Годовой отчет открытого акционерного общества «Санаторий-профилакторий «Энергетик» по результатам работы за 2011 год

Раздел 11. Кадровая и социальная политика. 11.1. Основные принципы и цели кадровой политики Общества. Кадровая политика - целостная долгосрочная стратегия управления персоналом Общества. Основная цель кадровой политики заключается в полном и своевременном удовлетворении потребностей Общества в трудовых ресурсах необходимого качества и количества. При этом большое внимание уделяется повышению качества и эффективности использования кадрового потенциала, мотивации персонала к достижению целей Общества, обеспечению роста его профессионализма. Основной целью, кадровой политики Общества, является выполнение задач, стоящих перед Обществом, путем оптимального использования человеческих ресурсов. Кадровая политика реализуется через функции управления персоналом. Основные задачи, стоящие в Обществе в области управления персоналом: Создание единой политики управления персоналом Общества. Формирование оптимальной организационной структуры, адекватной целям Общества. Ориентация на развитие собственных кадров, подготовка внутреннего резерва. Обеспечение высокого качества работ, оказания услуг, их результатов и условий труда. Формирование оптимальной системы мотивации труда. Реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников Создание эффективной системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников Общества, спортивно-оздоровительной работы в Обществе. 8. Формирование команды на принципах единой корпоративной культуры Общества. 11.2. Структура работников в Обществе. Структура работников по категориям обусловлена спецификой основной деятельности Общества – медицинская деятельность. Существенную часть составляют специалисты - медицинские работники. 11.3. Возрастной состав работников Общества. Незначительный процент (4%) составляют работники в возрасте до 25 лет; 36% - от 25 до 45 лет, которые являются наиболее трудоспособными и квалифицированными кадрами, 28% - от 45 лет и до пенсионного возраста. Значительную часть – 31% составляют сотрудники пенсионного возраста, подавляющее большинство из которых – младший медицинский персонал. 11.4. Квалификационный состав работников Общества. Сфера деятельности компании предполагает выдвижение особых требований к людям, работающим в лечебно-профилактическом предприятии. 75% сотрудников имеют высшее и среднее профессиональное образование, что говорит о высоком профессиональном потенциале работников Общества. 11.5. Сведения о движении персонала Общества, текучесть кадров 2009 г. 2010 г. 2011 г. Принято основных работников 52 Принято основных работников 30 Принято основных работников 51 Уволено из числа основных работников 51 Уволено из числа основных работников 35 Уволено из числа основных работников 59 из них: из них: из них: по собственному желанию без уважительных причин 33 по собственному желанию без уважительных причин 31 по собственному желанию без уважительных причин 39 по собственному желанию по уважительным причинам 5 по собственному желанию по уважительным причинам 3 по собственному желанию по уважительным причинам 1 по соглашению сторон 11 по соглашению сторон 1 по соглашению сторон 5 по иным основаниям 2 по иным основаниям - по иным основаниям 14 Среднесписочная численность основных сотрудников за период 92 Среднесписочная численность основных сотрудников за период 99 Среднесписочная численность основных сотрудников за период 108 Текучесть кадров 47,8% Текучесть кадров 32,3% Текучесть кадров 54,6% Процент текучести кадров в отчетном периоде по сравнению с 2010 годом увеличился на 22,3%. Основной причиной текучести кадров является неудовлетворенность работников заработной платой. Повышение эффективности деятельности Общества, а так же реализация основных задач, стоящих в Обществе в области управления персоналом, позволят в дальнейшем снизить текучесть кадров. 11.6. Обучение и развитие персонала. Одним из направлений в области управления персоналом в Обществе является повышение квалификации персонала. Система обучения построена с учетом требования законодательства Российской Федерации в области здравоохранения. Высокий профессиональный уровень персонала поддерживается через взаимодействие со специальными учебными заведениями, такими как: -ГУЗ «Республиканский наркологический диспансер» МЗ Удмуртской Республики»; -ГОУ ДПО «Республиканский центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения УР». В 2011 году работники Общества проходили подготовку по охране труда, пожарной безопасности, эксплуатации энергоустановок в следующих учебных заведениях: -Автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования УР «Техникум радиоэлектроники и информационных технологий» (АОУ СПО УР «ТРИТ»); -ООО «Учебно-консалтинговый центр «Статус-Эксперт»; -ГОУ УР «Государственная противопожарная служба УР». Динамика финансовых затрат на обучение Показатель Ед. изм. 2009 год 2010 год 2011 год Количество обученных чел. 12 18 10 Затраты на обучение тыс. руб. 56,9 72,4 31,4 ФОТ тыс. руб. 13818,9 11526,7 13308,6 % от ФОТ % 0,41% 0,63% 0,24% В 2011 году всего прошли обучение 10 работников Общества, что составляет 9,3% среднесписочной численности персонала компании, в 2009-2010 гг. обучение прошли 12 и 18 человек соответственно. Фактически финансовые затраты на обучение в 2011 году составили 31,4 тыс. руб. 0,24% от фонда заработной платы работников Общества, по сравнению с 2010 годом затраты снизились в 2,3 раза, по отношению к 2009 году затраты снизились в 1,8 раз. 11.7. Социальная политика Общества. В Обществе закреплены высокие стандарты социальной ответственности перед работниками. Заработная плата работников формируется с учетом эффективности труда и конкурентоспособности на соотносимых рынках труда. Социальная политика реализуется через льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников. Социальная ответственность Общества, закрепленная в Коллективном договоре, предусматривает компенсацию расходов на приобретение детских путевок в оздоровительные лагеря, санатории, выплаты материальной помощи в связи с юбилейными датами, праздниками, рождением (усыновлением) ребенка, регистрацией брака, выделение средств на приобретение новогодних подарков для детей работников Общества. Общая сумма выплат социального характера в 2011 году составила 60,1 тыс. руб. Раздел 12. Охрана труда, производственная безопасность и технический контроль. Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обществом проводится целый комплекс мероприятий по охране труда и сохранению здоровья персонала. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанные с загрязнением, обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью (надлежащего качества и размера) и другими средствами индивидуальной защиты, производится выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Осуществляется своевременная стирка и ремонт спецодежды и спецобуви. Производится выдача на работах с вредными условиями труда Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. Ежегодно работники проходят периодический медицинский осмотр за счет средств Общества. Объем финансирования в 2011г. мероприятий по охране труда и сохранению здоровья персонала составил – 37 741,22 коп., из них на медосмотры – 12 560 руб.; молоко - 25 181,22 руб. В 2010 году объём финансирования мероприятий по охране труда и сохранению здоровья персонала составил – 39,8 тыс. руб., из них на медосмотры – 9 656 руб., молоко – 23 915, 74 руб. В 2011 году был зафиксирован 1 случай производственного травматизма. Несчастный случай произошёл 16.08.2011 г. с санитаркой Александровой О.К. Данный несчастный случай оформлен актом о несчастном случае на производстве № 01, утверждённым 01.09.2011 г. генеральным директором Старковой И.М. Обстоятельства: при уборке холла бассейна и мытья плафонов настенных светильников Александрова О.К. в нарушение правил охраны труда поставила на мягкое кресло на колёсиках деревянный стул, с которого упала, в результате чего получила закрытый перелом лучевой кости левого предплечья со смещением костных отломков. Последствия несчастного случая: пострадавшая выздоровела. Причины несчастного случая: грубая неосторожность пострадавшей вследствие несоблюдения требований инструкций по охране труда (п. 2.6 Инструкции по охране труда для санитарок). Меры по устранению причин несчастного случая: с обстоятельствами и причинами несчастного случая ознакомлены все работники; проведён внеплановый инструктаж по охране труда; усилен контроль за соблюдением работниками инструкции по охране труда. Производственный травматизм и профзаболевания в Обществе за период 2009-2010 гг., отсутствуют. Аттестация рабочих мест в Обществе была проведена в 2008г., количество рабочих мест – 105, объем проведения составил 100%. Диаграмма по классам условий труда: Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются следующие компенсации: сокращенный рабочий день, доплата, дополнительный отпуск, выдача молока. Класс условий труда Количество работников, которым установлен сокращенный рабочий день Количество работников, получающих доплату за вредные условия труда Количество работников, которым предоставляется дополнительный отпуск Количество работников, которым производится выдача молока 3.1. 19 13 19 5 3.2. 2 6 8 3 3.3. 2 2 2 2 В 2011 г. запланированы и выполнены следующие мероприятия по приведению условий труда к нормальным на рабочих местах с классами 3.1, 3.2, 3.3: введены регламентированные перерывы в режиме труда и отдыха для работников Общества; приводится к допустимому уровню освещённость на рабочих местах путём увеличения количества светильников; осуществляется контроль по соблюдению на рабочих местах поднятия тяжести вручную согласно СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утверждённых постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. № 32; своевременное проведение технического обслуживания вентиляционного оборудования в столовой. Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в 2011 году в Обществе не было. Безопасность дорожного движения: на балансе Общества имеется один автомобиль УАЗ 39099 ДТП с участием транспорта и персонала Общества не было.

