Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130
|
Скачать 6.88 Mb.
|
| Раздел X Материальное стимулирование 7. Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности войск (сил флота), своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных Силах работникам в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", начиная с 1 января 1993 г. могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи: премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал); установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы); оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в, столовой и др.). Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым командирами воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед воинскими частями (подразделениями). Порядок и условия премирования руководителя учреждения, предприятия и организации устанавливаются вышестоящей организацией. Для установления надбавок стимулирующего характера (постоянно или на определенный срок) коллективным договором определяются конкретные критерии оценки мастерства работника или достигнутых результатов в работе, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, а также условия или упущения в работе, при которых выплата указанных надбавок прекращается. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в предусмотренных коллективным договором случаях, кроме того, оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи. Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. 8. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы (в группах войск - месячного фонда заработной платы), исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (приложение N 11 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130). Экономия по фонду заработной платы, полученная от высвобождения численности работников, по вакантным должностям, за период болезни работников, нахождения в отпусках по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи, не используется. При наличии по этим причинам экономии шестимесячного фонда заработной платы она может быть использована на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи другим работникам при условии, что работа или функциональные обязанности по этим профессиям (должностям) фактически выполнялись. 9. Командиры воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом ежегодно утверждают фонд материального стимулирования и материальной помощи (в размере не более шестимесячного фонда заработной платы, в группах войск - месячного фонда заработной платы) и организуют ежемесячный учет его использования. Учет использования утвержденного шестимесячного фонда заработной платы ведется в графах 18, 19 и 20 книги денежных лицевых счетов (для средств по смете Министерства обороны), форма N 42, отдельно по статьям сметы, по которым содержится гражданский персонал. При этом в графе 18 указывается сумма утвержденного на соответствующий год шестимесячного фонда заработной платы, в графе 19 - суммы выплаченных работникам по раздаточным ведомостям премий, надбавок стимулирующего характера и оказанной материальной помощи (в том числе включенные в состав среднего заработка при оплате отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и выплате в разрешенных случаях компенсаций за неиспользованные отпуска), а в графе 20 выводится остаток шестимесячного фонда заработной платы с начала года. Раздел XI Показатели и порядок отнесения воинских частей к группам по оплате труда руководителей 1. Воинские части и соединения ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Тип воинской части, соединения | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Управления корпусов, дивизий I Управление бригад II Полки, отдельные батальоны аэродромно-технического III обеспечения и железнодорожных войск Остальные батальоны и отдельные роты IV Примечание. Отнесение нетиповых воинских частей и соединений к группам по оплате труда руководителей производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации. 2. Военные комиссариаты ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Наименование военного комиссариата | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Республиканский (в составе Российской Федерации), I краевой и областной внеразрядный, 1 и 2 разрядов, Московский и Санкт-Петербургский городские Республиканский (в составе Российской Федерации), II краевой и областной 3-5 разрядов, городской и районный (окружной) внеразрядные Городской и районный (окружной) 1-2 разрядов III Городской и районный (окружной) 3 разряда IV 3. Заводы, арсеналы, судоверфи, предприятия по производству тепловой и электрической энергии - ТЭЦ, базы, склады, мастерские: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; базы и склады по хранению и снабжению войск продовольствием, вещевым, медико-санитарным, ветеринарным, топографическим и другим имуществом, горючим и смазочными материалами; топливные, материальные и топливно-материальные склады; склады фондового и другого имущества, базы по перевалке грузов и овощные базы; гарнизонные станции технического обслуживания автомобилей; опытные (экспериментальные) заводы и мастерские научно-исследовательских, культурно-просветительных учреждений; хлебозаводы и хлебопекарни, содержащиеся на самостоятельных штатах; столярные и мебельные мастерские, мастерские по ремонту и изготовлению военной техники, вооружения, учебных и наглядных пособий и другого военного имущества; типографии; стационарные холодильники ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— |Численность рабочих по плану (включая рабочих из числа | Группа по | | военнослужащих) | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 250 человек I Свыше 81 до 250 человек II Свыше 36 до 80 человек III Свыше 11 до 35 человек IV Примечания: 1. Опытные (экспериментальные) предприятия, имеющие объем опытных (экспериментальных) работ более 50 процентов общего объема производства, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11 человек должности начальников (заведующих) не вводятся. Руководство мастерской или типографией возлагается на бригадира из числа рабочих, не освобожденного от основной работы, с доплатой ему за руководство бригадой и за заведование мастерской или типографией в размере до 30 процентов месячного оклада (ставки). 4. Предприятия и организации автомобильного транспорта ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Приведенный расход моторесурса (млн.км) | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 3,48 I Свыше 2,76 до 3,48 II Свыше 2,28 до 2,76 III До 2,28 IV Коэффициент приведения к плановому расходу моторесурса по видам автотранспорта: ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Вид транспорта | Коэффициент | | | приведения | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Легковой 1,0 Грузовой 1,2 Специализированный и специальный*(11) 2,57 5. Предприятия связи (центры и узлы связи, радиоузлы, радиоконтрольные узлы и центры, приемные и передающие радиоцентры, радиостанции, телеграфные и телефонные станции, узлы и станции фельдъегерско-почтовой связи, военно-почтовые станции и другие организации связи), содержащиеся на самостоятельных штатах ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Численность личного состава (включая военнослужащих) | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 900 человек I Свыше 600 до 900 человек II Свыше 400 до 600 человек III До 400 человек IV 6. Дорожные ремонтно-строительные участки ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Наименование и объем выполняемых работ |Группа по оплате труда | | | руководителей | |———————————————————————————————————————————————| | | Содержание дорог (км) | Реконструкция и | | | | капитальный ремонт | | | | дорог (км) | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— свыше 250 свыше 25 I от 201 до 250 от 21 до 25 II от 151 до 200 от 16 до 20 III до 150 до 15 IV Примечания: 1. Опытные (экспериментальные) дорожные ремонтно-строительные участки могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объема производства. 2. Соответствующая группа по оплате труда устанавливается при условии одновременного выполнения указанных показателей по содержанию, реконструкции и капитальному ремонту дорог. При невыполнении одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по показателю с наименьшим объемом выполненных работ. 7. Район электрических сетей ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Численность рабочих по плану | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 81 человек I Свыше 36 до 80 человек II Свыше 11 до 35 человек III Примечание. Отнесение к группам по оплате труда мастеров производственных участков районов электрических сетей производится Главным квартирно-эксплуатационным управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. 8. Лаборатории, нормативно-исследовательские бюро и станции ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— |Наименование учреждений, организаций и их подразделений| Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Лаборатории (кроме медицинских): а) содержащиеся на самостоятельных штатах: центральные I округов и флотов II армий, флотилий, военно-морских баз III б) воинских частей, соединений и учреждений IV Нормативно-исследовательские бюро и станции с численностью личного состава: свыше 25 человек I до 25 человек II 9. Комбинат бытового обслуживания, фабрика-прачечная и банно-прачечный комбинат ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Плановая обработка сухого массового белья в год (тыс. | Группа по | | тонн) | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 8,8 I Свыше 5,9 до 8,8 II Свыше 4,1 до 5,9 III От до 4,1 IV 10. Бани ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Количество помывочных мест | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 500 I Свыше 300 до 500 II Свыше 100 до 300 III От 25 до 100 IV 11. Топогеодезический, аэрофототопографический, аэрофотогеодезический, учебно-топографический, топографо-разведывательный отряды, геодезическая часть, редакционно-издательский отдел Военно-топографического управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации А. Аэрофототопографические и аэрофотогеодезические отряды, центральная геодезическая часть ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Годовой объем работ (тыс. нормо/часов) | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Свыше 800 I Свыше 500 до 800 II Свыше 200 до 500 III Б. Топогеодезические, учебно-топографические, топографо-разведовательные отряды, геодезические части относятся к III группе по оплате труда руководителей. В. Редакционно-издательский отдел относится к I группе по оплате труда руководителей (независимо от объема выполняемых работ). Г. Цехи камерального производства к группам по оплате труда руководителей относятся: I группа - 8 и более бригад в цехе; II группа - 6-7 бригад в цехе. Примечание. Аэрофототопографические, аэрофотогеодезические отряды и геодезические части, выполняющие особо важные работы оборонного значения, а также достигшие высшего уровня механизации и автоматизации производства могут быть решением начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации отнесены к I группе по оплате труда руководителей. 12. Квартирно-эксплуатационная часть района (гарнизона), отделение морской инженерной службы и их подразделения ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Тип КЭЧ, ОМИС и их структурных подразделений | Группа по | | | оплате труда | | | руководителей | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Квартирно-эксплуатационная часть района (гарнизона): 1 и 2 разрядов I 3 и 4 разрядов II Отделение морской инженерной службы: 1 разряда I 2 разряда II Топливная группа: в КЭЧ 1 и 2 разрядов I в КЭЧ 3 и 4 разрядов II Группа по руководству хозяйственной деятельностью управления домами и эксплуатацией жилищного фонда с общей жилой площадью (в тыс. квадратных метров): свыше 125 I свыше 100 до 125 II свыше 75 до 100 III свыше 25 до 75 IV |
Похожие:
 |
Приказ Минздрава РФ от 4 марта 2003 г. N 73 "Об утверждении Инструкции... В соответствии со статьей 46 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости... |
|
Приказ от 30 марта 2007 г. N 88 о добровольном информированном согласии... Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22. 07. 1993 г. N 5488-1 (с изменениями 02. 02. 2006... |
|
Приказ Минздрава СССР от 21 марта 1988 г. N 225 "О мерах по дальнейшему... См. Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-i "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" |
 |
Приказ Минобороны РФ от 27 апреля 2009 г. №265 “Об утверждении Федеральных... Приказ Минобороны РФ от 27 апреля 2009 г. №265 “Об утверждении Федеральных авиационных правил медицинского обеспечения полетов государственной... |
|
Приказ от 1 декабря 2008 г. N 1048 о внесении изменений в приказ... Внести изменения в Приказ мвд россии от 15 марта 1999 г. N 190 "Об организации и проведении государственного технического осмотра... |
|
Инструкция о консульской легализации от 06. 07. 1984 Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22. 01. 1993 (с изменениями от 28... |
|
Инструкция об организации обучения граждан Российской Федерации начальным... Приказ Минобороны РФ и Министерства образования и науки РФ от 24 февраля 2010 г. N 96/134 |
|
Инструкция об организации обучения граждан Российской Федерации начальным... Приказ Минобороны РФ и Министерства образования и науки РФ от 24 февраля 2010 г. N 96/134 |
|
Приказ от 9 апреля 1987 г. N 228 о введении в действие положения... Госкомспортом ссср, вцспс, Минпросом СССР и Госпрофобром СССР по согласованию с Минздравом ссср, спортивным комитетом Минобороны... |
|
Наименование, почтовый адрес, адрес электронной почты, контактный телефон Ис «Дневник формы 130», а также предоставление услуг сопровождения и поддержки пп ис «Дневник формы 130» |
|
Распоряжение Федерального закона РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. №5485-1, Федеральным законом от 6 марта 2006 года №35-фз «О противодействии... |
|
История становления и развития Управления Федерального казначейства... В начале 90-х годов XX века вследствие распада СССР образовалось самостоятельное Российское государство |
|
Техническое задание на выполнение работ Целью данной работы является оценка технического состояния турбин пт-60-130/13, т-100-120-3 ст.№10 отработавших назначенный ресурс... |
|
Закон РФ №5215-1 от 18. 06. 1993 г утратил силу в связи с принятием... Типовые правила эксплуатации ккм при осуществлении денежных расчетов с населением (утвержденный Минфином РФ n 104 от 30. 08. 1993... |
|
Инструкция об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов... Приказ Минобороны рф, мвд РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197 |
|
Инструкция об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов... Приказ Минобороны рф, мвд РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197 |