Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
___________ Е.А. Ваганов
«___» ___________ 2015 г.
Основание:
Решение Ученого совета
от 30 марта 2015 г. протокол № 3,
с изменениями от 27 апреля 2015 г. протокол № 4, от 22 июня 2015 года протокол №7
|
Регламент назначения стимулирующих выплат,
связанных с показателями научного и педагогического труда
научно-педагогических работников,
в 2015 году
ПВД РНСВ – 2015
Красноярск 2015
Общие положения
-
В целях стимулирования качества научного и педагогического труда научно-педагогическим работникам, работающим в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» в период с 02.10.2014 г. по 01.10.2015 г. (далее – работники), не имеющим дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных о показателях научного и педагогического труда, выплачиваются единовременные стимулирующие надбавки (далее – ЕСН).
Распределение фонда ЕСН осуществляется между работниками, достигшими одного и более показателей качества научного и педагогического труда, учитываемых при распределении фонда единовременных стимулирующих надбавок (в соответствии с приложением 1 к настоящему Регламенту назначения стимулирующих выплат, связанных с показателями научного и педагогического труда научно-педагогических работников в 2015 году (далее – регламент)), набравшими минимальное количество баллов, установленное приказом ректора.
Работникам, которым по состоянию на 01.10.2015 г. не исполнилось 35 лет, распределение ЕСН осуществляется с учетом повышающего коэффициента, устанавливаемого приказом ректора.
Одновременно с распределением ЕСН производится сбор сведений для оценки показателей эффективности деятельности работников согласно трудовому договору в рамках введения эффективного контракта и для определения стимулирующих выплат за их достижение, предусмотренных трудовым договором (далее – стимулирующие выплаты согласно трудовому договору).
Показатели эффективности деятельности работников, предусмотренные трудовыми договорами, определяются в соответствии с отраслевой принадлежностью кафедр (приложение 2 к настоящему регламенту).
Одновременно с распределением ЕСН производится сбор сведений для оценки и последующего премирования за достижение показателей эффективности научной и педагогической деятельности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребенком. При этом учитываются только результаты, достигнутые ими до предоставления соответствующего отпуска.
Выполнение показателей научного и педагогического труда работниками, работающими в университете на двух или более должностях научно-педагогических работников с учетом совместительства, учитывается при распределении фонда ЕСН и стимулирующих выплат согласно трудовому договору только по одной из указанных должностей.
-
Распределение фонда ЕСН осуществляется в следующем порядке:
Работники на добровольной основе представляют в бумажном или электронном виде заполненную форму приложения 3 к настоящему регламенту и подтверждающие материалы на кафедру (научные работники – в научно-исследовательскую часть (далее – НИЧ) в срок до 1 октября 2015 г. Работники, не представившие документы в установленный срок, не участвуют в распределении ЕСН, не получают стимулирующие выплаты согласно трудовому договору, а также премии за достижение показателей эффективности научной и педагогической деятельности;
Оформление и выдача структурными подразделениями университета справок и иных документов, предусмотренных настоящим регламентом в целях выплат ЕСН и стимулирующих выплат согласно трудовому договору, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением 4 к настоящему регламенту;
Руководитель структурного подразделения (заведующий кафедрой – в отношении педагогических работников, начальник НИЧ – в отношении научных работников) обобщает поступившую информацию от работников и подает служебную записку по форме согласно приложению 5.
Служебная записка заведующего кафедрой утверждается директором института не позднее 09 октября 2015 г. на основании предоставленных заведующим кафедрой документов (индивидуальных показателей работников);
-
Начальник НИЧ; директора институтов, утвердившие служебные записки заведующих кафедрами, представляют в учебное управление обобщенные сведения о достижении работниками соответствующих категорий показателей качества научно-педагогического труда, стимулирующих выплатах согласно трудовому договору, сведениях для премирования (приложения 3, 5) на бумажных носителях. В электронном виде данные представляются начальнику учебного управления в срок до 15 октября 2015 года на e-mail: nkozel@sfu-kras.ru, или на USB flash, CD-R, CD-RW. Уточнения и (или) изменения в сведениях принимаются учебным управлением в срок до 30 октября 2015 г.;
Учебное управление осуществляет проверку сведений, представленных директорами институтов (начальником НИЧ), с правом возврата для уточнения и (или) внесения изменений в сведения – до двух раз;
В случае возникновения спорных вопросов при проверке предоставленных директорами институтов (начальником НИЧ) сведений приказом ректора для принятия решения может быть создана экспертная комиссия, которую возглавляет проректор по учебной работе, и в состав которой могут входить директора институтов, заведующие кафедрами, другие научно-педагогические работники. Экспертная комиссия принимает также решение в случае предоставления недостоверных данных об исключении отдельных работников из состава претендентов на получение ЕСН, премий, а также стимулирующих выплат согласно трудовому договору;
Учебное управление не позднее 16 ноября 2015 г. формирует проекты приказов об установлении ЕСН работникам, участвующим в распределении ЕСН; о выплатах согласно трудовому договору; о премировании работников, находящихся в отпуске по беременности и родам/отпуске по уходу за ребенком;
Сведения о количестве баллов, набранном каждым работником, подлежат обязательной публикации учебным управлением на официальном сайте ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет».
Размер ЕСН работника рассчитывается по следующей формуле:
Н = ƩНi
Hi= (ФСН/Бо)хБрixКi,
где:
Н – размер ЕСН, установленный работнику, в рублях;
Нi – размер ЕСН работнику по i-му показателю, в рублях;
i – номер показателя результативности научного и педагогического труда согласно приложению 1 к настоящему регламенту;
ФСН – размер фонда ЕСН, в рублях;
Бo – общее количество баллов, которое набрали все работники, участвующие в распределении фонда ЕСН согласно пункту 1.2 настоящего регламента;
Брi – количество баллов, набранное работником по i-му показателю;
Кi – коэффициент веса баллов i-го показателя.
Размер фонда ЕСН, минимальное количество баллов, необходимое для выплаты ЕСН, а также стоимость балла и вес каждого показателя устанавливаются приказом ректора на основании решения ректората. Приказ о минимальном количестве баллов, необходимом для выплаты ЕСН, публикуется не позднее 15 сентября 2015 г.
Управление по работе с персоналом и кадровой политике в срок до 1 октября 2015 г. представляет в учебное управление сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, наличии дисциплинарных взысканий в отношении работников, претендующих на получение ЕСН.
В филиалах ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» распределение фонда ЕСН осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим регламентом, или на основании решения ученого совета филиала.
Приложение 1
к Регламенту назначения стимулирующих выплат
Показатели качества научного и педагогического труда,
учитываемые при распределении фонда единовременных стимулирующих надбавок
№
п/п
|
Показатель результативности научного и педагогического труда
|
Максимально возможное значение показателя в баллах
|
Значения показателей в баллах
|
Предоставляемые подтверждающие документы
|
1
|
Публикация статей1 в рецензируемых периодических журналах, включенных в ведущие базы данных научного цитирования в течение года на дату подачи информации
|
без ограничений
|
Количество баллов каждому автору за одну публикацию (article, review, conference и proceedingpaper), индексируемую в ведущих наукометрических базах данных научного цитирования (БДНЦ) WebofScienceCoreCollection (WOS) и Scopus оценивается исходя из наукометрических показателей журнала*:
Импакт-фактор
(WOS), SJR (Scopus)**
|
Баллы (БIF)
|
0,05 до 0,34
|
8
|
от 0,35 до 0,74
|
11
|
0,75 до 0,99
|
14
|
от 1 до 1,99
|
18
|
от 2 до 4,99
|
22
|
от 5 до 9,99
|
26
|
от 10
|
30
|
* Значения наукометрических показателей журналов проверяются по базе данных БИК, актуализированной на 15 сентября текущего года.
** В случае, если журналу не присвоены наукометрические показатели, но он присутствует в БДНЦ, каждая публикация оценивается в 3 балла.
Примечание: в случае отсутствия указания на место работы автора в СФУ, баллы за публикацию не начисляются, ЕСН не выплачивается
|
Подтверждение (справка) из Научной библиотеки (БИК) СФУ, подтверждающая наличие публикации в соответствующей БДНЦ с указанием количества баллов.
|
2
|
Публикация статей в рецензируемых журналах из списка ВАК России, Белоруссии, Украины; в течение года на дату подачи информации
|
без ограничений
|
1 статья – 4 балла (в случае единственного автора), 2 балла каждому соавтору (в случае нескольких авторов публикации)
Примечание: в случае отсутствия указания на место работы автора в СФУ, баллы за публикацию не начисляются, ЕСН не выплачивается.
|
Подтверждение (справка) из Научной библиотеки (БИК) СФУ
|
3
|
Участие в выполнении грантов РФФИ, РГНФ в течение года на дату подачи информации
|
без ограничений
|
Руководителю – 1 балл;
исполнителю – 0.5 балла;
для типов грантов: «экспедиционный»; «пополнение МТБ»:
руководителю – 2 балла;
исполнителю – 1 балл
|
Подтверждение НИЧ с указанием количества набранных баллов
|
4
|
Публикация учебника, учебного пособия для высшего образования, получившего рецензию уполномоченного вуза или рекомендованного учебно-методическим объединением, с указанием СФУ как одного из правообладателей или в качестве места работы в течение года на дату подачи информации
|
без ограничений
|
Публикация учебника с указанием СФУ как одного из правообладателей – 10 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ);
публикация учебного пособия с указанием СФУ как одного из правообладателей – 7 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ)
Публикация учебника с указанием СФУ в качестве места работы – 7 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ);
публикация учебного пособия с указанием СФУ в качестве места работы – 5 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ)
|
Книга или копии титульного листа, оборота титула и страницы с выходными данными
|
5
|
Разработка полнокомплектного УМК дисциплины учебного плана без дополнительного финансирования в соответствии с ФГОС ВПО/ ВО / СПО
|
4
|
1–3 автора – 2 балла каждому автору, 4 и более авторов – 1 балл каждому автору. Допускается руководство не более чем одним комплексом, участие в разработке – не более чем в двух комплексах
|
Справка Учебного управления, оформленная в соответствии с реестром УМКД, переданных в БИК СФУ, с указанием количества набранных баллов
|
6
|
Разработка новой (ранее не реализуемой) основной образовательной программы в соответствии с Положением об основной образовательной программе высшего образования – программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, без дополнительного финансирования, утвержденной ученым советом СФУ за отчетный период
|
2
|
2 балла – руководителю коллектива, 1 балл – исполнителю. Количество участников по одной ООП – не более 10. (В том случае, если количество участников превышает 10, количество баллов каждому рассчитывается как частное от деления 12 на количество участников)
|
Справка Учебного управления с указанием количества набранных баллов
|
|
