«утверждено» Председатель профсоюзного комитета мбдоу «Детский сад №32 комбинированного вида»
|
Скачать 0.5 Mb.
|
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №32 комбинированного вида» г.Казани 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими вопросы трудовых отношений. 1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников МБДОУ «Детский сад №32 комбинированного вида» Приволжского района г.Казани (далее Учреждение), работающих по трудовому договору. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Учреждение является работодателем в отношении работника, т.е. юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 1.3. Правила преследуют следующие цели: - обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе; - рациональное использование рабочего времени; - укрепление трудовой дисциплины; - воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе; - обеспечение высокого качества деятельности Учреждения. 1.4. Вопросы, связанные с принятием настоящих Правил, решаются руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, как представительного органа работников Учреждения. 1.5. Настоящие Правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. 1.6. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Каждый работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами под роспись. Настоящие Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Учреждения. 1.7. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка осуществляется в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ. 2. Порядок приема и увольнения работников. Порядок приема на работу. 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой – у работника. 2.2. Прием педагогических работников на работу производится согласно статьи 331 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2.3. При приеме на работу работник обязан представить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; - документ, подтверждающий наличие или отсутствие судимости. Прием на работу в Учреждение без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством РФ. 2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Учреждением. 2.5. Работники Учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 2.6. Прием на работу оформляется заключением трудового договора на основании, которого издается приказ руководителя Учреждения о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условию трудового договора, заключенного с работником. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель Учреждения обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа. Трудовой договор должен содержать обязательные условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. В приказе должны быть указаны: - место работы – наименование организации; - наименование профессии (должности), на которую принимается работник, определяемой в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений и иными едиными квалификационными характеристиками должностей работников образовательных учреждений, штатным расписанием Учреждения; - дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор); - размер оплаты труда (должностного, базового оклада); - характер и условия труда. 2.7. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 2.8. Запись в трудовую книжку работника Учреждения вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек в 5-тидневный срок на основании приказа о приеме на работу. Трудовые книжки и вкладыши работников Учреждения, для которых место работы является основным местом работы, хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Учет и хранение трудовых книжек лиц, работающих по совместительству, ведется по основному месту работы. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа, работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке. 2.9. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, трудового договора, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении и иные документы, полученные от работника при приеме на работу, аттестационного листа, выписок из приказов о назначении в должность, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Личное дело работника хранится в Учреждении и после увольнения до достижения им возраста 75 лет. 2.10. Сведения о приеме работника в Учреждение вносится в книгу (журнале) учета личного состава. 2.11. При приеме работника на работу и/или переводе его в установленном порядке на другую работу до подписания трудового договора и/или дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель Учреждения обязан: - ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом Учреждения, условием трудового договора и/или дополнительного соглашения к трудовому договору; - ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, должностной инструкцией, со специальной оценкой условий труда рабочего места (СОУТ), инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда, с оформлением в журналах установленной формы, и другими нормативными правовыми актами Учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. 2.12. Работнику - инвалиду, занятому в Учреждении, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Отказ в приеме на работу. 2.13. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя Учреждения. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, руководитель Учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суд. Перевод на другую должность (работу). 2.14. Перевод работника Учреждения на другую должность производится в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом и внесением записи в трудовую книжку работника. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ. 2.15. Работник об изменении условий труда по инициативе работодателя (руководителя Учреждения), в том числе изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся и воспитанников, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и иные случай, должен быть уведомлен в письменном виде в соответствии со статей 74 Трудового кодекса РФ за два месяца до момента вступления в силу изменений условий трудового договора. Прекращение трудового договора. 2.16. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом руководителем Учреждения, в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения руководителем Учреждения заявления работника об увольнении. 2.17. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по старости, по инвалидности, досрочную трудовую пенсию и другие случаи) руководитель Учреждения может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. 2.18. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на место увольняемого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора. 2.19. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. 2.20. По соглашению работника и руководителя Учреждения трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.21. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом руководителя Учреждения в письменной форме за 3 дня. 2.22. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 2.23. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года. 2.24. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (руководителя Учреждения), предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются: - повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, указанным в настоящем пункте, может осуществляться без согласия профсоюзного комитета. 2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации. 2.26. Днем увольнения считается последний день работы. 2.27. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также делает роспись об ознакомлении с записью увольнении на странице трудовой книжки. 3. Рабочее время 3.1. Режим работы Учреждения. 3.1.1. Время начала и окончания ежедневной работы Учреждения (режим работы Учреждения), рабочее время и время отдыха работников Учреждения определяются Уставом учреждения, настоящим Правилами, регулируется расписанием занятий и иными планами, графиками массовых мероприятий. 3.1.2. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. 3.1.3. Режим работы Учреждения: с понедельника по пятницу, с 7 часов 30 мин. утра до 18 часов 30 мин. вечера. - 10,5 часовые группы – с 7 ч. 30 мин. до 18 ч. 30 мин. 3.1.5. Циклограмма работы Организации.
|
Похожие:
 |
Сад№1 комбинированного вида комбинированного вида «согласованно» «утверждаю» Председатель пк мбдоу детский Заведующий мбдоу детский сад №1 |
 |
Образовательная программа мбдоу «Детский сад №14 комбинированного вида» ... |
|
Публичный отчет мбдоу детский сад комбинированного вида №62 Общая характеристика доу Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №62 |
|
Анализ годового плана работы мбдоу «Детский сад №2 комбинированного вида» за 2014 2015 уч год Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №2 комбинированного вида» |
|
Председатель профкома Заведующий мбдоу Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №54 |
|
План работы Муниципального бюджетное дошкольного образовательного... Мбдоу «Детский сад комбинированного вида №34 «Рябинка», Управления по образованию Администрации городского округа Балашиха расположен... |
|
Мбдоу «Детский сад №55 комбинированного вида» г. Воркуты №1 от «30» «августа» 2017 г. Утверждено Мбдоу располагается в центральной части города, по улице Ленина, дом 57 В. Ближайшим окружением учреждения являются: жилые здания,... |
|
Основная образовательная программа мбдоу «Детский сад №1 комбинированного вида» Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в мбдоу 25 |
|
Доклад о деятельности мбдоу детского сада комбинированного вида №12... Полное название учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад №12 комбинированного вида |
|
Отчет о результатах самообследования деятельности мдоу «Детский сад №9 комбинированного вида» Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №9 комбинированного вида» функционирует с 1979 года |
|
Приказ №1 от 09. 01. 2014г. Должностная инструкция №012 оператора... Иркутска детский сад компенсирующего вида №162 (мбдоу г. Иркутска детский сад №162) |
|
Образовательная программа дошкольного образования муниципального... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №12 «Гусельки» города Набережные... |
|
Инструкция об организации пропускного режима на объекте мбдоу №154... «Детский сад общеразвивающего вида» во исполнение Федерального закона от 06. 03. 2006 №35-фз «О противодействии терроризму» и устанавливает... |
|
Согласованно утверждено Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №2 комбинированного вида г. Новозыбкова» |
|
Рабочая программа профессионального модуля Зиновьева Н. В. – заместитель заведующей мбдоу комбинированного вида детский сад №62 города Орла |
|
Документация об аукционе на проведение открытого аукциона по определению... Заведующая мдоу «Детский сад комбинированного вида №158» Ленинского района г. Саратова |