1 Тренинг-менеджер относится к категории специалистов
|
Скачать 48.18 Kb.
|
|
________________________________________________
Должностная инструкция № __ тренинг-менеджера
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Тренинг-менеджер относится к категории специалистов. 1.2. Тренинг-менеджер принимается на должность и освобождается от должности приказом ______________________ по представлению _____________________________. 1.3. Тренинг-менеджер подчиняется непосредственно _____________________________. 1.4. На время отсутствия тренинг-менеджера его обязанности выполняет другой сотрудник, назначенный приказом ______________________ организации. 1.5. В своей деятельности тренинг-менеджер руководствуется: Трудовым кодексом РФ, законодательством в области образования, нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы, уставом организации, приказами и распоряжениями ______________________, Правилами трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. 2.2. Тренинг-менеджер должен знать: – трудовое законодательство; – нормативно-правовые акты по вопросам образования, образовательные стандарты; – основы педагогики, психологии, социологии; – основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; – этику делового общения; – организационную структуру и стратегию развития организации; – конъюнктуру рынка труда и рынка тренинговых услуг; – методы оценки персонала; – передовой отечественный и зарубежный опыт по организации и проведению тренингов; – методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий; – локальные нормативные акты организации; – правила и нормы охраны труда. 2.3. Тренинг-менеджер должен уметь: – определять потребность сотрудников в обучении; – выбирать форму обучения в зависимости от задач обучения; – разрабатывать обучающие программы, составлять графики проведения тренингов; – оценивать результаты обучения; – планировать расходы на проведение тренингов. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Тренинг-менеджер обязан. 3.1. Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении. 3.2. Составлять перспективные планы проведения тренингов. 3.3. Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости от выявленных потребностей в обучении. 3.4. Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению. В случае необходимости привлекать к сотрудничеству тренинговые компании и независимых бизнес-тренеров. 3.5. Рассчитывать и согласовывать с ______________________________ бюджеты на проведение тренингов. Обеспечивать проведение тренингов в рамках утвержденного бюджета. 3.6. Комплектовать группы сотрудников для обучения, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов. 3.7. Готовить методические пособия по разрабатываемым тренингам, в том числе раздаточный материал. Обеспечивать процесс обучения наглядными пособиями и автоматизированными средствами обучения. 3.8. Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализировать обратную связь. 3.9. Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе. 4. ПРАВА Тренинг-менеджер имеет право. 4.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. 4.2. Знакомиться с проектами решений ______________________ организации, касающимися его профессиональной деятельности. 4.3. Запрашивать и получать от _____________________________, а также руководителей других структурных подразделений документы, информацию, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4.4. Выносить на рассмотрение _____________________________ предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 4.5. Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их устранению. 4.6. Взаимодействовать со всеми подразделениями организации по вопросам своей профессиональной деятельности. 4.7. Требовать от _____________________________ обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Тренинг-менеджер несет ответственность. 5.1. За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством РФ. 5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 6. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, _________________________________. 6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом __________________________________________________. СОГЛАСОВАНО
__________ С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
__________ |
Похожие:
 |
В. В. Калашников (подпись) (инициалы, фамилия) Специалист по умр I категории методического отдела (МО) относится к категории специалистов |
|
Должностная инструкция Инструктор по спортивно-оздоровительной гимнастике относится к категории специалистов |
|
Должностная инструкция Инженер по инвентаризации строений и сооружений относится к категории специалистов |
 |
Должностная инструкция риэлтера Риэлтер относится к категории специалистов и является специалистом по риэлтерской деятельности |
|
Предприятия и т п., его директор или иное Общие положения Экономист относится к категории специалистов. Принимается на |
|
Законодательство о труде и охране труда Инструктор-дезинфектор относится к категории специалистов со средним профессиональным образованием |
|
1. 1 Ведущий инженер кафедры радиофизики и нелинейной динамики (далее... На должность Ведущего инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... |
|
Закон РФ «Об образовании» Педагог-психолог относится к категории специалистов, принимается и освобождается от должности руководителем государственного образовательного... |
|
Законами России и иными нормативно-правовыми актами Экономист, выполняющий функции контрактного управляющего, относится к категории специалистов |
|
Законодательство о труде и охране труда российской федерации Врач – педиатр относится к категории специалистов с высшим профессиональным образованием |
|
Должностная инструкция главного инженера ... |
|
Вопросы диспансеризации больных детей и профилактики хронических форм заболеваний Врач педиатр относится к категории специалистов с высшим профессиональным образованием |
|
Должностная инструкция Администратор сетей (системный администратор) относится к категории специалистов |
|
Ограниченной Ответственностью «Наш ЛомбардЪ» Приемщик-оценщик ювелирных изделий относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального... |
|
«утверждено» Приказом по ООО «LidoPark» Администратор Службы приема и размещения (далее Администратор) гостиницы относится к категории специалистов |
|
Общие вопросы организации рентгенологической службы в стране, основные... Врач рентгенолог относится к категории специалистов с высшим профессиональным образованием |