Анализ эффективности реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства российской федерации в 2007/2008 учебном год

СОДЕРЖАНИЕ 2

Введение 5

Раздел 1. Мониторинг хода реализации Программы 9

Глава 1. Методология оценки эффективности учебной программы подготовки управленческих кадров 9

1.1. К понятию эффективности 9

1.2. Особенности оценки государственных программ: обзор методологий 11

1.3. Описание инструментария исследования 15

Глава 2. Анализ ситуации в организациях и предприятиях, направляющих своих специалистов для участия в Программе 19

Выводы 25

Глава 3. Оценка работы региональных комиссий 27

3.1. Оценка объективности приема вступительных тестовых заданий 27

3.2. Оценка уровня организационной работы региональных комиссий 32

Выводы 36

Введение 37

4.1 Оценка качества и содержания подготовки специалистов в российских образовательных учреждениях 39

4.2 Оценка организационной составляющей работы образовательных учреждений 45

4.3 Различия в оценках качества и содержания подготовки участниками программ А и В. 47

4.4 Работа над проектом. 54

4.5 Составление рейтинга лучших и худших образовательных учреждений, исходя из получаемых от слушателей Программы отзывов (по региональным образовательным учреждениям) 59

4.6 Оценка динамики полученной информации 67

Выводы 69

Глава 5. Анализ эффективности участия в стажировках на зарубежных предприятиях 72

5.1. Общие сведения о странах-партнерах Президентской программы 72

5.2. Оценка эффективности прохождения стажировки на зарубежных предприятиях в 2007/2008 году 75

5.3. Оценка прохождения стажировок в Германии по данным, собранных в рамках постпрограммного семинара в 2008 году 79

Выводы 86

Глава 6. Проведение российских стажировок 88

6.1. Организация стажировок на российских предприятиях. 88

6.2. Эффективность прохождение стажировки на российских предприятиях 89

Выводы 92

Глава 7. Анализ влияния Программы подготовки управленческих кадров на специалистов, участвующих в подготовке 94

7.1.Образовательный профиль участников программы 94

7.2. Анализ соответствия личных целей специалистов и целей направляющих их организаций, поставленных перед специалистами до прохождения обучения в рамках Программы. Реализация поставленных целей. 98

7.3. Анализ изменения карьерного статуса специалиста в направляющей его организации после окончания обучения в рамках Программы 103

Выводы 112

Глава 8. Анализ работы региональных ресурсных центров 114

Выводы 121

Раздел 2. Исследование отдельных аспектов Программы (вариативный раздел) 122

Глава 9. Постпрограммная работа с выпускниками. Исследование работы региональных Объединений выпускников 122

9.1. Объект исследования 127

9.2. Алгоритм проведения исследования: методологические особенности 132

9.3. Определение единиц анализа и типов связей 133

9.4. Индикаторы социального капитала 137

9.5.Общая схема реализации социального капитала 184

Выводы 185

Глава 10. Сравнительный анализ результативности Программы для предприятий, представляющих малый, средний и крупный бизнес 187

10.1. Анализ мотивации участия специалиста в Программе и мотивации направляющей организации в зависимости от типа предприятия (малый, средний и крупный бизнес). 187

10.2.Выполнение проектного задания специалистами и его реализация на предприятии в зависимости от размера направляющей организации (малый, средний и крупный бизнес). 190

10.3. Сравнение экономического эффекта от участия в Программе в зависимости от размера направляющей организации. 194

Выводы 196

Глава 11. Оценка спроса на управленческие кадры. 198

11.1. Оценка структуры спроса на управленческих кадры, анализ спектра востребованных управленческих компетенций. 198

11.2. Анализ зависимости спроса на управленческие кадры в зависимости от сектора экономики и размера предприятия. 201

Выводы 204

Глава 12. Оценка эффективности проведения обменных стажировок для немецких специалистов в 2007-2008 годах 205

Выводы и рекомендации 213

Глава 13. Оценка эффективности Программы руководителями направляющих организаций 217

13.1. Анализ мотивации руководителей при направлении специалистов на Программу. Реализация процедуры отбора кандидатов на участие в Программе (на предприятии). 217

13.2.Анализ процесса внедрения на направляющих предприятиях инноваций, предлагаемых специалистами по итогам подготовки в рамках Программы, выявление основных направлений реализации инноваций, методов внедрения, а также барьеров к внедрению 219

13.4 Оценка руководителями результативности реализации специалистами проектных заданий для направляющей организации. 221

Выводы 226

Выводы и рекомендации 228

Список литературы 237

Приложение 1. Отчет N 1. Анкета специалиста, участвовавшего в Программе подготовки управленческих кадров в 2007-2008 году. 243

Приложение 2. Отчет N 3. Анкета специалиста, участвовавшего в Программе подготовки управленческих кадров в 2007-2008 учебном году 255

Приложение 3. Динамика ответов на анкету Отчета N 1 за 2000-2008 годы. 273

Приложение 4. Динамика ответов на анкету Отчета N 3 за 2000-2007 годы 322

364

Приложение 5. Анкета по зарубежным стажировкам (№2 ЗС «Отчет о прохождении зарубежной стажировки в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации») 364

Приложение 6. Анкета контрольной группы 368

Приложение 7. Рейтинги образовательных учреждений. 379

Приложение 8. Анкета обменных стажировок. Промежуточный отчет 384

Приложение 9. Анкета обменных стажировок. Окончательный отчет 385

Приложение 10. Анкета руководителя предприятия 389

«Оценка результатов участия работников предприятия в программе подготовки управленческих кадров в 2007-2008 г.» 389