Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году

Скачать 1.56 Mb.

Название	Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году
страница	1/13
Тип	Методические рекомендации

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПОДГОТОВКЕ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской ФЕДЕРАЦИИ

В 2010/2011 УЧЕБНОМ ГОДУ

Оглавление

Общие положения------------------------------------------------------------------------------------3
Выбор специалистом образовательной программы для подготовки в рамках Государственного плана----------------------------------------------------------------------------6
Организация и проведение конкурсного отбора специалистов-------------------------7
Процедура конкурсного отбора специалистов-----------------------------------------------9
Принципы и порядок распределения специалистов по образовательным учреждениям-------------------------------------------------------------------------------------------12
Форма № РО-11----------------------------------------------------------------------------------------13
Форма № РО-01----------------------------------------------------------------------------------------14
Форма № РО-02----------------------------------------------------------------------------------------15
Форма № РО-12----------------------------------------------------------------------------------------16
Методика оценки мотивационного эссе--------------------------------------------------------17
Методика отборочного тестирования по английскому языку---------------------------18
Методика отборочного тестирования по немецкому языку------------------------------55
Методика отборочного тестирования по французскому языку-------------------------72
Методика тестирования по информационным технологиям----------------------------94
Методика проведения профессионального интервью------------------------------------115
Вопросы для оценки уровня подготовки кандидата по выбранной специализации-------------------------------------------------------------------------------------------------------------120
Форма № РО-14--------------------------------------------------------------------------------------122
Методика проведения специального конкурса---------------------------------------------123
Форма № РО-15--------------------------------------------------------------------------------------127
Форма № РО-13--------------------------------------------------------------------------------------128
Форма № РО-16--------------------------------------------------------------------------------------129
Форма № РО-10--------------------------------------------------------------------------------------130
Форма № РО-17--------------------------------------------------------------------------------------131
Форма № РО-18--------------------------------------------------------------------------------------132

1. Общие положения

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2010/2011 учебном году (далее – Методические рекомендации) подготовлены экспертным советом Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Комиссия) для обеспечения исполнения Указа Президента Российской Федерации № 774 от 23 июля 1997 г. “О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”^¹, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах», и постановлением Правительства Российской Федерации от 9 ноября 2009 г. № 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177»^².

Основными задачами мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) являются следующие:

Формирование кадрового управленческого резерва для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Подготовка управленческих кадров для социальной сферы и инновационных отраслей экономики.
Повышение качества управления организациями народного хозяйства Российской Федерации и эффективности использования управленческих кадров в наиболее значимых секторах экономики.
Поддержка внедрения проектов развития в учреждениях и организациях народного хозяйства Российской Федерации.
Содействие интеграции России в мировую экономику, путем подготовки специалистов, способных развить кооперацию между российскими и зарубежными организациями.
Введение единой системы оценки профессиональной компетентности специалистов, проходящих подготовку в рамках Государственного плана.
Совершенствование деятельности российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров. Содействие распространению апробированных успешных методик обучения менеджеров среди российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров.

Реализация Государственного плана предусматривает подготовку (обучение и стажировку) в российских образовательных учреждениях и их объединениях, ведущих российских и зарубежных организациях, в том числе в рамках взаимных обменов с иностранными государствами, прошедших конкурсный отбор специалистов по укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»^³. При отборе специалистов на обучение по образовательным программам, реализуемым в рамках Государственного плана, а также для последующего прохождения зарубежных стажировок, особое внимание следует уделить специалистам, представившим проекты развития организаций, направленные на преимущественное развитие реального сектора экономики, малого и среднего бизнеса, ориентированные на Программу антикризисных мер Правительства Российской Федерации (www.premier.gov.ru), на создание дополнительных рабочих мест в субъектах Российской Федерации.

В соответствии с «Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений, работников органов и организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах» (далее – «Положение о конкурсном отборе специалистов») целевую группу для подготовки, в рамках Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные организациями народного хозяйства Российской Федерации (далее – организации), подавшие заявления об участии в конкурсном отборе и отвечающие следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно).Участие в конкурсном отборе специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком;

- образование – высшее профессиональное;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет;

-владение иностранным языком;

- планируемое участие в реализации проекта развития организации.

Cпециалисты – менеджеры в сфере малого и среднего предпринимательства либо специалисты инновационной сферы, подавшие заявления об участии в конкурсном отборе должны отвечать следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком;

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

- наличие проекта развития своего предпринимательского дела (в форме бизнес-плана).

Основное внимание при реализации Государственного плана на срок до 2012/13 учебных годах уделяется вопросам качества подготовки специалистов, а также соответствию подготовки задачам, определенным рекомендующими организациями, другими участниками реализации Государственного плана.

Для проведения конкурсного отбора специалистов в региональной комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – региональные комиссии) создаются конкурсные комиссии (форма РО-11), состав которых утверждается председателем региональной комиссии, и представляются на согласование в ФГУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» (далее ФГУ «ФРЦ») не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры проведения конкурсного испытания).

В состав конкурсной комиссии включаются:

представители региональной комиссии;
эксперты по направлениям - “Менеджмент”, “Финансы”, “Маркетинг”, иностранные языки, информационные технологии;
психолог/социолог;
представители образовательных учреждений субъекта Российской Федерации;
представители работодателей, профильных организаций;
по согласованию с экспертным советом Комиссии его представитель может включаться в состав конкурсной комиссии.

При формировании конкурсной комиссии должно быть соблюдено следующее условие: количество членов конкурсной комиссии, представляющих образовательные учреждения, участвующие в реализации Государственного плана, не должно превышать одну треть от ее численного состава.

Также на согласование в ФГУ «ФРЦ» не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры проведения конкурсного испытания) представляются:

а) Состав региональной комиссии – форма РО-10.

б) Состав конкурсной комиссии – форма РО-11.

в) График проведения конкурсного отбора – форма РО-12.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Похожие:

	Анализ эффективности реализации государственного плана подготовки... Методология оценки эффективности учебной программы подготовки управленческих кадров 9		Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных аттестационных... Требования, предъявляемые к оформлению и содержанию выпускной аттестационной работы 10
	Программа участия Федеративной Республики Германия в подготовки управленческих... ...		Методические рекомендации по подготовке и защите магистерской диссертации... А. Яковлева, Ю. В. Брехова, Р. Б. Гриб Методические указания по подготовке и защите магистерской диссертации для магистров экономического...
	Методические рекомендации по проведению государственной инвентаризации... Порядком проведения государственной инвентаризации лесов, утвержденным приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 06. 06....		Программы «Развитие управления» 17-модульная программа для менеджеров... Разработана и издана в рамках совместного проекта Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров и Государственного...
	Методические рекомендации по обеспечению в субъектах Российской Федерации... Методические рекомендации по практической оптимизации сети государственных (муниципальных) организаций, реализующих программы среднего...		Методические рекомендации психологическая подготовка специалистов... Методические рекомендации предназначены для специалистов психологической службы мчс россии
	Конкурсная документация по проведению конкурсного отбора лизинговой... Цель проведения конкурсного отбора: отбор лизинговой компании для поставки специализированного автомобиля (мусоровоза) для нужд ОАО...		Методические рекомендации по управлению физической культурой и спортом... Российской Федерации и на муниципальном уровне, с учетом организационно-управленческих моделей органов исполнительной власти трех...
	Ю. В. Соляников «07» мая 2015 год Для проведения конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров		Ю. В. Соляников «07» мая 2015 год Для проведения конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров
	Жкх и благоустройства Федерации для участия в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей» и приоритетном проект «Ипотека и арендное жилье» в 2018 году....		Методические рекомендации по использованию материалов цор к учебникам... Издание подготовлено в рамках проекта «Информатизация системы образования», реализуемого Национальным фондом подготовки кадров по...
	Муниципальное образование Главы города от 08. 11. 2010 года №1266 «Об итогах подготовки граждан по основам военной службы в 2009-2010 учебном году и плане...		Методические рекомендации по подготовке и проведению единого государственного... Гиа-9) и среднего общего образования (далее гиа-11) в 2017 году, (далее методические документы), сообщает о внесении изменений в...

Руководство, инструкция по применению