Раздел II. Деятельность организаций саморегулирования
Организации саморегулирования по сути своей ориентированы на производство трех типов благ: внутренних благ для членов организации (в экономической теории такие блага еще называют «клубными»), благ для отрасли в целом и благ для общества в целом.
Производство частных благ обеспечивает условие существования организации саморегулирования, поскольку в общем случае члены организации участвуют в ее деятельности и платят взносы не ради идеи, а ради вполне конкретных услуг, получаемых от организации саморегулирования. Отраслевые блага — это те блага, которые достаются всем субъектам определенной сферы деятельности, вне зависимости от того, состоят ли они членами организации саморегулирования или нет. Так, любое лоббирование в интересах отрасли, судебное опротестование незаконных нормативных актов государственных органов и т.п. является коллективным (отраслевым) благом для определенной группы. Эта функция организаций саморегулирования в развитых экономиках может уходить на второй план, но в России является чрезвычайно важной. Производство же общественных благ отличает организацию саморегулирования от других типов бизнес-объединений. Основными общественными благами, производимыми организациями саморегулирования, является поддержание стандартов деятельности и механизмы разрешения споров.
В этом разделе мы подробно рассмотрим основные направления деятельности организаций саморегулирования: принятие и мониторинг кодексов поведения бизнеса, механизмы внесудебного разрешения споров (общественные блага); услуги членам организации (клубные блага); защита коллективных интересов бизнеса и взаимоотношения с государством (отраслевые блага).
Глава 4. Кодексы профессиональной деятельности организаций саморегулирования. Мониторинг кодексов
Одним из важнейших признаков организации саморегулирования является наличие внутреннего кодекса профессиональной деятельности членов организации саморегулирования.
Кодекс профессиональной деятельности — это внутренний документ организации саморегулирования, устанавливающий стандарты ведения бизнеса в той или иной сфере, соблюдение которого является обязательным для членов данной организации.
Следует подчеркнуть различие между кодексом профессиональной деятельности и уставом организации. Устав в основном направлен на регулирование деятельности самой организации. Там устанавливается организационно-правовая форма организации, порядок управления, состав имущества, порядок финансирования деятельности организации и другие подобные вопросы. Устав, безусловно, регулирует отношения между членами организации и самой организацией, но только в самом общем виде. Кодексы же устанавливают подробные правила поведения, по которым компании живут не только внутри данной организации саморегулирования, но также действуют на рынке и взаимодействуют с другими экономическими агентами. Таким образом, кодексы больше ориентированы на «внешний мир». Конечно, теоретически возможно включение тех норм, которые обычно прописываются в кодексе, в устав организации саморегулирования. Но подобное объединение вряд ли обосновано с точки зрения практики. Во-первых, в таком случае объем этого документа будет неоправданно большим, устав будет трудно читаем, а соответственно с большой долей вероятности не будет зарегистрирован в государственных органах. Во-вторых, кодекс профессиональной деятельности организации саморегулирования должен быть достаточно мобильным документом, который реагирует на все изменения рыночной ситуации и государственного регулирования. А если учесть, что все изменения, вносимые в устав (то есть основной документ организации), как правило, сначала утверждаются высшим органом управления данной организации, а затем должны регистрироваться в соответствующих государственных органах, то о мобильности кодекса в подобной ситуации придется просто забыть.
Разработка и принятие подобных кодексов — один из первых шагов при создании организации саморегулирования. Как уже говорилось, именно наличие формализованных требований к ведению бизнеса является отличительным признаком организаций саморегулирования по сравнению с другими объединениями бизнеса. В основу разработки кодексов может лечь как опыт компаний, действующих на рынке в данной отрасли, так и материалы аналогичных организаций за рубежом или международные кодексы.
Можно сформулировать несколько базовых требований к кодексу профессиональной деятельности организации саморегулирования.
Базовые требования к кодексам организаций саморегулирования:
кодекс должен соответствовать действующему законодательству;
кодекс должен максимально учитывать не только интересы членов организации, но и интересы аутсайдеров;
кодекс должен быть конкретным: не просто декларация о намерениях, но вполне конкретными обязательствами компаний - членов организации;
кодекс должен быть реально выполнимым.
Декларативность кодексов — это беда очень многих организаций. Смысл кодекса деловой практики не просто сказать: мы обязуемся вести бизнес честно, но и сформулировать конкретные обязательства, запреты и т.п. В противном случае становится практически невозможным контроль за соблюдением кодекса и разрешение конкретных споров на его основе, то есть не выполняются другие функции организации саморегулирования.
