Список условных сокращений

Скачать 2.98 Mb.

Название	Список условных сокращений
страница	4/19
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 19

Какова организационно-правовая форма Вашего предприятия/ организации?

Государственное/муниципальное предприятие (ГУП и т.д.)	2	11%
Производственный кооператив, товарищ ество любой формы (ООО и т.п.)	6	32%
Закрытое акционерное общ ество (ЗАО)	7	37%
Открытое акционерное общ ество (ОАО)	4	21%
Индивидуальное (семейное), частное предприятие	0	0%
Некоммерческая организация	0	0%
Другое	0	0%

Рисунок 2.10. Организационно- правовая форма предприятий наноиндустрии, принимавших участие в опросе

2. К какой отрасли наноиндустрии относится Ваше предприятие/организация?

промышленность 10

связь 0

строительство 3

медицина 0

энергетика 1

экология 0

ЖКХ 0

транспорт 0

сфера услуг 1

Другое 4

Рисунок 2.11. Отраслевая принадлежность предприятий наноиндустрии- участников мониторинга
3. Перечислите, пожалуйста, все важнейшие производственные операции, связанные с наноиндустрией на Вашем предприятии.

методы и виды обследования зданий и сооружений (в том числе энергосберегающие);
приборы -3;
технологии (в том числе нанотехнологии) сокращения энергозатрат -2;
системы вентилируемых фасадов с применением нанотехнологических разработок -1;
высокоэнергетический помол – 2;
синтез нанопорошков – 3;
консолидация (спекание) – 3;
напыление покрытий – 2;
приварка перемычек – 2;
контроль качества покрытий – 3;
контроль качества строительств- 2;
сварочные работы, контроль, анализ, легирование- 3;
операции технологического процесса сборки 3D-модулей – 2;
строительство и реставрация фасадов зданий, монтаж вентилируемых фасадов с применением фиброцементных панелей,проектирование систем вентилируемых фасадов; производство и поставка фасадных систем, утеплителя, облицовочного материала; инженерное сопровождение; монтаж фасада "под ключ"; авторский надзор и помощь в освоении систем

4. Менялись ли в последние 3-4 года операции (обязанности) работника на Вашем предприятии, в связи с переходом к нанотехнологиям?

Не менялись 7 41%

Менялись, число их увеличилось 10 59%

Менялись, число их сократилось 0 0%

Рисунок 2.12. Изменение обязанностей работников предприятий наноиндустрии с вводом нанотехнологий

5. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Организаторские способности].

1 - не важно 3 18%

2 - важно 13 76%

3 - очень важно 1 6%

Рисунок 2.13. Оценка работодателями ОК- организаторские способности работника

6. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Умение планировать деятельность]

1 - не важно 1 6%

2 - важно 8 47%

3 - очень важно 8 47%

Рисунок 2.14. Оценка работодателями ОК- Умение планировать деятельность

7. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Навыки поиска информации].

1 - не важно 1 6%

2 - важно 5 29%

3 - очень важно 11 65%

Рисунок 2.15. Оценка работодателями ОК- Навыки поиска информации.

8. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Умение передавать опыт]

1 - не важно 1 6%

2 - важно 11 65%

3 - очень важно 5 29%

Рисунок 2.16. Оценка работодателями ОК- Умение передавать опыт.

9. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Способности к освоению новой техники]

1 - не важно 0 0%

2 - важно 3 18%

3 - очень важно 14 82%

Рисунок 2.17. Оценка работодателями ОК- Способности к освоению новой техники.

10. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Презентационные способности].

1 - не важно 8 47%

2 - важно 9 53%

3 - очень важно 0 0%

Рисунок 2.18. Оценка работодателями презентационных способностей работников.

11. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Умение работать в команде].

1 - не важно 1 6%

2 - важно 13 76%

3 - очень важно 3 18%

Рисунок 2.19. Оценка работодателями ОК- Умение работать в команде.

12. Укажите, пожалуйста, в трехбалльной шкале (1- не важно, 2 – пожалуй, важно, 3 – очень важно) какую степень важности для профессии (специальности), связанной с наноиндустрией имеют следующие функциональные качества человека [Компетентность работника в данной сфере].

1 - не важно 0 0%

2 - важно 5 29%

3 - очень важно 12 71%

Рисунок 2.20. Оценка работодателями ОК- Компетентность работника.

13. Укажите, пожалуйста, основные типы оборудования (машин, механизмов, оборудования) и инструментов на Вашем предприятии, используемые в наноиндустрии.

Обрабатывающий фрезерный центр с ЧПУ Hurco, Тепловизор «Terma», Инфракрасный термометр Testo 830, Высокоточный контактный термометр, Анализатор качества и количества электроэнергии, Аттриторы, Шаровые мельницы, Горячие прессы, Компрессионные печи, Профилометр, Наноэдьюкатор, Нанотвердомер, Установка совмещения и экспонирования, Полуавтомат нанесения фоторезиста, Установка вакуумного напыления диэлектрических и электропроводящих покрытий, Установка термоконтактной сварки, Гидравлический пресс для создания нанокомпозитных материалов требуемой формы, Сканирующий зондовый микроскоп, тепловизионная техника, приборы ультрозвукового контроля, Оборудование Аттритер, Электронные весы, Комплекс технологического оборудования для 3D-сборки изделий твердотельной электроники, Исследовательское оборудование для контроля качества 3D-сборки, Станок «AXYZ 6010» на котором выполняется фрезеровально-гравировальный комплекс работ.
14. Какова среднесписочная численность специалистов занятых на Вашем предприятии/организации в области исследования, разработки и внедрения достижений наноиндустрии?

до 10 человек 5 29%

от 10 до 20 человек 2 12%

от 20 до 50 человек 6 35%

более 50 человек 4 24%

Рисунок 2.21. Среднесписочная численность специалистов, занятых на операциях, связанных с наноиндустрией.

15. Ваша оценка материально-технической базы на Вашем предприятии/организации в области наноиндустрии?

безнадежно старевшая 0 0%

требующая модернизации 2 12%

удовлетворительная 7 41%

хорошая 4 24%

современная, отвечающая

всем необходимым требованиям 4 24%

Рисунок 2.22. Оценка работодателями материально- технической базы предприятия
16. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [Руководители высшего звена, топ- менеджеры (зам. руководителя предприятия, главные специалисты.)]
1 избыток численности 0 0%

2 численность соответствует 14 82%

3 дефицит численности 3 18%

4 нет такой категории работников 0 0%

Рисунок 2.23. Оценка потребности в кадров –руководители высшего звена.

17. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [Руководители функциональных подразделений (финансовой, плановой, кадровой и пр.служб)]

1 избыток численности 0 0%

2 численность соответствует 15 94%

3 дефицит численности 1 6%

4 нет такой категории работников 0 0%

Рисунок 2.24. Оценка потребности в кадрах- руководители функциональных подразделений.

18. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [Линейные руководители /менеджеры подразделений, ответственных за основную производственную деятельность].

1 избыток численности 1 6%

2 численность соответствует 11 65%

3 дефицит численности 5 29%

4 нет такой категории работников 0 0%

Рисунок 2.25. Оценка потребности в кадрах- линейные руководители, менеджеры.

19. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [Исполнители высшей квалификации, специалисты* функциональных подразделений (бухгалтерия, финанс, кадровая и пр. служб)]

1 избыток численности 1 6%

2 численность соответствует 11 65%

3 дефицит численности 5 29%

4 нет такой категории работников 0 0%

Рисунок 2.25. Оценка потребности в кадрах- линейные руководители, менеджеры

20. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [Исполнители высшей квалификации, специалисты*, занятые в линейных подразделениях, ответственных за основную производственную деятельность]

1 избыток численности 0 0%

2 численность соответствует 6 35%

3 дефицит численности 10 59%

4 нет такой категории работников 1 6%

Рисунок 2.26. Оценка потребности в кадрах- специалисты высшей квалификации

21. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [служащие, офисные работники, технические исполнители].

1 избыток численности 3 18%

2 численность соответствует 11 65%

3 дефицит численности 2 12%

4 нет такой категории работников 1 6%

Рисунок 2.27. Оценка потребности в кадрах- служащие, офисные работники

22. Сколько дополнительно работников по каждой категории персонала нужно нанять, чтобы решить проблему дефицита кадров? [Рабочие квалифицированные].

1 избыток численности 1 6%

2 численность соответствует 3 18%

3 дефицит численности 13 76%

4 нет такой категории работников 0 0%

Рисунок 2.28. Оценка потребности в кадрах- квалифицированные рабочие

23. В какой степени учитываются следующие характеристики документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на должность специалиста в области наноиндустрии на Вашем предприятии? [Хорошая репутация, известность учебного заведения, выдавшего диплом о профессиональном образовании].

Специалист 11 69%

Служащий 2 13%

Квалифицированный рабочий 3 19%

Рисунок 2.30. Степень учета документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на должность специалиста в области наноиндустрии.

24. В какой степени учитываются следующие характеристики документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на должность специалиста в области наноиндустрии на Вашем предприятии? [Диплом зарубежного учебного заведения].

Специалист 10 91%

Служащий 1 9%

Квалифицированный рабочий 0 0%

Рисунок 2.31. Степень учета документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на должность специалиста в области наноиндустрии (диплом зарубежного учебного заведения).

25. В какой степени учитываются следующие характеристики документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на должность специалиста в области наноиндустрии на Вашем предприятии? [Набор курсов/дисциплин, указанных во вкладыше к диплому]

Специалист 8 53%

Служащий 4 27%

Квалифицированный рабочий 3 20%

Рисунок 2.32. Степень учета документов о профессиональных достижениях кандидата при приеме на должность специалиста в области наноиндустрии- Набор курсов/дисциплин, указанных во вкладыше к диплому

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 19

	Методические рекомендации список сокращений и условных обозначений...		Антимикробное и инсекто-акарицидное действие биоцида Агро-Велт и... Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов
	Перечень условных обозначений и сокращений К примеру, замена заготовок на станках, фасовка продукции небольших размеров, извлечение деталей или их заготовок из печей каления...		Строим Локальную Сеть Ver 01 Оглавление 0 Список версий 1 Список... Мы категорически против перепечатки материалов, размещённых на сайте Overclockers ru. Наличие ссылки на оригинал не является оправданием...
	Перечень условных обозначений, символов, единиц, сокращений и терминов Даже в самом обыкновенном автомобиле скрывается более двадцати таких элементов, где они, в частности, контролируют состояние беспроводных...		Список сокращений Ключевые слова
	Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности Список используемых сокращений		Список сокращений Организация погрузки оборудования мобильного класса и обеспечение его сохранности 12
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... На тему «Учет и аудит оценочных обязательств, условных активов и условных обязательств»		2013 Список условных обозначений и принятых аббревиатур. Ачф Основным методом разработки рпо выбран метод последовательных приближений, в соответствии с которым процесс создания Правил разбит...
	Список сокращений ...		Список сокращений ...
	Оказание медицинской помощи больным с острыми нарушениями мозгового... Список сокращений с. 3		Инструкция пользователю ас список используемых сокращений ас Настоящая инструкция определяет общие правила работы пользователей в ас при обработке (наборе, редактировании, хранении) и уничтожении...
	Акромегалия: клиника, диагностика, ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ диагностика,... Методы, использованные для сбора /селекции доказательств: поиск в электронной базе данных		Список сокращений и терминов Оренбургской области для обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Оренбургской области, позволяющая...

Список условных сокращений

Похожие: