Организационно-правовые формы предприятий
|
Скачать 2.56 Mb.
|
|
Стандартный процесс принятия решений Стандартный процесс принятия решения: возникновение проблемы – сбор информации о претендентах на должность – разработка вариантов решения – выбор оптимального и его принятие. 1. Возникновение проблемы. Подбор персонала – это формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест; включает процедуры расчёта потребности в персонале, модели рабочих мест, способы профессионального отбора кадров и общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности. Проблемы, которые могут возникнуть при подборе персонала: выбираемые люди на те или иные должности все индивидуальны, имеют свои сформировавшиеся принципы и правила, поэтому при подборе может возникнуть проблема, что набранные претенденты не смогут работать в одном коллективе, что приведёт к снижению эффективности работы предприятия или фирмы. 2. Сбор информации о претендентах на должность. Набор кадров начинается с поиска работников, которые удовлетворяли бы предъявляемым требованиям и справлялись с задачами будущей работы. Сбор информации о том или ином претенденте происходит в первую очередь из резюме данного кандидата, также можно обратиться в кадровое агентство, многие менеджеры по персоналу пользуются услугами агентств по найму. Также можно использовать центры занятости. Преимущества у данных источников следующее: возможность выбора из большого числа кандидатов, новые люди – новые идеи и приёмы работы. Источником информации также можно считать Интернет. Поиск через Интернет основан на использовании электронных досок объявлений, которые позволяют найти сведения о работе с учётом профиля специальности и узкопрофессиональных интересов. 3. Разработка вариантов решения. Основной момент, в процессе подбора персонала – это выбор из всего списка кандидатов одного или нескольких человек, квалификация которых наиболее соответствует будущей должности. Методы в процессе подбора персонала: проведение одного или нескольких интервью, применение тестирования, изучение письменных источников информации. Данные методы становятся более эффективными, если они максимально приближены к должностным и квалификационным требованиям, выраженным в должностных инструкциях. Испытательный срок сотрудников рассматривается как часть процесса подбора персонала, ведь успех процесса приёма на работу зависит и от того, насколько удачно кандидат прошёл испытательный срок. 4. Выбор оптимального и его принятие. Самым оптимальным решением при подборе персонала будет являться применение тестирования и проведение испытательного срока кандидата. Проведение тестирования помогает узнать кандидата, выяснить его увлечения, узнать его характер. Также тесты требуют меньших временных и финансовых затрат. Проведение испытательного срока поможет кандидату проявить свои возможности, показать себя с наилучшей стороны и поможет принять наиболее правильное решение при подборе персонала организации. Оформите отчет в папке для практических работ по МДК 02.01. ОТЧЕТ должен содержать: 1. Название работы. 2. Цели работы. 3. Задание. 4. Результаты семинарского занятия. 5. Выводы. ПРИМЕЧАНИЕ: 1. Работа выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета. 2. Необходимые рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель. 3. Отчет должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Практическая работа №18. ТЕМА: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Цель работы: научиться производить расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Для выполнения работы необходимо знать: – значение и сущность трудовых ресурсов предприятия; – основные показатели текучести кадров предприятия. Для выполнения работы необходимо уметь: – находить и использовать необходимую экономическую информацию; – рассчитывать и анализировать показатели эффективности использования кадров предприятия. ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут ХОД РАБОТЫ: Задача 1. Предприятие введено в действие с 8 сентября. Численность работников предприятия в сентябре по списку составляла, человек: 8 – 10№; 9 – 1010; с 12-20 – 1020; с 21 по 27 – 1050; с 28 по 30 – 1055. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25. Определить среднюю списочную численность работников за сентябрь. Задача 2. Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию 29 марта. Число рабочих по списку, человек: 29 марта – 982, 30 марта – 1010, 31 марта – 1109; среднее списочное число рабочих: в апреле 1197 человек, в мае – 1202, в июне 1401. Определить: среднесписочное число рабочих за март, I квартал, II квартал и первое полугодие. Задача 3. Имеются данные за год:
|
Похожие:
 |
Практическая работа №1 Тема: «Организация и ее отраслевые особенности» Приобретаемые навыки и умения: уметь распознавать организационно-правовые формы организаций |
|
4. Функции делопроизводства Организационно-правовые документы (обеспечивают организационно-правовую деятельность школы) |
|
5. классификация документов Организационно-правовые документы (обеспечивают организационно-правовую деятельность Учреждения) |
|
Методические рекомендации Организационно-правовые основы деятельности... Организационно-правовые основы деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов |
 |
Методические рекомендации по организации и обеспечению требований... Предназначены для руководителей и ответственных должностных лиц автотранспортных предприятий, не зависимо от их организационно-правовой... |
|
1. Миграционная система России: генезис, сущность, структура, концептуальные... Тема Миграционная система России: генезис, сущность, структура, концептуальные организационно-правовые основы. 1 |
|
«утверждаю» «согласовано» Ректор Института мирбис В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... |
|
Организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... Документация о запросе предложений начиная с 15. 03. 2017 г в режиме свободного доступа размещается в сети Интернет на сайте |
|
Организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... Документация о запросе предложений начиная с 07. 12. 2017 г в режиме свободного доступа размещается в сети Интернет на сайте |
|
Организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... Документация о запросе предложений начиная с 30. 01. 2017 г в режиме свободного доступа размещается в сети Интернет на сайте |
|
Конкурсная документация Настоящим приглашаются к участию в конкурсе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,... |
|
Конкурсная документация Настоящим приглашаются к участию в конкурсе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,... |
|
Конкурсная документация Настоящим приглашаются к участию в конкурсе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,... |
|
I. Информация о действующих оздоровительных организациях, независимо... Руководитель Межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по... |
|
Содержание Информационной карте аукциона, любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... |
|
Документация об аукционе Настоящим приглашаются к участию в аукционе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,... |