Похожие:

	Годовой отчёт открытого акционерного общества «ФосАгро» за 2010 год В соответствии со ст. 88 п. 4 Фз «Об акционерных обществах» Годовой отчёт предварительно утверждён 04 апреля 2011 года советом директоров...		Годовой отчет открытого акционерного общества «Открытие Холдинг» по итогам работы за 2014 год Отчет Совета директоров Общества о результатах развития Общества по приоритетным направлениям его деятельности и перспективы развития...
	Годовой отчет открытого акционерного общества «Открытие Холдинг» по итогам работы за 2013 год Отчет Совета директоров Общества о результатах развития Общества по приоритетным направлениям его деятельности и перспективы развития...		Годовой отчет открытого акционерного общества «РейлТрансАвто» за 2011 год Обращения к акционерам Председателя Совета директоров и Генерального директора Общества 5
	Годовой отчет акционерного общества «Северная пригородная пассажирская... Обращение к акционерам Председателя Совета директоров и Генерального директора Общества 3		Годовой отчёт ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы» за 2011 год Характеристика деятельности органов управления и контроля Открытого акционерного общества 5
	Годовойотче т открытого акционерного общества «международный аэропорт... Совет директоров ОАО «Международный аэропорт Нижний Новгород» представляет годовой отчет о деятельности Открытого акционерного общества...		Годовой отчет за 2011 год открытого акционерного общества Приложение № Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени и ордена труда...
	Годовой отчет открытого акционерного общества «РейлТрансАвто» за 2013 год Обращения к акционерам Председателя Совета директоров и Генерального директора Общества 4		Открытое акционерное общество «Санаторий-профилакторий «Солнечный»... Открытое акционерное общество «Санаторий-профилакторий «Солнечный» (оао «Санаторий-профилакторий «Солнечный»), именуемое в дальнейшем...
	Годовой отчет Открытого акционерного общества «Калориферный завод» по итогам работы за 2015 год Количество акционеров (количество лицевых счетов), зарегистрированных в реестре		Годовой отчет ОАО “центральный телеграф” за 2011 год ...
	Годовой отчет ОАО “центральный телеграф” за 2010 год Предварительно утвержден Советом директоров открытого акционерного общества "Центральный телеграф" 28 апреля 2011 г. Протокол №6		Отчет открытого акционерного общества "Буденновский машиностроительный завод" Годовой отчет открытого акционерного общества "Буденновский машиностроительный завод" за 2012 год
	Годовой отчет Открытого акционерного общества «Северо-западные магистральные нефтепроводы» Отчет Совета директоров Общества о результатах развития Общества по приоритетным направлениям его деятельности		Годовой отчет открытого акционерного общества «Мосэнергосбыт» Завершен первый год самостоятельной работы ОАО «Мосэнергосбыт». За это время Советом директоров и менеджментом Компании была проделана...