И науки Российской Федерации (далее по тексту Соглашение) заключено в соответствии с законодательством рф, является правовым актом, устанавливающим общие

Скачать 1.69 Mb.

Название	И науки Российской Федерации (далее по тексту Соглашение) заключено в соответствии с законодательством рф, является правовым актом, устанавливающим общие
страница	1/14
Тип	Закон

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Закон

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2021 гг.

1. Общие положения

Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством РФ, является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования на региональном уровне и определяющим общие условия труда и его оплаты, режим труда и отдыха, согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образования и дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, установленные дополнительно на региональном уровне и развития социального партнерства в интересах работников образования и членов профсоюза на 2018 – 2021 годы.
Соглашение заключено между министерством образования и науки Астраханской области (далее - Министерство), руководителями образовательных организаций в лице их полномочного представителя – Регионального отраслевого объединения работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области (далее - Работодатели) и работниками образовательных организаций в лице их полномочного представителя - Астраханской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее — Профсоюз).
В случае реорганизации любой из сторон права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.
Стороны, заключившие Соглашение, несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, и обязуются не допускать действий, нарушающих права каждой стороны, осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных территориальных Соглашений и коллективных договоров.
Все нормативные правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права работников, принимаются сторонами только после учета мнения сторон настоящего Соглашения. По итогам совместных консультаций составляется протокол. Сторона, которая в одностороннем порядке издала документы с нарушением положения данного пункта, обязана отозвать указанный документ после письменного заявления одной из сторон настоящего Соглашения.
Действие настоящего Соглашения распространяется на:

- Министерство;

- всех работодателей (руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций различных типов, расположенных на территории Астраханской области, являющихся членами Регионального отраслевого объединения работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области - работодателей, не являющихся членами Регионального отраслевого объединения работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области, но которые уполномочили его от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

всех работников (в том числе совместителей), состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в абзацах 2 и 3 настоящего пункта (в том числе имеющих полномочных представителей по заключению настоящего соглашения).

Вышеуказанные лица обязаны выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.

В тех организациях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.

Министерство, Работодатели и Профсоюз могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

1.9. На уровне муниципальных образований между органами местного самоуправления, территориальными организациями Профсоюза и организациями работодателей (если таковые имеются) заключаются территориальные отраслевые соглашения, устанавливающие дополнительные условия труда, социальные льготы и гарантии работникам образования, исходя из территориальных особенностей городского округа и муниципального района. Территориальные отраслевые соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

1.10. Непосредственно в организации регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров.

В коллективном договоре, либо в соглашении о сотрудничестве между работодателем и профсоюзной организацией с учетом особенностей деятельности организации образования и её финансовых возможностей (в том числе внебюджетных) могут устанавливаться дополнительные льготные трудовые и социально-экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением.

Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением и территориальными Соглашениями, не подлежат применению.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, принятие в образовательной организации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, производится работодателями по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

1.11. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства на заседания своих руководящих органов по вопросам, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические права и профессиональные интересы работников, проводимые сторонами в целях реализации настоящего Соглашения, приглашать представителей других сторон и направлять друг другу полную, достоверную и своевременную информацию.

1.12. Для реализации единых подходов к решению социально-трудовых и связанных с ними экономических, социальных проблем Соглашение обязательно к применению на всей территории Астраханской области при заключении соглашений на муниципальном уровне, коллективных договоров на уровне организаций образования и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.13. Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования Астраханской области и не ограничивает права органов местного самоуправления и организаций образования в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.14. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения. Перечень приложений к Соглашению утверждается на заседании отраслевой трехсторонней комиссии.

Соглашение подписывается полномочным представителем каждой стороны в четырех экземплярах. Каждый экземпляр Соглашения имеет равную юридическую силу, хранится у каждой из сторон и в органе, осуществляющем уведомительную регистрацию.
Соглашение направляется Министерством на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Соглашения решаются отраслевой комиссией. Возникающие конфликты и разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.
Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и подлежит официальному опубликованию в "Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области", информационно-правовых системах «Консультант плюс» и «Гарант», размещению на официальных сайтах сторон.
Срок действия соглашения: до "22" мая 2021 года. Стороны имеют право один раз продлить Соглашение на срок до 3-х лет.
Переговоры по заключению нового соглашения (продлению срока этого соглашения) должны быть начаты не позднее "22" февраля 2021 года.
В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другим сторонам письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью соглашения и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников организаций.
Стороны договорились одновременно при опубликовании Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
Вопросы социальной защиты обучающихся и студентов также регулируются отдельными соглашениями и коллективными договорами.
В случае нарушения работодателями прав работников - не членов профсоюза, не уполномочивших орган первичной профсоюзной организации на представительство их интересов и не перечисляющих взносы "солидарности" на счет профсоюзной организации, профсоюз не обеспечивает правовую защиту этих работников.

2. Развитие социального партнерства
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения определенных Соглашением обязательств и договоренностей.

2.1.2.Участвовать на равноправной основе в работе областной отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования (далее – Отраслевая комиссия), являющейся органом социального партнерства на региональном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения, внесения в него изменений, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).

2.1.3. Способствовать повышению эффективности заключаемых отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения отраслевых территориальных Соглашений и коллективных договоров организаций.

Содействовать формированию полномочных объединений работодателей в сфере образования на муниципальном уровне.

2.1.4. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников организаций, совершенствования ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально значимым вопросам.

2.1.5. Обеспечивать участие представителей сторон Соглашения в работе соответствующих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; представлять другим сторонам полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.2. Министерство обязуется:

2.2.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса РФ обеспечивать условия для участия Отраслевой комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития в сфере труда, затрагивающих права и профессиональные интересы работников.

Направлять проекты законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития в сфере труда по отрасли образования и документы и материалы, необходимые для их обсуждения, в сроки, предусмотренные Регламентом комиссии.

2.2.2. Для определения выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений в показателях эффективности деятельности работы руководителя учреждения предусмотреть показатели развития системы социального партнерства, которые учитывают наличие первичной профсоюзной организации, как полномочного представителя работников (представительного органа работников), коллективного договора и установления в нем дополнительных гарантий работникам.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1.Обеспечить участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления образовательной организации, предусмотренных частью 4 статьи 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе по вопросам разработки и утверждения устава образовательной организации, разработке и согласовании проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников, планов по организации применения профессиональных стандартов в образовательной организации, а также локальных нормативных актов, относящихся к деятельности организации в целом.

2.3.2. Содействовать формированию в образовательных организациях с участием выборных профсоюзных органов системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, внедрения и реализации системы эффективного контракта, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников.

2.5. Стороны согласились регулярно освещать в СМИ, в т.ч. на официальных сайтах сторон в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, коллективных договоров организаций.

2.6. Стороны договорились:

- признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений;

- заключать территориальные отраслевые соглашения и добиваться заключения коллективных договоров в государственных и муниципальных образовательных организациях Астраханской области;

- содействовать организации на муниципальном уровне работы отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования для ведения переговоров по заключению соглашений, внесению в них дополнений и изменений и обеспечению постоянного контроля за ходом выполнения соглашений;

- предусматривать участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением, предоставлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждений;

- проводить взаимные консультации по социально-экономическим и другим проблемам, путем включения сторон в перечень организаций, определенных для рассылки документов;

- рекомендовать органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим профсоюзным органам порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников;

- организовывать проведение семинаров-совещаний на всех уровнях социального партнерства по социально-экономическим вопросам;

- в целях контроля за выполнением Соглашения и регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования доводить текст Соглашения до сведения органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, Работодателей, территориальных и первичных организаций Профсоюза в течение одного месяца со дня его опубликования;

- рекомендовать территориальным организациям профсоюза и органам местного самоуправления направлять в Профсоюз и Министерство (соответственно) копии текстов территориальных Соглашений (со всеми приложениями) в течение семи дней после их уведомительной регистрации в органах по труду;

- своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения сторон Соглашения

2.7. Стороны совместно в рамках своих полномочий:

2.7.1. Принимают решения о необходимости присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия работников.

2.7.2. Осуществляют совместное обучение работодателей, профсоюзного актива, председателей профкомов по вопросам занятости, пенсионного обеспечения, социального страхования, охраны труда.

2.7.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим социально-экономические и трудовые права работников отрасли.

2.7.4. Обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

2.7.5. Стороны договорились, что органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, руководители организаций образования принимают меры по созданию условий для деятельности профорганизаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 32 и ст. 377), Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

	Отраслевое соглашение по учреждениям образования муниципального образования... Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования...		I настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) является... Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. 04. 2013 года по 31. 03. 2016...
	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Трудового кодекса Российской Федерации (далее -тк рф), Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» №10-фз...
	Решением совета Профсоюза работников народного образования и науки, утвержденным Центральным советом профсоюза (Постановление №2-12 от 27. 10. 2010г.)...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Обливской детско-юношеской спортивной школе (мбу до обливская дюсш)...
	Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных...		Настоящий Устав (далее по тексту Устав) является основным правовым... Настоящий Устав (далее по тексту Устав) является основным правовым документом, на основании которого организует и осуществляет свою...
	Законодательством Российской Федерации Государственного университета – Высшей школы экономики (далее по тексту – гу-вшэ), работающего по должности аналитика Лаборатории...		Законодательством Российской Федерации Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (далее по тексту – ниу вшэ), работающего по должности методиста...
	1. общие положения Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками...		1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

И науки Российской Федерации (далее по тексту Соглашение) заключено в соответствии с законодательством рф, является правовым актом, устанавливающим общие

Похожие: