Организационно-правовые формы предприятий

Скачать 2.56 Mb.

Название	Организационно-правовые формы предприятий
страница	7/16
Тип	Практическая работа

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Практическая работа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 16

ТЕМА: Виды организационных структур: назначение и использование.
Цель работы: научиться анализировать деятельность структурного подразделения предприятия
Для выполнения работы необходимо знать:

– значение и сущность структурных подразделений предприятия;

– основные элементы и структура подразделения предприятия.
Для выполнения работы необходимо уметь:

– находить и использовать необходимую экономическую информацию;

– анализировать деятельность структурного подразделения предприятия.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
ХОД РАБОТЫ:
На основании выданных докладов студентам, произвести заполнение таблицы по следующим категориям, раскрыв данные по организационно-правовым формам предприятий и организаций:

Определение организационной структуры;
Особенности функционирования;
Разделение ответственности, подчиненность (схема);
Преимущества и недостатки данной структуры;
Примеры предприятий с данной структурой управления,

Индивидуальное задание на семинар:

линейная организационная структура
линейно-штабная организационная структура
функционально-организационная структура
линейно-функциональная структура
дивизионная организационная структура
матричная организационная структура

По данным индивидуальных заданий студентами группы заполняется общая таблица по всем организационным структурам управления предприятия
Таблица – Организационные структуры управления

Вил организационной структуры	Опреде-ление	Особен-ности функци-они-рования	Разделение ответст-венности, подчи-ненность (схема)	Преиму-щества	Недос-татки	При-меры пред-при-ятий
линейная организационная структура
линейно-штабная организационная структура
функционально-организационная структура
линейно-функциональная структура
дивизионная организационная структура
матричная организационная структура

Оформите отчет в папке для практических работ по МДК 02.01.
ОТЧЕТ должен содержать:

1. Название работы.

2. Цели работы.

3. Задание.

4. Результаты семинарского занятия.

5. Выводы.
ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Работа выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета или группами (по 2-3 человека).

2. Необходимые рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.

3. Отчет должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Понятие и сущность организационных структур предприятия.
Особенности функционирования организационных структур в России.
Виды организационных структур.
Горизонтальное и вертикальное разделение труда.
Влияние организационной структуры на управление предприятием
Факторы влияющие на выбор той или иной организационной структуры.
Сущность понятий рабочая зона, рабочее место.

Практическая работа №14.

ТЕМА: Составление различных организационных структур предприятия автотранспорта
Цель работы: научиться составлять организационные структуры предприятия автотранспорта
Для выполнения работы необходимо знать:

– значение и сущность организационных структур;

– основные элементы и виды организационных структур.
Для выполнения работы необходимо уметь:

– находить и использовать необходимую экономическую информацию;

– выявлять организационные структуры автомобильного транспорта.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
ХОД РАБОТЫ:
Задание 1. Составьте организационную структуру управления автотранспортного предприятия: линейную, функциональную и матричную структуру.

Штат сотрудников включает следующие должности:

Коммерческий директор;
Заместитель директора по коммерческим вопросам;
Главный бухгалтер;
Заведующий складом;
Грузчики;
Юрист консультант;
Мастер цеха;
Начальник отдела кадров;
Главный инженер;
Наладчик;
Инженер-механик;
Заместитель директора по сбыту;
Механики;
Кладовщик;
Начальник автоколонны;
Заместитель директора по эксплуатации;
Главный диспетчер;
Менеджер;
Водители;
Инженер по технике безопасности;
Ремонтные рабочие;
Мастера зоны ТО;
Мастер зоны ТР;
Кассир;
Диспетчер;
Главный механик;
Слесари;
Бухгалтер расчетчик;
Экономист;
Сварщик;

Задание 2. Охарактеризовать полученные организационные структура с точки зрения преимуществ и недостатков. Заполнив таблицу.
Таблица - Преимущества и недостатки организационной структуры

Преимущества	Недостатки

Задание 2. Составить организационную штабную структуру предприятия, если дано:

директор,
главный инженер,
технический отдел,
заместитель директора по коммерческим вопросам,
бухгалтерия,
информационный отдел,
отдел планирования,
отдел кадров,
заместитель директора по кадровым и социальным вопросам,
главный экономист,
отдел материально- технического обеспечения,
отдел сбыта,
финансовый отдел,
отдел стандартизации,
ремонтный цех,
основные цеха,
транспортный отдел,
отдел маркетинга,
отдел технического контроля,
отдел организации труда и заработной платы,
начальник производства,
инструментальный цех.

Оформите отчет в папке для практических работ по МДК 02.01.
ОТЧЕТ должен содержать:

1. Название работы.

2. Цели работы.

3. Задание.

4. Результаты семинарского занятия.

5. Выводы.
ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Работа выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета или группами (по 2-3 человека)

2. Необходимые рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.

3. Отчет должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Организационные структуры автотранспортного предприятия, и их специфика.
Основные отделы и подразделения автотранспортного предприятия.
Линейная организационная структура: назначение, сущность, преимущества и недостатки;
Матричная организационная структура: назначение, сущность, преимущества и недостатки;
Линейно-штабная организационная структура: назначение, сущность, преимущества и недостатки;
Девизионная организационная структура: назначение, сущность, преимущества и недостатки;

Практическая работа №15.

ТЕМА: Расчет потребного количества рабочих
Цель работы: научиться рассчитывать потребность в рабочих на предприятии автотранспорта
Для выполнения работы необходимо знать:

– значение и сущность персонала предприятия ;

– основные показатели расчета потребности.
Для выполнения работы необходимо уметь:

– находить и использовать необходимую экономическую информацию;

– рассчитывать и анализировать показатели потребности в количестве рабочих.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
ХОД РАБОТЫ:
Задача 1. Определить показатели движения трудовых ресурсов. Сделать вывод

Показатель	Дано
Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел.	1№
Принято на работу	50
Выбыло работников предприятия	20
В том числе: По собственному желанию	10
За нарушение трудовой дисциплины	2
Численность персонала на конец года
Среднесписочная численность работников

Задача 2. На работу было принято 73 человека. Столько же работников выбыло в течение года. Среднегодовая численность работников составила 5№ человека. Сделать вывод

Причины выбытия	Показатели
Переведены на другие предприятия	-
Выбыли по окончанию срока договора	3
Выбыли на учебу, в армию, на пенсию	24
Уволились по собственному желанию	42
Уволены за нарушение трудовой дисциплины	4

Задача 3. На АТП на 1.09. численность работников составила 520 человек, в этот день было уволено по собственному желанию 2 человека и принят на должность водителя 1 человек. В отпуске находится 20 человек, в командировку отбыли 5 человек, на больничном находится 25 человек. На конец месяца сумма работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) составила 4527 человек. Определить списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Сделать вывод.
Задача 4. На АТП используется 20 автомобилей, коэффициент выпуска автомобилей на линию -0,8, время работы в наряде -10 часов, трудоемкость работ по ТО и ТР 1082№ ав-час., отпуск работников составляет 28 рабочих дней, количество неявок без уважительных причин 7 дней. Определить фонд рабочего времени, количество водителей, количество ремонтных рабочих, количество ИТР, СКП и МОП. Сделать вывод.
Задача 5. Ремонтный участок на начало месяца имеет списочный состав ППП 1№ человек. За месяц уволено 24 человека, в том числе 22 - по собственному желанию, 2 человека за прогулы, принято на работу 45 человек. Количество рабочих дней - 30, количество праздничных и выходных - 8. неявки на работу представлены в книге учета кадрового состава предприятия за отчетный месяц в таблице. Определить явочный состав работников, коэффициент списочного состава и показатели движения кадров. Сделать вывод.
Таблица – Показатели списочного состава предприятия

Дни месяца	Списочный состав началь-ный	Движение кадров		Списоч-ный состав конечный	Неявки на работу				Явочная числен-ность
Дни месяца	Списочный состав началь-ный	прибыло	убыло	Списоч-ный состав конечный	отпуска	болезни	Неявки по уважит. причинам	прогулы	Явочная числен-ность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	1№	2	4		5	5	4	-
		5	3		5	3	2	1
		-	-		5	7	2	1
		3	-		11	7	2	3
		-	6		11	7	5	-
		-	-		-	-	-	-
		-	-		-	-	-	-
		2	-		8	5	2	1
		-	-		8	4	5	4
		-	1		16	9	2	-
		-	-		16	9	2	-
		11	-		16	9	2	-
		-	-		-	-	-	-
		-	-		-	-	-	-
		-	-		22	16	3	-
		-	3		22	18	1	-
		-	-		22	18	-	-
		2	-		14	11	-	-
		-	-		14	11	-	-
		-	-		-	-	-	-
		-	-		-	-	-	-
		-	-		18	12	2	2
		2	-		18	12	4	-
		-	-		19	16	2	-
		-	7		25	16	2	-
		-	-		25	16	2	-
		-	-		-	-	-	-
		-	-		-	-	-	-
		8	-		21	13	2	2
		-	-		21	13	2	-
итого

Оформите отчет в папке для практических работ по МДК 02.01.

ОТЧЕТ должен содержать:

1. Название работы.

2. Цели работы.

3. Задание.

4. Результаты семинарского занятия.

5. Выводы.
ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Работа выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.

2. Необходимые рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.

3. Отчет должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Кадры на предприятии их назначение и формирования.
Виды численности предприятия, порядок расчета.
Среднесписочная численность работников предприятия: назначение и формула расчета.
Показатели текучести кадров.
Что показывает коэффициент оборота по приему. Представьте формулу расчета и единицы изменения.
Что показывает коэффициент оборота по выбытию. Представьте формулу расчета и единицы изменения.
Что показывает коэффициент текучести кадров. Представьте формулу расчета и единицы изменения.
Укажите причины текучести кадров на предприятии.
Что показывает коэффициент постоянства кадров. Представьте формулу расчета и единицы изменения.

Практическая работа №16.

ТЕМА: Составление плана работы структурного подразделения
Цель работы: научиться составлять план работы структурного подразделения
Для выполнения работы необходимо знать:

– значение и сущность плана структурных подразделений предприятия;

– основные элементы плана подразделения предприятия.
Для выполнения работы необходимо уметь:

– находить и использовать необходимую экономическую информацию;

– составлять и анализировать планы предприятия.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
ХОД РАБОТЫ:
Задание 1. Определите состав функциональных групп автотранспортного предприятия. Составьте соответствующую схему (по выбору студента с согласования с преподавателем).

Задание 1. Определите взаимосвязь этих функциональных групп.

Задание 2. Укажите основные требования, предъявляемые к устройству планирования современного автотранспортного предприятия.

Задание 3. Сопоставьте основные характеристики данного автотранспортного предприятия с рекомендуемыми параметрами.

Задание 4. Сформулируйте основные выводы, касающиеся путей и направлений для совершенствования устройства, планирования предприятия.
Оформите отчет в папке для практических работ по МДК 02.01.
ОТЧЕТ должен содержать:

1. Название работы.

2. Цели работы.

3. Задание.

4. Результаты семинарского занятия.

5. Выводы.
ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Работа выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета или группами по 2-3 человека.

2. Необходимые рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.

3. Отчет должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Виды структурных подразделений предприятия автотранспорта: их назначение и функциональное использование.
Функциональные отделы предприятия автотранспорта
Структура и назначение подразделений предприятия

Практическая работа №17.

ТЕМА: Подбор персонала на производственный участок.
Цель работы: научиться подбирать персонал на производственном участке
Для выполнения работы необходимо знать:

– значение и сущность персонала на производственном участке

– подбор персонала по категориям и профессиям.
Для выполнения работы необходимо уметь:

– находить и использовать необходимую экономическую информацию;

– производить расчет подателей подбора персонала на производственном участке.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
ХОД РАБОТЫ:
Задание 1. Принять на должность автомеханика. Оценить кандидата по требованиям, предъявляемым к данной профессии. Оценить данные характеризующие личность. Составить характеристику качеств по 5 кандидатам на работу (по выбору студента с согласования с преподавателем). Сформулировать выводы по каждому из претендентов. Обосновать кого примете на работу, а кому откажете.

Требования к кандидату /группы данных, характеризующих личность	Качества
	Желательные	Нежелательные
Психологические
Деловые
Моральные
Другие

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 16

	Практическая работа №1 Тема: «Организация и ее отраслевые особенности» Приобретаемые навыки и умения: уметь распознавать организационно-правовые формы организаций		4. Функции делопроизводства Организационно-правовые документы (обеспечивают организационно-правовую деятельность школы)
	5. классификация документов Организационно-правовые документы (обеспечивают организационно-правовую деятельность Учреждения)		Методические рекомендации Организационно-правовые основы деятельности... Организационно-правовые основы деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов
	Методические рекомендации по организации и обеспечению требований... Предназначены для руководителей и ответственных должностных лиц автотранспортных предприятий, не зависимо от их организационно-правовой...		1. Миграционная система России: генезис, сущность, структура, концептуальные... Тема Миграционная система России: генезис, сущность, структура, концептуальные организационно-правовые основы. 1
	«утверждаю» «согласовано» Ректор Института мирбис В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения...		Организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... Документация о запросе предложений начиная с 15. 03. 2017 г в режиме свободного доступа размещается в сети Интернет на сайте
	Организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... Документация о запросе предложений начиная с 07. 12. 2017 г в режиме свободного доступа размещается в сети Интернет на сайте		Организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения... Документация о запросе предложений начиная с 30. 01. 2017 г в режиме свободного доступа размещается в сети Интернет на сайте
	Конкурсная документация Настоящим приглашаются к участию в конкурсе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,...		Конкурсная документация Настоящим приглашаются к участию в конкурсе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,...
	Конкурсная документация Настоящим приглашаются к участию в конкурсе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,...		I. Информация о действующих оздоровительных организациях, независимо... Руководитель Межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по...
	Содержание Информационной карте аукциона, любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения...		Документация об аукционе Настоящим приглашаются к участию в аукционе любые юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности,...

Организационно-правовые формы предприятий

Похожие: