Спрос и предложение на рынке труда
|
Скачать 4.67 Mb.
|
|
3. Человеческий потенциал в структуре занятости Прогнозные оценки Департамента труда и занятости населения города Москвы отражают основные тенденции изменения рынка труда Москвы за последние два года (табл. 4). Показатели численности экономически активного населения, в том числе занятого населения, в I квартале 2012 г. по сравнению с сопоставительным периодом 2011 г. отразили определенный рост. Более того, прогноз III квартала также достаточно оптимистичен в плане продолжения указанных тенденций, что позволяет предположить, что резкого сокращения структуры занятости населения в текущем году не произойдет. Таблица 4 Прогноз состояния рынка труда города Москвы
Источник: Оперативные данные Департамента труда и занятости населения города Москвы, сентябрь 2012 г. Характеризуя современную структуру занятости населения столицы с точки зрения половозрастных показателей, надо отметить следующее: в структуре занятых три возрастные когорты (30–39; 40–49; 50–59 лет) являются относительно уравновешенными с точки зрения наполнения их рабочей силой. Две полярные группы выявляют самые низкие показатели по вполне естественным причинам: одну из них составляет в большинстве молодежь, не достигшая трудоспособного возраста, другую – лица пенсионного возраста (табл. 5). Таблица 5 Возрастной состав занятых в городе Москве в 2011 г.
Источник: Оперативные данные Госстата, 2011 г. Особо следует обратить внимание на группу, которую условно можно выделить как совокупность лиц, как достигших трудового возраста, так и, по принятым статистическим ограничениям, входящих в группу молодежи, т. е. 16–29-летних. Сравнительно небольшая доля этой группы в структуре занятых Москвы обусловлена тем, что в нее входит основная часть неработающей на постоянной основе молодежи, обремененной учебой и получением профессии в учреждениях системы общего и профессионального образования. Средний возраст занятых на конец 2011 г. составил 41,1 года. Среди занятых москвичей 53% составляют мужчины и 47% – женщины. Одним из важнейших показателей структуры занятых является уровень образования рабочей силы. Среди исследователей весьма распространено мнение о том, что современное развитие государств, их экономик, социального благополучия населения и т. д. во многом зависит от уровня и качества человеческого капитала. Следуя этой логике, более интенсивное, высокое и мощное развитие возможно лишь при значительных капитальных вложениях в человеческий капитал и, в первую очередь, в такую его составляющую, как образование, в том числе профессиональное образование. Чем выше образование, утверждают они, тем выше производительность труда, больше производственная отдача, выше уровень доходов, удовлетворенности трудом, быстрая профессиональная адаптация и освоение новых технологических процессов, меньшая вероятность попасть в категорию безработных. С такой точкой зрения невозможно не согласиться. Однако справедливо и то, что человек как основной носитель трудового потенциала со всеми его основными и менее важными элементами всегда находится под влиянием многих, иногда определяющих, внешних и внутренних факторов. Именно они нередко детерминируют особенности развития, накопления и функционирования человеческого потенциала. Одним из таких ярких примеров своеобразного, не укладывающегося в типологические рамки социально-экономического развития человеческого капитала во многих, особенно развитых, странах является Россия. Для нашей страны свойствен достаточно высокий уровень образования, в том числе высшего и среднего профессионального. Но для нас характерен и сравнительно низкий показатель производительности труда, невысокий, особенно по сравнению с другими государствами, душевой доход, которые вполне сочетаются с развитыми образовательными характеристиками человеческого капитала. Если проследить динамику развития различных степеней образования занятого населения, то можно отметить следующие тенденции (табл. 6). Таблица 6 Распределение численности занятого населения города Москвы по уровню образования, %
*Данные на начало года. Источник: Статистический сборник «Труд и занятость населения Москвы». 2009. С. 31; 2010. С. 24; оперативная информации Департамента экономической политики и развития города Москвы, февраль 2011 г. Во-первых, совершенно отчетливо наблюдается тенденция повышения доли занятых с высшим образованием. За последние 8 лет увеличение составило 8,1%. Стремление молодежи получить высшее образование в нашей стране является уже давно достаточно традиционным. Пореформенный период выявил множество причин, усиливших эти устремления. Назовем две из них. С одной стороны, перестроечные процессы в значительной степени изменили структуру занятости населения столицы, сложившуюся в период планового хозяйствования. Поменялась вся структура городского хозяйства, в том числе стала меняться профессионально-квалификационная структура рабочей силы, которая теперь должна была приспосабливаться и развиваться в рамках рыночных отношений. Появились новые занятия, профессии и специальности, востребованные городским рынком труда. По-прежнему у молодых поколений был велик престиж вузовского образования. Однако произошла своеобразная переориентация на получение высшего образования по новым специальностям в расчете на рыночную востребованность. Во-вторых, в годы перестройки в Москве в системе высшего образования, помимо государственных бюджетных институтов, стали появляться коммерческие вузы, число которых росло в некоторые годы просто безудержно. В 2011 г. в столице насчитывалось 119 государственных и 179 негосударственных высших учебных заведений. Рост числа вузов, в некоторые из которых поступление было почти беспроигрышным вариантом, еще более провоцировал устремления выпускников школ. Кроме того, некоторые новые профессии и занятия требовали формально высшего образования, что предполагало и увеличение уровня заработной платы и повышение социального статуса. Нельзя сказать, что в пореформенные годы, особенно на первом этапе, степень образования в Москве стала выше и улучшилось качество образования. В определенной мере произошел даже некоторый откат от прежнего уровня. Однако новая рыночная экономика предполагала формирование другого человеческого капитала, в том числе предъявляя ему другие требования к качеству и уровню профессионального образования. В-третьих, материалы таблицы 6 выявляют еще одну тенденцию, связанную с изменениями процента занятых с уровнем начального и среднего профессионального образования. Система среднего и начального профессионального образования понесла значительно бóльшие потери. Во многом прежняя система была разрушена, а новая весьма непросто создавалась и ее формирование и модернизация не закончены фактически до сих пор. Учреждения СПО быстрее переориентировались на запросы рынка труда. Кроме того, многие профессии и специальности этого уровня профессионального образования в новых экономических условиях оказались востребованными. В более сложной ситуации оказались учреждения НПО. Часть профессий, по которым в них происходила профессиональная подготовка и которые были ориентированы в советское время на промышленность, в том числе и оборонную, оказались не востребованными на рынке труда. В условиях демографического спада и снижения численности выпускников общеобразовательных школ все более стала нарастать тенденция ориентации на вузовское образование, что не могло не сказаться на наборе контингента в учреждения, в первую очередь НПО. Помимо этого, несмотря на то, что уровень развития некоторых отраслей городского хозяйства по-прежнему нуждается в кадрах начального профессионального образования, очевидно, что внедрение новейших технологий и будущее инновационное развитие экономики Москвы связаны со специальностями, скорее, третичного (высшего и среднего) профессионального образования, нежели профессиями НПО. Хотя следует заметить, что пока состояние городской экономики столь не одномерно, востребованы столь различные профессии, специальности и занятия, для ускоренного экономического развития, то, скорее, следует вести речь не столько об уровне образования человеческого капитала, сколько о его качестве. Несмотря на значительные трудности, которые испытывала система подготовки кадров учреждениями НПО и СПО, в структуре занятых города увеличилось число лиц со средним и начальным профессиональным образованием. Но этот процесс шел более медленными темпами и происходил он во многом за счет роста численности работников со средним профессиональным образованием (в соотношении примерно 1,7:1). В-четвертых, число кадров с образованием в объеме среднего (полного) общего и основного общего образования почти весь рассматриваемый период имело тенденцию сокращения. Таким образом, статистические данные показывают, что более высокий уровень профессионального образования обеспечивает большую долю занятости. Современная структура занятых Москвы имеет достаточно высокий уровень профессионального образования работников: лица с высшим и средним профессиональным образованием составляют более 76%. Это говорит о том, что человеческий капитал столицы по формальному третичному образованию вполне сопоставим по данному показателю с передовыми развитыми странами. Однако следует сделать одно отступление. Выше отмечалось, что экономика страны, в том числе и Москвы, находится не на уровне развития, когда требуются квалифицированные кадры самой высокой профессиональной подготовки во всех ее отраслях. Пока городскому хозяйству требуются кадры по широкому кругу профессий и специальностей, различной профессиональной подготовки и квалификации. Если тенденция получения профессиональной подготовки преимущественно в вузах будет и дальше развиваться достаточно интенсивно, то это может привести, по некоторым прогнозам, к реальной деформации структуры занятости. В условиях предстоящего сокращения населения в трудоспособном возрасте рост числа лиц с высшим образованием может происходить за счет, в первую очередь, снижения численности лиц со средним и начальным профессиональным образованием, что может вызвать дефицит востребованных рынком труда работников средней квалификации (техников, мастеров, управленцев среднего звена и др.). Это создаст ситуацию, при которой существует два основных выхода: либо увеличить долю привлекаемых по специальностям данной квалификации мигрантов, либо значительно повышать заработную плату за данную работу, при этом делая ее малопривлекательной для работников с высшим уровнем квалификации. Несбалансированная структура подготовки профессиональных кадров в условиях усложняющейся демографии делает современный рынок труда Москвы, в определенном смысле, заложником рынка образовательных услуг. Профессионально-квалификационные спрос и предложение на них не только не приходят в определенное равновесие, но, наоборот, искусственно повышается дефицит, цена на труд, происходит инфляция высшего образования. Следует отметить также, что для современного постиндустриального общества долевое соотношение занятости населения в зависимости от уровня образования в пропорции (на одного работника с начальным и средним профессиональным образованием приходится полтора специалиста с высшим образованием и 0,3 – с полным и неполным общим образованием) является вполне сбалансированным. Однако необходимо учитывать демографические тенденции Москвы и перспективы распределения молодежи по уровням образования. Для столицы это очень важно, учитывая, что среди экономически активного населения доля лиц моложе трудоспособного возраста ниже, чем в среднем по стране, что может оказывать влияние на соотношение работников с различным профессиональным уровнем подготовки в структуре занятости населения города. Анализируя структуру занятости населения Москвы по видам экономической деятельности (табл. 7), следует отметить два момента. По видам экономической деятельности сокращение и увеличение объема рабочей силы в 2012 г. распределились следующим образом: в пяти отраслях уменьшился состав работающих, в семи, наоборот, возрос. Наибольший рост занятых наблюдался в двух видах деятельности: строительстве (на 13,7 тыс. чел.) и государственном управлении и обеспечении военной безопасности; обязательном социальном обеспечении (на 22,6 тыс. чел.). С точки зрения снижения в структуре занятых числа работников особенно показателен он был на транспорте и связи (–15,4 тыс. чел.). Таблица 7 Структура занятости по видам экономической деятельности, тыс. чел.*
* Данные на 01.10.2011 г. Источник: Оперативные данные Департамента труда и занятости населения города Москвы за ноябрь 2010 и 2011 гг.; оперативные данные Мосгорстата (без субъектов малого предпринимательства). 4. Человеческий капитал и профессионально-квалификационная структура занятого населения Москвы Состояние человеческого капитала определяется не только его уровнем формального образования, но и профессионально-квалифика-ционными характеристиками. Однако следует оговориться, что между этими социально-экономическими категориями существует достаточно тесная связь, которая нередко вызывает ситуацию определенного «перекрывания», создавая синонимический эффект. Кроме того, российская статистика весьма ограничено предоставляет информацию по данным проблемам, что также не способствует более конкретному и точному разграничению этих показателей. Анализ профессионально-квалификационной структуры Москвы в конце 2011 г. выявляет следующие ее характеристики (табл. 8). Таблица 8 Численность работников квалификационной структуры города Москвы в 2011 г.*
*При составлении таблицы использовались материалы по численности работников, полностью отработавших октябрь 2011 г., по группам занятий. Источник: Оперативные данные Госкомстата, 2011 г. В квалификационной структуре занятых Москвы самую большую долю составляет группа, которую условно можно определить как группу кадров высокой квалификации. Ее представляют руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты высшего и среднего уровней квалификации (59%). Работники этой группы имеют в основном высшее и среднее профессиональное образование. Здесь, на наш взгляд, недостаточно представлена вполне востребованная группа специалистов со средним профессиональным образованием – всего 11%. Во вторую квалификационную группу (условно средней квалификации) входят работники со средним профессиональным образованием (11%). К ним относятся, с одной стороны, работники, занимающиеся подготовкой информации и оформлением документации, с другой – занятые в сфере обслуживания, ЖКХ, торговли. Это профессиональные кадры, имеющие в основном профессиональное образование в объеме НПО; 11% рабочей силы, занятой в таких достаточно динамично развивающихся секторах городского хозяйства, также вызывает определенные сомнения. Такое положение, скорее всего, можно объяснить тем фактом, что достаточно большую часть кадров для этих отраслей забирает неформальный сектор города. В третью (группа квалифицированных рабочих) условно можно объединить квалифицированных рабочих промышленного производства, строительства, транспорта, связи и других схожих отраслей хозяйства, а также когорту рабочих таких профессий, как операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (21%). В среднесписочной численности занятых профессионально-квали-фикационной структуры Москвы представлены 46,4% мужчин и 53,6% женщин. Список литературы
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Исследование на тему: Анализ рынка информационно-развлекательных Спрос на ир роботов в России существует, однако отсутствует рыночное предложение производителей и дилеров |
|
При исследовании состояния рынка следует учесть его несовершенство,... Целью исследования является анализ и оценка конъюнктуры товарного рынка с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований... |
|
Самый перспективный бизнес на рынке техники автосервис. Спрос на... Сотни тысяч новых предприятий, приобретающих технику, не обзаводятся ремонтной базой, рассчитывая на сервис производителей. Потребители... |
|
А что на рынке труда ? Срез сегодняшнего рынка труда может помочь тем, кто уже определился с выбором профессии и заканчивает образование. По последним данным,... |
|
К государственной программе Реализация дополнительных мероприятий... Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан,... |
|
Методические рекомендации для специалистов «правил игры» и активностью на рынке профессионального обучения множества агентов, преследующих свои интересы и создающих ложные... |
|
Справочник востребованных на рынке труда Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство |
|
Инструкция по заполнению анкеты по актуализации справочника востребованных... Мониторинга востребованности и изменения профессий с учетом отраслевой и региональной специфики Национальное агентство развития квалификацийпо... |
 |
Российской федерации Рф и за рубежом, обладать универсальными и предметно специализированными компетенциями, способствующими его социальной мобильности,... |
|
Программа социально-экономического развития мо «п. Мохсоголлох» Анализ демографической ситуации, трудовых ресурсов, ситуации на рынке труда и в сфере занятости |
|
Отчетный год В целом в 2015 году ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как стабильную. Однако при этом наблюдалась неоднородная динамика... |
|
Д. В. Нестерова В тоже время трудовая мобильность является существенной характеристикой самого работника, формой проявления накопленного человеческого... |
|
Аналитический отчет по результатам Анализа состояния конкуренции... Целью исследования является: анализ и оценка состояния конкурентной среды на рынке сырой нефти и выявление хозяйствующих субъектов,... |
|
Огрн 1086658017324 пакет для приобретения документов по франшизе магазина Бизнес на растущем рынке. Магазины, торгующие одеждой для новорожденных, работают на растущем рынке |
|
Документация о закупке Настоящим ОАО «Аэрофлот» (далее Заказчик) приглашает Вас, представить свое предложение (далее Предложение) в отношении выполнения... |
|
Закон спроса Спрос Охватывает период более 5 лет. Определяет долговременную стратегию предприятия |