Пао «нпо «Алмаз» Протокол №33 от «19» мая 201 7 г. Утвержден
|
Скачать 1.23 Mb.
|
|
* - предварительные данные В Обществе проводится постоянная работа по совершенствованию системы оплаты труда. Порядок внесения изменений в Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования довольно гибкий и может подстраиваться под нужды предприятия. Для различных подразделений Общества разработана своя система премирования, призванная наибольшим образом заинтересовать работников в повышении производительности труда. Управлением по работе с персоналом совместно с профсоюзом Общества постоянно ведется работа по предоставлению социальных программ и гарантий работникам. В 2016 году был заключен новый Коллективный договор на период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года. В новой редакции были учтены вопросы, возникающие у работников Общества и изменения в трудовом законодательстве. Работа с молодежью За последние 3 года отмечается положительная динамика численности молодых работников в возрасте до 40 лет. В таблице 13 представлена динамика численности молодых специалистов. Таблица 6
Прирост доли молодых специалистов осуществляется за счет комплекса мер. Первоочередным является снижение показателя текучести. С увольняющимися работниками проводится выходное интервью для выявления и устранения реальных причин увольнения. Используются различные формы финансовой поддержки молодых работников: - компенсация аренды жилья; - компенсация выплат по ипотечным кредитам; - оплата питания; - стипендии. За период с 2014 по 2016 гг. количество работников и суммы выплат, компенсирующих аренду жилого помещения и ипотеку, заметно выросли: Организована и активно поддерживается деятельность Совета молодых ученых и специалистов предприятия. Совет консультирует молодых работников по различным вопросам, связанным с их трудовой и научной деятельностью, активно участвует в организации массовых мероприятий, что повышает вовлеченность работников в жизнь предприятия. В Обществе сформировалась группа молодых специалистов, активно участвующих в жизни предприятия. Данные работники способствуют творческому развитию молодежи, некоторые из них организовали такие мероприятия как Клуб настольных игр и интеллектуальный Клуб «Что? Где? Когда?». Регулярно выступают с инициативами и конкретными предложениями, которые использует в своей деятельности отдел по работе с персоналом. При содействии совета молодых ученых и специалистов были проведены следующие мероприятия: - межвузовская студенческая научно-техническая конференция; - назначение стипендий имени академика А.А. Расплетина; - клуб настольных игр; - участие команд в турнирах по футболу и волейболу; - форум «Инженеры будущего»; - 10-я отраслевая спартакиада радиоэлектронной промышленности; - интеллектуальный Клуб «Что? Где? Когда?»; - новогодний концерт. Ведется активная работа по обеспечению условий для становления молодых семей. Коллективным договором Общества предусмотрены следующие льготы: 1 день оплачиваемого отпуска в день бракосочетания, 1 день оплачиваемого отпуска работнику, имеющему ребенка – школьника (в возрасте до 10 лет включительно) на первый день занятия в школе. Профком организации выплачивает работникам – членам профсоюза 10 000 рублей при рождении ребенка. Также при рождении ребенка работнику Обществом оказывается материальная помощь в размере 10 000 рублей. Достижения в работе с молодежью отражены в публикациях, видеосюжетах в корпоративных средствах массовой информации. Все вышеперечисленные мероприятия позволяют привлечь и удержать молодых работников. Эффективность этих мероприятий подтверждают показатели роста численности, снижения текучести и уменьшение среднего возраста персонала ПАО «НПО «Алмаз», в конце 2016 года этот показатель составил 48 лет, а по специалистам-разработчикам и научно - техническим работникам, выполняющим НИОКР – 47 лет. В течение последних лет ведется активная работа со студентами базовых кафедр и отраслевого факультета ПАО «НПО «Алмаз», а также профильных вузов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве: • организуются производственные и преддипломные практики; • проводятся научно-технические конференции; • Общество принимает активное участие в проведении дней открытых дверей в вузах: МИФИ, МИРЭА, МФТИ, МАИ. Работе со студентами уделяется особое внимание. Научно-образовательный центр Общества через взаимодействие с крупнейшими техническими вузами страны привлекает на работу лучших студентов, способных пополнить кадровый состав ПАО «НПО «Алмаз», организует прохождение производственной и преддипломной практики. Активная работа по поддержанию имиджа перспективного работодателя позволяет пополнять штат студентами и молодыми специалистами с востребованными на предприятии специальностями. Обучение персонала Проводится целенаправленная работа по развитию системы непрерывного многоуровневого профессионального образования работников и подготовке кадров высшей квалификации, профессионального обучения специалистов, рабочих и служащих. Научно-образовательным центром Общества установлены и поддерживаются отношения с опорными вузами (МФТИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МЭИ, МИРЭА, МИФИ), другими организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в целях подготовки квалифицированных кадров. Ведется работа со школами № 1384 им. А.А. Леманского, № 1430 им. Г.В. Кисунько, №1449, №1474, инженерно-технической школой им. П.Р. Поповича, а также с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, Городским центром профессионального и карьерного развития, Центром профориентации и взаимодействия с общеобразовательными учреждениями факультета довузовской подготовки МАИ, отделом целевого набора МГТУ им. Н.Э. Баумана; На базе научно-образовательного центра (НОЦ) Общества выпускники вузов получают возможность обучения в аспирантуре без отрыва от производства. НОЦ оснащен учебными классами, лабораторией, библиотечными фондами (в том числе в электронном виде), оборудован новейшими техническими средствами. К работе НОЦ привлекается профессорско-преподавательский состав ведущих вузов, а также ученые – работники предприятия. Повышение квалификации инженеров-разработчиков осуществляется в ходе научно-практических конференций, а также с помощью дополнительного обучения в специализированных Организовано проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации работников основных и обеспечивающих подразделений, за счет собственных средств Общества в 2016 году общие затраты на обучение и подготовку персонала составили 27 556 700 рублей. Обеспечение организации работы Общества в соответствии с изменениями в законодательстве Российской Федерации Работниками управления по работе с персоналом постоянно ведется работа по изучению изменений в российском законодательстве. При этом поставлена цель максимально исполнить требования нормативных документов и как можно эффективнее внедрить их в Обществе. С 2016 году в соответствии с положениями Федерального закона № 122 от 02.05.2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее 122-ФЗ) в Обществе осуществляется работа по внедрению профессиональных стандартов. В 2016 году проведены следующие работы по внедрению профессиональных стандартов: - проводится анализ профессиональных стандартов из Реестра профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ, на соответствие видам деятельности, осуществляемым в Обществе; - проводится анализ положений о подразделениях и должностных инструкций Общества на соответствие утвержденным профессиональным стандартам, в результате чего формируется реестр профессиональных стандартов, применимых к видам деятельности, осуществляемым в Обществе; - проводится консультационная работа с руководителями подразделений по вопросам применения профессиональных стандартов к должностям работников; - в соответствии с требованиями к квалификации, установленными в профессиональных стандартах, должностные инструкции работников Общества корректируются. Организация системы деловой (комплексной) оценки эффективности работы персонала В 2016 году в Обществе была проведена масштабная аттестация ведущих инженеров и инженеров 1 категории основных подразделений Общества. Результаты проведения аттестации используются при планировании работы в сфере управления персоналом в ПАО «НПО «Алмаз» на 2017 г. Разнообразие полученной в ходе аттестации информации можно использовать в совершенствовании оценочных методов, используемых в аттестации (листы экспертов, опросники, наблюдение, оценка со стороны непосредственного руководителя), выработке рекомендаций по усовершенствованию системы работы с персоналом в ПАО «НПО «Алмаз». В ходе аттестации также была актуализирована информация о направлениях профессиональной деятельности каждого аттестуемого, получены статистические данные по подразделениям, специализациям, уровням квалификации, потенциалу карьерного и профессионального развития, что является ценным материалом при проведении работ по организационному и штатному проектированию. Особую значимость это приобретает в условиях оптимизации и совершенствования организации работы предприятия. Качественно проведенная аттестация становится источником ценной информации, необходимой линейным руководителям и востребованной в большинстве направлений работы службы управления персоналом (подбор, адаптация, оценка и развитие, материальное и нематериальное стимулирование). Аттестация - основной инструмент формирования кадрового резерва. Организация и ведение работы по поощрению работников и представлению их к награждению государственными наградами, ведомственными и корпоративными знаками отличия в труде Награждение государственными наградами является одной из высших форм поощрения граждан Российской Федерации. Награда дает сотруднику ощущение важности и ценности той работы, которую он выполняет. В ПАО «НПО «Алмаз» сложилась многолетняя культура чествования заслуженных работников. Управление по работе с персоналом организует мероприятия по награждению. В 2016 году 2 работника награждены государственными наградами: орденом Александра Невского и медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Количество наград по основным видам организаций их предоставивших за последние три года представлено в Таблице 7:
|
Похожие:
 |
Пао «нпо «Алмаз» Протокол №23 от «05» мая 2016г. Утвержден годовым общим собранием акционеров ... |
|
«26» сентября 2013 г. Протокол №116/зд изменения Заказчик: Открытое акционерное общество «Центральное морское конструкторское бюро «Алмаз» (оао «цмкб «Алмаз») |
 |
Оао «уавр «моэск» «29» мая 2013 г. Протокол №03/2013 от «29» мая... Общая информация. Положение ОАО «уавр «моэск» в отрасли и география обслуживания |
|
Оао «тск» «30» мая 2014 г. Протокол от «02» июня 2014 г. Предварительно утвержден Отчёт Совета директоров о результатах развития по приоритетным направлениям деятельности общества |
|
«утверждаю» Председатель закупочной комиссии ао «нпп «Алмаз» Наименование закупки: открытый запрос котировок в электронной форме на право заключения договора на поставку хозяйственных товаров... |
|
Руководство по установке и администрированию комплекса программ «алмаз-монитор» Требования к знаниям персонала, обслуживающего комплекс программ «Алмаз-монитор». 4 |
|
Руководство пользователя Алмаз-Монитор Москва 2014 г. Назначение комплекса «алмаз-монитор» Программа индикации состояния агрегата обеспечивает визуальное отображение на экране монитора всех контролируемых параметров: текущие... |
|
Руководителям служб содействия трудоустройству выпускников Краевым центром содействия трудоустройству выпускников учреждений нпо, спо (далее – кцст) с 23 по 27 мая 2011г был проведен анализ... |
|
«брендинг» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» ( протокол №1 от 28. 08. 10) и утвержден учебно-методическим... |
|
Аукционная документация «Северо-Кавказский федеральный университет» на 2012 2021 годы, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28... |
|
Аукционная документация «Северо-Кавказский федеральный университет» на 2012 2021 годы, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28... |
|
Протокол №41 от 13. 10. 2015 Аукционная документация на проведение... Пао сбербанк (117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19) Филиал пао сбербанк Московский банк (109544, г. Москва, ул. Б. Андроньевская,... |
|
Утвержден Пао «нк «Роснефть» от 19. 12. 2016 №753, введенными в действие приказом ао «Самаранефтегаз» от 13. 01. 2017 №045-п |
|
Оао «Терминал Премьер» Протокол №19-05. 1/15 от "18" мая 2015г. Утверждён Лихтенштейн владеет 45,9256% обыкновенных именных акций Общества; компания Платмонт Холдингс Лимитед с местонахождением в республике... |
|
Публичное акционерное общество «Научно-производственное объединение... |
|
В действия Федеральных Нпо и спо, органам управления образованием субъектов Российской Федерации и образовательным учреждениям, реализующим программы нпо... |