Законодательство по кадровым вопросам
|
Скачать 400.39 Kb.
|
1 2
Д  екабрь, 2012 г.Уважаемые читатели! Мы рады встрече с вами и хотим предложить вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства. Кроме того, мы предложим вам полный перечень новых и измененных документов, которые вы найдете в вашей системе «Помощник Кадровика». С уважением, ГК «Браво Софт»
Группа компаний «Кодекс-Сибирь» г. Кемерово тел. (384-2) 345-026, 330-020 г. Новокузнецк тел. (384-3) 714-202, 777-597 e-mail: kcntd@mail.ru www.kodeks-sib.ru З аконодательство по кадровым вопросамИностранный гражданин обязан владеть русским языком В соответствии с Федеральным законом от 12.11.2012 № 185-ФЗ «О внесении изменений в ст. 13_1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и ст. 27_2 Закона РФ «Об образовании», если новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком. При обращении за получением разрешения на работу в вышеперечисленных сферах, иностранный гражданин подтверждает владение русским языком одним из следующих документов: 1) сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком; 2) документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ в соответствии с п. 2 ст. 27_2 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-I «Об образовании», с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка или документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ в соответствии с п. 3 ст. 27_2 Закона РФ «Об образовании», с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык и со свидетельством о признании данного документа об образовании на территории РФ, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка; 3) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 01.09.1991; 4) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории РФ с 01.09.1991. Документы не могут быть представлены в виде электронного документа. Подтверждение владения русским языком для получения разрешения на работу в сферах жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией по просьбе работника В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что можно получить денежную компенсацию за часть удлиненного отпуска, превышающего 28 календарных дней, за дополнительные отпуска работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, другие дополнительные отпуска. При этом следует иметь в виду, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, работодатель может отказать работнику в просьбе заменить ему часть отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Если работодатель отказывает работнику в замене отпуска денежной компенсацией, то работодатель обязан предоставить работнику право отгулять дни отпуска фактически. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) беременным женщинам и работникам в возрасте до 18-ти лет. Не допускается замена денежной компенсацией также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается без указания на надомный характер работы Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не предусматривают внесения в трудовую книжку записи о надомном характере выполняемой сотрудником работы. Впоследствии стороны вправе изменить это условие трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В связи с этим вносить сведения о надомном характере работы в трудовую книжку не нужно. Наличие в трудовой книжке записи с указанием на надомный характер возможно только в том случае, если это условие включено в название должности, например «оператор на дому». Утверждены требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 утверждены требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных. Документ устанавливает требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных и уровни защищенности таких данных. Разъяснение Государственной инспекцией труда ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с Письмом от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время по общему правилу предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения по собственному желанию. В этом случае основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является истечение двухнедельного срока предупреждения с момента получения заявления работодателем (его течение начинается со следующего дня). При этом работодатель не может без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство России» вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис «Новые поступления». К адровое законодательство в вопросах и ответахПредлагаем вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных в систему «Помощник Кадровика: Эксперт» в декабре. Оформление повышения категории и зарплаты по результатам аттестации Вопрос: По результатам аттестации работников рабочему повысили категорию и заработную плату. Нужно ли заявление работника о переводе, или достаточно приказа от предприятия о результатах аттестации? Ответ: В трудовом договоре обязательно указываются следующие условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ): - трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. В дополнительном соглашении указывается, какие условия трудового договора изменились (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). Итак, если по результатам аттестации работников рабочему повысили категорию и заработную плату, то для изменения определенных сторонами условий трудового договора необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору), что и будет означать согласие работника на перевод и увеличение заработной платы. То есть согласие работника на перевод и увеличение заработной платы будет выражено подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Если по результатам аттестации работников работнику повысили категорию и заработную плату, то необходимо соблюсти следующий алгоритм действий: Во-первых, необходимо оформить документы по результатам аттестации (протокол, аттестационный лист и т.д.). Во-вторых, материалы аттестации передаются руководителю организации для принятия решения. Принятое решение работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В-третьих, принятое решение работодателя доводится до сведения работника. В-четвертых, работнику предлагается перевод на другую работу. В-пятых, если сотрудник соглашается с переводом, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В-шестых, оформляется приказ о переводе работника (унифицированная форма № Т-5 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В-седьмых, производится отметка в личной карточке (унифицированная форма № Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В-восьмых, документы по аттестации помещаются в личное дело. В-девятых, производится запись в трудовую книжку. Майорова Кристина Алексеевна, эксперт проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Нижний Новгород Перевод работника в связи с медицинским заключением Вопрос: Работники учреждения проходили обязательный периодический медосмотр. Двое из них в соответствии с заключительным актом не годны для выполнения своих трудовых обязанностей. Каковы могут быть действия кадровика в данном случае? Что делать с этими работниками? Ответ: Работодатель обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, проводить другие мероприятия (ст. 224 Трудового кодекса РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Алгоритм оформления перевода на другую работу работника в соответствии с медицинским заключением (содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт»):
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Алгоритм оформления отстранения от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт»):
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо в случае отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 73 Трудового кодекса РФ). При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Алгоритм оформления увольнения в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) (содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт»):
Майорова Кристина Алексеевна, эксперт проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Нижний Новгород Е жегодный отпуск работнику, который работает, находясь в отпуске по уходу за ребенкомВопрос: Положен ли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в режиме неполного рабочего времени? Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины (работника) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины (работника), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, если женщина (работник) находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает на условиях неполного рабочего времени, то период отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, ст. 93 Трудового кодекса РФ, если женщина (работник) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, то период отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин (работников) основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Вывод: работник, который работает в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени, имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в трудовых правах. Если женщина (работник) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, то период отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он будет получать и отпускные, и пособие по уходу за ребенком. Майорова Кристина Алексеевна, эксперт проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Нижний Новгород Запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя Вопрос: Какую ставить печать в трудовой книжке при увольнении? Ответ: Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются печатью работодателя. Действующая редакция п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1 «О некоторых разъяснениях положений трудового законодательства»). Итак, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются печатью работодателя. Печать отдела кадров в данном случае ставить нельзя. Майорова Кристина Алексеевна, эксперт проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Нижний Новгород Как перевести сотрудника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с основной ставки (без увольнения) на временную ставку на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника? Ответ: В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (на период отпуска по уходу за ребенком), по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя (без увольнения) на срок до выхода основного работника на работу.Алгоритм оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон для замещения временно отсутствующего работника (содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт»):
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. То есть сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Итак, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком), можно временно перевести другого работника (без увольнения) на место отсутствующего работника, но только с согласия самого работника, которого временно переводят. Майорова Кристина Алексеевна, эксперт проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Нижний Новгород Полный перечень новых документов раздела «Кадровое законодательство в вопросах и ответах» вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис «Новые поступления». Н овинки разделовВ главе-справке «Трудовой договор» появится новая справочная информация по оформлению служебного произведения В каждой организации есть работники, которые создают творческие произведения, которые не имеют аналогов. Причем творческие произведения могут создавать не только работники творческих профессий, но и менеджеры, маркетологи, специалисты по связям с общественностью, юристы, то есть те работники, профессии которых мы привыкли считать нетворческими. Для придания результатам труда статуса служебного произведения необходимо соблюсти определенную процедуру и оформить кадровые документы. В новой справке «Служебное произведение» будут раскрыты следующие вопросы: что понимается под служебным произведением? Что нужно сделать работодателю, чтобы произведение стало служебным? Какие права на служебное произведение принадлежат работнику, а какие работодателю? Каким образом нужно оформить отношения с работником, являющемся автором произведения? Какие последствия могут наступить для работодателя в случае неправильного оформления кадровых документов? Таким образом, даже в случае такой нестандартной ситуации у вас не возникнет вопросов при оформлении сопутствующих документов, и вы сможете избежать возможных конфликтных ситуаций с работником, который является автором служебного произведения. Многодетных отцов нельзя уволить по инициативе работодателя Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 261 Трудового кодекса РФ» от 12.11.2012 № 188-ФЗ внесены изменения в п. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. В частности в п. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ законодатель дополнил перечень работников, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается:
Также законодатель уточнил, что расторжение трудового договора не допускается:
Более подробная справочная информация содержится в главе-справке «Материнство». Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с вашими замечаниями и предложениями, которые следует адресовать по e-mail: kadrovik@bravosoft.nnov.ru. Справочные разделы «Алгоритм оформления трудовых отношений», «Справочник кадровика» и «Организация кадровой службы» всегда актуальны. Они обновляются еженедельно в соответствии с изменениями трудового законодательства. Все вопросы по работе с системой «Помощник Кадровика» вы можете задать вашему эксперту по информационному сопровождению, который проведет как полное, так и частичное обучение. Только для пользователей систем «Помощник Кадровика» доступны такие услуги, как:
Дополнительные услуги для пользователей системы: «Горячая линия» для всех пользователей систем семейства «Помощник Кадровика». Срок ответа до 3-х рабочих дней! Для того чтобы задать вопрос, вам нужно написать письмо на электронный адрес: kadrovik@bravosoft.nnov.ru или отправить запрос вашему эксперту по информационному обслуживанию. Р уководителю кадровой службыКак организовать корпоратив?  Организация даже небольшого корпоративного праздника требует серьезного подхода и времени. Лучше для этих целей приглашать профессионалов из специализированных агентств. Но не все руководители согласны с этим утверждением. Бывает, что компании просто не хватает средств на такую услугу, так как она стоит недешево.В таком случае мероприятие приходится подготавливать отделу по работе с персоналом. Корпоративные мероприятия проводятся для того, чтобы развивать корпоративную культуру. Они являются важной нематериальной мотивацией персонала, которая формирует имидж компании в качестве работодателя. Итак, как организовать корпоратив силами работников, вынужденными стать массовиками-затейниками? Провести корпоративное мероприятие своими силами возможно, хотя качество праздника может оказаться иным, а для сотрудников, занимающихся подготовкой, данный корпоратив станет просто другой формой рабочего процесса, а не отдыхом. В некоторых мероприятиях, например, в корпоративных спектаклях, должны участвовать специалисты. За такие проекты обычно берутся тренинг-менеджеры, не имеющие театрального образования, что является пробелом. Существуют правила, которые желательно соблюдать при самостоятельной подготовке подобных мероприятий. Если каждое из них будет реализовано грамотно, то можно надеяться на успех корпоративного праздника.
Также все данные функции могут выполнять сотрудники, которые чувствуют в себе силы это сделать.
Если нужно самим искать «полянку», то обратите внимание на следующие моменты:
Организация корпоративного мероприятия своими силами возможна, но многое зависит от степени организованности и ответственности «рабочей группы» и конкретной компании. Источник: www.hr-ru.com С траничка для душиКулинарная страница Декабрь - это месяц подготовки к самому семейному, самому долгожданному празднику - встрече Нового года! В разных семьях существуют свои рецепты к новогоднему столу. Кто-то предпочитает обязательный «советский набор»: селедку под шубой, заливное, запеченную курицу и оливье. Кто-то любит удивлять родных чем-то новеньким. Однако у всех существуют свои новогодние закуски. Мы хотим предложить вам оригинальные рецепты, которые придутся вам по вкусу и украсят ваш праздничный стол! |
||||||
1 2
Похожие:
 |
Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-15 Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
|
Путеводитель по кадровым вопросам порядок разработки и утверждения... Тк РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство... |
|
Обзор законодательства иностранных государств по вопросам нотариальной деятельности Содержание Законодательство Украины и практика его применения по вопросам наследования недвижимого имущества |
|
Приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного... Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора" |
 |
Путеводитель по кадровым вопросам рабочее время Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее пвтр) и условиями... |
|
Путеводитель по кадровым вопросам воинский учет в организации Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27. 11. 2006 n 719 (далее Положение о воинском учете),... |
|
Испанское законодательство о спорте Соловьев А. А., Понкин И. В. Испанское законодательство о спорте / Комиссия по спортивному праву Ассоциации юристов России. – М.,... |
|
Статья Уголовное законодательство Российской Федерации Уголовное законодательство Российской Федерации состоит из настоящего Кодекса. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность,... |
|
Зуйков александр Константинович Москвы и России. Имеет большой опыт проведения кадрового аудита и защиты интересов работодателей, юридических лиц в суде и государственных... |
|
Типовая должностная инструкция Заместитель директора (указать должность в соответствии с кадровым приказом) является ответственным исполнителем работ по безопасности... |
|
Федеральное агентство воздушного транспорта информационный сборник по вопросам функционирования О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам осуществления |
|
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998... Статья Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах, законодательство субъектов Российской Федерации о налогах и сборах,... |
|
Приказ Минтранса РФ от 23. 07. 1998 n 91 Об утверждении типовых программ... В целях совершенствования нормативной правовой базы по вопросам квалификационной подготовки специалистов юридических лиц и индивидуальных... |
|
Отчет о выполнении плана работы Избирательной комиссии Ярославской области на 2015 год Тик; 15 – по вопросам изменения составов избирательных комиссий; 10 – по вопросам, касающимся зачисления в резерв либо исключения... |
|
Контактный телефон по техническим вопросам и вопросам касательно тз Место нахождения и почтовый адрес Организатора: 188560, Ленинградская область, Выскатское сельское поселение, цементный завод, ООО... |
|
Контактный телефон по техническим вопросам и вопросам касательно тз Место нахождения и почтовый адрес Организатора: 188560, Ленинградская область, Выскатское сельское поселение, цементный завод, ООО... |