Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации
|
Скачать 0.84 Mb.
|
|
Тема Развитие системы государственной службы РФ Виды государственной службы в Российской Федерации. Отличительные признаки государственной гражданской, правоохранительной, военной и федеральной государственной служб. Служба в органах прокуратуры и Следственного комитета России. Особенности поступления на военную, правоохранительную и федеральную государственную службы. Деление государственной гражданской службы на государственную гражданскую службу РФ и государственную гражданскую службу субъектов РФ. Преимущества и недостатки обоих видов. Отличительные особенности государственной гражданской службы в отдельных субъектах РФ. Тема Прохождение государственной гражданской службы Характеристика основных этапов прохождения государственной (муниципальной) службы. Порядок проведения и участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной (муниципальной) службы. Сроки и порядок подачи документов. Перечень документов, необходимый для участия в конкурсе. Требования к кандидатам на замещение должностей государственной (муниципальной) службы. Этапы конкурса. Конкурсная комиссия – состав, полномочия. Объявление итогов конкурса. Кадровый резерв. Прием на работу из кадрового резерва. Приказ о назначении на должность. Служебный контракт. Перевод с должности на должность, перевод в другой орган власти. Временное замещение должности. Аттестация. Поощрения и взыскания. Увольнение и основания. Увольнение по собственному желанию. Предельный возраст замещение должностей государственной (муниципальной) службы. Тема Обеспечение законности в деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации Понятие, принципы и содержание законности. Законность – основа деятельности государственной и муниципальной службы Российской Федерации. Виды юридической ответственности. Основания и особенности привлечения государственных служащих к гражданско-правовой, уголовной и административной ответственности. Материальная ответственность государственных служащих. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Юридическое содержание понятий неисполнения и ненадлежащего исполнения государственным служащим своих обязанностей. Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное производство. Сроки наложения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Отстранение государственного служащего от исполнения своих должностных обязанностей. Меры по укреплению законности и дисциплины в системе государственной службы. Тема Механизмы взаимодействия государственных органов Особенности современной федеративной системы Российской Федерации. Формирование механизмов взаимодействия федеральных и региональных органов государственной власти: сущность, критерии, основные понятия. Согласование интересов федеральных и региональных органов государственной исполнительной власти Российской Федерации. Основные направления совершенствования механизмов взаимодействия федерального центра и регионов Российской Федерации. Приоритетные направления деятельности государства по формированию механизма взаимодействия федеральных и региональных органов государственной власти Российской Федерации Тема Антикоррупционные технологии в государственном управлении Политико-идеологические меры противодействия коррупции. Правовые меры противодействия коррупции. Организационно-технические меры противодействия коррупции. Социально-экономические меры противодействия коррупции. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО МОДУЛЮ 1. Гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с: 1) должностной инструкцией и регламентом; 2) утвержденной инструкцией и приказами руководителя; 3) служебным контрактом; 4) должностным регламентом. 2. Гражданский служащий это: 1) гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы; 2) гражданин РФ, работающий в органах государственного управления; 3) гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ; 3) гражданин РФ, работающий в государственных учреждениях и получающих денежное содержание за счет средств федерального бюджета РФ. 3. После увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности, в течение: 1) одного года; 2) двух лет; 3) трех лет; 4) пяти лет. 4. Если гражданский служащий получает неправомерное, с его точки зрения, поручения, он: 1) обязан его выполнить во всех случаях; 2) обязан его выполнить после представления подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме; 3) может его выполнить после представления подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме; 4) не вправе исполнять данное поручение. 5. Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями: 1) остаются в собственности гражданского служащего с разрешения комиссии по урегулированию конфликта интересов; 2) по усмотрению гражданского служащего могут быть переданы им в другие организации (музеи, выставки, школы-интернаты, детские дома и др.); 3) передаются по акту в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы; 4) передаются по акту комиссии по урегулированию конфликта интересов. 6. Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера представляются гражданским служащим: 1) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, в налоговую службу по месту регистрации; 2) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; 3) в налоговую службу по месту регистрации; 4) представителю нанимателя. 7. Непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является: 1) бездействием, влекущим привлечение гражданского служащего к дисциплинарной либо к иным видам ответственности; 2) неправомерным поведением, влекущим к административной ответственности; 3) правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы; 4) проступком, влекущим привлечение гражданского служащего к уголовной либо к иным видам ответственности. 8. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, он обязан: 1) сообщить об этом своему непосредственному руководителю или руководителю структурного подразделения; 2) сообщить об этом представителю нанимателя; 3) сообщить в органы безопасности; 4) сообщить об этом руководителю структурного подразделения и самостоятельно решить возникшую проблему. 9. Гражданский служащий имеет право создавать в государственных органах: 1) профессиональные союзы; 2) отделения политических партий; 3) религиозные и политические организации; 4) другие общественные объединения. 10. Положение о Комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и по урегулированию конфликта интересов утверждается: 1) нормативным актом государственного органа; 2) органом по управлению государственной службой; 3) Постановлением Правительства Российской Федерации; 4) Указом Президента Российской Федерации. 