Что касается реальной выполнимости кодексов, то эта проблема часто возникает, когда в основу документов российских организаций кладутся переводные материалы. Всегда следует помнить о том, что как бы хорош ни был, например, американский кодекс, в другом государстве иная система права и, что иногда более важно, иные традиции ведения бизнеса и состояние рынка.
При разработке кодекса следует иметь в виду, что, хотя это и внутренний документ, он должен быть доступен и понятен и аутсайдерам, в том числе непрофессионалам. Поэтому особое внимание надо уделять стилю написания кодекса — он должен быть понятен как узким специалистам, так и более широкому кругу читателей. Особенно важно обращать внимание на стиль, если в основу кодекса положены переводные материалы. Простой неадаптированный перевод международных кодексов или кодексов, принятых в другой стране, вряд ли будет адекватен и по содержанию, и по стилю.
В некоторых случаях может быть целесообразна разработка и принятие нескольких кодексов, регулирующих различные аспекты деятельности компаний - членов организации саморегулирования. Это удобно в тех случаях, когда различные аспекты деятельности ориентированы на разные группы аутсайдеров. При таком подходе кодекс взаимоотношений с конечными потребителями, например, может быть написан более простым языком, а кодекс, регулирующий стандарты деятельности или взаимоотношения с профессиональными контрагентами, более специфически-профессиональным.
Так, все национальные ассоциации прямых продаж принимают Кодекс взаимоотношения с потребителями, в котором регулируются вопросы профессиональной этики во взаимодействии с потребителями, такие, как запрет на использование вводящих в заблуждение методов продаж, обязательное письменное оформление договора на бланке, содержащем полные реквизиты компании, безусловное соблюдение права гражданина на неприкосновенность личной жизни, обязательное доведение до потребителя его права на внесудебное разрешение споров и др. Параллельно в некоторых странах приняты отдельные кодексы деловой практики, регулирующие отношения с продавцами. В сфере прямых продаж большинство продавцов не являются штатными сотрудниками компаний, а зарегистрированы как независимые предприниматели. Поэтому в их взаимоотношениях с компанией, предоставляющей товар, возникает много тонкостей и проблем. Кроме того, значительная часть мошенничеств в сфере прямых продаж связана не с отношениями с конечными потребителями, а именно с продавцами. Кодексы, регулирующие отношения с продавцами, как правило, содержат следующие требования к компаниям - членам ассоциации прямых продаж: в рекламе и других материалах компания не приводит завышенной информации о предполагаемых доходах продавцов-распространителей, компании не требуют от распространителей купить больше товара, чем они могут реализовать в разумный срок, компании не могут обязывать распространителей покупать у компании обучающие материалы, компания должна обеспечить возможности обратного выкупа у распространителей нераспроданного товара и др.
В данном случае принятие двух кодексов вместо одного позволят с меньшими издержками доводить их до целевой аудитории (потребителей и продавцов-распространителей соответственно). Облегчает наличие двух кодексов и процедуру разрешения споров (отдельно с потребителями и отдельно с продавцами). Впрочем, в ряде стран вопросы, регулирующие отношения с продавцами-распространителями, интегрированы в единый кодекс8.
Конкретное содержание профессиональных кодексов зависит от состава организации. Если организация межотраслевая, то кодекс содержит более общие принципы ведения бизнеса. Если организация отраслевая, то в кодексе могут содержаться технические детали и стандарты, относящиеся к данной сфере профессиональной деятельности.
Как правило, содержание кодексов профессиональной деятельности можно разделить на несколько частей. В идеале структура кодекса должна выглядеть таким образом:
Материальные нормы (то есть нормы, которые непосредственно устанавливают права и обязанности членов организации саморегулирования):
Общие положения.
Правила деятельности членов организации саморегулирования (внутренние стандарты).
Ответственность членов организации саморегулирования (виды санкций, которые может применять организация саморегулирования).
Процессуальные нормы:
Мониторинг деятельности членов организации саморегулирования на предмет исполнения материальных норм кодекса (полномочия органа, осуществляющего контроль за деятельностью членов организации саморегулирования, порядок проведения проверок).
Порядок наложения санкций (орган, уполномоченный налагать санкции за допущенные нарушения, процедура рассмотрения дел о нарушениях Кодекса профессиональной деятельности).
Порядок внесудебного разрешения споров между членами организации саморегулирования, а также между членами и их клиентами.
На практике все вышеперечисленные элементы могут содержаться как в одном, так и в нескольких внутренних документах. Очень часто в организациях саморегулирования документ, называющийся Кодексом профессиональной деятельности, не содержит все указанные выше положения, а включает в себя, например, только общие положения и принципы профессиональной деятельности. Это вполне допустимо, если вопросы механизма ответственности и внесудебного разрешения споров регламентируются другими актами организации.
Так, в Национальной ассоциации участников фондового рынка (НА-УФОР) общие положения и внутренние стандарты деятельности членов этой организации саморегулирования определяются Уставом, Правилами членства, Правилами профессиональной этики членов НАУФОР Вопросы о понятии дисциплинарного проступка члена НАУФОР, видах и порядке применения санкций разрешаются в Дисциплинарном кодексе и Положении о Дисциплинарном комитете НАУФОР. Полномочия контролирующего органа и порядок осуществления контроля за деятельностью членов НАУФОР устанавливаются в Положении о порядке проведения проверок. Деятельность третейского суда при Национальной ассоциации участников фондового рынка также регламентируется целым рядом документов, в частности Положением о третейском суде, Регламентом третейского суда и некоторыми другими актами.
Регламентация процессуальных вопросов в отдельных документах разумна и с точки зрения разграничения полномочий органов внутреннего управления организацией саморегулирования. Но подробнее на этой проблеме мы остановимся несколько позже.
Рассмотрим более детально все логические элементы Кодекса профессиональной деятельности организации саморегулирования.
Общие положения. В данном разделе определяется сфера применения данного кодекса, соотношение с международным правом и российским законодательством, определение основных используемых терминов.
Сфера применения Кодекса организации саморегулирования — это отношения между членами организации саморегулирования (например, недопущение недобросовестной конкуренции), а также между членами организации саморегулирования и другими экономическими агентами (в том числе потребителями).
Правила поведения в области профессиональной деятельности членов российских организаций саморегулирования, устанавливаемые кодексами, безусловно должны соответствовать российскому законодательству и международным договорам, ратифицированным Российской Федерацией (Конституцией РФ устанавливается приоритет международных норм над нормами национальных правовых актов).
Как правило, стандартами саморегулирования устанавливаются более жесткие требования, чем те, которые предусмотрены в законодательстве. Поэтому многие организации саморегулирования прописывают в кодексах только дополнительные (более жесткие) принципы профессиональной деятельности. В подобной ситуации в «общих положениях» должна содержаться соответствующая статья.
В общих положениях кодекса необходимо давать также определение всем специальным терминам, которые используются в Кодексе, во избежание разногласий при их толковании. Например, в Кодексе профессиональной этики по отношению к потребителю в области прямых продаж, принятом Российской ассоциацией прямых продаж, содержатся определения понятий «прямые продажи», «Ассоциация прямых продаж», «продавец», «групповая продажа» и некоторых других терминов.
Внутренние стандарты деятельности членов организации саморегулирования. Это основная содержательная часть Кодекса. В нее включаются правила поведения, принятые членами организации саморегулирования. Такие стандарты устанавливаются с учетом специфики профессиональной деятельности, поэтому общие рекомендации по составлению этого раздела Кодекса могут носить только технический характер. Во-первых, формулировки обязанностей членов организации саморегулирования должны быть конкретными и не допускать разночтений. Во-вторых, не стоит перегружать Кодекс положениями, установленными в действующем законодательстве, лучше включить общую отсылочную норму в раздел «общие положения». В-третьих, как уже говорилось выше, при использовании зарубежных аналогов текст переводимых документов должен адаптироваться к российской правовой действительности. Наконец, в-четвертых, на этапе редактирования кодекса целесообразно привлекать независимых экспертов (например, специалистов по защите прав потребителей, если продукция членов организации саморегулирования предназначена для потребительского рынка), хотя, конечно же, основную работу по составлению свода правил профессиональной деятельности должны выполнять отраслевые специалисты.
Ответственность членов организации саморегулирования и порядок наложения санкций. Кодекс профессиональной деятельности в обязательном порядке должен содержать систему санкций, применяемых организацией саморегулирования к тем ее членам, которые допускают нарушения установленных внутренних стандартов. Проблема санкций, налагаемых организацией саморегулирования на своих членов, является достаточно сложной с теоретической, а, следовательно, и с практической точки зрения. В праве понятие «санкция» используется для обозначения обязательной составляющей части правовой нормы, в которой указываются неблагоприятные последствия, ожидающие нарушителя правила поведения, устанавливаемого данной правовой нормой. Так как исполнение всех правовых норм обеспечивается принудительной силой государства, то и применением наказаний (то есть санкций) занимаются специальные государственные органы.
Проблема заключается в том, что нормы Кодекса профессиональной деятельности не являются нормами права в российской правовой традиции и напрямую принудительной силой государства не обеспечиваются. Организации саморегулирования в большей степени используют другие способы воздействия на своих членов для исполнения ими взятых на себя обязательств - силу традиций, силу общественного мнения, привлекательность членства в организации саморегулирования с точки зрения конкурентоспособности. Поэтому санкции, применяемые организациями саморегулирования, нельзя приравнивать к административным наказаниям, налагаемым государственными органами. Эти санкции носят скорее договорной характер (подробнее см. раздел о правовом статусе профессиональных кодексов).
Конечно, нельзя сказать, что организации саморегулирования вообще не обладают возможностью принуждения. Но эта возможность ограничивается только регулированием вопросов членства. Само собой, организация саморегулирования в состоянии объявить своему недисциплинированному члену замечание, выговор, организовать против него кампанию в средствах массовой информации. Но максимум, что может сделать организация саморегулирования самостоятельно (без помощи принудительной силы государства) — это исключить злостного нарушителя внутренних стандартов профессиональной деятельности из своего состава.
Совершенно иная ситуация складывается, если в Кодексе профессиональной деятельности установлена материальная ответственность (всевозможные штрафы) за нарушение его положений. Никогда не следует забывать о том, что, принимая Кодекс, члены организации саморегулирования добровольно устанавливают для себя определенные обязанности, в том числе понести определенную моральную и материальную ответственность за нарушение Кодекса профессиональной деятельности. Поэтому в случае, если член организации саморегулирования не исполняет взятых на себя обязательств, организация саморегулирования сама не сможет заставить его понести материальное наказание (то есть штраф) иначе как силой, так сказать, убеждения. Если же такого метода воздействия окажется недостаточно, ей придется обращаться в суд (специальный государственный орган, уполномоченный назначать наказания уже исходя из норм права). При этом штрафы, предусмотренные внутренними документами организации саморегулирования, скорее всего, будут рассматриваться судом как санкции гражданско-правового характера.
Мониторинг деятельности членов организации саморегулирования. Установление внутренних стандартов профессиональной деятельности — это только полдела. Не менее, а то и более важной задачей является разработка эффективных механизмов мониторинга кодекса. В качестве способов проверки деятельности своих членов организация саморегулирования может использовать несколько схем как независимо друг от друга, так и в комплексе.
Во-первых, несомненно эффективной является работа с обращениями и жалобами потребителей и конкурентов. Для сбора информации о деятельности своих членов организация саморегулирования может использовать несколько видов источников информации: письменные обращения, звонки по телефону, сообщения по электронной почте. При этом очень важным моментом является фиксация и обработка полученной информации. Очевидно, что организация саморегулирования заинтересована в определенном статистическом учете обращений. Поэтому должное внимание нужно уделять таким элементам делопроизводства, как регистрация исходящей и входящей корреспонденции, ведение журнала учета телефонных звонков, работа с электронной почтой.
Во-вторых, организация саморегулирования должна создать и поддерживать собственную систему контроля и надзора за деятельностью своих членов.
Так, в Национальной ассоциации участников фондового рынка создано специальное Управление мониторинга и контроля НАУФОР, основной задачей которого является выявление и предупреждение нарушений учредительных и внутренних документов НАУФОР, законодательства Российской Федерации о ценных бумагах, нормативных правовых актов Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (далее - Федеральная комиссия), Центрального банка Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность на рынке ценных бумаг. Данное управление осуществляет проверки деятельности членов НАУФОР на основании внутреннего Положения о порядке проведения проверок. В этом положении устанавливаются цели проведения проверок, их виды, непосредственная процедура проверки, основания для ее проведения, порядок формирования инспекционной группы, правила оформления результатов проверок. Немаловажной частью Положения о проведении проверок Саморегулируемой организацией «Национальная ассоциация участников фондового рынка» являются обязанности, установленные для проверяемых организаций.
В-третьих, при мониторинге деятельности своих членов организация саморегулирования может пользоваться услугами сторонних независимых организаций. Такими организациями могут быть, например, потребительские организации, если продукция членов организации саморегулирования выходит непосредственно на потребительский рынок.
Наконец, в-четвертых, при осуществлении своих надзорных полномочий организация саморегулирования может взаимодействовать с государственными органами. Так как внутренние кодексы профессиональной деятельности нельзя приравнивать к нормам права (об этом уже упоминалось в настоящей главе), полностью возложить контроль за соблюдением его положений членами организации саморегулирования на государственные органы, конечно же, невозможно. Но не стоит забывать, что за некоторыми саморегулируемыми организациями законом прямо закреплено право участвовать в проверках, проводимых соответствующими органами государственной власти. В этих случаях организации саморегулирования могут использовать технические и правовые возможности госорганов в целях мониторинга внутренних стандартов профессиональной деятельности.
Процедурам внесудебного разрешения споров между членами организации саморегулирования, а также между членами организации саморегулирования и их клиентами в настоящем пособии будет посвящена отдельная глава. Поэтому здесь мы не будем подробно останавливаться на данном логическом элементе Кодекса профессиональной деятельности.
Немаловажной проблемой является процедура принятия Кодекса профессиональной деятельности организациями саморегулирования и внесения в него изменений и дополнений.
Полномочия различных органов управления организации саморегулирования по принятию различных внутренних нормативных актов определяются Уставом организации.
Очевидно, что материальные нормы Кодекса (здесь имеются в виду три первых структурных элемента кодекса - общие положения, непосредственные правила профессиональной деятельности, система санкций, а также наиболее общие нормы всех остальных элементов) должны приниматься общим собранием членов организации. Обычно общее собрание членов является Высшим органом управления в некоммерческих организациях, основанных на членстве. Это логично, так как члены организации саморегулирования, по сути, сами для себя устанавливают внутренние стандарты профессиональной деятельности (как правило, более жесткие, чем это предусмотрено соответствующим законодательством), добровольно берут на себя обязанность по их соблюдению, а также обязанность понести определенную ответственность за их неисполнение. Поэтому содержательной части Кодекса должен придаваться статус высшего нормативного акта организации саморегулирования. По общему правилу, если какой-либо документ принимается определенным органом, изменения и дополнения в этот документ вносятся также принявшим органом. Поэтому если возникнет необходимость изменить и/или дополнить Кодекс, этот вопрос нужно выносить на обсуждение опять-таки общего собрания членов.
Основные процессуальные нормы могут приниматься высшим исполнительным органом организации саморегулирования. При этом как по вопросам осуществления контроля, так и по вопросам рассмотрения дел о нарушениях желательно отдельно принимать положение об органе, уполномоченном на проведение соответствующих мероприятий, и отдельно — положение о порядке проведения соответствующей процедуры.
Отнесение принятия внутренних нормативных документов к компетенции высших исполнительных органов саморегулируемой организации целесообразно, во-первых, с точки зрения мобильности принятия изменений и дополнений, а во-вторых, с точки зрения удобства восприятия информации.
Важным вопросом является статус профессиональных кодексов организаций саморегулирования как источника права и признание их в качестве такого источника судебной системой и иными государственными органами.
В Великобритании существует несколько форм подобного признания (приведены по степени жесткости связи с государственным регулированием).
Согласованные кодексы - это кодексы, принятые путем согласования (формального или неформального) с государственными органами и потребительскими организациями. Так был принят, например, Кодекс Ассоциации поставщиков энергии (Association of Energy Suppliers).
Кодексы, одобренные антимонопольным органом. Такие кодексы разрабатываются профессиональными ассоциациями при консультации антимонопольного органа (Office of Fair Trade, OFT), а затем официально признаются Генеральным директором OFT. Критерием такого признания служит оценка общего экономического эффекта от принятия кодекса, в том числе позитивное воздействие на качество услуг, предоставляемых потребителям. При этом признается, что введение подобных кодексов, соблюдение которых фактически является условием осуществления профессиональной деятельности в определенной сфере, налагает определенные ограничения на конкуренцию. Обязанность по контролю за соблюдением установленных правил полностью лежит при этом на профессиональной ассоциации, никакие иные санкции, кроме санкций самой организации (судебное или административное преследование), к нарушителям применено быть не может. К подобным кодексам, одобренным OFT, не применяется ряд общих норм антимонопольного законодательства. То есть в данном случае можно говорить об использовании принципа эффективности в антимонопольном регулировании. В настоящее время в Великобритании по этой схеме принято 49 профессиональных кодексов.
