не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый (при наличии двух и более детей до 1,5 лет перерыв устанавливается не менее часа). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Беременность и материнство не могут служить основанием для отказа в приеме на работу. Увольнение беременных и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии ребенка до 14 лет иди ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Санитарные правила определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
2.ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ
Законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд мер по охране труда молодежи.

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (моложе 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. К ним относятся:

сокращенный рабочий день;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
ежегодный бесплатный медицинский осмотр;
установление пониженных норм выработки;
доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам;
квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;
запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и к сверхурочным работам;
ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (таблица 1).

Таблица 1

Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показатели тяжести	Предельно допустимая масса груза, кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены: -постоянно (более 2 раз/час) -при чередовании с другой работой (до 2 раз/час)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: -подъем с рабочей поверхности -подъем с пола	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250
Прилагаемое усилие при перемещении грузов на тележках или в контейнерах, кН	0,12	0,15	0,20	0,24	0,04	0,05	0,07	0,08

Примечания:

1. Утверждены постановлением Минтруда РФ (№ 7 от 07.04.1999г.).

2. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

3. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, к работам по совместительству.

Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности; несовершеннолетний не может занимать должности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Список работ, к которым не могут допускаться несовершеннолетние, устанавливает Правительство РФ. Постановлением вводятся также определенные ограничения в обучении несовершеннолетних профессиям, указанным в Списке. В частности, подготовка молодежи на производстве по профессиям, указанным в Списке, допускается при условии достижения 18-летнего возраста к моменту окончания обучения. При прохождении производственной практики лица, не достигшие 18 лет, обучающиеся в средних профтехучилищах либо в техникумах, могут быть заняты в производствах, профессиях и на работах, перечисленных в Списке, не более 4ч в день при условии строгого соблюдения санитарно-гигиенических норм.

Выпускники средних профтехучилищ и техникумов, закончившие образовательную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, указанным в Списке, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников-наставников при условии соблюдения норм охраны труда.

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра, работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медосмотру. Медосмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни. При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа, проводимая сверх пятичасовой продолжительности рабочей смены для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, и семичасовой рабочей смены—для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В условиях шестидневной рабочей недели сверхурочной считается работа для подростков от 15 до 16 лет свыше четырехчасового рабочего дня, а в возрасте 18 лет — свыше шестичасового рабочего дня. Разрешается привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением определенных требований (ст. 268 ТК РФ) и соответствующей оплатой.

Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Зарплата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профтехучилищ, средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате за счет собственных средств.

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой субъектами Федерации, органами местного самоуправления.

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательным учреждением и работодателем. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений с учетом их профессиональной подготовки и квалификации.

Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профтехучилищах, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением зарплаты.

Для успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи — вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах — в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов, а для обучающихся в школах сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах — рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или соответствующее им число рабочих часов.

Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им число рабочих часов. За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 % средней зарплаты по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 36 ч в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет (а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — не более 24 ч в неделю. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста.

Контрольные вопросы:

1.Каковы особенности охраны труда женщин?

2.Как осуществляется охрана труда молодежи?

Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

Справочник специалиста по охране труда: Сб. норм. док. - Екатеринбург - Уралюриздат, 2004.
Конституционное право России: 100 экзаменационных ответов: Учебное пособие. - М.- Ростов-на-Дону изд. Центр "Март", 2003.
Кашанины Т.В. и А.В. Основы российского права: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2003.
Практикум по административному праву. - М.: Бек, 1995.
Мартемьянов В.С. Хозяйственное право: в 2-х томах: Учебник. - М.: Бек, 1984.
Законодательство о предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве: Учебное пособие. - М.: Норма - Инфра-М, 2002.
Веденин Н.Н. Аграрное право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2000.
РыгаловаЛ.В. Аграрное право: Учебник. - М.: Академия, 2002.
Мандрица В.М. Предпринимательское право: Экзаменационные ответы. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
Смоленский Л.Б., Новиков А.А. Предпринимательское право: 100 экзаменационных ответов. - М.- Ростов-на-Дону: "Март", 2004.
Доменская В.В. Предпринимательское право. - М.: Академия, 2002.
Манько А.В. Коммерция: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.
Мась. Л.В. Коммерческое право. - М.: СПб и др.: Питер, 2004.
Трудовое право: Учебник/ под. ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2003.
Голенко Е.М., Ковалев В.И. Трудовое право: вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2003.
Буянова М.О. Трудовое право: в вопросах и ответах. - М.: Проспект, 2004.
Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России. - М.: Ось - 89, 2004.
Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. - М.- Ростов-на-Дону: "Март", 2003.
Тимошенко И.В. Административная ответственность. - М.- Ростов-на-Дону: "Март", 2003.
Смоленский М.Б., Котельникова Е.А. Административное право: Экзаменационные ответы. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
Хиляева В.В. Гражданское право в вопросах и ответах. - М.: Кнорус, 2004.
Корецкий А.Д. и др. Гражданское право РФ. Ч. II. - М.- Ростов-на-Дону: "Март", 2003.
Грачева Е.Ю., Соколова Э.Д. Налоговое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2003.
Апель А.Л. Основы налогового права. - М.: СПб и др.: Питер, 2003.

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Тюменский институт переподготовки кадров агробизнеса

Кафедра управления и предпринимательской деятельности

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ (ОВПФ)

Тюмень - 2005