III.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Трудовые отношения в Организации регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ФОС и Договором, а также трудовыми договорами.
Основанием возникновения трудовых отношений в Организации является трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в дальнейшем - ТК РФ), другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также ФОС и настоящим Договором.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника на срок не более 5 лет только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, предъявляемым ст. 57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть дополнены и изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
При заключении трудового договора с работником Работодатель или его полномочный представитель обязан:
ознакомить работника под роспись с настоящим Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Организации (СП) и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; наличием вредных и опасных для здоровья производственных факторов;
проинструктировать работника по правилам пожарной безопасности и охраны труда.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
В должностные инструкции Руководителей Организации (СП) включаются позиции о выполнении ими ФОС и настоящего Договора.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Не допускается отвлечение руководителей и специалистов на неквалифицированные работы.
Работодатель не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в Организации (СП) инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания, независимо от перерыва в работе, при наличии вакантных мест по профессии (должности), на которую претендует инвалид, и отсутствии медицинских противопоказаний.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) СП, в котором работает работник (если СП было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных абзацами 6 и 7 настоящего пункта.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое СП, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в абзаце 6 настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных абзацами 6 и 7 настоящего пункта, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При увольнении работника выдача трудовой книжки производится в день увольнения.
За время задержки выдачи трудовой книжки по вине Работодателя работнику выплачивается средний дневной заработок за каждый день задержки.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае изменения наряда в течение смены непосредственный руководитель работ (лицо надзора) обязан уведомить диспетчера Организации (СП) и произвести запись об изменении наряда в наряд - путевке и (или) книге выдачи нарядов. Диспетчер производит соответствующую запись в журнале.
Трудовые споры, возникающие между работниками и Работодателем по вопросам применения законодательства Российской Федерации о труде, ФОС и настоящего Договора, а также условий трудового договора, рассматриваются Комиссией по трудовым спорам (в дальнейшем – КТС), действующей в Организации в соответствии с законодательством.
Работодатель на срок действия настоящего Договора может предусматривать ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников профессионально-технических учебных заведений (училищ, лицеев), Воркутинского горно-экономического колледжа, Ухтинского государственного технического университета по специальностям горного профиля.
При необходимости Работодатель организует занятия по повышению квалификации руководителей и специалистов.
В целях социальной защиты подростков Работодатель может предоставлять им возможность работать во время летних каникул в Организации (СП) на тех работах, на которых в соответствии с законодательством разрешается труд несовершеннолетних с соблюдением норм трудового законодательства.
IV.РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в г. Воркута, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации, ФОС и Договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для работников, занятых на работах (кроме подземных), условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов.
Для работников, занятых на работах (кроме подземных), условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов.
Конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается трудовым договором на основании Коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на других работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
По соглашению сторон, подписавших данный Договор, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной действующим законодательством Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством Российской Федерации, и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, при этом нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников не может превышать 35 часов в неделю.
Для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя:
получение наряда (выдачу наряда) и отчет о его выполнении;
санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и помывки в бане; получение и сдачу средств индивидуальной защиты, приборов контроля и светильника; получение питьевой воды, горячего питания или сухого пайка и т.п.);
отметка в табельной перед спуском в шахту и после выезда на поверхность;
передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых горных работ – к месту работы и обратно) или передвижение до удаленных участков спецтранспортом;
ожидание спуска в шахту и подъема из шахты (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);
передвижение по стволу;
передвижение от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках:
передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах;
послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Нормативы времени, связанного с производством, при необходимости разрабатываются на основе данных хронометражных наблюдений и утверждаются Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.
Для работников участков (служб) с непрерывным режимом работ по обеспечению жизнедеятельности Организации (СП), устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В случаях, когда невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (в том числе на подземных работах), переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
При составлении графиков сменности должны предусматриваться:
ежедневный (междусменный) отдых длительностью не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене;
еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов;
равномерное чередование работников по сменам, за исключением работников ремонтно-подготовительной смены.
При этом во всех случаях точками отсчета являются: нормативное время окончания смены и нормативное время начала следующей смены.
В СП АО «Воркутауголь» для всех категорий работников (за исключением перечисленных в последнем абзаце настоящего пункта), которым «Режимами работы и графиками сменности» установлены рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и многосменный режим рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (с 01 января по 31 декабря), с соблюдением годовых балансов нормативной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели.
Баланс рабочего времени на год должен составляться таким образом, чтобы по каждому режиму работы месячные нормы рабочего времени были максимально приближены к нормам рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели данного месяца (в часах) исходя из установленной продолжительности рабочей смены.
Для работников СП АО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» следующих профессий: «Водитель автомобиля», «Водитель вездехода», «Водитель погрузчика», «Машинист автогрейдера», «Машинист крана автомобильного», «Машинист бульдозера», «Машинист автовышки и автогидроподъемника», «Тракторист», «Машинист экскаватора» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц (с 01-го по последнее календарное число месяца), с соблюдением месячного баланса нормативной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации (СП).
На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, при необходимости, места для отдыха и приема пищи, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В течение смены работники имеют право на перерывы для отдыха и личных надобностей через равные интервалы, предусмотренные для данного вида работ в соответствии с действующими нормативными документами и законодательством. Суммирование этих перерывов не допускается.
Привлечение к сверхурочным работам производится по распоряжению Работодателя в соответствии с действующим законодательством, с обязательным уведомлением диспетчера Организации (СП).
Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.
К сверхурочным работам не могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее одного года.
На работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд с оплатой в двойном размере.
Порядок привлечения работников к сверхурочным работам и компенсации за работу устанавливается в регламенте, утверждаемом руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсации за работу устанавливается в регламенте, утверждаемом руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие производство, участок, цех, служба), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель обеспечивает работнику еженедельный непрерывный отдых не менее 36 часов.
По согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ:
утверждаются графики сменности;
устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени;
устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
устанавливается очередность предоставления отпусков.
Доставка работников на работу и обратно осуществляется утепленным и технически исправным транспортом Организации, по согласованным с ГИБДД маршрутам движения, за счет средств Работодателя, если жилье работника находится на расстоянии более 3 км (1 км в зимний период с 01 октября по 30 апреля) от Организации (СП) и отсутствует общественный транспорт от места жительства работника до места работы в необходимые часы доставки.
Время на доставку в транспорте работодателя от места жительства работника до места работы и обратно определяется графиком и не должно превышать двух часов сверх установленного в Организации времени, связанного с производством. Доставка работников на территории Организации (СП) и до рабочих мест осуществляется утепленным и технически исправным спецтранспортом.
Отдельным категориям работников может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым эти работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Организации (СП) Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
В случае привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни им производится компенсация в соответствии с пунктом 6.19. Договора.
О начале простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера: поломки оборудования, несвоевременной подготовки фронта работ, приостановки работ вследствие нарушения требований охраны труда и др.) работник обязан сообщить непосредственному руководителю или диспетчеру Организации (СП). Руководитель подразделения (участка, цеха, службы) фиксирует факт простоя в книге нарядов, диспетчер – в книге простоев.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в Воркуте, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Работодатель обеспечивает социальные гарантии работающим в Организации женщинам:
беременным женщинам – в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению осуществляется перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств Работодателя.
Последнее воскресенье августа - профессиональный праздник «День шахтера» - нерабочий день, за исключением служб с непрерывным режимом работ по обеспечению жизнедеятельности Организации (СП).
|
