94. Единовременные поощрительные выплаты
94.1. Работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, а также в последующем каждые 5 лет, проработавшим в учреждениях бюджетной сферы города Когалыма не менее 10 лет, в размере одного месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из установленного должностного оклада по основному месту работы, компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
94.2. Неработающим юбилярам (55, 60 и каждые последующие 5 лет), отработавшим в учреждениях бюджетной сферы г. Когалыма не менее 15 лет и уволившимся из них в связи с выходом на пенсию, в размере 10000 рублей, за счет средств муниципального учреждения, в котором работал юбиляр.
94.3. Единовременная выплата работникам, отработавшим в учреждениях бюджетной сферы не менее 15 лет и уволившимся из учреждений бюджетной сферы в связи с выходом на пенсию в размере месячного фонда оплаты труда, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных организаций. Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций единовременное пособие в связи с выходом на пенсию выплачивается по основаниям, указанным в статье 12 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.07.2013№68-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
95. Выплата материальной помощи на погребение
95.1. Работнику производится оплата проезда на похороны и обратно близких родственников (мужа (жены), детей, родителей), полнородных и не полнородных братьев и сестер (далее - оплата проезда) на основании заявления на имя руководителя Учреждения с приложением соответствующих документов:
- проездные билеты (оплата проезда осуществляется до пункта назначения указанного в проездных документах);
- копии свидетельства о смерти;
- копии свидетельства о браке или копии свидетельства о рождении;
- копии документов, подтверждающих родство.
95.2.Оплата проезда производится бухгалтерией Учреждения по основному месту работы работника на основании приказа руководителя Учреждения.
95.3. Оплата проезда может производиться перед отъездом работника, исходя из его примерной стоимости. Окончательный расчет производится по возвращении работника на основании предоставленных билетов.
95.4. Оплата проезда работника личным транспортом к месту похорон умершего родственника и обратно производится в соответствии с пунктами 4.5 – 4.8 раздела 4 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных казенных учреждениях города Когалыма, утвержденного Думой города Когалыма от 23.12.2014 №495-ГД.
95.5. Если смерть близких родственников (мужа (жены), детей, родителей), полнородных и не полнородных братьев и сестер произошла во время очередного отпуска работника, то работнику также оплачивается проезд до места погребения и обратно на основании документов указанных, а пункте 95.1 настоящего Договора.
95.6. При погребении близкого родственника (умершего в Когалыме) за пределами города Когалыма, также производится оплата проезда к месту похорон и обратно по предоставлению документов, указанных в пунктах 95.1 и 95.2 настоящего Договора.
95.7. Единовременная выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников:
95.7.1. Материальная помощь выплачивается в случае смерти близких родственников (муж (жена), дети, родители) в размере 10000 рублей.
95.7.2. Выплата материальной помощи производится бухгалтерией по основному месту работы работника на основании приказа руководителя Учреждения.
95.7.3. Для получения материальной помощи в случае смерти близких родственников работник обращается с заявлением на имя руководителя Учреждения с приложением соответствующих документов:
- копии свидетельства о смерти;
- копии свидетельства о браке или копии свидетельства о рождении;
- копия документов, подтверждающих родство.
95.8. Единовременная выплата материальной помощи в случае смерти работника Учреждения.
95.8.1. Материальная помощь выплачивается в случае смерти работника в размере 10000 рублей.
95.8.2. Для получения материальной помощи в случае смерти работника с заявлением на имя руководителя Учреждения обращается муж (жена) умершего работника с приложением соответствующих документов (копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о браке).
В случае отсутствия мужа (жены) с заявлением на имя руководителя Учреждения могут обратиться родители или совершеннолетние дети умершего работника, организующие процедуру похорон, с приложением соответствующих документов (копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении).
95.9. Материальная помощь в случае смерти близких родственников работника или работника Учреждения выплачивается, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
95.10. В случае смерти работника Учреждения оплачиваются расходы на погребение по предъявленным документам (копии свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих расходы на погребение).
95.11. В случае смерти нескольких близких родственников работника материальная помощь в установленном размере выплачивается по каждому факту смерти.
95.12. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работникам муниципальных учреждений по основному месту работы по основной занимаемой должности.
96. Компенсации стоимости санаторно-курортных и оздоровительных путевок.
95.1. Приобретение путевки осуществляется работником Учреждения самостоятельно.
95.2. Максимальная стоимость путевки, от которой производится выплата компенсации, не может превышать тридцать пять тысяч рублей.
95.3. Компенсирование стоимости путевки на санаторно-курортное и оздоровительное лечение осуществляется:
в размере 50 процентов стоимости путевки, оформленной на работника учреждения, имеющего стаж работы в муниципальных учреждениях города Когалыма от 1 года до 3 лет;
в размере 60 процентов стоимости путевки, оформленных на работника Учреждения, имеющего стаж работы в муниципальных учреждениях города Когалыма от 3 до 5 лет;
в размере 70 процентов стоимости путевки, оформленных на работника Учреждения, имеющего стаж работы в муниципальных учреждениях города Когалыма свыше 5 лет;
в размере 50 процентов стоимости путевок, оформленных на детей работника в возрасте до 18 лет, а также учащихся (студентов-курсантов) образовательных учреждений профессионального образования в возрасте до 23 лет, обучающихся на дневной форме обучения.
95.4. Компенсирование стоимости путевки осуществляется по возвращению при предоставлении следующих документов:
заявления на выплату компенсации;
корешка приходного ордера;
отрывного талона к путевке;
копии лицензии на медицинскую деятельность.
95.5. Один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам Учреждения на основании письменного заявления работника по основному месту работы производится выплата материальной помощи на профилактику заболеваний, которая осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается работодателем и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
осуществляется
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует сумме не менее чем одна целая две десятых и не более двух месячных фондов заработной платы работника по основному месту работы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
- вновь принятому на работу;
- уволенному по собственному желанию, в том числе, в связи с выходом на пенсию.
При этом, материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по внешнему совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
95.6. Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок на отдых работникам и членам их семей осуществляется согласно Постановлению Администрации города Когалыма.
96. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
96.1. Работнику Учреждения, а также членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
- личным транспортом в соответствии с положениями пунктов 4.5 – 4.8 раздела 4 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в МАДОУ «Золушка»;
- оплата стоимости провоза багажа (железнодорожным или автомобильным транспортом) не выше пяти тонн на семью по фактическим расходам.
96.2. При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения государственной границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным или автомобильным транспортом, в зависимости от вида транспорта, осуществившего перевозку багажа, а в случае отсутствия железнодорожного или автомобильного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным транспортом.
96.3 Работник обязан представить письменное заявление об оплате стоимости провоза багажа, а также:
а) копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства;
б) справку с места работы супруга (супруги) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства;
в) копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа);
г) платежные документы.
96.4. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.
96.5. При провозе груза (багажа контейнером) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки, паллетирования груза, упаковки груза и других дополнительных услуг.
96.6. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора (служебного контракта).
97. Прочие льготы и гарантии
97.1.Предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя Учреждения на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. (Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000).
97.2. Предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней по его письменному заявлению:
1. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;
2. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
3. Отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери;
4. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 5. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту).
97.3. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка согласно Трудового кодекса РФ (ст. 173 ТК).
10. Условия и охрана труда
98. Работодатель обязуется:
98.1. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляет контроль и анализ расходов в области охраны труда.
98.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
98.3. Заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
98.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний требований по охране труда – один раз в три года, а вновь принятых работников – в течение месяца.
98.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
98.6. Приобретать и выдавать за счет средств Учреждения работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обеззараживающими средствами в соответствии приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».
98.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
98.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
98.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – 426-ФЗ), если аттестация рабочих мест не проводилась, либо срок аттестации (5 лет) истек.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утвердить график проведения специальной оценки условий труда.
В состав комиссии включить представителей профкома первичной профсоюзной организации. Состав и порядок деятельности комиссии утвердить приказом работодателя в соответствии с требованиями 426-ФЗ.
Учитывать результаты спецоценки условий труда при:
- предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
- разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
- контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
-организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
- оценке уровня профессиональных рисков;
- расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Представители первичной профсоюзной организации имеют право на получение соответствующих разъяснений по результатам специальной оценки условий труда и их обжалования; возможности инициирования проведения внеплановой специальной оценки условий труда и проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, а также осуществление профсоюзного контроля за соблюдением требований 426-ФЗ в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.
98.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ), либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
98.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст.ст.227-230 ТК РФ).
98.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом ППО (ст. 212 ТК РФ).
98.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
98.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома ППО, уполномоченный профкомом по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
98.15. Осуществлять совместно с профкомом ППО контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
98.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
98.17. Обеспечить за счет собственных средств прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г.№ 302н).
98.18. Согласно ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
На основании внесенных Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ изменений в ст. 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
98.19. Один раз в полгода информировать работников Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий по уходу за детьми, по временной нетрудоспособности.
98.20. Профком ППО:
- организует физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза;
- проводит работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
98.21. С целью улучшения работы по пожарной безопасности работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности образовательного Учреждения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
|
