VII.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Создание здоровых и безопасных условий труда для работников, а также профилактических мероприятий по сохранению их жизни и здоровья является одним из приоритетных направлений деятельности Сторон.
Работодатель обязуется:
обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников, нормальное санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое их обслуживание, а также организацию контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
создавать необходимые условия для организации и проведения комплекса лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также контролирует посещение работниками процедур;
обеспечивать своевременную разработку правил и инструкций по охране труда, работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами.
Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Работодатель обеспечивает:
функционирование в Организации (СП) производственных бань (душевых) в соответствии с санитарными нормами;
производственные бани – фотариями и питьевой водой;
функционирование в Организации (СП) здравпунктов в соответствии с санитарными нормами и нормами предоставления медицинской помощи;
функционирование в Организации (СП) групповых ингаляторов;
работу пунктов горячего (в том числе для подземного) питания для работников в порядке и на условиях, согласованных с соответствующими органами Профсоюзов, перечисленных в п.1.2. настоящего Договора;
на тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - оснащение и функционирование комнат (мест) для отдыха и приема пищи;
работников - средствами медицинской помощи и питьевой водой в соответствии с нормами;
в периоды ослабления иммунитета (зима, весна) – профилактическими медикаментами и травяными чаями.
Работодатель разрабатывает и совместно с соответствующими органами Профсоюзов контролирует выполнение Организацией (СП) годовых Комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
Комплексный план согласовывается с соответствующими органами Профсоюзов и является неотъемлемой частью приложений к настоящему Договору.
Работодатель обеспечивает необходимые средства и источники финансирования для реализации заложенных в Комплексном плане мероприятий, в том числе санитарно-бытовых, лечебно-профилактических и оздоровительных.
Подведение итогов выполнения Комплексных планов проводится ежеквартально на совместных заседаниях администрации Организации (СП) и соответствующих органов Профсоюзов. По результатам подведения итогов принимаются совместные постановления, обязательные для выполнения в согласованные сроки.
Работодатель обязан регулярно в сроки, определенные требованиями нормативных правовых актов, проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Организации (СП) с включением в состав аттестационной комиссии представителей соответствующего органа Профсоюза.
С результатами аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда руководитель Организации (СП) обязан ознакомить под роспись работников и информировать соответствующие органы Профсоюзов, перечисленных в п.1.2. настоящего Договора.
По результатам аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда разрабатываются мероприятия по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда.
Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, либо по действующим результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
В Организации (СП) надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля, а также техническими инспекциями труда Профсоюзов.
Для выполнения этих функций за техническими инспекциями труда Профсоюзов закрепляется право выдачи должностным лицам обязательных для исполнения представлений об устранении выявленных нарушений правил и норм охраны труда.
Профсоюзы вправе участвовать в проведении экспертизы безопасности условий труда на строящихся (реконструируемых) и эксплуатируемых производственных объектах, безопасности машин, механизмов, оборудования, объектов социально-бытового назначения, а также участвовать в работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов, и, при необходимости, ставить вопрос об обязательном внесении в них соответствующих изменений и дополнений.
Непосредственно в Организации (СП) общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области условий и охраны труда на рабочих местах осуществляют уполномоченные соответствующего органа Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии, представители первичных организаций Профсоюзов в комитетах (комиссиях) по охране труда.
Работодатель за счет собственных средств организует проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, в том числе, в случае необходимости, при переводе на другую работу) медицинских осмотров (обследований) работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам на основании соответствующих медицинских заключений (направлений) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Для прохождения работниками периодических (в течение трудовой деятельности, в том числе, в случае необходимости, при переводе на другую работу) медицинских осмотров (обследований) Работодатель определяет время и место прохождения медицинских осмотров, а также предоставляет работнику для прохождения медицинского осмотра один день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
При не прохождении медицинского осмотра (обследования) по вине работника, этот день считается прогулом.
В случае, когда работник должен проходить медицинский осмотр в свободное от работы время (после окончания смены или до ее начала, в выходной день), работнику выплачивается компенсация в размере одного среднего заработка:
за шесть часов – для работников, занятых на подземных работах;
за восемь часов – для работников, занятых на поверхностных работах, независимо от продолжительности рабочей смены.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Отстранение от работы (недопущение к работе) допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника по причине не прохождения медицинских осмотров (обследований) по его вине, заработная плата работнику не начисляется.
В случае отстранения от работы (недопущения к работе) работника, который не прошел обязательные медицинские осмотры (обследования) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Работники, которым по результатам медицинского обследования выдано медицинское заключение (выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором), переводятся с их согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья.
Соответствующие органы Профсоюзов контролируют своевременность проведения медицинских осмотров (обследований), обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве.
При переводе работника из одного СП Организации в другое СП, по личному заявлению на аналогичную работу, медицинское переосвидетельствование не требуется, если срок предыдущего медицинского освидетельствования не истек.
Работодатель согласовывает с соответствующими органами Профсоюзов порядок и условия организации проведения проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников.
Для работников, которые не проходят периодические и внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, Работодатель организует проведение ежегодных диспансерных обследований с освобождением в этот день работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Постановления по вопросам нарушения охраны труда и здоровья работников, вынесенные соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ, обязательны к исполнению Работодателем.
При не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте работник вправе отказаться от выполнения работ на данном рабочем месте.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.
Об отказе от выполнения работ на данном рабочем месте в связи с не обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте работник обязан сообщить непосредственному руководителю или диспетчеру Организации (СП). Руководитель подразделения (участка, цеха, службы) фиксирует факт отказа в книге нарядов, диспетчер – в соответствующем журнале.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в размере среднего заработка.
При не обеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений требований ОТ и ПБ.
Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между Работодателем и работником.
Стороны договорились в течение трех месяцев после заключения коллективного договора разработать форму специальных договоров, порядок их заключения и действия, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы.
В случае временного перевода работника на другую работу (при не обеспечении безопасных условий труда по основному месту работы), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В тех случаях, когда Работодатель по обоснованным технологическим причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения») обеспечить безопасность для здоровья человека посредством выполнения разработанного по согласованию с соответствующим органом Профсоюза комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).
Для работников, выполняющих такие работы, могут устанавливаться доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу) за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, согласованных с соответствующим органом Профсоюза.
Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине.
При необходимости Работодатель проводит профессиональное обучение рабочих, не имеющих профессии, стажировки, переподготовку, повышение квалификации.
Все работники Организации, в том числе их руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и промышленной безопасности, проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда и промышленной безопасности.
Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности, к работе не допускаются.
В состав комиссии по проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности у работников Организации (СП) включаются представители соответствующих органов Профсоюзов.
Уполномоченный соответствующего органа Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии осуществляет в Организации (СП) контроль за соблюдением требований охраны труда, промышленной санитарии, законодательства по охране труда и экологии согласно утвержденному «Положению об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда и экологии».
Уполномоченные лица Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет Работодателя на один день в месяц для проведения инспекторских проверок и выполнения других обязанностей в соответствии с «Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда и экологии».
Обучение уполномоченных лиц Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии производится после их избрания по специальной программе за счет средств Работодателя или Фонда социального страхования. На время обучения они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет средств Работодателя (при условии сдачи экзамена и получения соответствующего удостоверения).
Работодатель создает уполномоченным по охране труда и экологии необходимые условия для выполнения ими своих общественных обязанностей, предусматривает меры их морального, материального поощрения, содействует профсоюзным организациям в организации и проведении смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда и экологии».
Стороны договорились в трехмесячный срок после подписания Договора разработать Положение о проведении смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда и экологии».
Уполномоченные соответствующего органа Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии не могут быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия соответствующего органа Росуглепрофа и НПГ.
Стороны считают необходимым сформировать в Организации (СП) и обеспечить работу совместных комитетов (комиссий) по охране труда из числа представителей Работодателя и соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ.
Работодатель обеспечивает работу комитетов (комиссий) по охране труда необходимой нормативно-технической литературой, документацией, организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда членов комитетов (комиссий) по охране труда.
При расследовании аварий и инцидентов, проводимом в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», в состав комиссии по их расследованию, а также в состав комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (произошедших с работниками – членами Профсоюза, а также уполномочившими Росуглепроф и НПГ) в зависимости от их тяжести и классификации в обязательном порядке включаются главный технический инспектор труда Росуглепрофа или НПГ, председатели и уполномоченные по охране труда и экологии соответствующих органов Профсоюза.
Работодатель обязан в течение суток доводить информацию о произошедших несчастных случаях, авариях, инцидентах до территориальных организаций Росуглепрофа и НПГ.
В состав комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения, в том числе опасных, а также по промышленным испытаниям оборудования включаются представители Росуглепрофа и НПГ.
Работодатель обеспечивает работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой.
Размер денежной компенсации устанавливается ежемесячно, на основании данных о средних потребительских ценах на молоко питьевое цельное пастеризованное 2,5-3,2% жирности в городе Воркута за месяц, предшествующий отчётному (в котором будет производиться начисление компенсации), с сайта Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru). В случае отсутствия на сайте на конец отчетного месяца обновленной информации (за предыдущий месяц) размер компенсации устанавливается равным тому, что использовался в предыдущем месяце. В случае отсутствия на сайте обновленной информации в течение двух месяцев подряд стороны обсуждают и утверждают новый алгоритм актуализации данных, на временной или постоянной основе.
Данная компенсационная выплата не учитывается при расчете средних заработков работников и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
Работодатель обеспечивает работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов в соответствии с действующим законодательством по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
Работодатель совместно с Профсоюзами организует работу комиссии по социальному страхованию, в соответствии с типовым Положением о комиссии по социальному страхованию.
Права и гарантии членов комиссии оговариваются в Положении о комиссии по социальному страхованию Организации (СП).
Аварийно-спасательное обслуживание Организации обеспечивается военизированными горноспасательными, аварийно-спасательными частями на договорной основе.
Стороны считают, что на горных работах в случае возникновения аварии, несчастных случаев на производстве должна быть обеспечена гарантированная помощь военизированных горноспасательных, аварийно-спасательных частей, в том числе экстренная медицинская помощь.
В Организации (СП) Работодатель создает вспомогательную горноспасательную команду (ВГК) из числа работников Организации (СП), которая действует в соответствии с Положением о вспомогательной горноспасательной команде Организации, утвержденным в установленном порядке.
Вспомогательная горноспасательная команда должна включать в себя участковые горноспасательные команды, которые организуются на всех подземных участках (службах) шахт.
Численность и расстановка членов ВГК на соответствующих участках (в службах) устанавливается согласно Плану ликвидации аварии, утверждаемому в установленном порядке.
Работодатель обязан за счет средств Организации (СП):
обеспечить работников бесплатно сертифицированными или прошедшими декларирование соответствия: спецодеждой и спецобувью соответствующего размера, другими средствами индивидуальной защиты, не ниже предусмотренных действующими типовыми отраслевыми нормами, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам;
обеспечить хранение, своевременно производить стирку, чистку, дезинфекцию, ремонт и замену спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Стороны считают необходимым, с учетом финансово-экономического положения Организации, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.
Конкретный перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, в том числе выдаваемых сверх установленных норм, а также срок их носки и условия выдачи определяется в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника и оговаривается в приложении к настоящему Договору, разрабатываемом в Организации (СП) по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
В случае несвоевременного обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по вине Работодателя нормативный срок носки вновь выданных средств защиты исчисляется с даты их фактического получения.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации суммы, потраченные Работодателем на приобретение в соответствии с коллективным договором спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, а также в связи с изнашиванием спецодежды до установленного срока, включаются в материальные расходы при условии обоснования этих затрат результатами проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, установившими наличие вредных и опасных условий труда.
Работник обязан:
получать в надлежащие сроки (с надлежащей периодичностью) выдаваемые Работодателем спецодежду и спецобувь соответствующего размера, другие средства индивидуальной защиты;
использовать со дня получения новые спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по назначению;
ставить в известность Работодателя или его представителя о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты;
сдавать работодателю пришедшие в негодность и с истекшим сроком годности спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты взамен получаемых.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня средства индивидуальной защиты за пределы территории работодателя или территории выполнения работником работ по заданию Работодателя.
За невыполнение данных требований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Полотенце, туалетное мыло и (или) другие смывающие, обезвреживающие средства, фляги для воды выдаются работникам бесплатно. Нормы их выдачи разрабатываются в Организации (СП) по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ и оговариваются в приложениях к настоящему коллективному договору. Нормы выдачи не могут быть ниже установленных нормативными актами Российской Федерации.
В случае несвоевременного обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, нормативный срок их выдачи исчисляется с полагающейся даты их выдачи.
За периоды отсутствия работника на производстве (отпуск, листок нетрудоспособности, отстранения от работы и т.д.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также нательного белья, портянок, средств защиты органов зрения, органов дыхания, органов слуха, защиты рук не производится.
В случае несвоевременного получения по вине работника, сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также нательного белья, портянок, средств защиты органов зрения, органов дыхания, органов слуха, защиты рук исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Рабочий инструмент и приспособления, приборы, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.
Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками средств индивидуальной защиты, а также организацию контроля за правильностью их применения работниками.
Работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты, выданные ему в установленном порядке.
При не обеспечении в установленные сроки инструментом в полагающемся по технологии комплекте, приборами, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными средствами индивидуальной защиты.
Запрещается работа без сертифицированных или не прошедших декларирование соответствия спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
В случае, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить работников в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, они вправе отказаться от выполнения работ, что не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Об отказе от выполнения работ в связи с не обеспечением в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты работник обязан сообщить непосредственному руководителю или диспетчеру Организации (СП). Руководитель подразделения (участка, цеха, службы) фиксирует факт отказа в книге нарядов, диспетчер – в соответствующем журнале.
При этом Работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с пунктом 6.22. настоящего Договора.
|
