IX.ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ
Права и гарантии деятельности Профсоюзов и их органов в Организации определяются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ, ФОС, а также действующим законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
В целях создания нормальных условий для осуществления деятельности Профсоюзов:
Работодатель предоставляет соответствующим органам Росуглепрофа и НПГ (первичным и территориальным) в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:
помещения, оборудованные офисной мебелью, с отоплением, освещением и уборкой, как для работы самих органов Профсоюзов, так и для проведения собраний (конференций).
Работодатель компенсирует Профсоюзам затраты, производимые согласно договоров аренды и содержания помещения по адресам:
Росуглепроф - г. Воркута, ул. Ленина, 45 (2 этаж);
НПГ – г. Воркута, ул. Ленина, 64 (7 этаж);
транспортные средства или возмещает затраты по аренде и содержанию автотранспортного средства;
средства стационарной телефонной связи с выходом на междугороднюю связь;
обеспечивает работу, а при необходимости, по заключению специалистов по информационным технологиям, обновление оргтехники (компьютер с принтером, сканер, модем, ксерокс).
Работодатель предоставляет первичным профсоюзным организациям Росуглепрофа и НПГ возможность размещения информации в доступных для работников местах (в том числе на участках, в цехах (службах)).
Работодатель перечисляет Профсоюзам средства, по согласованным сметам, на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере 0,15% от фонда оплаты труда.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Росуглепрофа и НПГ, Работодатель ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счета соответствующих органов Профсоюзов членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников в размере 1% от заработной платы. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
По письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюзов, но уполномочивших соответствующий орган Росуглепрофа или НПГ представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, Работодатель ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счета соответствующих органов Профсоюзов денежные средства, удержанные из заработной платы указанных работников в размере 1% от заработной платы.
Профсоюзные взносы удерживаются у члена профсоюза, начиная с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором профсоюзным комитетом принято решение о приеме работника в профсоюз.
Работодатель прекращает удерживать профсоюзные взносы у работника-члена профсоюза с первого числа месяца, следующего после месяца:
подачи работником-членом профсоюза в первичную профсоюзную организацию (при личной явке или почтой) заявления (уведомления) о своем выходе из профсоюза одновременно с заявлением о прекращении удержания профсоюзных взносов;
принятия профсоюзным комитетом решения об исключении члена профсоюза (невыполнение уставных обязанностей и т. д.).
Работодатель за счет средств Организации (СП) возмещает соответствующему органу Профсоюзов затраты, связанные с обучением профсоюзных кадров и информационной деятельностью, в том числе командировочные расходы, в размере 120 рублей в год на одного работника - члена Росуглепрофа или НПГ.
Работодатель обязан по требованию соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если оно нарушает действующее законодательство Российской Федерации о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по ФОС и настоящему Договору.
Право Профсоюзов на представительство:
представители соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ вправе участвовать в рассмотрении работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) своих предложений, а также вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы членов Профсоюзов;
представители органов Росуглепрофа и НПГ вправе беспрепятственно посещать Организации (СП) и рабочие места, где работают члены Профсоюзов, для реализации уставных задач и законодательно предоставленных прав.
Гарантии работникам, входящим в состав органов Росуглепрофа и НПГ и не освобожденным от основной работы:
Работники, входящие в состав органов Профсоюзов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением случаев совершения виновных действий (прогул, нахождение в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)), переведены на другую работу по инициативе Работодателя без предварительного согласия соответствующих органов Профсоюзов.
Члены Профсоюзов, не освобожденные от основной работы, по представлению соответствующих органов Профсоюзов освобождаются от нее с сохранением среднего заработка по месту работы за счет средств Работодателя:
для участия в качестве делегатов профсоюзных съездов и конференций – до двух дней в году, не считая дней на дорогу;
для участия в работе совещаний и выборных органов, созываемых органами Профсоюзов, - один день в месяц;
на время их краткосрочной профсоюзной учебы - не более десяти календарных дней в год, не считая дней на дорогу;
для временного замещения освобожденного председателя (заместителя) первичной профсоюзной организации Росуглепрофа или НПГ в связи с отпуском, командировкой, болезнью - на весь период замещения, но не более 105 дней в год.
Работники, избранные (делегированные) в состав совместных комиссий и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа, их избравшего.
Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации (СП) вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в соответствующие органы Профсоюзов, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой Организации (СП).
За освобожденными выборными и наемными работниками соответствующих органов Профсоюзов (первичных и территориальных) сохраняются все социально-трудовые права, гарантии и компенсации, действующие в Организации (СП).
За счет средств Организации (СП) этим работникам производится выплата:
всех видов текущих премий (поощрений);
единовременного вознаграждения за выслугу лет;
вознаграждения за стаж работы (дополнительного выходного пособия) в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации в соответствии с пунктами 6.32. и 6.33. коллективного договора;
компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг в соответствии с пунктом 8.5. коллективного договора;
компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с пунктом 8.1.7. коллективного договора;
компенсации стоимости проезда и провоза багажа как работникам, прекратившим трудовые отношения в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, и переселяющимся из г. Воркута к новому месту жительства в соответствии с пунктом 8.1.9. коллективного договора и другие.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем соответствующего органа Профсоюзов и его заместителями, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего органа Профсоюзов.
При ликвидации Организации (прекращении деятельности СП) Работодатель до момента принятия собственником решения о ликвидации Организации (прекращении деятельности СП) принимает в штат данной Организации (СП) освобожденных и наемных работников соответствующих профсоюзных организаций Профсоюзов.
