Решением совета
|
Скачать 416.03 Kb.
|
|
«Зарегистрировано» Протокол № 7 от 26.06.2014г. заседания Президиума рескома Профсоюза работников народного образования и науки РТ Председатель рескома _________ (Ю.П.Прохоров) ПОЛОЖЕНИЕ о Спасской районной организации Татарской республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Утверждено с изменениями и дополнениями решением совета профсоюзных организаций работников образования Спасского муниципального района от 26.06.2014 года. Председатель СПО _________ Л.В.Палагина ПОЛОЖЕНИЕ о Спасской районной организации Татарской республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации I. Общие положения. 1.1. Положение разработано в соответствии с п.4 ст. 1, п.3 ст.13, п.5.17 ст.38 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Общим положением о территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки, утвержденным Центральным советом профсоюза (Постановление №2-12 от 27.10.2010г.) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом Спасской районной организации Профсоюза, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза. 1.2. Спасская районная организация Татарской республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации (далее районная организация Профсоюза) – объединение членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях учреждений образования Спасского муниципального района Республики Татарстан, является некоммерческой организацией, общественным объединением, созданным в форме общественной организации решением учредительной профсоюзной Конференции на основании решения Республиканского Комитета Татарстанской организации Профсоюза работников образования и науки. 1.3. Районная организация Профсоюза является структурным звеном Татарской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки и создана для реализации целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями Республики Татарстан. 1.4. Районная организация Профсоюза действует в соответствии с Конституциями РФ и РТ, Уставом Профсоюза, положением о Татарской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки, настоящим Положением и руководствуется законодательством РФ и РТ, нормативными актами Профсоюза. 1.5. Районная организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им неподотчетна и неподконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе равноправного партнерства и сотрудничества в интересах членов Профсоюза и Профсоюза. Районная организация Профсоюза на основании ст 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в свою деятельность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 1.6. Свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством на организацию и проведение собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. 1.7. Районная организация Профсоюза создается районной профсоюзной конференцией на основании постановления Президиума Совета профсоюзных организаций учреждений образования и подлежит регистрации в Татарской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки. 1.8. Решение о необходимости государственной регистрации территориальной организации Профсоюза в качестве юридического лица принимается конференцией организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом. 1.9. Территориальная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает право юридического лица. Вне зависимости от наличия статуса юридического лица территориальная организация Профсоюза реализует право на представительство и защиту трудовых, социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза. 1.10. Правоспособность территориальной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в территориальном органе юстиции по месту нахождения организации Профсоюза. Права и обязанности юридического лица от имени территориальной организации Профсоюза осуществляет совет, а также президиум (по решению совета и председатель территориальной организации Профсоюза (по решению комитета совета, действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, настоящим положением. Территориальная организация Профсоюза, получившая статус юридического лица, имеет счета в банках, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза. II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПОЛОЖЕНИИ В настоящем Положении применяются следующие основные понятия: Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в одной организации системы образования. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением. Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, находящиеся в штате и состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. Вышестоящие профсоюзные органы: для выборных органов первичной профсоюзной организации - выборные органы территориальной (местной) организации Профсоюза; для выборных органов территориальной (местной) организации Профсоюза – выборные органы территориальной республиканской организации Профсоюза; для выборных органов республиканской организации Профсоюза – органы Профсоюза. Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основе трудового договора. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация системы образования), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования и локальными нормативными актами. Профсоюзный стаж – общий период пребывания в Профсоюзе, исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз. Ротация – постепенная, последовательная замена членов выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии с Уставом Профсоюза, Общим положением. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА 3.1. Цели и задачи: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза; реализация прав членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления; содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей. 3.2. Основные принципы деятельности: приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений; добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза; солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач; коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них членов Профсоюза; гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов; обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий; уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений; выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза; самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий; соблюдение финансовой дисциплины; сохранение профсоюзного стажа за членами профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования. IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА 4.1. Основные права: обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза; вносить предложения и участвовать в деятельности соответствующих вышестоящих профсоюзных органов по разработке и заключению отраслевого соглашения соответствующего уровня, других соглашений, контролировать их выполнение; представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого регионального, территориального и иного соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти; участвовать в разработке предложений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников и социальные права студентов (обучающихся); обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза; вносить проекты документов и предложения на рассмотрение соответствующих вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения; обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки; делегировать своих представителей в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их; вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза; пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке; осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза; принимать решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление своей деятельности; принимать участие в разработке различных программ, создании и деятельности профсоюзных фондов; использовать возможности соответствующей региональной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения необходимой информации; вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия соответствующей региональной организации Профсоюза и Профсоюза; направлять своих представителей в руководящие органы территориальных объединений организаций профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России. 4.2. Основные обязанности: выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями; проводить работу по организационному укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций; содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых и иных соглашений; поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза; обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами; представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы данные о численности членов Профсоюза, количестве организаций Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами; вносить на рассмотрение конференций, выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящим профсоюзным органом; не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу. V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ 5.1. Членство в Профсоюзе: 5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Членами Профсоюза могут быть: лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования; лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет; лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе; работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений; работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев; неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации; 5.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию системы образования после истечения срока договора. 5.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности. 5.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы. 5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе: 5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в районную организацию Профсоюза. 5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза. 5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа. 5.2.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз. За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж. 5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления; прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения; выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации; исключения из Профсоюза; смерти члена Профсоюза. 5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению в первичную организацию Профсоюза. При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту. Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза. 5.2.7. Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им взносов в Профсоюз не возвращается. 5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз. 5.3. Учет членов Профсоюза: 5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы, учебы. 5.3.2. В случае отсутствия в организации системы образования первичной организации Профсоюза, решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий профсоюзный орган. 5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа. VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА 6.1. Член Профсоюза имеет право: на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов; пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений; получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности; участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов; выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы; принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза; обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения; избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы; участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований; пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами; получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа; пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа; добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления. 6.2. Член Профсоюза обязан: соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов; выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями; поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения; состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации; своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы; проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций; участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза; способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям. 6.3. Поощрение членов Профсоюза: 6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:объявление благодарности;премирование; награждение ценным подарком; награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе; иные поощрения. 6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия ФНПР, профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.6.4. Ответственность членов Профсоюза: 6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия: выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза. 6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях: неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев; систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза; совершения действий, наносящих вред, либо ущерб Профсоюзу или его организациям. 6.4.3. Решение о применении взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной, районной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие. 6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума. VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ, ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ 7.1. Территориальная организация Профсоюза строится по производственно-территориальному принципу и самостоятельно решает вопросы своей структуры. 7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в территориальной организации Профсоюза проводятся не реже 1 раза в 5 лет. 7.3. Дата созыва отчетно-выборной конференции и повестка дня сообщаются не позднее, чем за месяц. 7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя территориальной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами совета организации Профсоюза в единые сроки, определяемые вышестоящим выборным профсоюзным органом. 7.5. Работа с профсоюзными кадрами и активом осуществляется путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников. 7.6. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда штатных профсоюзных работников утверждаются выборным коллегиальным профсоюзным органом территориальной организации Профсоюза на основе рекомендаций соответствующего органа Профсоюза. VIII. ОРГАНЫ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА 8.1. Органами районной организации Профсоюза являются: конференция – высший руководящий орган; совет районной организации Профсоюза – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган; президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган; председатель районной организации Профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган; контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган. 8.2. Конференция: Конференция является высшим руководящим органом районной организации Профсоюза. 8.2.1. Полномочия конференции: определяет направления деятельности районной организации Профсоюза; заслушивает отчеты выборных органов районной организации Профсоюза по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций и даёт оценку их деятельности; утверждает положение о районной организации Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения; формирует путем избрания и (или) прямого делегирования комитет (совет) районной организации Профсоюза, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя районной организации Профсоюза, контрольно-ревизионную комиссию и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий; избирает делегатов на конференцию соответствующей вышестоящей районной организации Профсоюза и Съезд Профсоюза, а также выдвигает своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства, устанавливаемой вышестоящим профсоюзным органом; принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации районной организации Профсоюза; решает другие вопросы деятельности районной организации Профсоюза; может делегировать отдельные полномочия совету районной организации Профсоюза. 8.2.2. Конференция районной организации Профсоюза, созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 8.2.3. Решение о дате, предполагаемой повестке дня и месте проведения конференции объявляется не позднее, чем за месяц до ее проведения. 8.2.4. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает совет районной организации Профсоюза. 8.2.5. Конференция районной организации Профсоюза считается правомочной (имеет кворум) при участии в ее работе не менее двух третей от числа избранных делегатов. 8.2.6. Председатель районной организации Профсоюза, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза являются делегатами конференции по должности. 8.2.7. Решение конференции районной организации Профсоюза принимается большинством голосов делегатов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Общим положением. 8.2.8. Решение по вопросам досрочного прекращения полномочий совета, президиума, председателя, контрольно-ревизионной комиссии районной организации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции, при наличии кворума. 