Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах по маоу домодедовской средней общеобразовательной школе №2 на 2013-2014 учебный год

Скачать 101.77 Kb.

Название	Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах по маоу домодедовской средней общеобразовательной школе №2 на 2013-2014 учебный год
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

Принято:

Педагогический совет

“___”______ 2013 г.

Протокол №_______

Утверждаю:

директор МАОУ

Домодедовской средней общеобразовательной школы №2

__________ Редькина Н.П.

Приказ №____от______________

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных и стимулирующих выплатах по МАОУ

Домодедовской средней общеобразовательной школе № 2

на 2013-2014 учебный год
I. Общие положения.
I. Доплаты за выполнение дополнительных работ,

вознаграждение за осуществление неаудиторной занятости педагогического

персонала, непосредственно осуществляющего процесс.
1.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 % базовой части фонда оплаты труда данного учреждения на выплату доплат и вознаграждение за осуществление неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательной деятельностью, и не входящих в круг основных обязанностей работника.

1.2. Доплаты и вознаграждения производить за следующие виды работ:

п/п	Компенсационные выплаты
	Учителям, преподавателям за классное руководство: - 1-4 классы - 5-11 классы	15 % 20 %
	Учителям, преподавателям за проверку тетрадей и письменных работ: - за проверку тетрадей в 1-4 классах - за проверку письменных работ в 5-11 классах: - по русскому языку и литературе - по математике - по иностранному языку, черчению и др.	10 % 15 % 10 % 10 %
	За заведование элементами инфраструктуры: - кабинетами - лабораториями - учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами и т.д.)	10 % 10 % до 25%
	За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: - заведование учебными мастерскими	до 20 %
	Консультирование и дополнительные занятия с обучающимися	до 10 %
	Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ:	до 10 %
	За организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию в школе	до 10 %
	За руководство школьными методическими объединениями и муниципальными методическими объединениями.	до 15 %
	За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	до 5 %
	За работу с родителями	до 5 %
	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	до 30 %
	За работу с библиотечным фондом учебников	до 20%
	За работу в Интернете, технического содержания сайта	до 30 %
	За заведование учебно-консультативными пунктами	до 15 %
	Зо организацию горячего питания обучающихся	до 15 %
	За работу общественного инспектора по охране прав детства	до 5 %
	За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий	до 5 %
	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	до 5 %
	Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам	до 10%

II. Установление выплат стимулирующего характера.
2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет от 1 % до 10 % базового фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам Учреждения за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, динамику учебных достижений обучающимися, в т.ч. результативность участия в олимпиадах, конкурсах и т.п.; внедрение новых образовательных технологий, инновационных образовательных программ, учебно-методических комплектов, участие в научно-исследовательской и опытно-экспериментальной работе; повышение профессиональной квалификации и распространение передового опыта; активную и эффективную внеурочную образовательную деятельность; непосредственное участие в мероприятиях, повышающих авторитете Учреждения.

2.3. Настоящее Положение устанавливает критерии и показатели качества и результативность труда работников Учреждения: заместителям директора; социальному педагогу; педагогическим работникам (учителям, преподавателю-организатору ОБЖ, педагогам-организаторам, педагогу-психологу, вожатой), заведующей библиотекой, учебно-воспитательному и техническому персоналу, а также порядок расчета размера выплат.

2.4. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения определяются руководителем Управления образования администрации городского округа Домодедово Московской области» в соответствии с локальными нормативными актами и в пределах средств стимулирующей части, определенных настоящим положением.

2.5. Настоящее положение утверждается директором Учреждения по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников образования и действует с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года.

2.6. Общественный контроль за соблюдением порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется комиссией, в состав которой входят председатель Управляющего совета, профсоюзного комитета, представители администрации Учреждения. Состав комиссии утверждается директором Учреждения по представлению Управляющего совета и профсоюзного комитета Учреждения.

2.7. Расчет выплат стимулирующего характера производится комиссией Учреждения в соответствии с приложениями к настоящему Положению, которые определяют критерии, показатели и шкалу показателей для расчета выплат.

2.8. Общая сумма баллов по всем категориям в приложениях равна 100.

2.9. Выплаты стимулирующего характера не должны превышать 1,5 кратного размера должностного оклада (тариф.ставки) работников.

2.10. Расчет размеров выплат стимулирующего характера производится по результатам работ за месяц, полугодие, год. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, с него снимаются от 2 до 10 баллов.

2.11. Накопление первичных данных для расчета размера выплат стимулирующего характера ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности в рамках внутришкольного контроля. Первичные данные на педагогических работников предоставляются заместителями директора Учреждения в соответствии с распределением функциональных обязанностей, на заместителей директора – директором Учреждения, на учебно - вспомогательный и технический персонал – заместителем директора по административно - хозяйственной работе.

2.12. Расчет размеров выплат стимулирующего характера производится в следующем порядке:

подсчитываются баллы по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника Учреждения,
суммируются баллы, полученные всеми работниками Учреждения в соответствии с приложениями,
соответствующая доля стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированная на данный период, делится на общую сумму баллов в соответствии с приложениями,
полученный показатель (денежный вес балла) умножается на сумму баллов каждого работника,
выплаты стимулирующего характера производятся в течение соответствующего периода: сентябрь - декабрь, январь – июнь - август.

2.13. В целях усиления роли выплат стимулирующего характера определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

2.14. Допускается долевое распределение денежных средств внутри стимулирующей части фонда оплаты труда по решению комиссии, осуществляющей общественный контроль.

2.15. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда в соответствии с критериями согласно настоящему Положению по согласованию с Управляющим советом Учреждения.

2.16. Руководителю Учреждения виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования городского округа Домодедово с учетом мнения Общественного Совета.

Выплаты стимулирующего характера:

п/п	Стимулирующие выплаты	Показатели	Максимальное число баллов
	Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах):	1.1. Качество усвоения учебных программ 1.2. Динамика учебных достижений 1.3. Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др. 1.4. За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом	не более 5 не более 15 не более 15 не более 5
	Активность во внеурочной воспитательной деятельности	2.1. Индивидуальная работа со слабо успевающими учащимися 2.2. Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися 2.3. Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя	не более 5 не более 5 не более 5
	Обобщение и распространение передового педагогического опыта	3.1.Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.	не более 5
	Участие в методической , научно-исследовательской работе	4.1. Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе.	не более 5
	Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету	5.1. Систематическое использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.	не более 5
	За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений	6.1 За использование эстетических условий, оформление школы, состояние школьной территории; содержание участка в соответствии с СанПиНа, качественная уборка помещений; 6.2 За создание безопасных условий обучения, безаварийную работу учреждения; обеспечение выполнения требования пожарной и электробезопасности, охраны труда.	не более 5 не более 5
	Повышение квалификации, профессиональная подготовка	7.1 Внедрение в практику работы учителя результатов повышения квалификации	не более 5
	Оценка со стороны родителей (законных представителей) обучающихся	8.1 Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей (законных прредставителей) обучающихся	не более 5
	Оценка со стороны обучающихся	9.1 Положительная оценка деятельности учителя со стороныобучающихся	не более 5

Похожие:

	Общие положения О компенсационных, стимулирующих выплатах и премировании работников гбпоу со «Артинский агропромышленный техникум»		Публичный отчет мкоу тутурской средней общеобразовательной школы... Ходится в селе ТутураЖигаловского района Иркутской области в 7-и километрах от районного центра. В школе учатся дети из села Тутуры,...
	Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Ежегодный публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной		1 Настоящее Положение об экспертной комиссии маоу сош №8 (далее эк)... Муниципального автономного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 Асбестовского городского округа (далее...
	«Учетная политика на 2013/2014 учебный год» В целях организации выполнения бюджета и налогообложения на 2013/2014 учебный год и в соответствии с нормативными документами		По охране труда в Ольховатской средней общеобразовательной школе на 2003/2004 уч год
	Протокол №163 (1) заседания педагогического совета от 29 августа 2014 г Анализ работы образовательного учреждения за 2013-2014 учебный год и перспективы развития школы на 2014 – 2015 учебный год (директор...		Положение о порядке планирования учебной, методической, научно-исследовательской... Направляем Вам проект «Положение о порядке планирования учебной, научно-исследовательской и воспитательной работы, выполняемой профессорско-преподавательским...
	Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и...		Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Ежегодный публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
	Правила по использованию ресурсов сети «Интернет» в муниципальном... «Интернет» в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №26		Положение о группе продленного дня (далее Положение) регулирует деятельность... Положение о группе продленного дня (далее Положение) регулирует деятельность группы продленного дня в Муниципальном бюджетном общеобразовательном...
	Отчет о результатах самообследования Государственного бюджетного... Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения, структура и система управления		Публичный отчёт Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... В школе уделяется приоритетное внимание решению вопросов создания комфортных условий для воспитания и обучения детей, оптимизации...
	Отчет о результатах самообследования Муниципальным бюджетным общеобразовательным... Аналитическая часть отчета о результатах самообследования муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной...		Публичный отчет мкоу зюинской основной общеобразовательной школы... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Зюинская основная общеобразовательная школа по своей организационно-правовой...

Руководство, инструкция по применению