Общие положения




Скачать 428.37 Kb.
НазваниеОбщие положения
страница3/4
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4

Учет рабочего времени работников комбината при суммированном учете рабочего времени.




    1. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период.

    2. При подсчете нормальной продолжительности рабочего времени учетного периода включаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, исполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т.п.

    3. При учете сверхурочных работ, при суммированном учета рабочего времени, работа в праздничные дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере.

    4. Время, затраченное работником на получение наряда до начала рабочего дня (смены) не учитывается в фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени.

    5. Графики работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, должны разрабатываться с таки учетом, чтобы норма сверхурочной работы не превышала 120 часов в год.




  1. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени




    1. Оплата часов отработанных сверх законодательно установленной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется путем применения коэффициента переработки графика работы, рассчитанного как отношение количества сверхурочных часов работы за год к установленному графиком работы рабочему времени на год.

    2. Коэффициент переработки графика работы ежегодно рассчитывается отделом организации труда и заработной платы и утверждается Директором по персоналу.

    3. Доплата за переработку графика работы, сверх установленного законодательством рабочего время при суммированном учете рабочего времени осуществляется ежемесячно, как произведение фактически отработанного за месяц работником времени на коэффициент переработки соответствующего графика и двойной установленной часовой оплаты труда работника.

    4. Доплата за переработку графика при суммированном учете рабочего времени производится 233 видом оплаты, без начисления на нее производственной премии.


Приложение 1.3.

к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБУЧЕНИЯ НА КОМБИНАТЕ


  1. Общие положения

1.1. Данное положение разработано в соответствии со следующими законодательными и нормативными документами:

- Законами Украины: «Об образовании», «О профессионально-техническом образовании», «Об оплате труда»;

- приказа Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования и науки «Об утверждении Положения о профессиональном обучении кадров на производстве»;

- постановлениями Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики»;

- приказами Министерства образования и науки Украины:

«Об утверждении Положения об организации учебно-производственного процесса на производстве», «Об утверждении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников учебных заведений, учреждений образования и научных заведений №557 от 26.09.2005г. с изменениями и дополнениями.

1.2. Действие положения распространяется на всех лиц, выполняющих обучение персонала комбината, проведение производственной практики студентов высших учебных заведений, техникумов, учащихся профессионально-технических учебных заведений. Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности преподавателей теоретического обучения, инструкторов производственного обучения, производственной практики и повышении качества учебного процесса.
ІІ. Оплата труда

2.1. При обучении почасовая оплата труда преподавателей теоретического обучения проводится ежемесячно в пределах категории обучаемых:

Категория обучаемых

Оплата за час, грн.

Примечания

В группе

Индивидуально

В рабочее время

В нерабочее время


РСС и ТС


15,00


50,00

-

Для обучения руководителей категории «Стратегический менеджмент», «Линейный менеджмент» допускается договорная цена. Для преподавателей, имеющих научные степени, допускается договорная цена.

Рабочие

10,00

25,00

4,33

Для преподавателей, имеющих научные степени, допускается договорная цена.


2.2. При индивидуальном обучении ставка почасовой оплаты преподавателя-консультанта составляет 4,33 грн.

Установлен следующий объем часов, отведенный для изучения теоретического курса программы путём консультаций, в зависимости от количества рабочих, что одновременно консультируются:

- один – 20% времени;

- два - 30% времени;

- три – 40% времени;

- четыре – 50% времени.

2.3. Руководителям практики студентов (учеников) учебных заведений, не освобожденных от основной работы, оплата труда осуществляется ежемесячно, за фактическое время практики в размере 5% от оклада.

2.4. Инструкторам производственного обучения, не освобожденным от основной работы, при проведении производственного обучения в цехах комбината соответственно учебной программы, оплата труда осуществляется за фактическое время обучения от 1 до 4 человек в размере 5% от оклада.

2.5. Оплата труда членам комиссий (общекомбинатской, цеховой) проводится почасово из расчета 15 минут на одного экзаменуемого согласно следующему расчету:

оплата труда одному члену комиссии
S=P/45 минут*15 минут* N

Σ=S/M,

где

Σ – сумма оплаты каждому члену комиссии;

S – сумма оплаты труда за экзамен всех членов комиссии;

Р – почасовая оплата труда;

N – количество человек в группе;

М – количество членов комиссии;

45 минут – продолжительность академического часа.
2.6. За разработку и переработку учебной программы оплата осуществляется в размере:

Объем учебного курса

Стоимость разработки учебной программы (грн.)

