О порядке разработки должностных инструкций


Скачать 66.01 Kb.
Название О порядке разработки должностных инструкций
Тип Статья
rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Статья
Согласовано: Утверждено:

На Педагогическом совете заведующий________

Протокол № 1 Е.Н. Меньшикова

от «30» августа 2013 г. «______»________2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада № 59 комбинированного вида

Фрунзенского района Санкт – Петербурга.


СТАТЬЯ 1. Общие положения


  1. Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника ГБДОУ детский сад № 59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга» (далее – «ГБДОУ») при осуществлении им деятельности в определенной должности.

  2. Должностные инструкции на работников каждого структурного подразделения разрабатываются руководителем структурного подразделения. Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места.

  3. Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности ГБДОУ.

  4. Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем:

  • закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;

  • определяет задачи, функции, права и обязанности работника;

  • позволяет обоснованно оценить результаты деятельности;

  • является правовой основой для аттестации работника, определения его дисциплинарной и материальной ответственности;

  • устанавливает организационные основы правовой деятельности.

  1. Должностные инструкции пересматриваются как правило, один раз в три года.

  2. Срок хранения должностных инструкций в ГБДОУ составляет 3 года после замены их новыми.

  3. Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет заведующий ГБДОУ При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений.




  1. Порядок оформления должностных инструкций




  1. Должностная инструкция оформляется в соответствии с «Инструкцией по делопроизводству» ГБДОУ.

  2. Должностная инструкция согласовывается с профсоюзным комитетом ГБДОУ и утверждается приказом заведующего.

  3. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:

  • Общие положения

  • Функции ( младший обслуживающий персонал)

  • Должен знать

  • Должностные обязанности

  • Права

  • Ответственность

  • Взаимоотношения. Связи по должности




  1. Раздел должностной инструкции «Общие положения»




  1. В разделе должностной инструкции «Общие положения» необходимо сформулировать и закрепить следующий состав информации:

  • полное наименование должности (точное наименование в соответствии со штатным расписанием, с указанием категории работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), место в системе управления, основную задачу деятельности (в соответствии с одной из основных задач структурного подразделения);

  • в чьем непосредственном подчинении находится работник (дополнительно кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица);

  • порядок назначения на должность и освобождения от нее (приема и увольнения - для работников ГБДОУ) – по представлению какого лица производится назначение, с каким должностным лицом согласовывается назначение;

  • порядок замещения в случае временного отсутствия работника (закрепляется схема взаимозаменяемости или перераспределение обязанностей, в том числе и порядок приема – передачи дел материально ответственным лицам);

  • установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность, специальность или профессия включены в утвержденный приказом заведующего перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем;

  • входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности – для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных комиссиях, а для работников – возможность их включения в состав комиссий по приему – передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.;

  • чем работник руководствуется в своей деятельности – указываются действующее законодательство, документы органов управления ГБДОУ, действующие нормативные и технологические документы, «Правила внутреннего трудового распорядка», и конкретная утвержденная должностная инструкция;

  • чьи устные и письменные распоряжения выполняет работник – дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие;

  • квалификационные требования к образованию, стажу работы – разрабатываются на основании разделов «требования к квалификации» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно–квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей;

  • что должен знать работник – по усмотрению руководителя могут быть сформулированы следующие подпункты: краткий перечень общих требований к знаниям в соответствии с типовой квалификационной характеристикой специальности, типовой перечень знаний, необходимых для замещения типовых должностей, конкретный перечень знаний и умений, необходимых работнику для замещения должности в конкретном структурном подразделении на определенном рабочем месте.



  1. Раздел должностной инструкции «Функции»




  1. В разделе должностной инструкции «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями или одним направлением деятельности структурного подразделения.

  2. В формулировках функций четко отражаются: вклад работника в достижение поставленных перед структурным подразделением главных задач; указывается, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.




  1. Раздел должностной инструкции «Должностные обязанности»




  1. Раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции включает перечисление работ, операций и технологии, которые выполняются работником ежедневно или с большой периодичностью.

  2. Должностные обязанности объединяются в однородные группы в соответствии с функциями работника, в начале текста перечисляются должностные обязанности, которые работник выполняет самостоятельно, а в заключении – те, которые выполняются работником в сотрудничестве с другими работниками.

  3. Регламентация должностных обязанностей работника в тексте излагается в последовательности, соответствующей реализации им общих управленческих целей.