8.2.9. Форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции. 8.2.10. Решение конференции принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет. 8.2.11. Внеочередная профсоюзная конференция может проводиться по решению совета, по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру районной организации Профсоюза, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа. 8.2.12. Совет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о дате созыва внеочередной конференции. 8.3. Совет: Совет является выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом районной организации Профсоюза. 8.3.1. Полномочия совета: осуществляет руководство текущей деятельностью районной организации Профсоюза, координирует работу организаций Профсоюза, входящих в структуру, по выполнению решений конференции и вышестоящих профсоюзных органов, оказывает им методическую, организационную, правовую и иную помощь и поддержку; принимает решение о созыве конференции, устанавливает дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня; принимает решение о вступлении в переговоры по заключению отраслевого регионального или территориального соглашения, осуществляет контроль за его выполнением; представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого регионального или территориального соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия; организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований; осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществляет руководство деятельностью правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других уполномоченных, организует их обучение; участвует в формировании и реализации территориальных и региональных программ занятости и социального развития; направляет представителей для участия в управлении государственными фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов; информирует вышестоящие профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на местном, региональном или федеральном уровнях; участвует в выборных кампаниях в соответствии с решениями выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих профсоюзных органов соответствующей районной организации Профсоюза и Профсоюза; обращается в организацию Профсоюза, входящую в структуру территориальной организации, о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя по основаниям, предусмотренным законодательством, и в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза и неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов; принимает решение о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности организаций Профсоюза, входящих в структуру районной организации Профсоюза; вносит на рассмотрение конференции вопросы реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации районной организации Профсоюза; устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в районной организации Профсоюза в единые сроки в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов; подтверждает полномочия членов комитета (совета) в случае избрания их по принципу прямого делегирования; утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, осуществляет ротацию его членов; избирает заместителя (заместителей) председателя районной организации Профсоюза; реализует кадровую политику, формирует резерв по кандидатурам на должность председателей организаций Профсоюза, входящих в структуру; организует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива; отменяет решения выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза, входящих в структуру, принятые с нарушением законодательства или Устава Профсоюза; устанавливает размер отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности районной организации Профсоюза; утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год, годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность; осуществляет контроль за выполнением решений конференции территориальной организации Профсоюза, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении; осуществляет другие полномочия, делегированные ему конференцией; делегирует отдельные полномочия президиуму, председателю районной организации Профсоюза. 8.3.2. Срок полномочий территориального совета – пять лет. 8.3.3. Заседания районного совета созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год. 8.3.4. Заседание совета ведет председатель районной организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя. В исключительных случаях (при отсутствии председателя районной организации Профсоюза и его заместителя (заместителей) по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) – один из членов президиума совета районной организации Профсоюза. 8.3.5. Внеочередное заседание совета созывается президиумом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов совета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа. 8.3.6. Отчеты и выборы в районной организации Профсоюза накануне Съезда Профсоюза проходят в единые для Профсоюза сроки в соответствии с Уставом Профсоюза и постановлением соответствующего органа Профсоюза. 8.3.7. Члены совета районной организации Профсоюза оповещаются о проведении заседания не менее, чем за 10 дней до его проведения. 8.3.8. Заседание (пленум) совета районной организации Профсоюза считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов совета. 8.3.9. Решение совета районной организации Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Общим положением. 8.3.10. Форма голосования (тайное или открытое) определяется членами совета. 8.3.11. Решение совета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет. 8.3.12. В период между конференциями член совета районной организации Профсоюза, избранный по принципу прямого делегирования, может быть отозван по рекомендации совета районной организации или по решению делегировавшей его организации Профсоюза. В этом случае состав совета районной организации Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от соответствующей организации Профсоюза, полномочия которого подтверждаются докладом мандатной комиссии совета. 8.3.13. В период между конференциями член совета районной организации Профсоюза, избранный конференцией районной организации Профсоюза, может быть выведен из его состава до истечения срока полномочий. Решение в этом случае считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов совета районной организации Профсоюза, при наличии кворума. 8.4. Президиум: В период между заседаниями совета для осуществления руководства текущей деятельностью избирается президиум, являющийся коллегиальным исполнительным органом районной организации Профсоюза. |
Похожие:
 |
Решением Совета министров внутренних Независимых Государств от 2 сентября 2015 года (с изменениями и дополнениями, внесенными Решением смвд от 6 сентября 2016 г.) |
 |
Единый отраслевой стандарт закупок (положение о закупке) государственной... В редакции с изменениями, утвержденными решением наблюдательного совета Госкорпорации «Росатом» от 15 февраля 2013 №46 |
|
Решением Совета директоров ао «хпрк» Совместное обращение к акционерам Председателя Совета Директоров и Генерального директора Общества |
|
Решением Совета директоров ОАО "хпрк" Совместное обращение к акционерам Председателя Совета Директоров и Генерального директора Общества |
|
Решением Совета директоров ОАО "хэтк" Совместное Обращение к акционерам Председателя Совета директоров и Генерального директора Общества |
|
Решением Совета Союза «Саморегулируемая организация «Межрегиональный... Решением Совета Союза «Саморегулируемая организация «Межрегиональный альянс строителей» |
|
Арзгирского муниципального района ставропольского края Ставропольского края (далее – Положение о бюджетном процессе), утвержденного решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского... |
|
Решением Совета директоров Отчет Совета директоров Общества о результатах развития Общества по приоритетным направлениям деятельности 5 |
|
Решением Совета директоров |
|
Решением педагогического совета Заведующий мбдоу д/С 13 №5 |
|
Решением Совета директоров Протокол от 12. 11. 2012 |
|
Решением Ученого совета спбПУ Область применения |
|
Решение совета 08. 02. 2017 №1 о внесении изменений в решение Совета... Фз «Об общих принципах органов местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 24 главы 5 Положения о бюджетном процессе муниципального... |
|
Правила землепользования и застройки города коврова с изменениями,... Приложение к решению Ковровского городского Совета народных депутатов от 17. 11. 2009г. №371 |
|
Бюджетному учету, на основании Устава муниципального образования... Министерства финансов Российской Федерации от 10 февраля 2006 гола №25н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету», на основании... |
|
Соответствует требованиям Положения Компании «О закупке товаров,... Данная типовая Документация о закупке соответствует требованиям Положения Компании «О закупке товаров, работ, услуг» № П2-08 р-0019... |