Стоимость переработки учебной программы (грн.)

До 50 часов

80

40

До 250 часов

150

75

Более 250 час

250

125


Учебные программы, разработанные руководителями и специалистами структурных подразделений комбината, в обязательном порядке подлежат редактированию работниками отдела обучения и развития персонала. Редактирование учебных программ отдельной оплате не подлежит.

2.7. Оплата согласно пунктам 2.1.-2.6. осуществляется за счет средств фонда оплаты труда (статья «Подготовка кадров») структурного подразделения, направившего слушателя на обучение или принявшего студента, учащегося на практику.

2.8. Начальнику отдела обучения и развития персонала предоставляется право снижать дополнительную оплату труда за проведение профессионального обучения на комбинате, согласно служебной записке ответственного должностного лица:

2.8.1. Преподавателю теоретического обучения за:

- отсутствие журнала теоретического обучения - до 10%;

- отсутствие конспекта - до 20%;

- несвоевременное заполнение учетно-отчетной

документации - 100%.

2.8.2. Инструктору производственного обучения или производственной практики за:

- невыполнение учебного плана, срыв графика

проведения производственного обучения, практики - до 40%;

- несвоевременное предоставление учетно-отчетной

документации - 100%.

2.9. Основанием для оплаты труда:

2.9.1. Преподавателям теоретического обучения, инструкторам производственного обучения или производственной практики, членам комиссии по приему экзаменов в группе, членам рабочих групп по разработке учебных программ является приказ по комбинату:

- об открытии курсов по обучению;

- об организации практики студентов, учащихся учебных заведений;

- о создании рабочих групп по разработке или переработке учебных программ.

2.9.2. Преподавателям (консультантам) теоретического обучения и инструкторам производственного обучения при индивидуальной форме обучения является распоряжение по структурному подразделению:

- об организации индивидуального профессионально-технического обучения по рабочей профессии;

- об организации производственного обучения для рабочих, обучающихся в группе.

2.9.3. Для руководителей практики студентов (учащихся) учебных заведений является приказ по комбинату об организации практики.
ІІІ. Перечень первичных документов для составления расчетных ведомостей
3.1. Оплата труда оформляется «Расчетной ведомостью по оплате труда за работы, выполненные в профессиональном обучении кадров».

3.2. Основанием для составления расчетных ведомостей на оплату труда преподавателям, инструкторам, членам комиссии по приему экзаменов в группе, членам рабочих групп по разработке учебных программ являются:
Для преподавателей при курсовой форме обучения:

- журнал теоретического обучения;

Для преподавателей теоретического обучения (консультантов) при индивидуальной форме обучения:

- учетная карточка теоретического обучения;

Для инструкторов производственного обучения, производственной практики студентов, учащихся учебных заведений (назначенных распоряжением по структурному подразделению):

- учетная карточка производственного обучения;

Для инструкторов производственного обучения, производственной практики при обучении группы:

- журнал производственного обучения;

Для работников, которые выполняют разработку и переработку учебных программ:

- согласованная и утвержденная в установленном порядке рабочая учебная программа;

Для членов комиссий (общекомбинатской, цеховой):

- протокол заседания квалификационной комиссии;

- протокол заседания комиссии проверки знаний по вопросам охраны труда;

Для руководителей практики:

- ведомость для начисления оплаты руководителю практики студентов (учащихся) учебных заведений.
ІV. Порядок оформления расчетных ведомостей и сроки их предоставления
4.1. Оформление расчетных ведомостей осуществляется и оформляется в реестре расчетных ведомостей работниками отдела обучения и развития персонала, отдела кадров соответственно должностных обязанностей, а именно:

- за теоретическое обучение рабочих;

- за производственное обучение рабочих;

- за производственную практику студентов, учащихся учебных заведений;

- за повышение квалификации РСС и ТС.

- за разработку и переработку учебных программ.

4.2. Ведомости за руководство практикой студентов (учащихся) учебных заведений визируются работником ООТ и ЗП структурного подразделения, специалистом по работе с персоналом бюро по адаптации и найму персонала, подписывается начальником отдела кадров и предоставляются в отдел учета заработной платы до 25 числа отчетного месяца для проведения начислений.

4.3. Расчетные ведомости подписываются начальником и методистом отдела обучения и развития персонала, визируются начальником отдела организации труда и заработной платы, утверждаются директором по персоналу.

4.4. Утвержденная расчетная ведомость предоставляется работником отдела обучения и развития персонала в отдел учета заработной платы до 25 числа каждого месяца.

Приложение № 1.4.

к Положению об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления надбавки за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов


  1. Общие положения.




    1. Для обеспечения материальной заинтересованности водителей автотранспортных средств и машинистов локомотивов в повышении производительности труда, качественном выполнении заданий и правильной технической эксплуатации подвижного состава, устанавливаются дифференцированные надбавки за классность

Категория персонала

% доплат к установленному окладу за фактически отработанное на линии время

водители всех типов автотранспортных средств, при открытых категориях «В», «С», «Д», «Е» и машинисты локомотивов – 1 класса

25

водители всех типов автотранспортных средств, при открытых категориях «В», «С», «Е» или категории «Д» при работе на автобусах и машинисты локомотивов – 2 класса

10

машинисты локомотивов – 3 класса

5




    1. Надбавка начисляется без начисления на нее производственной премии




  1. Необходимые условия для установления надбавки за классность




    1. Наличие приказа по Обществу о присвоении квалификации первого, второго или третьего класса,

    2. Систематическое выполнение и перевыполнение планов – заданий, графиков перевозок и расписаний движения,

    3. Экономия топлива в сравнении с установленными нормативами.

    4. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

    5. Отсутствие за последние три года нарушений правил дорожного движения, которые привели к дорожно-транспортному происшествию.

    6. Отсутствие на протяжении года нарушений правил дорожного движения, правил охраны труда.


  1. Порядок установления и отмены надбавки.




    1. На основании приказа по Обществу о присвоении квалификации, надбавки за классность устанавливаются распоряжением по структурному подразделению, по согласованию с начальником отдела организации труда и заработной платы, согласно представлению начальника участка, службы, колонны.

    2. Надбавка за классность устанавливается и действует в пределах календарного года.

    3. Надбавка за классность отменяется распоряжением по структурному подразделению в случаях:
1   2   3   4

Похожие:

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения icon1. Общие положения 1 Общие сведения о процедуре запроса предложений

Общие положения iconТехническое задание
Системы тревожной сигнализации. Часть Общие требования. Раздел Общие положения, гост р 50775-95

Общие положения iconТехническое задание
Системы тревожной сигнализации. Часть Общие требования. Раздел Общие положения, гост р 50775-95

Общие положения iconI. Общие требования Общие положения
Утвердить прилагаемые Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства

Общие положения iconI. общие условия проведения аукциона в электронной форме раздел Общие положения
Требование к содержанию, составу заявки на участие в аукционе и инструкция по ее заполнению

Общие положения iconОбщие положения общие сведения об открытом запросе предложений в электронной форме
Предмет договора: поставка материалов для реконструкции измерительных каналов подстанций

Общие положения iconКонтрольная работа №1 Содержание Понятия о менеджменте, современных...
Отечественные системы бурения боковых дополнительных стволов. Общие положения

Общие положения iconТехнические требования
Гост р 50775-95 Системы тревожной сигнализации. Часть Общие положения. Раздел Общие требования

Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по техническому сопровождению телекоммуникационного, серверного оборудования и пользователей компании

Общие положения iconИнструкция по механическим и электрическим испытаниям лестниц, изолирующих...
Порядок и общие правила пользования защитными средствами и монтажными приспособлениями

Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по абонентскому обслуживанию программного продукта «1С. Предприятие 1 управление корпоративными финансами»

Общие положения iconРуководство по безопасности для нефтебаз и складов нефтепродуктов I. Общие положения
В целях реализации Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного Постановлением...

Общие положения iconАнкета Участника (Форма №4) 20 Инструкции по заполнению Формы №20...
Требования к Участникам и документы, предоставляемые в подтверждение соответствия установленным требованиям 8


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск