V.ОТПУСКА
Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ФОС и настоящим Договором по графику, утверждаемому Работодателем и согласованному с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
Не реже одного раза в три года работнику предоставляется отпуск в летний период с учетом, что не менее 1/2 отпуска приходится на период с 01 июня по 31 августа.
С согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, а также деление его на части.
Работодатель предоставляет и оплачивает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на подземных работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за фактически отработанное в этих условиях время, в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами Организации, из расчета:
1) За работу в подземных условиях, при условии отработки годовой нормы рабочего времени в данных условиях рабочим, руководителям и специалистам с полным рабочим днем под землей, руководителям и специалистам, чья работа связана с нахождением в подземных условиях – 24 календарных дня за год, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 г. №647 и «Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением от 21.11.1975 г. № 273/П-20.
2) За работу с вредными условиями труда (сверх отпуска за работу в подземных условиях труда), на рабочих местах, по результатам специальной оценки отнесенных к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени, предоставляются дополнительные отпуска из расчета отработки годовой нормы рабочего времени в данных условиях, в следующих размерах:
при классе условий труда (далее – КУТ) 3.1. по фактору «пыль, содержащая двуокись кремния» - 7 календарных дней;
при итоговом КУТ 3.2. – 7 календарных дней;
при итоговом КУТ 3.3. – 14 календарных дней;
при итоговом КУТ 3.4. – 14 календарных дней;
при итоговом КУТ 4.0. – 21 календарный день.
Для сотрудников, принятых на работу ранее 01.01.2017 года, закрепить в трудовом договоре продолжительность отпуска за работу с вредными условиями труда (сверх отпуска за работу в подземных условиях труда) в прежнем объеме (в соответствии со «Списками профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда», действующими в СП на 01.03.2017 г.).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения работника во вредных и (или) опасных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с действующим законодательством.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Работникам, работающим в городе Воркута (как в районах Крайнего Севера), в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Дата ухода в отпуск в пределах месяца определяется работником совместно с Работодателем не позднее, чем за две недели до начала месяца, в котором графиком предусмотрен отпуск. Дата ухода в отпуск в мае-июне определяется не позднее, чем за 45 дней до начала месяца, в котором предусмотрен отпуск.
В случае, если начало отпуска работника по графику совпадает с датой путевки на санаторно-курортное лечение, Работодатель переносит дату ухода в отпуск с учетом времени проезда к месту лечения.
Если работнику, нуждающемуся в лечении по направлению медицинского учреждения, путевка на санаторно-курортное лечение выделяется:
- Работодателем или профсоюзным комитетом – работнику, по его заявлению, в счет очередного отпуска предоставляются дни в количестве, указанном в путевке, а также дни для проезда к месту лечения и обратно;
- Фондом социального страхования – работнику, по его заявлению, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве дней, указанных в путевке (согласно приказу ФСС), а также дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно. Оплата расходов производится за счет средств Фонда социального страхования.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из 12-ти календарных месяцев.
В случае задержки выплаты отпускных, по письменному заявлению работника, отпуск переносится на другой срок, согласованный с работником, при этом администрация Организации (СП) обеспечивает работника на период задержки отпуска рабочим местом.
В случае переноса отпуска по инициативе Работодателя с согласия работника или при невыплате отпускных, работнику возмещается материальный ущерб, возникший вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за место в гостинице и иные фактические расходы, подтвержденные соответствующими документами).
По письменному заявлению Работника Работодатель обязан предоставить (помимо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаев) отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней, либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий:
вступления в брак работника или его детей (в случае, если брак заключается впервые);
отцу – при рождении ребенка;
смерти членов семьи (супруга, супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер).
Работнику – одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) учащихся младших классов (1-4 класс), предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы первого сентября (другое число первого дня учебного года).
По письменному заявлению работника Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех календарных дней, либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска (без учета графика отпусков) в случае проводов сына на срочную военную службу. По письменному заявлению работника Работодатель предоставляет в счет ежегодного отпуска отпуск продолжительностью до трех календарных дней (без учета графика отпусков) в случае юбилея сотрудника (50, 60, 70-летие).
Работнику:
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
по письменному заявлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по заявлению работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется работником отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работнику, имеющему официальный вызов из медицинского учреждения (на медицинское переосвидетельствование), находящегося за пределами города Воркута, предоставляется отпуск (в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, без учета графика отпусков) продолжительностью до 14 календарных дней.
Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением, а также оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно в размерах, установленных п. 8.1.8. Договора.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года, но в летний период – в соответствии с пунктом 5.1. настоящего Договора.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования горного профиля, имеющих государственную аккредитацию, по заявлению предоставляется один свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.
VI.ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Системы оплаты труда устанавливаются руководителем Организации (СП) по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и качества работы (продукции), выполнении плановых заданий и договорных обязательств применяются стимулирующие системы премирования и другие формы материального поощрения.
В целях обеспечения роста заработной платы Стороны договорились производить увеличение тарифных ставок и окладов ежегодно 01 апреля исходя из прогнозного индекса роста потребительских цен, на основании данных государственных органов исполнительной власти.
Размер минимальных месячных тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ, включая непроизводственную сферу, установить с сохранением пропорций в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов, применяемых в АО «Воркутауголь».
Начиная с 2018 года, при повышении в прошедшем году производительности труда, один раз в год (в первом квартале) рассматривать вопрос об увеличении заработной платы.
Для работников, занятых на подземных работах более 50% нормы рабочего времени, Работодатель обеспечивает долю условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд не менее 70% (анализ производится по профессионально-квалификационным группам работников основных и вспомогательных производств).
Стороны договорились о структуре условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы работников.
Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:
оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;
оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);
оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;
оплату времени, связанного с производством;
доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное и вечернее время, доплата за работу в ремонтно-подготовительную смену, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;
надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;
оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, определенные установленным графиком выходов работника;
оплату льготных часов женщинам на часовых тарифных ставках, работающим в районах Крайнего Севера;
надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;
оплату 1/21 МРОТ рабочим на часовых тарифных ставках, которые не привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни;
оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);
доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;
районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.
Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:
ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;
периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.);
персональные надбавки поощрительного характера, устанавливаемые по результатам работы за отчетный месяц;
доплату до установленного уровня;
доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;
районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.
Работодатель гарантирует работникам выплату ежемесячной заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми, увеличенного на коэффициент 1,15, при соблюдении следующих условий:
- отработки нормы рабочего времени;
- отсутствия у работников случаев лишения премии (поощрения) по приказу.
Настоящая гарантия не распространяется на работников, обучающихся на производстве при индивидуальном обучении, вторым профессиям (учеников); на практикантов и выпускников училищ (техникумов, колледжей), не занимающих самостоятельного рабочего места (дублеров), стажеров.
Не принимаются к учету при осуществлении компенсационных выплат единовременные выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу (совмещение профессий /должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), доплаты за выполнение дополнительной работы начисляются сверх доплаты до прожиточного минимума, исходя из тарифной ставки (оклада) работника.
Для рабочих, занятых в очистных, подготовительных и горно-капитальных забоях шахт на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, устанавливаются:
по I группе - повышенные на десять процентов тарифные ставки по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда;
по II группе - повышенные на двадцать процентов тарифные ставки по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда на которых производится в повышенном размере применяются «Перечень тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам» и «Перечень профессий рабочих, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки» (Приложения № 2 и № 3 к настоящему Договору).
В размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе ночные, вечерние, за ремонтно-подготовительную смену), за работу в особых климатических условиях и др., если это не предусмотрено действующими тарифными ставками.
Виды, размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в «Положении об оплате труда» Организации (СП), согласованном с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие виды доплат:
за работу в вечернюю смену - в размере 20% за каждый час работы в смену;
за работу в ночную смену - в размере 40% за каждый час работы в смену.
Ночной сменой считается смена, на которую приходится не менее 50% ночного времени (с 22 часов до 6 часов).
Вечерней считается смена, предшествующая ночной, на которую приходится менее 50% ночного времени.
В случае принятия в период действия Договора указов, законов, постановлений, других нормативно-правовых актов, применяются нормы, предусмотренные этими актами для установления указанных выше доплат.
Высококвалифицированным рабочим, руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации.
Подземным работникам и работникам СП «Печорская центральная обогатительная фабрика», углеобогатительных фабрик, занятым в ремонтно-подготовительную смену, выплачивается надбавка в размере 15% присвоенной работнику дневной тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается только за рабочие дни, отработанные в ремонтно-подготовительную смену.
За выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы (совмещение профессий /должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Премирование (поощрение) работников производится на основании «Положения о премировании работников АО «Воркутауголь», утверждаемого руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
Работникам Организации (СП) выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет», утверждаемым руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
Работникам Организации (СП) может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с «Положением…», утверждаемым руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников (включая начальников участков), постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.
При превышении двухчасового ограничения времени, связанного с производством, за время сверх установленного ограничения работникам производится доплата из расчета тарифной ставки 3-го разряда рабочего, тарифицируемого по строке «Остальные работы на поверхности в структурных подразделениях АО «Воркутауголь» (приложение 1 к приказу об установлении часовых тарифных ставок и окладов работникам АО «Воркутауголь»), с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
При вынужденном превышении двухчасового ограничения по доставке работников транспортом Организации, за время сверх установленного ограничения Работодатель производит доплаты этим работникам из расчета тарифной ставки 3-го разряда рабочего, тарифицируемого по строке «Остальные работы на поверхности в структурных подразделениях АО «Воркутауголь» (приложение 1 к приказу об установлении часовых тарифных ставок и окладов работникам АО «Воркутауголь»), с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
Оплата времени передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках, превышения двухчасового ограничения времени, связанного с производством, не учитываются при расчете средних заработков во всех случаях их исчислениях, так как данные выплаты носят компенсационный характер.
В случае несвоевременной доставки или недоставки работников к месту работы транспортом Организации или спецтранспортом, оплата времени отсутствия на работе по этой причине производится:
при наличии вины Организации (СП) – в размере двух третей средней заработной платы работника;
по причинам, не зависящим от Организации (СП), – в размере двух третей тарифной ставки (оклада) работника.
Работникам Организации, работающим в г. Воркута, выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Молодежи (работникам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
В случае задержки выезда работников из шахты на поверхность по независящим от них причинам, время задержки оплачивается из расчета 100% тарифной ставки рабочего 3-го разряда, занятого на подземных работах.
Работа в выходной, нерабочий праздничный день и сверхурочное время оплачивается в соответствии с Регламентом, утверждаемым Работодателем и согласованным с соответствующими органами Профсоюзов.
Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен Работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой, возникший по причине отказа работника от выполнения своих трудовых обязанностей при не предоставлении Работодателем средств индивидуальной защиты, рабочего инструмента, спецодежды, спецобуви, оплачивается из расчета средней заработной платы работника.
Членам комиссий, действующих в Организации (СП) - КТС, по охране труда, по социальному страхованию и других, предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссий с сохранением среднего заработка.
В случае, когда работник должен принимать участие в работе комиссий в личное время (после окончания смены или до ее начала, в выходной день), работнику выплачивается компенсация за участие в работе комиссии в размере одного среднего заработка:
за шесть часов – для работников, занятых на подземных работах;
за восемь часов – для работников, занятых на поверхностных работах, независимо от продолжительности рабочей смены.
При отсутствии транспорта из-за экстремальных погодных условий:
при невозможности приезда на работу - отсутствие работника на работе в данный день прогулом не является и на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание;
работникам, не имеющим возможности выезда с территории Организации (СП) и согласившимся работать сверх нормальной продолжительности рабочей смены или дополнительную смену, оплата труда производится как за сверхурочную работу или работу в выходной день соответственно;
при невозможности выезда работников с территории Организации (СП) Работодатель принимает необходимые меры по организации отдыха и питания оставшихся работников за счет средств Работодателя.
На период освоения новой техники (на срок не более 2-х месяцев) или при эксплуатации изношенного оборудования к нормам выработки на соответствующие виды работ при необходимости применяются поправочные коэффициенты, разработанные на основании хронометражных наблюдений и утвержденные Работодателем по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов.
При переезде работников с объекта на объект в течение рабочей смены оплата времени переезда производится из расчета тарифной ставки соответствующего работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, не может быть переведен на другую работу из-за отсутствия у Работодателя соответствующей работы, то за работником сохраняется место работы (должность) на данный период.
В этом случае работнику выплачивается заработная плата в размере прожиточного минимума трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми, увеличенного на коэффициент 1,15.
В случае отказа Работника от временного перевода на другую работу заработная плата не выплачивается.
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.
При введении новых норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца до их предполагаемого введения.
Заработная плата работникам Организации выплачивается в следующие сроки:
заработная плата за первую половину месяца – 22 числа текущего месяца;
окончательный расчёт – 07 числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, выплата которой производится 12 января следующего года
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику в размере, установленном для соответствующей категории (участка, профессии, должности) приказом, утвержденным Работодателем по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов. Заработная плата за первую половину месяца в полном установленном размере выплачивается при условии отработки работником в отчетном месяце не менее половины месячной нормы рабочего времени. Основанием для выплаты заработной платы за первую половину месяца является табель учета рабочего времени. Приказом по СП Организации устанавливается фиксированная сумма заработной платы за первую половину месяца по соответствующим участкам, профессиям (должностям).
В случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца, при наличии надлежащим образом оформленного листка временной нетрудоспособности до момента подачи сведений для начисления заработной платы за первую половину месяца. При наличии «незакрытого» листка временной нетрудоспособности работником предоставляется его копия, заверенная службой по персоналу соответствующего СП Организации.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель выплачивает работникам Организации денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
Компенсация за задержку выплат вносится в расчётные листки отдельным шифром и выплачивается:
за задержку выплаты заработной платы и отпускных - вместе с заработной платой следующего месяца;
за задержку выплат при увольнении и других выплат – одновременно с задержанными выплатами.
Заработная плата работникам выплачивается через банкомат с использованием пластиковой карты или может перечисляться на указанный работником лицевой счет в банке. Суммы, не начисленные работнику по вине Работодателя в результате бухгалтерских, счётных и иных ошибок (в том числе и при неправильном применении законодательства), подлежат выплате не позднее сроков выплаты очередной зарплаты.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается за каждый нерабочий праздничный день дополнительное вознаграждение в размере 1/21 от МРОТ (минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации), с начислением на него районного коэффициента и «северных» надбавок, в соответствии с Регламентом, утверждаемым Работодателем и согласованным с соответствующими органами Профсоюзов.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
При наступлении у работника, уполномочившего Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), Работодатель обязан выплатить работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Стаж работы для начисления вознаграждения определяется на момент наступления права на пенсионное обеспечение. В случае установления права на назначение пенсии в судебном порядке, стаж определяется на момент вступления в силу судебного решения.
Работник обязан предоставить документ, подтверждающий его право на пенсионное обеспечение в месячный срок с момента выдачи ему соответствующего документа.
Выплата вознаграждения за стаж работы в размере 15% производится в месячный срок после предоставления заявления и документа, подтверждающего право на пенсионное обеспечение.
В случае смерти работника, обладавшего правом на данное вознаграждение, но не получившего его при жизни, оно выплачивается его наследникам в течение 1 месяца с момента предоставления документов о праве наследования.
Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) один раз за весь период работы в угольной промышленности.
В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Работодателем по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия.
Работникам, получившим единовременное вознаграждение до 31.12.2013 и продолжившим трудовые отношения с Организацией (СП), при прекращении трудовых отношений по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, Работодатель выплачивает вознаграждение (единовременное пособие) в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы за период после получения единовременного вознаграждения до дня увольнения.
За не полностью отработанный год выплата производится пропорционально отработанному времени.
Среднемесячный заработок для начисления вознаграждения за стаж работы рассчитывается в соответствии с пунктом 8.1.13. настоящего Договора.
Работники, не уполномочившие Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, могут получить единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) по согласованию с первичной профсоюзной организацией, действующей в соответствующем СП Организации, на основании решения профсоюзного комитета.
Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при расторжении трудового договора:
по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) работнику – пенсионеру, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, возобновившему трудовые отношения с Организацией (СП) и ранее не получавшему единовременное вознаграждение за стаж работы (единовременное пособие) в размере 15% при уходе на пенсию, - за весь стаж работы в угольной промышленности г. Воркута;
в связи с ликвидацией Организации (прекращением деятельности СП или производства), сокращением численности или штата, - работнику предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке», имеющему стаж работы в АО (ОАО) «Воркутауголь» и ЗАО «Шахта Воргашорская 2» (ОАО «Шахта Воргашорская») не менее десяти лет, - за стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
За не полностью отработанный год выплата производится пропорционально отработанному времени.
Среднемесячный заработок для начисления вознаграждения за стаж работы рассчитывается в соответствии с пунктом 8.1.13. настоящего Договора.
Работники, не уполномочившие Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, могут получить единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) по согласованию с первичной профсоюзной организацией, действующей в соответствующем СП Организации, на основании решения профсоюзного комитета.
|
