Основная образовательная программа Организационная психология и психология менеджмента Студент 2 курса очной формы обучения Шарабурак К.

АННОТАЦИЯ 2

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИИ 7

1.1Сущность адаптации сотрудников 7

1.2Виды адаптации сотрудников 12

1.3Этапы процесса адаптации сотрудников 16

1.4Элементы и характеристика организационной культуры 21

1.5Типология организационных культур 23

1.6Сущность мотивации и мотивационных ожиданий 27

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 31

ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ МОТИВАЦИОННЫХ И ЦЕННОСТНЫХ ФАКТОРОВ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ 35

2.1 Цели, задачи, гипотеза исследования 35

2.2 Описание выборки исследования 37

2.3 Методы и методики исследования 47

2.4 Процедура исследования 55

2.5 Математическо-статистические методы обработки 57

ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ И ЦЕННОСТНЫХ ФАКТОРОВ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 57

3.1 Результаты оценки организационной культуры сотрудниками по организациям 58

3.2 Результаты оценки уровня вовлечённости в трудовую деятельность сотрудников по организациям 63

3.3 Результаты оценки возможности реализации мотивов сотрудниками по организациям 66

3.4 Результаты оценки адаптивности и социально-психологической адаптации сотрудников по организациям 72

3.5 Результаты оценки непосредственных руководителей и самооценки сотрудников по организациям 75

3.6 Взаимосвязь социально-психологической адаптации сотрудников с показателями вовлечённости в трудовую деятельность и адаптивности 79

3.7 Практические рекомендации 81

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3 82

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 91

ПРИЛОЖЕНИЯ 102