X.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Изменения и дополнения в коллективный договор, а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации коллективного договора, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Текст коллективного договора размещается на официальном сайте АО «Воркутауголь» и издается в виде брошюры тиражом 300 экземпляров за счет средств Работодателя.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его.
За неисполнение коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
Толкование и разъяснения по применению норм коллективного договора осуществляются Сторонами, подписавшими коллективный договор, и оформляется совместными документами (письмами, протоколами).
XI.Приложение № 1 к Коллективному договору
Порядок согласования с выборными органами первичных или территориальных организаций Профсоюзов проектов локальных нормативных актов,
затрагивающих трудовые права и связанные с ними социально-экономические интересы работников Организации
Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборные органы первичных или территориальных организаций Профсоюзов, которые не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта должны согласовать данный проект либо направить Работодателю обоснованный отказ в согласовании проекта в письменной форме.
Если, в случае своего несогласия выборный орган первичной или территориальной организации Профсоюзов направил Работодателю предложения по его совершенствованию, то Работодатель обязан в течение трех дней после получения предложений профсоюзной организации провести дополнительные консультации с выборным органом первичной или территориальной организации Профсоюзов в целях достижения взаимоприемлемого решения.
В случае, если выборный орган первичной или территориальной организации Профсоюзов не согласовал проект локального нормативного акта либо не дал обоснованного отказа в течение пяти рабочих дней, Работодатель направляет проект локального нормативного акта в соответствующий вышестоящий орган Профсоюзов, который в течение пяти рабочих дней должен согласовать проект либо дать обоснованный отказ.
При не достижении согласия возникающие разногласия в пятидневный срок оформляются протоколом, после чего Работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. При этом, соответствующий орган Профсоюзов может обжаловать принятый Работодателем локальный нормативный акт в государственную инспекцию труда или суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.
XII.Приложение № 2 к коллективному договору
П Е Р Е Ч Н И
тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными
условиями труда по добыче угля, при выполнении
которых труд работников оплачивается по повышенным
часовым тарифным ставкам,
профессий рабочих, занятых на тяжелых
работах и работах с опасными и (или) вредными
условиям труда, которым устанавливаются повышенные
часовые тарифные ставки
Перечень тяжелых работ и работ с опасными и (или)
вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам
Подземные работы в действующих угольных шахтах
А. По первой группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:
1. В очистных забоях на пластах:
а) опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам;
б) мощностью 0,8 метра и менее;
в) с углом падения 35 градусов и более;
г) с температурой вмещающих пород +30 градусов по Цельсию и выше.
2. В забоях подготовительных и горно-капитальных выработок:
а) проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля, породы и газа или горным ударам;
б) проводимых широким ходом по пластам мощностью 0,8 метра и менее;
в) с углом наклона 35 градусов и более;
г) с температурой вмещающих пород +30 градусов по Цельсию и выше;
д) с суфлярным выделением метана.
3. В забоях на проходке вертикальных и наклонных (с углом наклона 35 градусов и более) стволов.
4. В зонах перекрепления ранее пройденных выработок по удароопасным пластам.
Б. По второй группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:
1. В очистных забоях на пластах, опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам:
а) с температурой вмещающих пород +30 градусов по Цельсию и выше;
б) мощностью 0,8 метра и менее при выделении воды.
2. В забоях подготовительных и горно-капитальных выработок, проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля, породы и газа или горным ударам:
а) с температурой вмещающих пород +30 градусов по Цельсию и выше;
б) мощностью 0,8 метра и менее (широким ходом) при выделении воды.
XIII.Приложение № 3 к коллективному договору
Перечень профессий рабочих, занятых на
тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки
На добыче угля подземным способом
Рабочие, занятые в очистных, подготовительных и горно-капитальных забоях, отнесенных к забоям с тяжелыми работами и работами с опасными и (или) вредными условиями труда, следующих профессий:
- горномонтажник подземный;
- горнорабочий очистного забоя;
- мастер-взрывник (подземный);
- машинист буровой установки (подземный), выполняющий работы непосредственно в указанных забоях;
- машинист горных выемочных машин;
- машинист подземных установок, занятых на обслуживании конвейеров в печах, просеках, в подготовительных и горно-капитальных забоях, на погрузочных пунктах;
- проходчик;
- электрослесарь подземный;
- горнорабочий по ремонту горных выработок.
XIV.Приложение № 4 к коллективному договору
К бывшим работникам, на которых распространяется действие пунктов 8.1.3.3., 8.1.10., 8.1.12., 8.1.15., 8.6. Коллективного договора относятся:
1. неработающие пенсионеры, нигде не работавшие после увольнения из Организации, пенсии которым назначены в период работы в Организации и действовавших на 01.07.2007 г. структурных подразделениях ОАО «Воркутауголь», а также бывшие работники:
шахты Аяч-Яга;
ЗАО «Шахта Воргашорская 2»;
ЦРСУ, СУ-12, ШСУ-13, ЗЖБИ, ДОК, РМУ, ЭПУР, ПТУ, УАТХ, УМТС, УСиТУ, УМНО, ШСУ (ШСУ-1, ШСУ-2 в период их вхождения в состав ОАО «Воркутауголь»);
инвалиды по общему заболеванию, получившие инвалидность во время работы в организациях, перечисленных в п. 1, а также в других организациях в период их вхождения в состав производственного объединения «Воркутауголь» или подчиненных ему.
|