  1. Раздел должностной инструкции «Права»




  1. Раздел «Права» должностной инструкции строится по следующей логической схеме:

  • права работника на самостоятельное принятие решений – перечисляются вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно;

  • права и контроль – перечисляются вопросы и действия, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности по поручению руководителя;

  • права требовать выполнения определенных действий, права давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;

  • права визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

  1. В тексте данного раздела закрепляются права работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализаций функций и технологий, в выполнении которых он участвует; входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всего ГБДОУ в целом.




  1. Раздел должностной инструкции «Ответственность»

  1. Раздел «Ответственность» должностной инструкции предусматривает закрепление в должностной инструкции, прежде всего ответственности за нарушение действующего законодательства, за нарушение действий организационно – распорядительных и других документов в соответствии с «Общими положениями» должностной инструкции.

  2. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность предусматривает ее.

  3. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству.

  1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения»




  1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения» должен содержать регламентацию информационно-документационных связей работника, которые он осуществляет для достижения цели деятельности ГБДОУ, перспективных и текущих задач структурного подразделения и для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.

  2. В начале раздела указывают связи внутри ГБДОУ, а затем - связи с внешними организациями.




  1. Раздел должностной инструкции «ДОЛЖЕН ЗНАТЬ»




  1. В раздел должностной инструкции «Должен знать» указывается:

- нормативно-правовые документы, которые должен изучить данный работник и использовать в своей работе.



  1. Заключительные положения




  1. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их в заведующей ГБДОУ.

  2. Заведующий производит корректировку текста и передает для согласования Профсоюзный комитет ГБДОУ.

  3. Должностные инструкции утверждается, изменяется и отменяется по решению заведующего ГБДОУ.

  4. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в ГБДОУ заведующим – персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником ГБДОУ с даты ознакомления.



Похожие:

О порядке разработки должностных инструкций icon Программа Роль должностных инструкций. Кто и когда должен составлять...
Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем
О порядке разработки должностных инструкций icon Программа Роль должностных инструкций. Кто и когда должен составлять...
Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем
О порядке разработки должностных инструкций icon Рекомендации по разработке должностных инструкций Порядок разработки,...
Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы и потому...
О порядке разработки должностных инструкций icon Положени е о порядке разработки и утверждения должностных инструкций...
Воронеж (далее Положение) определяет основные требования к порядку разработки, утверждения, а также структуру и содержание должностных...
О порядке разработки должностных инструкций icon Порядок разработки и утверждения Положений о структурных подразделениях...
Порядок разработки и утверждения Положений о структурных подразделениях рггу и должностных инструкций работников рггу (далее – Порядок)...
О порядке разработки должностных инструкций icon Положение о порядке разработки должностных инструкций приказом Генерального директора
Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность...
О порядке разработки должностных инструкций icon Положение о порядке разработки должностных инструкций приказом Генерального директора
Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность...
О порядке разработки должностных инструкций icon I. общие положения. Законодательная база создания должностных инструкций
Основными нормативными документами, положенными в основу создания Должностных инструкций являются
О порядке разработки должностных инструкций icon Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов...
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»1...
О порядке разработки должностных инструкций icon Инструкция о порядке разработки, составления, согласования и утверждения...
В должностной инструкции конкретизируются: права и обязанности работника; действия работника, выполняемые в соответствии с занимаемой...
О порядке разработки должностных инструкций icon Должностные инструкции педагогов и тьюторов
В статье описан порядок разработки должностных инструкций работников муниципального образовательного учреждения
О порядке разработки должностных инструкций icon Порядок разработки должностных инструкций в ниу вшэ
Должностные инструкции создаются для должности, а не для конкретных работников
О порядке разработки должностных инструкций icon Порядок разработки должностных инструкций в ниу вшэ
Должностные инструкции создаются для должности, а не для конкретных работников
О порядке разработки должностных инструкций icon Об утверждении должностной инструкции начальника отдела строительства,...
Лужбе в Российской Федерации», распоряжением администрации мо чернский район от 26 декабря 2013 года №448-р «Об утверждении Положения...
О порядке разработки должностных инструкций icon Область применения и сфера действия
Устанавливает общие требования к порядку разработки, согласования и утверждения должностных инструкций и положений о структурных...
О порядке разработки должностных инструкций icon 8 Лист регистрации изменений, дополнений и ревизий документа 12 назначение
Настоящее положение устанавливает требования к порядку разработки, оформлению, содержанию, согласованию и утверждению должностных...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск