Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130
|
Скачать 6.88 Mb.
|
| Раздел XIII Методические рекомендации по введению бригадной формы организации и оплаты труда работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации 1. В целях обеспечения лучшего использования техники, оборудования и материалов, усиления заинтересованности работников в эффективности и качестве их труда, повышения ответственности и инициативы в улучшении хозяйственно-бытового обслуживания личного состава с разрешения командира воинской части (начальника организации) по согласованию с выборным профсоюзным органом для рабочих, технических исполнителей, специалистов и руководителей может вводиться бригадная форма организации и оплаты труда. Коллективный труд в бригадах является одной из прогрессивных форм организации труда. Основной задачей соответствующих командиров (начальников) при организации коллективных форм труда является определение участков (подразделений), где такая форма окажется целесообразной и эффективной, правильный выбор вида бригад, их численности, состава и организации труда внутри них, установление необходимых связей с другими структурными подразделениями. 2. Бригады создаются для выполнения работ по ремонту и обслуживанию зданий, сооружений, коммунальных объектов, изготовлению и ремонту технологической оснастки, вооружения, военной техники и военного имущества, по бытовому и хозяйственному обслуживанию личного состава и др. В состав укрупненных бригад, где это целесообразно по условиям выполнения работ, могут включаться как работники одной категории гражданского персонала (например, рабочие), так и различных категорий (например, рабочие, специалисты, технические исполнители и руководители (мастера). При этом мастера могут включаться в состав бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера (25 человек и более), а специалисты и технические исполнители - при наличии видов и квалификации работ для соответствующей категории работников. Бригады, в состав которых включены различные категории работников, являются комплексными. Бригада создается приказом командира воинской части (начальника организации). При этом численность ее работников не может быть менее 3 человек, а количество вакантных должностей, включаемых в ее состав, - более 50 процентов. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива бригады. Окончательное решение о зачислении работника в бригаду принимает командир воинской части в соответствии с законодательством о труде. В процессе перехода на бригадную форму организации и оплаты труда могут возникать ситуации, когда работник не согласен вступить в бригаду. При решении подобного вопроса необходимо учитывать, что отказ работника от вступления в бригаду не является основанием для прекращения с ним трудового договора. При переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости согласия бригады не требуется. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, приборы, средства труда. Бригада самостоятельно осуществляет трудовой процесс, несет коллективную ответственность (в части, касающейся ее деятельности) за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главными из которых являются: - выполнение в срок установленного задания; - обеспечение высокого качества работы; - рациональное использование рабочего времени; - обеспечение бесперебойной работы оборудования, механизмов и агрегатов; - сохранность коллективной собственности. Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира за конечные результаты работы в соответствии с их обязанностями. Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую дисциплину, трудовое законодательство, действующие в воинской части положения и инструкции по организации и охране труда, эксплуатации оборудования, приборов и др. 3. Бригаду возглавляет бригадир - наиболее подготовленный, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир назначается приказом командира воинской части из числа членов бригады при согласии коллектива бригады. Бригадир не освобождается от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности (профессии). 4. Объем и характер работы бригад, их взаимные обязательства с командованием воинской части (организации) оформляются договором, который подписывается командиром воинской части (начальником организации) и бригадиром. В договоре в обязательном порядке отражаются: объем работ, который бригада обязуется выполнять, и срок его выполнения (как правило, в течение года), качество выполняемых работ, начало и конец рабочего дня членов бригады (с перерывом на обед), порядок оплаты труда. Кроме того, в воинской части (организации) в зависимости от характера работ, выполняемых бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, командованием воинской части (организации) по согласованию с бригадой и выборным профсоюзным органом может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде, где устанавливаются: - порядок формирования бригад; - условия премирования; - порядок установления коэффициентов трудового вклада (КТВ) в пределах утвержденного фонда заработной платы с включением показателей, за которые КТВ повышается (качественное выполнение работ в установленные сроки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), и показателей, за которые КТВ понижается (некачественное выполнение работы, опоздание на работу, прогул без уважительной причины и др.). 5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором. 6. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (приложение N 11 к настоящему приказу). 7. Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников не производится. 8. Бригадирам из числа членов бригад, не освобожденным от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности, производится доплата за руководство бригадой: с численностью рабочих до 10 человек включительно - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада). 9. Примерный расчет заработной платы членам бригады и пояснения к нему приведены в приложениях N 1 и 2 к пункту 9 настоящих Методических рекомендаций. _____________________________ *(1) Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 129. *(2) На работах по обслуживанию аэродромов и обеспечению полетов. *(3) При транспортировке всех видов боеприпасов (боезарядов), порохов, взрывчатых веществ, зарядов, твердых и жидких ракетных топлив и их компонентов, пиротехнических составов и воспламенителей, а также ракет, торпед, оружия и вооружения и их компонентов, снаряженных этими веществами. *(4) Настоящий раздел не применяется в отношении рабочих предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). *(5) В отдельных технико-эксплуатационных частях, авиационных ремонтных мастерских и ремонтных подразделениях авиационных частей жестянщику могут устанавливаться 3, 4, 5 разряды по оплате труда. *(6) Под другими производственными отделами имеются в виду отделы: технический, энергомеханический, планово-производственный, автоматизации и механизации, автоматизированных систем управления, подготовки производства, научной организации труда и управления производством, планово-экономический, планово-финансовый, организации труда и заработной платы; производственно-технический, организации снабжения и сбыта продукции, транспортно-диспетчерский, договорно-правовой, учетно-операционный, перевозок, приемки, хранения; эксплуатации, безопасности движения. *(7) Руководство редакционно-издательскими отделами с годовым объемом выпускаемой печатной продукции менее 300 учетно-издательских листов возлагается на одного из редакторов. *(8) В гаражах с подвижным составом в количестве от 15 до 25 единиц (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин) начальнику гаража (цеха) устанавливается 9 разряд, механику - 7 разряд оплаты труда, а руководство гаражом (цехом) с количеством подвижного состава до 15 единиц осуществляется механиком, которому устанавливается 7 разряд оплаты труда. *(9) Под предприятиями и организациями Министерства обороны Российской Федерации, находящимися на сметно-бюджетном финансировании, имеются в виду заводы, арсеналы, комбинаты, судоверфи, базы, склады, мастерские, лаборатории центрального, окружного и армейского подчинения: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; гарнизонных станций технического обслуживания автомобилей; предприятий и организаций автомобильного транспорта, организаций связи, предприятий железнодорожного транспорта, лесного и сельского хозяйства, военно-картографических предприятий и топогеодезических отрядов, дорожно-эксплуатационных участков, содержащихся на самостоятельных штатах; районов электрических сетей, ремонтно-строительных участков (групп); береговых организаций гидрографической и поисково-спасательной служб. *(10) Документами, удостоверяющими знание иностранного языка и дающими право на установление надбавок, являются: дипломы об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков университета, института), Московского государственного института международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации, Института стран Азии и Африки при Московском государственном университете имени М.В.Ломоносова, зарубежных вузов; удостоверение об окончании курсов иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации и двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском государственном педагогическом институте иностранных языков имени Мориса Тореза. *(11) К специализированному и специальному автомобильному транспорту относятся: самосвалы, цистерны, фургоны, рефрижераторы, контейнеровозы, пожарные, технической помощи, снегоочистительные, поливочно-моечные, подметально-уборочные, автокраны, автопогрузчики и другие; седельные тягачи с полуприцепами и балластные тягачи с прицепами; автомобили по перевозке цемента, ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, гниющего мусора, ассенизационных грузов. Отнесение к этому виду транспорта не предусмотренных настоящим перечнем автомобилей производится Главным автобронетанковым управлением Министерства обороны Российской Федерации. Примерный расчет заработной платы членам бригады воинской части ____ за _____ 20__ г. Приложение N 1 к Методическим рекомендациям (п.9) (в рублях и копейках) ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Фамилия и |Наименова-| Плановый фонд заработной платы |Отра- | Начислено за отработанные дни | | инициалы | ние | |ботано| | | |профессий | |рабо- | | | |(должности| | чих | | | | ) | | дней | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | | | Размер | Надб. и доп. |Район- | Итого | Фонд | Всего | | Размер | Надб. и доп. |Район- | Итого | КТВ |Заработ- |Экономия|Итоговая| | | |тарифной |——————————————| ный | |материа-| | |тарифной|——————————————| ный | | |ная плата| фонда |заработ-| | | | ставки | за | за |коэффи-| | льного | | | ставки | за | за |коэффи-| | |с учетом |заработ-| ная | | | | |выслугу|руко- | циент | |стимули-| | | |выслугу|руко- | циент | | |ВТ (расч.| ной |плата за| | | | | лет |водст-| 1,20 | |рования | | | | лет |водст-| 1,20 | | |величина)| платы | расч. | | | | | | во | | | | | | | | во | | | | | | период | | | | | |брига-| | | | | | | |брига-| | | | | | | | | | | | дой | | | | | | | | дой | | | | | | | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Иванов В.В. | сл.АВР | 462-00 |184-80 | - |129-36 | 776-16 | 388-08 |1164-24 | 22 | 462-00 |184-80 | - |129-36 | 776-16 | 1,2 | 931-39 | 707-96 |1484-12 | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Павлов А.Н. | эл.г.- | 462-00 | 92-40 |69-30 |124-74 | 748-44 | 374-22 |1122-66 | 22 | 462-00 | 92-40 |69-30 |124-74 | 748-44 | 1,2 | 898-13 | 682-68 |1431-12 | | | свар-к | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Антонов В.П. |сл.-рем.-к| 420-42 |126-12 | - |109-31 | 655-85 | 327-92 | 983-77 | 6 | 114-66 | 34-40 | - | 29-81 | 178-87 | 1,2 | 214-64 | 163-16 | 342-03 | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Петров С.Г |сл.-рем.-к| 420-42 | 84-08 | - |100-90 | 605-40 | 302-70 | 908-10 | 22 | 420-42 | 84-08 | - |100-90 | 605-40 | 1,3 | 787-02 | 598-21 |1203-61 | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Денисов Е.Н. |сл.-сант. | 399-63 | 39-96 | - | 87-92 | 527-51 | 263-75 | 791-26 | 22 | 399-63 | 39-96 | - | 87-93 | 527-52 | 1,2 | 633-02 | 481-17 |1008-69 | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Вакантная |сл.-сант. | 399-63 | - | - | - | 399-63 | 99-91 | 499-54 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |——————————————|——————————|—————————|———————|——————|———————|————————|————————|————————|——————|————————|———————|——————|———————|————————|—————|—————————|————————|————————| |Итого: | | 2564-10 |527-36 |69-30 |552-23 |3712-99 |1756-58 |5469-57 | |1858-71 |435-64 |69-30 |472-74 |2836-39 | | 3464-20 |2633-18 |5469-57 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Приложение N 2 к Методическим рекомендациям (п.9) Пояснения к примерному расчету заработной платы членам бригады Приказом командира воинской части (начальника организации) создана бригада с фондом заработной платы 3712 руб. 99 коп. (графа 7 расчета). В бригаде имеется одна вакантная должность. Руководство бригадой без освобождения от основной работы возложено на электрогазосварщика Павлова А.Н. с доплатой в размере 15 процентов тарифной ставки в месяц (69 руб. 30 коп.). В данном месяце (при пятидневной рабочей неделе) 22 рабочих дня. Каждому члену бригады установлен коэффициент трудового вклада (КТВ) в размерах, указанных в графе 16 расчета (КТВ может колебаться от 0 до 2,0). Последовательность расчета: 1. Определяется заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на количество отработанных дней (по табелю учета использования рабочего времени). 2. Определяется заработная плата с учетом установленного в данном месяце КТВ (расчетная величина, используемая для распределения экономии фонда заработной платы между членами бригады). Для этого заработная плата с учетом отработанного времени каждого работника (графа 15 расчета) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТВ (графа 16 расчета). В приведенном примере сумма заработной платы всех членов бригады с учетом КТВ составляет 3464 руб. 20 коп. (графа 17 расчета). 3. Определяется экономия фонда заработной платы, для чего из итога графы 9 расчета вычитается итог графы 15 расчета. В приведенном примере экономия фонда заработной платы составляет 2633 руб. 18 коп. (графа 18 расчета). 4. Определяется коэффициент, необходимый для расчета доплаты каждому члену бригады, для чего итоговая сумма экономии фонда заработной платы (графа 18 расчета) делится на итоговую сумму заработной платы с учетом КТВ (графа 17 расчета) (2633 руб. 18 коп. : 3464 руб. 20 коп. = 0,7601). 5. Определяется доплата каждому члену бригады в результате распределения экономии фонда заработной платы. Для этого сумма заработной платы с учетом КТВ (расчетная величина) каждого члена бригады (графа 17 расчета) умножается на коэффициент, полученный в пункте 4 пояснений (931 руб. 39 коп. х 0,7601 = 707 руб. 96 коп. и т.д.). 6. Суммированием заработной платы работника за отработанное время (графа 15 расчета) и доплаты (графа 18 расчета) определяется итоговая заработная плата каждого члена бригады за данный месяц (графа 19 расчета). Начальник Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации генерал-лейтенант В.Воробьев Начальник Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации полковник В.Рудик Приложение N 2 к приказу Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130 Условия оплаты труда гражданского персонала военно-учебных заведений Министерства обороны Российской Федерации* |
Похожие:
 |
Приказ Минздрава РФ от 4 марта 2003 г. N 73 "Об утверждении Инструкции... В соответствии со статьей 46 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости... |
|
Приказ от 30 марта 2007 г. N 88 о добровольном информированном согласии... Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22. 07. 1993 г. N 5488-1 (с изменениями 02. 02. 2006... |
|
Приказ Минздрава СССР от 21 марта 1988 г. N 225 "О мерах по дальнейшему... См. Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-i "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" |
 |
Приказ Минобороны РФ от 27 апреля 2009 г. №265 “Об утверждении Федеральных... Приказ Минобороны РФ от 27 апреля 2009 г. №265 “Об утверждении Федеральных авиационных правил медицинского обеспечения полетов государственной... |
|
Приказ от 1 декабря 2008 г. N 1048 о внесении изменений в приказ... Внести изменения в Приказ мвд россии от 15 марта 1999 г. N 190 "Об организации и проведении государственного технического осмотра... |
|
Инструкция о консульской легализации от 06. 07. 1984 Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22. 01. 1993 (с изменениями от 28... |
|
Инструкция об организации обучения граждан Российской Федерации начальным... Приказ Минобороны РФ и Министерства образования и науки РФ от 24 февраля 2010 г. N 96/134 |
|
Инструкция об организации обучения граждан Российской Федерации начальным... Приказ Минобороны РФ и Министерства образования и науки РФ от 24 февраля 2010 г. N 96/134 |
|
Приказ от 9 апреля 1987 г. N 228 о введении в действие положения... Госкомспортом ссср, вцспс, Минпросом СССР и Госпрофобром СССР по согласованию с Минздравом ссср, спортивным комитетом Минобороны... |
|
Наименование, почтовый адрес, адрес электронной почты, контактный телефон Ис «Дневник формы 130», а также предоставление услуг сопровождения и поддержки пп ис «Дневник формы 130» |
|
Распоряжение Федерального закона РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. №5485-1, Федеральным законом от 6 марта 2006 года №35-фз «О противодействии... |
|
История становления и развития Управления Федерального казначейства... В начале 90-х годов XX века вследствие распада СССР образовалось самостоятельное Российское государство |
|
Техническое задание на выполнение работ Целью данной работы является оценка технического состояния турбин пт-60-130/13, т-100-120-3 ст.№10 отработавших назначенный ресурс... |
|
Закон РФ №5215-1 от 18. 06. 1993 г утратил силу в связи с принятием... Типовые правила эксплуатации ккм при осуществлении денежных расчетов с населением (утвержденный Минфином РФ n 104 от 30. 08. 1993... |
|
Инструкция об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов... Приказ Минобороны рф, мвд РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197 |
|
Инструкция об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов... Приказ Минобороны рф, мвд РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 10 сентября 2007 г. N 366/789/197 |