Общие положения




Скачать 428.37 Kb.
НазваниеОбщие положения
страница2/4
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ


6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

6.1.1.Доплата одному работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда структурного подразделения в размере до 100% оклада модельной должности. Данная доплата устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения или приказом по Обществу (для заместителей Председателя Правления, Директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется без начисления на нее производственной премии.

6.1.2.Оплата труда работнику, при замещении временно отсутствующего работника, с освобождением от основной работы, осуществляется распоряжением по структурному подразделению с выплатой разницы в окладах или по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе, при условии, если временное замещение отсутствующего работника не предусмотрено должностной инструкцией.
6.2. Доплата за работу в ночное и вечернее время

а) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40% оклада за каждый час работы в это время;

б) за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) 20% оклада за каждый час работы в

эти часы.

Доплата работу в ночное время и за работу в вечернее время осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.3. Доплата за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)

6.3.1. Для усиления заинтересованности бригадиров в улучшении производственной деятельности возглавляемых ими бригад, руководителям структурных подразделений предоставляется право распоряжением по структурному подразделению сроком до одного года устанавливать доплаты за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде:

от 5 до 10 человек 15 процентов оклада;

от 11 до 25 человек 25 процентов оклада;

более 25 человек 30 процентов оклада,

звеньевым, если численность звена составляет 5 человек и более, устанавливается доплата до 50% соответствующей бригадиру.

Доплаты сохраняются в течение календарного года при уменьшении численности бригады и рабочих мест по результатам аттестации и рационализации, внедрении оргтехмероприятий.

Доплаты сохраняются на время уменьшения численности работников бригады связанной с нахождением работников в тарифном отпуске, по болезни.

6.3.2 Доплата за руководство бригадой производится за фактически отработанное время без начисления на нее производственной премии.
6.4. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учета рабочего времени:

6.4.1. Учет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется в соответствии с «Положением о порядке учета и оплаты рабочего времени при суммированном учете рабочего времени» (Приложение 1.2.).

6.4.2. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени производится ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного работником за месяц времени, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной часовой оплаты труда работника.

6.4.3. Доплата за переработку графика работы при суммированном учете рабочего времени производится без начисления на нее производственной премии.
6.5. Доплата за подготовку кадров.

6.5.1. Доплата за подготовку кадров производится работникам согласно положению «Об оплате труда в системе профессионального обучения» (Приложение 1.3.).

6.5.2. Доплата за подготовку кадров осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.6. Доплата за деление рабочего дня на части.

6.6.1. Для водителей автотранспортного цеха, которым установлен рабочий день с разрывом смены устанавливается доплата за деление рабочего дня на части в размере 30% от оклада за отработанное время.

6.6.2.Доплата осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.7. Доплата к окладам за работу в тяжелых и вредных, особо вредных и особо тяжелых условиях труда.

6.7.1. Доплаты за условия труда устанавливаются по конкретным рабочим местам и производятся за время фактической работы на таких рабочих местах.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах проводится на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.7.2. Доплата осуществляется без начисления на нее производственной премии.

6.8. Распоряжения руководителей структурных подразделений об установлении доплат, кроме обязательных доплат, согласовываются с начальником отдела организации труда и заработной платы.



  1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК




    1. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств, а так же машинистам локомотивов осуществляется в соответствии с «Положением об установлении надбавок за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов (Приложение № 1.4.).


    1. Персональные надбавки.

Персональные надбавки устанавливаются работникам за напряженность и сложность труда, научную степень в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения.

Данные надбавки устанавливаются на основании приказа Председателя Правления.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время без начисления на них производственной премии.

    1. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения, согласно «Положению о порядке установления и выплаты надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство» в размерах:




Разряд, звание

Размер надбавки при стаже работы от 2 до 10 лет, %

Размер надбавки при стаже работы более 10 лет, %

3 разряд

12

15

4 разряд

16

20

5 разряд

20

25

6 разряд

24

30

Руководители творческих коллективов, удостоенных звания «Образцовый», «Народный»

20

25

Разряд, звание

Размер надбавки при стаже работы от 2 до 10 лет, %

Размер надбавки при стаже работы более 10 лет, %

Тренеры, имеющие звание «Мастер спорта», «Заслуженный мастер спорта»

20

25

Тренеры, подготовившие спортсменов, удостоенных звания «Кандидат в мастера спорта» и выше

16

20

Надбавки начисляются за фактически отработанное время без начисления на них производственной премии.



  1. ОПЛАТА ТРУДА ЗА РАБОТУ ПО СОВМЕЩЕНИЮ




    1. Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях. Порядок приема на работу и увольнения таких работников регламентируется нормами трудового права.

    2. Продолжительность работы при совмещении не должна превышать 4 часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные дни, а общая продолжительность работы за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

    3. Оплата труда по совмещению производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени, с обязательным составлением графика выходов на работу, который утверждается руководителем структурного подразделения.

    4. Оплата труда по совмещению оговаривается в трудовом договоре.



9. ФОНД РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
9.1. Фонд руководителя подразделения ежемесячно утверждается распоряжением Директора по персоналу.

9.2. Сумма фонда используется руководителем для поощрения работников за выполнение дополнительных объемов и обязанностей, за выполнение сложных работ и заданий и т.п.

9.3. Фонд руководителя является составной частью планового фонда оплаты труда подразделения. Не допускается распределение данного фонда в полном объеме в случаях перерасхода по фонду оплаты труда подразделения.

9.4. Поощрение работников из фонда руководителя оформляется путем составления протокола. Протокол подписывается руководителем подразделения, инженером по организации труда структурного подразделения, председателем цехового комитета профсоюза и предоставляется ООТ и ЗП не позднее 28 числа отчетного месяца.

Приложение № 1.1.

к Положению об оплате труда


Схема (тарификатор) окладов работников ПАО «ЮГОК»



Уровень оплаты

Диапазон окладов

Оклад минимум

Медиана

Оклад максимум

А-2

1 280

1 339

1 473

А-3

1 386

1 540

1 694

А-4

1 505

1 771

2 036

Б-1

1 731

2 036

2 342

Б-2

1 991

2 342

2 693

Б-3

2 289

2 693

3 097

В-1

2 478

3 097

3 717

В-2

2 849

3 562

4 274

В-3

3 570

4 462

5 354

Г-1

4 396

5 861

7 326

Г-2

5 867

7 822

9 778

Г-3

8 135

10 846

13 558

Г-4

 

Д-1

Д-2

Д-3

Д-4

Д-5

Д-6

Д-7

Д-8



Приложение № 1.2.

к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке учета и оплаты рабочего времени

при суммированном учете рабочего времени



  1. Общие положения




    1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 Кодекса Законов о труде Украины с целью систематизации работ по учету и оплате рабочего времени при суммированном его учете.




  1. Определение понятия суммированного учета рабочего времени.




    1. В соответствии со статьей 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, а так же на отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где условиями производства не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени с таки учетом, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочего времени (ст.50 и 51 КЗоТ)



  1. Порядок установления учетного периода.

    1. При суммированном учете рабочего времени за учетный период принят год.

    2. Учетный период включает в себя рабочее время и время работы в выходные и праздничные дни, время отдыха. Продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться на протяжении учетного периода.



1   2   3   4

Похожие:

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения iconРуководство по применению 8 1 Общие положения 8
Нп-001-97 (пнаэ г-01-011-97) «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций опб-88/97»]

Общие положения icon1. Общие положения 1 Общие сведения о процедуре запроса предложений

Общие положения iconТехническое задание
Системы тревожной сигнализации. Часть Общие требования. Раздел Общие положения, гост р 50775-95

Общие положения iconТехническое задание
Системы тревожной сигнализации. Часть Общие требования. Раздел Общие положения, гост р 50775-95

Общие положения iconI. Общие требования Общие положения
Утвердить прилагаемые Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства

Общие положения iconI. общие условия проведения аукциона в электронной форме раздел Общие положения
Требование к содержанию, составу заявки на участие в аукционе и инструкция по ее заполнению

Общие положения iconОбщие положения общие сведения об открытом запросе предложений в электронной форме
Предмет договора: поставка материалов для реконструкции измерительных каналов подстанций

Общие положения iconКонтрольная работа №1 Содержание Понятия о менеджменте, современных...
Отечественные системы бурения боковых дополнительных стволов. Общие положения

Общие положения iconТехнические требования
Гост р 50775-95 Системы тревожной сигнализации. Часть Общие положения. Раздел Общие требования

Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по техническому сопровождению телекоммуникационного, серверного оборудования и пользователей компании

Общие положения iconИнструкция по механическим и электрическим испытаниям лестниц, изолирующих...
Порядок и общие правила пользования защитными средствами и монтажными приспособлениями

Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по абонентскому обслуживанию программного продукта «1С. Предприятие 1 управление корпоративными финансами»

Общие положения iconРуководство по безопасности для нефтебаз и складов нефтепродуктов I. Общие положения
В целях реализации Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного Постановлением...

Общие положения iconАнкета Участника (Форма №4) 20 Инструкции по заполнению Формы №20...
Требования к Участникам и документы, предоставляемые в подтверждение соответствия установленным требованиям 8


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск