2.3. Развитие организации управления техникумом
Система управления построена таким образом, чтобы максимально учитывать потребности всех заинтересованных сторон: студентов и их родителей, преподавателей и сотрудников техникума, социальных партнеров, органов управления образованием, региональных, районных и муниципальных органов власти, общества в целом.
Участие учредителя в управлении техникумом осуществляется в соответствии с процедурами, предусмотренными российским законодательством, к которым, в первую очередь, относится лицензирование, аккредитация, инспектирование.
Участие в управлении техникумом социальных партнеров таких как: работодатели, региональные отраслевые органы управления, районная и муниципальная администрация, учебные заведения-партнеры обеспечивается через:
участие в коллегиальных органах управления техникума;
участие в работе квалификационных комиссий при проведении итоговой государственной аттестации выпускников по всем специальностям техникума;
привлечение к формированию образовательных программ по специальностям и требований к выпускникам, а также выработке предложений по корректировке образовательных программ.
Участие студентов и их родителей в управлении обеспечивается, в основном, через такие коллегиальные органы управления, как студенческий совет, педагогический совет, родительские собрания.
В техникуме активно развивается студенческое самоуправление. Студенческий совет техникума состоит из представителей всех учебных подразделений техникума. Председатель студенческого совета входит в Совет техникума. На каждом отделении работает старостат, работу которого координируют заведующие отделениями. Студенческое самоуправление представлено студенческим советом общежития, клубами по интересам и секциями.
Представители техникума входят в различные профессиональные и отраслевые ассоциации и советы и обеспечивают, таким образом, участие общественности в управлении техникумом.
Участие преподавателей и сотрудников в процессе управления осуществляется через:
коллегиальные органы управления: совет техникума, педагогический совет, методический совет, совет общежития, профсоюз техникума, молодежная организация;
привлечение к работе над реализацией конкретных проектов;
участие в работе временных рабочих групп, создаваемых для решения стоящих перед техникумом задач: создание системы управления качеством, проведение самооценки работы техникума и др.;
участие в работе временных рабочих групп по решению оперативных задач (например, по подготовке заседаний педсовета, по организации и проведению конкурсов среди преподавателей или студентов, разработке нормативных или методических материалов и др.).
непосредственное участие в решении вопросов управления на собраниях трудового коллектива техникума, отделения, структурного подразделения, заседаниях методических комиссий.
Важным направлением деятельности техникума является повышение качества обучения и воспитания, которое способствует успешности и повышению конкурентоспособности личности на рынке труда.
Техникум осуществляет свою деятельность в соответствии с Программой развития Государственного образовательного учреждения «Екатеринбургский торгово-экономический техникум» на 2007-2012 гг. Реализация Программы осуществляется через систему оперативного планирования, мониторинга и анализа результатов выполненной работы.
Екатеринбургский торгово-экономический техникум самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научно-исследовательской, финансовой, хозяйственной и другой деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и Уставом техникума.
Управление техникумом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Непосредственное управление деятельностью техникума осуществляет директор. Директор назначается в установленном порядке Министерством образования и науки РФ.
Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, определяет должностные обязанности работников; самостоятельно определяет размер доплат, надбавок и премирования работников в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании в техникуме.
Директор привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, поощряет и налагает дисциплинарные взыскания на обучающихся в техникуме.
Директор без доверенности действует от имени техникума, представляет его во всех организациях, утверждает структуру и штатное расписание, заключает договоры, в том числе трудовые договоры, выдает доверенности, открывает счета в банке, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся, утверждает локальные нормативные акты; Положения о структурных подразделениях и органах самоуправления, осуществляет иные распорядительные полномочия в соответствии с законодательством, Уставом, договором между техникумом и Учредителем, коллективным договором.
Директор техникума несет ответственность за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции; реализацию не в полном объеме образовательных программ; качество образования выпускников; жизнь, здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса; нецелевое использование средств федерального бюджета; принятие обязательств сверх лимитов бюджетных обязательств; иные нарушения законодательства Российской Федерации.
Формами самоуправления техникума являются:
- Совет техникума;
общее собрание работников и представителей обучающихся;
конференция работников и представителей обучающихся;
административный Совет;
профсоюзный комитет;
педагогический Совет;
методический Совет;
совет по профилактике правонарушений;
студенческий совет;
совет общежития.
Общее собрание или конференция работников и представителей обучающихся проводится для принятия Устава, изменений и (или) дополнений к нему, избрания Совета техникума, решения других вопросов, отнесенных к его компетенции законодательными и иными нормативно-правовыми актами, Уставом, и выносимых на общее собрание Советом техникума или директором. Решение о созыве общего собрания и дате его проведения принимает Совет техникума или директор.
Порядок формирования и работы Совета техникума определяются Положением о Совете, которое принимается на общем собрании работников и представителей обучающихся и утверждается директором. Решения Совета техникума принимаются простым большинством голосов и являются обязательными для всех членов трудового коллектива и обучающихся. Срок полномочий Совета техникума не может превышать пяти лет.
Основные направления деятельности Совета техникума: разработка программы развития техникума, совершенствования учебно-воспитательного процесса; обсуждение Устава, изменений и дополнений к нему, других актов, регламентирующих работу техникума; разработка Правил внутреннего распорядка техникума; определение порядка организации и подготовки Общего собрания работников и представителей обучающихся; принятие решений о выделении денежных средств, порядке использования представительских и иных расходов техникума из внебюджетных средств; разработка и утверждение Положений об оплате труда и о доплатах, надбавках и премировании в техникуме; определение порядка стипендиального обеспечения студентов; заслушивание отчетов директора и его заместителей; согласование решений о создании и ликвидации структурных подразделений техникума, вопросов сокращения численности и штата работников; согласование решений о передаче в аренду имущества техникума; согласование ходатайств о награждении работников техникума государственными и отраслевыми наградами, присвоении им почетных званий; другие вопросы, отнесенные к его компетенции законодательством и иными нормативно-правовыми актами, уставом техникума.
Для координации и обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебной, научно-методической и воспитательной работы, физического воспитания студентов и других вопросов деятельности в техникуме работает Педагогический совет.
Педагогический совет объединяет педагогов и других работников техникума, непосредственно участвующих в обучении и воспитании студентов. Состав и деятельность Педагогического совета определяется Положением о Педсовете. Председателем Педсовета по должности является директор техникума. Состав Педсовета на каждый учебный год утверждается приказом директора. В состав Педсовета входят все преподаватели, руководители структурных подразделений техникума. Работа Педсовета ведется согласно ежегодному плану, утверждаемому директором техникума.
В целях повышения педагогического мастерства преподавателей, совершенствования научно-методической работы, повышения качества обучения и воспитания студентов, а также методического обеспечение образовательного процесса создан Методический совет техникума, работу которого координирует заведующий методическим кабинетом под руководством заместителя директора по учебной работе. Методический совет определяет перечень задач, направленных на совершенствование учебно-воспитательного процесса, утверждает план работы цикловых комиссий, координирует деятельность организационных подразделений.
В состав методического совета входят председатели цикловых методических комиссий, заведующие отделениями, руководители по производственной работе и воспитательной работе. Деятельность методического совета определяется «Положением о методическом совете ГОУ СПО ЕТЭТ» и ведется согласно ежегодному плану, утверждаемому директором техникума.
В 2008 году техникум приступил к внедрению системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Была создана Рабочая группа по разработке и внедрению СМК, основные функции которой заключаются в следующем: разработка документов по системе менеджмента качества; проведение занятий с руководящим составом и преподавателями техникума по вопросам управления качеством; анализ качества учебно-воспитательного процесса, оценка результативности и эффективности мероприятий по СМК; разработка мероприятий по устранению несоответствий, разработка корректирующих и предупреждающих действий по улучшению процессов; поддержание связи с внешними организациями по вопросам качества управления.
Политика техникума в области качества направлена на:
повышение качества образовательных услуг за счет реализации инновационных технологий в профессиональном образовании, в том числе гибких профессиональных образовательных программ, разработанных на основе модульно-компетентностного подхода;
создание системы управления качеством услуг в области образования на основе реализации совместных программ и проектов с социальными партнерами, изучение требований потребителей и мониторинга трудоустройства выпускников техникума;
создание в рамках университетского комплекса Уральского государственного экономического университета целостной содержательно-структурной образовательной системы для достижения преемственности образовательных программ в рамках непрерывного многоуровневого профессионального образования;
поддержку и улучшение деятельности структур студенческого самоуправления, направленной на обеспечение качества профессиональной подготовки специалистов;
повышение эффективности системы мотивации творчески работающих преподавателей, информирования и социальной защиты сотрудников и студентов техникума.
Руководство техникума намерено:
- реализовывать изложенные цели, следуя при этом требованиям международных стандартов ИСО серии 9000;
- создавать необходимые условия для продуктивной работы коллектива и обеспечения его необходимыми ресурсами, опираясь на систему качества, как единственно возможную философию дальнейшего развития;
- содействовать развитию корпоративной культуры техникума, улучшать методы, повышающие ответственность персонала за качество на всех стадиях образовательного процесса.
- постоянно повышать результативность системы менеджмента качества.
Вывод:
Разработанная в техникуме нормативная и организационно-распорядительная документация соответствует действующему законодательству и Уставу. Взаимодействие структурных подразделений техникума осуществляется на основе нормативно-правовой документации локального характера, организационная структура управления позволяет работать качественно.
|
