Законодательные акты и тк РФ

1. Общие положения

   1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность уборщика служебных помещений.

   2. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих и подчиняется заведующему хозяйством, заведующей МБДОУ «Детский сад №14».

   3. На должность уборщика служебных помещений назначается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы, имеющее справку установленного образца об отсутствии судимости, медицинское заключение о медицинском осмотре, прошедшее при приеме на работу в установленном порядке инструктаж по охране труда.

   4. Уборщик служебных помещений назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заведующей МБДОУ «Детский сад №14» в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

   5. 
      Уборщик служебных помещений в своей деятельности руководствуется:
      

• 
  действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  
• 
  уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  
• 
  настоящей должностной инструкцией.
  

• Законодательные акты и ТК РФ;

• Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты учреждения;

• «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049–13;

• Правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;

• устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки;

• концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;

• правила эксплуатации санитарно-технического оборудования..

2. Должностные обязанности

Уборщик служебных помещений:

3. Права

Уборщик служебных помещений имеет право:

4. Ответственность

Уборщик служебных помещений в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет дисциплинарную и материальную ответственность перед Учреждением за:

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.