11. Государственная гражданская служба Российской Федерации – это вид государственной службы, представляющий собой… 1) профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы РФ, по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов РФ; 2) профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации, по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ; 3) профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы РФ, по обеспечению исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности РФ; 4) профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной военной и правоохранительной службы РФ. 12. Предельный возраст пребывания гражданского служащего на государственной гражданской службе - : 1) 55 лет; 2) 60 лет; 3) 65 лет; 4) 70 лет. 13. Каким нормативным правовым актом утверждается реестр должностей федеральной государственной гражданской службы? 1) Федеральным законом РФ; 2) Указом Президента РФ; 3) Постановлением Правительства РФ; 4) распоряжением органа по управлению государственной службой РФ. 14. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего на срок: 1) от одного месяца до трех месяцев; 2) от одного месяца до шести месяцев; 3) от одного месяца до девяти месяцев; 4) от одного месяца до одного года. 15. Кто вправе поступать на государственную гражданскую службу Российской Федерации? 1) все граждане РФ, достигшие возраста 18 лет; 2) все граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации; 3) граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленного федеральным законом; 4) все граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие соответствующее медицинское заключение и не проживающие за пределами Российской Федерации. 16. Невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, является: 1) бездействием, влекущим к дисциплинарной ответственности; 2) неправомерным поведением, влекущим к административной ответственности; 3) правонарушением, влекущим увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности; 4) проступком, влекущим к уголовной ответственности. 17. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений определяются: 1) представителем нанимателя; 2) комиссией по урегулированию конфликта интересов государственного органа; 3) Правительством Российской Федерации; 4) Президентом Российской Федерации. 18. Защита Отечества для гражданина Российской Федерации является: 1) добровольным волеизъявлением; 2) долгом; 3) обязанностью; 4) долгом и обязанностью. 19. Федеральные суды Российской Федерации включают в себя: 1) Конституционный суд РФ, Верховный суд РФ, Высший арбитражный суд РФ; 2) Конституционный суд РФ, Верховный суд РФ; 3) Конституционный суд РФ, Высший арбитражный суд РФ; 4) Верховный суд РФ, Высший арбитражный суд РФ. 20. В систему федеральных исполнительных органов власти РФ входят: 1) Федеральные министерства, Федеральные службы, Федеральные агентства; 2) Федеральные министерства, Федеральные службы, Федеральные агентства; Федеральные Комиссии; 3) Федеральные министерства, Федеральные службы, Федеральные агентства; Федеральные Комиссии; Федеральные надзоры; 4) Федеральные министерства, Федеральные службы, Федеральные агентства; Федеральные Комиссии; Федеральные надзоры; Государственные комитеты. Литература Основная литература
Дополнительная литература: 1. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление : учебник / И. А. Василенко. - М. : Юрайт, 2010 – 415 с. 2.Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление : учебник / В.Г. Игнатов. – М.: МарТ, 2008. – 383 с. 3.Игнатов, В.Г.. Местное самоуправление: российская практика и зарубежный опыт: учебное пособие / В.Г.Игнатов, В.И.Бутов. – М.: МарТ, 2007. – 352 с 4.Кабашов, С.Ю. Организация муниципальной службы :у чебник / С.Ю.Кабашов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 478 с . 5.Кнорринг, В. Государственное управление : учебник / В.Кнорринг, - М.: Экзамен, 2000. – 416 с. 6.Козбаненко, В.А. Государственное управление : учебник. / В.А. Козбаненко - М.: Статус, 2002. – 366с. 7.Муниципальное управление :у чебник / под .ред. А.Г.Гладышева. - М.: Муниципальный мир, 2008. – 560 с. 8.Наумов, С.Ю. Теория государственного и муниципального управления : учебное пособие / С.Ю. Наумов. – М.: Форум, 2011. – 320 с. 9.Рой, О.М. Система государственного и муниципального управления : учебник / О.М.Рой. - СПб.: Питер, 2008. – 210 с. 10.Система муниципального управления : учебное пособие / под ред. В.Б.Зотова. – Ростов н/Д : Феникс, 2010. – 717с. Интернет-ресурсы, справочные системы
Модуль 2 Правовые и организационные основы контрольно- надзорной деятельности при осуществлении ветеринарного, фитосанитарного и земельного надзора |
Похожие:
 |
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Учебная программа подготовки персонала по эксплуатации электрических станций и сетей» |
|
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации... Федеральный закон от 22. 07. 2008 г. №123-фз «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» |
 |
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации... Дополнительные профессиональные образовательные программы, реализуемые в фгбоу во волггму минздрава России, представляют собой комплект... |
|
Программа повышения квалификации «Нормы и правила работы в тепловых... Программа предназначена для повышения квалификации итр в области энергетики |
|
Дополнительная профессиональная программа (повышение квалификации)... Кроме того, социальное партнерство становится одним из основных факторов, влияющих на повышение уровня защиты социально-трудовых... |
|
Дополнительная профессиональная программа Образовательная деятельность дошкольников с использованием икт в современной предметно-пространственной среде доо |
|
Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих... ... |
|
Программа повышения квалификации «Реализация модели инклюзивного... Тамбовское областное государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт... |
|
Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих... Настоящая программа составлена в соответствии с типовой программой первичной подготовки и повышения квалификации рабочих по профессии... |
|
Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих... Программа предназначена для первичной подготовки и повышения квалификации рабочих по профессии «Машинист-обходчик по турбинному оборудованию»,... |
|
Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих... Программа предназначена для первичной подготовки и повышения квалификации рабочих по профессии машинист-обходчик по котельному оборудованию,... |
|
Образовательная программа для подготовки, переподготовки и повышения... Учебные программы разработаны учебно-методическим кабинетом наноо уц «Энергетик» и предназначены для подготовки, переподготовки и... |
|
Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих... ... |
|
Образовательная программа для подготовки, переподготовки и повышения... Настоящие учебные планы и программы по профессии: «Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий» разработаны наноо уц энергетик... |
|
Пояснительная записка настоящая программа предназначена для подготовки... Программа предназначена для подготовки и переподготовки (повышения квалификации) рабочих по профессии «Машинист подъемника» 5-6 разрядов... |
|
Образовательная программа для подготовки, переподготовки и повышения... Настоящие учебные планы и программы по профессии: «Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи» разработаны наноо уц... |