Признанные кодексы - это документы, принятые на основании определенных нормативных актов. В законодательстве определены некоторые «рамочные» положения, которые в обязательном порядке должны содержаться в подобных документах, однако основное содержание кодексов - дело организации саморегулирования. Контроль за соблюдением кодекса также полностью возлагается на организацию саморегулирования. По этой схеме приняты, например, кодексы юридической и медицинской практики, кодексы в сфере аудиторской и страховой деятельности и т.п.
Официально рекомендованные кодексы - это документы, разработанные регулирующими органами при консультации с организациями саморегулирования. Они, как правило, принимаются для расширения и конкретизации законодательных актов. В частности, подобные официально рекомендованные кодексы были приняты в развитие Закона о недвижимости (Real Estate Act). Эти документы не имеют статуса закона, однако, помимо санкций со стороны организации саморегулирования, к нарушителям может применяться и судебное преследование. Такую схему нельзя отнести к чистому саморегулированию - здесь имеет место смешанная форма, включающая и элементы саморегулирования, и элементы государственного регулирования9.
В России вопрос о правовом статусе кодексов организаций саморегулирования до сих пор остается открытым.
Некоторые специалисты рассматривают совокупность устава саморегулируемой организации и внутренних стандартов профессиональной деятельности как разновидность гражданско-правового договора о совместной деятельности10. Тогда обязательства по соблюдению правил профессиональной деятельности будут рассматриваться как частно-правовые, а санкции за их неисполнение будут обычными гражданско-правовыми. В связи с этим необходимо уделить внимание форме договора, а также вернуться к вопросу о санкциях, применяемых организацией саморегулирования.
Вопрос о форме договора, заключаемого между членами организации саморегулирования и самой организацией, становится актуальным не в момент ее создания, а при дальнейшей деятельности организации саморегулирования и принятии в ее состав новых членов. Это и понятно, так как при создании организации саморегулирования учредители (которыми могут быть и первые члены организации) подписывают учредительный договор и устав, в котором сами для себя определяют основополагающие принципы совместной деятельности. Документом, подтверждающим заключение подобного договора, является протокол собрания учредителей.
А вот затем совокупность устава организации саморегулирования и кодекса профессиональной деятельности приобретает статус договора присоединения (ст. 428 Гражданского кодекса РФ), который вновь вступающими в организацию саморегулирования членами либо принимается целиком, либо полностью не принимается, но тогда данная организация не может стать членом организации саморегулирования.
При принятии устава и кодекса в качестве изначально установленной формы договора присоединения необходим еще один документ для подтверждения факта заключения этого договора. Этим документом может стать определенный бланк, в котором лицо, вступающее в организацию саморегулирования, выражает свое согласие с положениями устава и кодекса, ставит свою подпись (для юридических лиц — подпись руководителя) и печать.
Если следовать утверждению, что кодекс профессиональной деятельности является договором присоединения, то материальные (денежные) санкции, устанавливаемые за неисполнение членами организации саморегулирования внутренних стандартов будут рассматриваться как неустойка. Но в такой ситуации при неуплате штрафов в добровольном порядке организации саморегулирования, как уже говорилось выше, придется обращаться в суд, который в свою очередь может применить ст. 333 ГК РФ. В соответствии с этой статьей, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. К сожалению, можно предположить, что в связи со сложившейся судебной практикой данная статья будет применяться достаточно часто. В этом и состоит сложность применения к членам организации саморегулирования «наказаний рублем».
В отдельных случаях Кодекс профессиональной деятельности может применяться судами в качестве свода обычаев делового оборота. При этом положения Кодекса будут принимать статус источника права и непосредственно обеспечиваться принудительной силой государства. Но применения кодексов в подобной роли будет довольно ограниченным, так как по российской правовой традиции основным источником права являются нормы международных договоров, законов и т.п., то есть письменных нормативно-правовых актов, принятых в установленном порядке специально уполномоченными государственными органами. Обычаи делового оборота применяются либо в случаях, прямо предусмотренных законом, либо в случаях, когда в данной сфере отношений вообще не существует государственного правового регулирования (так называемые пробелы в праве).
|
