Список условных сокращений

Скачать 2.98 Mb.

Название	Список условных сокращений
страница	6/19
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 19

48. На сколько процентов обновился состав работников основных категорий на Вашем предприятии/организации за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов за этот период? [Линейные руководители /менеджеры подразделений, ответствен. за основную производственную деятельность].

0% 4 27%

0%-20% 5 33%

20%-40% 4 27%

40%-60% 1 7%

60%-80% 1 7%

80%-100% 0 0%

Рисунок 2.50. Процент обновления состава работников основных категорий за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов- менеджеры подразделений.

49. На сколько процентов обновился состав работников основных категорий на Вашем предприятии/организации за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов за этот период? [Исполнители высшей квалификации, специалисты функциональных подразделений]

0% 2 13%

0%-20% 5 33%

20%-40% 6 40%

40%-60% 1 7%

60%-80% 1 7%

80%-100% 0 0%

Рисунок 2.51. Процент обновления состава работников основных категорий за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов- исполнители высшей квалификации.

50. На сколько процентов обновился состав работников основных категорий на Вашем предприятии/организации за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов за этот период? [Служащие, офисные работники, технические исполнители].

0% 4 27%

0%-20% 5 33%

20%-40% 5 33%

40%-60% 1 7%

60%-80% 0 0%

80%-100% 0 0%

Рисунок 2.52. Процент обновления состава работников основных категорий за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов- служащие, офисные работники.

51. На сколько процентов обновился состав работников основных категорий на Вашем предприятии/организации за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов за этот период? [Рабочие квалифицированные].

0% 5 33%

0%-20% 2 13%

20%-40% 3 20%

40%-60% 3 20%

60%-80% 1 7%

80%-100% 1 7%

Рисунок 2.53. Процент обновления состава работников основных категорий за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов- квалифицированные рабочие.
52. На сколько процентов обновился состав работников основных категорий на Вашем предприятии/организации за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов за этот период? [Рабочие неквалифицированные].

0% 5 36%

0%-20% 4 29%

20%-40% 3 21%

40%-60% 1 7%

60%-80% 0 0%

80%-100% 1 7%

Рисунок 2.54. Процент обновления состава работников основных категорий за счет внедрения нанотехнологий/наноматериалов- квалифицированные рабочие.

53. Нуждались ли в дополнительном обучении вновь принятые работники на вакансии в области нанотехнологии/наноматериалов. Если да, то какую примерно долю от общего числа новых работников составили нуждающиеся в дополнительном обучении/ переподготовке работники? [Исполнителя высшей квалификации, специалиста функционального подразделения].

Да 9 56%

Нет 7 44%

Рисунок 2.55. Оценка потребностей в дополнительном обучении вновь принятых работников- исполнителей высшей квалификации

54. Нуждались ли в дополнительном обучении вновь принятые работники на вакансии в области нанотехнологии/наноматериалов. Если да, то какую примерно долю от общего числа новых работников составили нуждающиеся в дополнительном обучении/ переподготовке работники? [Служащего, офисного работника или технического исполнителя]

Да 13 81%

Нет 3 19%

Рисунок 2.56. Оценка потребностей в дополнительном обучении вновь принятых работников- служащих, офисных работников.

55. Как чаще всего проводилось дополнительное обучение/переподготовка новых работников, принятых на вакансии в области нанотехнологии/наноматериалов.

1 в основном на курсах повышения квалификации, переподготовки вне нашего предприятия	5	29%
2 в основном на обучающих семинарах, курсах, организованных на предприятии опытными работниками (с дополнительной оплатой этих работников)	1	6%
3 в основном на обучающих семинарах, курсах, организованных на предприятии опытными работниками (без дополнительной оплаты этих работников)	5	29%
4 в основном «прикрепляли» новичка к определенному опытному работнику (с дополнительной оплатой этого работника)	1	6%
5 в основном «прикрепляли» новичка к определенному опытному работнику (без дополнительной оплаты этого работника)	2	12%
6 в основном новичок «доучивался» самостоятельно в процессе обычной работы	2	12%
Другое	1	6%

Рисунок 2.57. Формы дополнительного обучения/переподготовки новых работников наноиндустрии.

56. Какова в среднем продолжительность дополнительного обучения/переподготовки новых работников, принятых на вакансии в области нанотехнологии/наноматериалов.

1 один месяц и менее 5 29%

2 более одного, но не более трех месяцев 10 59%

3 более трех месяцев, но не более шести месяцев 1 6%

4 более шести, но не более одного года 0 0%

5 более одного года, но не более двух лет 0 0%

6 более двух лет 1 6%

Рисунок 2.58. Сроки дополнительного обучения/переподготовки новых работников наноиндустрии.

57. Как бы Вы оценили уровень имеющихся знаний и уровень обучаемости (усвоение новых знаний и трудовых навыков) на рабочем месте выпускников? [Выпускники вузов].

1 низкий 0 0%

2 0 0%

3 5 33%

4 9 60%

5 высокий 1 7%

Рисунок 2.59. Уровень имеющихся знаний и уровень обучаемости на рабочем месте выпускников ВУЗов.

58. Как бы Вы оценили уровень имеющихся знаний и уровень обучаемости (усвоение новых знаний и трудовых навыков) на рабочем месте выпускников? [Выпускники учреждений среднего специального образования (техникумов, профессиональных колледжей, т.п.)]

1 низкий 0 0%

2 2 13%

3 6 38%

4 7 44%

5 высокий 1 6%

Рисунок 2.60. Уровень имеющихся знаний и уровень обучаемости на рабочем месте выпускников учреждений СПО.

59. Как бы Вы оценили уровень имеющихся знаний и уровень обучаемости (усвоение новых знаний и трудовых навыков) на рабочем месте выпускников? [Выпускники учреждений начального профессионального образования (ПТУ, проф.лицеев, т.п.)]

1 низкий 0 0%

2 4 25%

3 6 38%

4 5 31%

5 высокий 1 6%

Рисунок 2.61. Уровень имеющихся знаний и уровень обучаемости на рабочем месте выпускников учреждений НПО.

60. Принято считать, что найм новых работников, в том числе недавних выпускников, связан с риском получить некомпетентного, несоответствующего должности/месту работника. Предпринимаются ли на Вашем предприятии какие-либо меры для того, чтобы застраховаться от таких рисков?

да, новые работники принимаются только

с испытательным сроком 16 67%

да, новые работники оформляются

только по срочному договору или договору подряда 4 17%

да, новым работникам первоначально

назначается относительно низкая зарплата 1 4%

4 мер не предпринимаем 1 4%

Другое 2 8%

Рисунок 2.62. Меры по снижению риска при приеме нового сотрудника

61. Есть ли на Вашем предприятии/организации какие-либо структуры, связанные с профессиональной подготовкой работников в области нанотехнологий/материалов?

Учебный центр для профессиональной подготовки в области наноиндустрии 3 18%
учебные курсы, курсы профподготовки, повышения квалификации или переподготовки 4 24%
учреждение начального профессионального образования (ПТУ, проф. лицей и т.д.) или его филиал 0 0%
учреждение среднего специального образования (техникум, проф. колледж и т.д.) или его филиал 6 35%
высшее учебное заведение (в том числе бакалавриатура, магистратура, аспирантура, и т.д.) или филиал, отдельный факультет вуза в области нанотехнологии/наноматериалов 3 18%
Другое 1 6%

Рисунок 2.63. Производственные структуры, связанные с профессиональной подготовкой работников

62. В каких формах осуществляется сотрудничество Вашего предприятия с какими-либо вузами с целью привлечения выпускников/студентов области нанотехнологии?

не сотрудничаем 1 3%
заключаем прямые договора на подготовку специалистов в области наноиндустрии 5 14%
участвуем в днях открытых дверей, ярмарках вакансий, проводимых вузами 7 19%
организуем конкурсы студенческих работ, поощряем лучших студентов в области нанотехнологии/наноматериалов 2 6%
организуем стажировки, практику на предприятии в организации наноиндустрии 11 31%
наши работники проводят регулярные учебные семинары, ведут курсы в вузе 6 17%
участвуем в разработке профессиональных стандартов наноиндустрии 2 6%
участвуем в финансировании, организации учебных лабораторий, кабинетов в области наноиндустрии 1 3%
выплачиваем дополнительную стипендию 1 3%
Другое 0 0%

Рисунок 2.64. Формы взаимодействия работодателей наноиндустрии с ВУЗами
63. В каких формах осуществляется сотрудничество Вашего предприятия с учреждениями среднего специального образования (техникумами, колледжами и т.д.) с целью привлечения выпускников/студентов профильных специальностей в области наноиндустрии?

заключаем прямые договора на подготовку специалистов, служащих в области нанотехнологии/наноматериалов 5 16%
участвуем в днях открытых дверей, ярмарках вакансий, проводимых ССУЗзами 5 16%
организуем конкурсы студенческих работ, поощряем лучших студентов 2 16%
организуем стажировки, практику на предприятии/в организации 9 28%
наши работники проводят регулярные учебные семинары, ведут курсы в ссузе 5 16%
участвуем в разработке профессиональных стандартов 2 6%
участвуем в финансировании, организации учебных лабораторий, кабинетов, производственных мастерских 2 6%
выплачиваем дополнительную стипендию 1 3%
Другое 1 3%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 19

	Методические рекомендации список сокращений и условных обозначений...		Антимикробное и инсекто-акарицидное действие биоцида Агро-Велт и... Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов
	Перечень условных обозначений и сокращений К примеру, замена заготовок на станках, фасовка продукции небольших размеров, извлечение деталей или их заготовок из печей каления...		Строим Локальную Сеть Ver 01 Оглавление 0 Список версий 1 Список... Мы категорически против перепечатки материалов, размещённых на сайте Overclockers ru. Наличие ссылки на оригинал не является оправданием...
	Перечень условных обозначений, символов, единиц, сокращений и терминов Даже в самом обыкновенном автомобиле скрывается более двадцати таких элементов, где они, в частности, контролируют состояние беспроводных...		Список сокращений Ключевые слова
	Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности Список используемых сокращений		Список сокращений Организация погрузки оборудования мобильного класса и обеспечение его сохранности 12
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... На тему «Учет и аудит оценочных обязательств, условных активов и условных обязательств»		2013 Список условных обозначений и принятых аббревиатур. Ачф Основным методом разработки рпо выбран метод последовательных приближений, в соответствии с которым процесс создания Правил разбит...
	Список сокращений ...		Список сокращений ...
	Оказание медицинской помощи больным с острыми нарушениями мозгового... Список сокращений с. 3		Инструкция пользователю ас список используемых сокращений ас Настоящая инструкция определяет общие правила работы пользователей в ас при обработке (наборе, редактировании, хранении) и уничтожении...
	Акромегалия: клиника, диагностика, ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ диагностика,... Методы, использованные для сбора /селекции доказательств: поиск в электронной базе данных		Список сокращений и терминов Оренбургской области для обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Оренбургской области, позволяющая...

Список условных сокращений

Похожие: