Общие положения

Общие положения


НазваниеОбщие положения
страница1/11
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
ГБПОУ СО

«Артинский агропромышленный техникум»

группа 76





ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГБПОУ СО «Артинский агропромышленный техникум»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Положение о порядке и условиях установления компенсационных и стимулирующих выплат, далее «Положение», разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом РФ,

- федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ,

- Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области».

- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

- Приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, премирования работников ГБПОУ СО «Артинский агропромышленный техникум», далее Техникум.

1.3. Положение разработано в целях повышения эффективности педагогического труда, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации работников в области инновационной деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. Положение предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Техникума, определяет их виды, размеры, условия и порядок выплат.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Оплата труда работников Техникума, занятых на тяжелых работах, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ – до 12%. При наличии аттестации рабочих мест;

- за работу во вредных условиях труда производится компенсационная выплата за молоко в размере, эквивалентном его стоимости. Компенсация производится по норме 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности.

- доплата за совмещение должностей (профессий). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Доплата может быть установлена как в суммовом, так и в процентном отношении к должностному окладу;

- доплата за расширение зон обслуживания при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Доплата может быть установлена как в суммовом, так и в процентном отношении к должностному окладу;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:

  • классное руководство в учебных группах ( ОПОП СПО ППКРС, очная форма обучения) в размере 10% от должностного оклада;

  • кураторство учебных групп (ОПОП СПО ППССЗ, очная и заочная форма обучения); - 15%

  • проверку письменных работ преподавателям:

- русский язык, литература - 15%,

- математика - 10%,

- физика - 5%,

- английский язык - 5% ,

- химия - 5%.

Доплата осуществляется с учетом установленной нормы учебной нагрузки по данному предмету.

  • за заведование кабинетами в размере 10% от должностного оклада

  • за заведование учебными мастерскими в размере 10% от должностного оклада

  • за заведование техникой в размере от 5% до 15% от должностного оклада

  • за переполняемость групп производственного обучения (учебной практики) - в размере 2% за каждого обучающегося сверх 12 человек.

Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 %. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

- доплата за выходные и праздничные нерабочие дни составляет:

  • не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе целый день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

  • не менее одинарной часовой части оклада сверх оклада при работе за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

2.2. Работникам Техникума (кроме руководителя Техникума, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере 15 процентов - за работу в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, если количество обучающихся в таких группах превышает 1/2 общей численности обучающихся.

2.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу, ставке заработной платы работников, пропорционально установленной нагрузке у преподавателей.
2.4 Доплата до минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника образовательной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты  труда.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.



  1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1 Работникам техникума устанавливаются стимулирующие выплаты с целью усиления социальной защиты и повышения материальной заинтересованности работников в результатах их деятельности, для развития творческой активности, инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества образовательного процесса, закрепления на рабочем месте высококвалифицированных кадров.
3.2 Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника
3.3. Порядок, размеры и осуществление выплат стимулирующего характера работникам Техникума, а также шкала баллов для критериев оценки, сами показатели и критерии эффективности и результативности деятельности работников Техникума определяются по согласованию с экспертной группой, в которую входят: директор, главный бухгалтер, заместитель директора по УР, заместитель директора по УПР, заместитель директора по УВР, заместитель директора по АХЧ, старший мастер, методист, председатель профкома, специалист по кадрам и закрепляются в настоящем Положении.  Заседание экспертной группы правомочно, если на нем присутствует не менее 70% членов группы. Решения принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ утверждается директором с учетом мнения руководителей структурных подразделений.
3.4 Работникам техникума устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

  1. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

  2. Выплаты за стаж непрерывной работы в техникуме.


3.5 Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в техникуме устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы в техникуме (включая предыдущие наименования образовательной организации) в следующих размерах:

 от 1 до 5 лет - 400 рублей;

 от 5 до 10 лет - 700 рублей;

 от 10 до 15 лет - 1000 рублей;

  • Свыше 15 лет – 1300 рублей.




    1. Размеры выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Техникума устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников Техникума, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности работника ГБПОУ СО «Артинский агропромышленный техникум» в зависимости от достигнутых результатов труда и качества оказываемых государственных услуг по каждой должности




    1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем показателей эффективности труда по основной должности. (Приложение 1).




    1. Размер стимулирующих выплат в денежном выражении работникам Техникума рассчитывается в соответствии с набранными баллами и определяется по формуле:


С = ФОТс : Б х И, где:
С – размер выплат стимулирующего характера одного работника;

ФОТс – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

Б – общая сумма баллов всех работников;

И – индивидуальное количество баллов работника.


    1. Работники ежеквартально представляют руководителю структурного подразделения портфолио и отчеты по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными формами в срок до 20 числа последнего месяца в квартале.




    1. Работники техникума, являющиеся основным персоналом техникума ( педагогические должности) представляют в качестве отчета на заседание экспертной группы портфолио профессиональных достижений, которое включает в себя лист самооценки достигнутых показателей эффективности и подтверждающие документированные свидетельства результатов собственной деятельности. До начала заседания экспертной группы руководители структурных подразделений производят оценку деятельности своих подчиненных на основе анализа представленных свидетельств деятельности работников.




    1. При совмещении педагогических должностей, подлежащих аттестации, оценочный лист для конкретного работника составляется с учетом выполняемых обязанностей по совмещаемым должностям.




    1. Руководители структурных подразделений вправе внести предложения о поощрении сотрудников за выполнение срочных работ, за участие в разовых мероприятиях, направленных на развитие, повышение имиджа, престижа образовательной организации.




    1. Экспертная группа ежеквартально (не позднее 25 числа последнего месяца в квартале) рассматривает представленные портфолио и отчеты по самоанализу деятельности работников и принимает решение о персональном назначении выплат стимулирующего характера по каждому работнику отдельно на период следующего квартала, директор издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера.




    1. Стимулирующие выплаты на основании принятых решений выплачиваются ежемесячно, вопрос о назначении стимулирующих выплат рассматривается до 25 числа последнего месяца квартала.




    1. Размер стимулирующих выплат на конец текущего года рассматривается до 20 декабря текущего года.


3.11. Условиями для снижения (снятия) стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий) являются:

- невыполнение показателей оценки, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников Техникума;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностного функционала, локальных актов образовательной организации, приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Техникума;

- нахождение в отпуске, периоды нетрудоспособности.

3.12. Стимулирующие выплаты за не полностью отработанный период (нахождение работника в отпуске, на больничном и т.д.) определяются с учетом выполненных показателей оценки (набранных баллов), но не более количества баллов, полученного по формуле:
Иmax = Бmax : Нр.дн. х Фр.дн., где
И – максимальное индивидуальное количество баллов работника в расчетном периоде;

Бmax – максимальное количество баллов по данной категории работников;

Нр.дн. – нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде;

Фр.дн. – число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

  1. ПРЕМИРОВАНИЕ


4.1. Работникам Техникума может быть выплачена премия по итогам работы за полугодие и год за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда Техникума, а так же за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда. Для формирования данного вида премий ежемесячно сохраняется до 15% стимулирующей части фонда оплаты труда за счет субсидии на выполнение государственного задания. Средства для премирования распределяются следующим образом:

- на основании рейтинговой оценки и выплачиваются мастерам производственного обучения и преподавателям, добившимся наивысших результатов и показателей эффективности в педагогической деятельности;

- участникам областных, межрегиональных, всероссийских, международных мероприятий и акций;

- за разработку и реализацию инициативных управленческих решений, проектов, программ;

- за выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.).

- за проявление конструктивной инициативы, творчества, применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.2 В целях социальной защищенности работников Техникума и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора Техникума применяется единовременное премирование работников образовательной организации:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Приложение 1

Основные направления и показатели эффективности деятельности работника ГБПОУ СО «Артинский агропромышленный техникум» в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг

по должности «ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЕ»





Основные

направления деятельности


Показатели и критерии

эффективности деятельности






1

Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования

    1. Соответствие ОПОП, реализуемых в техникуме лицензионным требованиям;

    2. Соблюдение требований законодательства по вопросам учебной и производственной практики, ГИА выпускников.

    3. Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб

до 10 б.

до 10 б.

до 10 б

2

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг

    1. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся техникума , их родителей и иных лиц в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

до 10 б

3

Информационная открытость (сайт ОУ,

    1. Своевременное размещение на сайте техникума в разделе «Образование» необходимых сведений о реализации ОПОП.

до 10 б

4

Функционирование системы государственно-общественного управления

    1. Участие в работе Совета Техникума

до 10 б

5

Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)

    1. % выполнения государственного задания за квартал

до 10 б.

6

Результаты итоговой аттестации обучающихся

    1. Своевременное и качественное сопровождение участников образовательных отношений по вопросам проведения ГИА

    2. Достижение качественных результатов на ГИА;

    3. Своевременная и качественная отчетность по условиям проведения и достигнутым результатам на ГИА.

до 30 б.
до 10 б.

до 10 б.

7

Взаимодействие с социальными партнерами

    1. Расширение социального партнерства техникума, увеличение форм и направлений взаимодействия ;

    2. Привлечение социальных партнеров к разработке и утверждению ОПОП.

до 10 б
до 10 б


8

Работа с одаренными обучающимися

    1. Качественная организация олимпиад и конкурсов профессионального мастерства для обучающихся ; взаимодействие с профильными ресурсными центрами по вопросам организации олимпиад и конкурсов

до 20 б.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения icon1. Общие положения 1 Общие сведения о процедуре запроса предложений

Общие положения iconТехническое задание
Системы тревожной сигнализации. Часть Общие требования. Раздел Общие положения, гост р 50775-95

Общие положения iconТехническое задание
Системы тревожной сигнализации. Часть Общие требования. Раздел Общие положения, гост р 50775-95

Общие положения iconI. Общие требования Общие положения
Утвердить прилагаемые Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства

Общие положения iconI. общие условия проведения аукциона в электронной форме раздел Общие положения
Требование к содержанию, составу заявки на участие в аукционе и инструкция по ее заполнению

Общие положения iconОбщие положения общие сведения об открытом запросе предложений в электронной форме
Предмет договора: поставка материалов для реконструкции измерительных каналов подстанций

Общие положения iconКонтрольная работа №1 Содержание Понятия о менеджменте, современных...
Отечественные системы бурения боковых дополнительных стволов. Общие положения

Общие положения iconТехнические требования
Гост р 50775-95 Системы тревожной сигнализации. Часть Общие положения. Раздел Общие требования

Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по техническому сопровождению телекоммуникационного, серверного оборудования и пользователей компании

Общие положения iconИнструкция по механическим и электрическим испытаниям лестниц, изолирующих...
Порядок и общие правила пользования защитными средствами и монтажными приспособлениями

Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по абонентскому обслуживанию программного продукта «1С. Предприятие 1 управление корпоративными финансами»

Общие положения icon1. общие положения общие сведения о процедуре закупки
«запрос предложений», «процедура закупки»), предмет, которого установлен в Извещении и в пункте 7 раздела 4 настоящей Документации...

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о запросе предложений
Поставщиков) подавать заявки на право заключения Договора на выполнение работ по ремонту здания пиковой котельной (инв.№00401) Производства...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск