Информация
на совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций муниципального района 27.04.2012г. по вопросу:
«Итоги работы организаций района по улучшению условий и охраны труда в 2011 году и об «Основных направлениях и мероприятиях по улучшению условий и охраны труда в организациях муниципального района на 2012-2014 годы».
По состоянию на 1.01.2012 на территории Советско-Гаванского муниципального района осуществляют деятельность 1118 организаций с численностью 15764 человека, в том числе 51 организация с численностью более 50 человек.
В целях проведения планомерной работы по предупреждению рисков повреждения здоровья в процессе трудовой деятельности, по снижению производственного травматизма и профзаболеваний, по созданию безопасных условий труда работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории района, были разработаны и введены в действие Основные направления и мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях Советско-Гаванского муниципального района на 2009-2011 годы, которые были утверждены Постановлением Главы муниципального района от 11.06.2009 № 440.
Работа по улучшению условий труда, созданию условий, отвечающих требованиям безопасности, в 2009-2011 годах в соответствии с данным Постановлением велась по 5 направлениям.
В программу входили 31 мероприятие.
В 2011 году завершилась их реализация.
Ежегодно Администрация муниципального района проводит совещание, на котором подводятся итоги работы, направленной на улучшение условий и охраны труда, на снижение производственного травматизма в организациях района, за прошедший год и намечаются планы на текущий год.
Принятие с 1 января 2010 года закона Хабаровского края от 25 ноября 2009 года № 276 «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда» позволяет Администрации муниципального района более эффективно осуществлять весь комплекс мероприятий по организации работы по охране труда на предприятиях и организациях района.
В связи с вступлением в силу данного закона, в целях совершенствования нормативно-правового обеспечения охраны труда Администрацией Советско-Гаванского муниципального района пересмотрены ранее действующие и принят ряд нормативно-правовых актов по охране труда.
В целях организационно-технического обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2011 году (как и в прежние годы) организациями муниципального района велась работа по выполнению принятых ими мероприятий (соглашений) по улучшению условий труда.
Средства, направленные организациями на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, составляют значительную сумму. В 2011 году израсходовано на мероприятия по улучшению условий и охраны труда – 64914,4тыс. руб., в расчете на одного работающего 2,9 тыс.рублей (в 2010 году было израсходовано на мероприятия по охране труда 40258,828 тыс.руб., в среднем на одного работающего 6,0 тысяч рублей).
Организациями муниципального района, финансируемыми из местного бюджета, в 2011 году израсходовано 32818,9 тыс.рублей, в 2010 году на эти цели было направлено 23829,7 тысяч рублей.
Средства были направлены на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, на проведение обучения по охране труда, приобретение сертифицированной спец.одежды, спец.обуви, СИЗ, проведение медосмотров, улучшение санитарно-бытового обслуживания работающих.
Организации муниципального района проводят работу по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда:
- В Совгаванском филиале ОАО «Хабаровсккрайгаз» внедряются комплексные мероприятия по новым технологиям и новой технике. Это измерительная техника, регуляторы давления газа новейших модификаций, приборная техника для диагностирования технического состояния газопроводов. Приобретены и внедрены в эксплуатацию два 4-х канальных сигнализатора довзрывных концентраций сжиженных углеводородных газов (СУГ) и объемной доли окиси углерода (СО) марки «Seitron» RGY000 МВР 4. Затраты составили 38,5 тыс.рублей. На 4 автоцистернах внедрена навигационная система контроля «Автограф» за перемещением автогазовозов при перевозке опасного груза (сжиженный углеводородный газ) в режиме настоящего времени.
Приобретен на сумму 68,0 тыс.рублей и внедрен в процесс обучения рабочих тренажер сердечно-легочной и мозговой реанимации «МАКСИМ III-0I» для оказания первой медицинской помощи.
В 1 квартале 2012 года на газонаполнительной станции произведен монтаж электронных весов ВП-60 для наполнения 5,12,27,50 литровых газовых баллонов.
- В ЗАО «Гаваньбункер» согласно принятого Плана мероприятий по организации работы по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда» приступили к изучению вопроса дальнейшено внедрения в организации международного стандарта по охране труда ОНSAS 18001, для чего уже создана комиссия и разработаны мероприятия по улучшению условий труда с учетом оценкт рисков на всех рабочих местах. Рабочие места железнодорожного участка, диспетчерской службы и отдела охраны укомплектованы современными средствами связи.
- В 6 Отряде Противопожарной службы Хабаровского края были приобретены изолирующие аппараты «AirGo» взамен ранее применяемых изолирующих аппаратов «Омега». Данные аппараты более усовершенствованные: маска хорошо прилегает к лицу (мягче резина, удобнее в использовании), безразмерная маска подходит каждому, подвесная система аппарата более надежная, т.е. удобнее сидит на спине, ложемент надежнее удерживает баллон, проще подсоединяется баллон к редуктору, имеются ручки для переноски.
- В ООО «Фарт» проводится работа по улучшению условий и безопасности труда при эксплуатации машин и механизмов, применяемых при валке леса, предотвращению аварийных ситуаций путем приобретения современной валочной, трелевочной и транспортирующей техники.
- В ООО «Терминал Совгавань» с началом погрузо-разгрузочных работ было сокращено использование тяжелого ручного труда. Максимально автоматизированы и механизированы производственные процессы с использованием новой техники: манипуляторов «MANTSINEN».Были приобретены средства механизации для зачистки вагонов, что облегчило труд докеров-механизаторов.
- В ООО «Совтранс-ДВ» - организации, занимающейся перевозкой людей, в целях обеспечения контроля за безопасностью дорожного движения для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей медицинский кабинет оснащен прибором для определения наличия алкоголя в организме - алкометр PRO-100 combi и прибором для определения наркотического опьянения (мульти-панель Narcochek, производство Канада).
В целях безопасности пассажиров и водителей в автобусах предприятия установлена система ГЛОНАСС, позволяющая диспетчерам отдела эксплуатации круглосуточно вести контроль за движением транспортных средств на маршрутах.
- В ООО «Поллукс» (рыбодобывающее предприятие) разработана и внедрена Система Управления Безопасностью как в самой компании, так на принадлежащих ей судах, согласно Международного Кодекса Управления Безопасностью, который включает в себя все аспекты и требования безопасности мореплавания и охраны труда. В отношении Системы Управления Безопасностью компания в целом предъявлена назначенному Главным Управлением Регистра РФ аудитору, в результате предъявления получен сертификат соответствия утвержденного образца сроком на 5 лет с ежегодным подтверждением.
- В Межрайонном центре технической эксплуатации и телекоммуникации № 4 Хабаровского филиала ОАО «Ростелеком» введена новая «Программа вводного инструктажа», разработан проект «Регламента по проведению предсменного психофизического обследования оперативного персонала». Для работы в подземных сооружениях связи взамен устаревшего шахтного интерферометра был приобретен современный переносной газоанализатор ПГА-200.
- В КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» приобретено и установлено современное электросварочное оборудование: два полуавтомата «Кэмпи», 10 единиц электросварочных постов, также приобретено и установлено 3 комплекта интерактивного оборудования. Оборудована и оснащена современным оборудованием комната психологической разгрузки. Установлено новое современное технологическое оборудование пищеблока после его реконструкции.
- В ООО «Озон» (вид деятельности - выпуск газотехнической продукции) внедрена система контроля за состоянием воздуха рабочей зоны: в помещениях предприятия установлены автоматические газоанализаторы, автоматическая пожарная сигнализация. Для предупреждения аварийных ситуаций на оборудовании установлена и поддерживается в рабочем состоянии аварийная сигнализация по давлению воды, воздуха, масла.
Все эти меры позволяют создавать в данных организациях более безопасные условия труда и привели к снижению травмоопасности на производстве.
Одной из предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний является организация предварительных, периодических и предрейсовых медосмотров работников, работа которых связана с тяжелыми и (или) вредными условиями труда.
В организациях муниципального района функционирует система медицинского обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда: проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита.
В 2011 году работа по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников организаций муниципального района, которые подлежат медосмотрам, проводилась на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004г № 83 двумя лечебными учреждениями: МБУЗ «Районная больница г. Советская Гавань» Управления здравоохранения Администрации муниципального района, Совгаванской больницей ФГУ «ДВОМЦ ФМБА Росздрава», имеющими лицензию на право заниматься данным видом медицинской деятельности.
В 2011 году 1076 человек (подлежало медосмотру 3124 чел.), в 2010 году прошли медицинский осмотр 1937 человек из 39 организаций муниципального района (подлежало прохождению мед.осмотров – 3048 чел.),
В 2011 году бюджетными организациями муниципального района израсходовано на медицинские осмотры 385,5 тыс.рублей (2010 году - 496,3 тыс. рублей).
С 1 января 2012 года эта работа проводится в соответствии с новым порядком, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
В организациях района в 2011 году продолжалась работа по проведению АРМ по условиям труда.
По состоянию на 1.01.2012 года 44 организации полностью завершили проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Количество рабочих мест, в том числе аналогичных, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, составляет 876, численность работников, работающих на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, - 1731 человек.
Число организаций, которые провели АРМ, составляет 3,9 % от общего числа организаций района (всего организаций 1118).
А количество аттестованных рабочих мест составляет 8,42 % от общего числа рабочих мест в организациях района (10400 рабочих мест).
Управлением образования Администрации муниципального района начата работа по проведению АРМ в 31 образовательном учреждении начата в 2009-2010 г. (680 тыс.рублей было направлено на эти цели). Управлением культуры и искусств Администрации муниципального района аттестовано 21 рабочее место, израсходовано 31 тыс.рублей.
Темпы проведения работы по АРМ в 2011 году снижены.
Ежегодно проводится анализ состояния условий и охраны труда в муниципальном районе в целом и по отраслям экономики района, проводится сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального района.
Данные о состоянии условий и охраны труда в организациях района направляются в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по форме, утвержденной Постановлениями Правительства Хабаровского края от 13.02.2010 № 32-пр, 09.06.2011 № 3173-пр.
Производственный травматизм в районе продолжает оставаться одной из актуальных социально-трудовых проблем.
Число пострадавших на производстве (Т) в 2011 году составило всего 9 человек (27 человек получили травмы различной степени тяжести в 2010 году, при которых 2 человека погибли (ООО «СОРК», ООО «Теплоэнерго 90 плюс»), 2 – получили тяжелые травмы (ООО ПСП «Завод ЖБИ», ООО «Востокрыбпром»).
Случаев с тяжелым и смертельным исходом в 2011 году не зарегистрировано.
Число пострадавших на производстве человек на 1 000 работающих (коэффициент частоты травматизма Кч = Т × 1 000/Р) в 2011 году составил 0,4 (в 2010 году- 1,3).
Количество дней временной нетрудоспособности пострадавших в 2011 году составило 1315дней, в 2010 году – 2051 день.
Коэффициент тяжести травматизма в 2011 году составил 146,1, в 2010 году.
Основными причинами несчастных случаев на производстве явились:
-нарушение требований инструкции по охране труда;
-нарушение производственной дисциплины пострадавшими;
-недостаток в обучении по охране труда;
-необеспеченность или не применение средств индивидуальной защиты;
-отсутствие должного контроля за производством работ руководителями предприятий и подразделений.
Для совершенствования системы непрерывного образования по охране труда, информационного обеспечения охраны труда в организациях района в 2011 году продолжалась работа по обучению и аттестации по охране труда руководящего звена, работников, к профессиям которых предъявляются повышенные требования, по проведению всех видов инструктажей. В 2011 году обучено по охране труда всего 1628 человек.
Администрацией муниципального района в 2010, 2011 годах организовано обучение по вопросам охраны труда специалистов, в том числе и руководителей, организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности муниципального района с привлечением обучающей организации из г. Хабаровска.
В 2011 году обучено 169 человек из 44 организаций.
В 2010 году прошли обучение и были аттестованы 254 человека из 116 организаций, в том числе 64 человека - сотрудники бюджетных организаций района социальной сферы.
В 2012 году данная работа будет продолжена.
Администрацией муниципального района велась работа по пропаганде вопросов охраны труда:
-на сайте Администрации Советско-Гаванского муниципального района в сети Интернет (http://sovgavan-rayon.ru) в разделе « Общество» на странице « Охрана труда», размещены принятые нормативные акты Администрации муниципального района и информация о проведенных мероприятиях;
-в газете «Советская звезда» опубликованы принятые нормативно-правовые акты по охране труда Администрации муниципального района, а также информация о проведенных мероприятиях по охране труда.
-оказывалась методическая помощь по вопросам организации работы по охране труда организациям муниципального района, для этого специалисту по охране труда установлена программа «Форум-Документ», которая регулярно обновляется.
В целях совершенствования социального партнерства субъектов социально-трудовых отношений в области охраны труда, в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2003 г. № 161 «О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда» Администрацией Советско-Гаванского муниципального района на основании постановления Администрации муниципального района от 23.11.2011 № 1743 «О ежегодном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда» организован и ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций муниципального района по итогам работы за предыдущий год.
В 2011 году в смотре-конкурсе приняли участие 13 организаций района (в 2010г. – 12 организаций).
Итоги подведены на заседании Межведомственной комиссии по охране труда в феврале 2012 года, после чего, материалы с показателями состояния условий и охраны труда организаций-победителей направлены в Межведомственную комиссию по охране труда Хабаровского края для дальнейшего участия в краевом смотре - конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда.
Организации жилищно-коммунального комплекса района ежегодно принимают участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда, проводимого Министерством ЖКХ края.
В 2011 году продолжала работу Межведомственная комиссия Советско-Гаванского муниципального района по охране труда.
Комиссия вела свою работу в соответствии с утвержденным Планом работ.
В 2010-2011 годах Администрацией муниципального района проведено 10 совещаний по вопросам охраны труда.
В организациях муниципального района продолжалась работа по совершенствованию системы управления охраной труда: в 36 организациях введена должность специалиста по охране труда, в остальных приказом назначены лица, ответственные за охрану труда, осуществлялся административно-общественный контроль за состоянием условий труда и его охраны, в 58 организациях избраны уполномоченные по охране труда, в 58 организациях созданы совместных комитеты (комиссии) по охране труда.
В соответствии с Графиком посещения структурных подразделений Администрации Советско-Гаванского муниципального района, муниципальных учреждений социальной сферы муниципального района, утвержденным распоряжение Администрации муниципального района от 23.12.2010 № 263-р «Об утверждении Графика», в 2011 году проводились проверки учреждений образования, здравоохранения, культуры муниципального района
Цель посещения - изучение состояния условий и охраны труда в бюджетных организациях района, оказание организационно-методической помощи в вопросах организации работы по охране труда в рамках реализации «Основных направлений и мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях Советско-Гаванского муниципального района на 2009-2011 годы», утвержденных постановлением Главы муниципального района от 11.06.2009 г. № 440.
Проведено 32 проверки. По результатам проверок руководителям организаций выданы акты, где отмечены недостатки в организации работ по охране труда.
В муниципальном районе получает развитие механизм экономической заинтересованности руководителей организаций в улучшении условий и охраны труда.
Филиалом № 8 ГУ ХРО ФСС РФ в 2011 году установлена надбавка к страховому тарифу от несчастных случаев на производстве в размере 40% ООО «ПСП Завод ЖБИ».
Скидок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве не установлено.
Проводилась работа по использованию организациями района средств ФСС на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счет страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В 2010 году разрешено частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний 20 организациям на сумму 962,65 тыс.рублей.
В 2011 году разрешено частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний 11 организациям на сумму 485,2 тыс.рублей.
Выделенные средства направлены:
-на приобретение СИЗ ООО «Поллукс», ОАО «Рыболовецкий колхоз им. Чапаева», ООО «Гермес ЛТД», Совгаванской больницей ФГУ «ДВОМЦ ФМБА России»;
-на АРМ по условиям труда ООО «Гермес ЛТД», ООО «Востокрыбпром», МУЗ РБ - 47,116 тыс.рублей;
-на обучение по охране труда ООО «Совгаванские электросети», ООО «Совгаваньрыба», ООО «Востокрыбпром», Финансовое управление Администрации муниципального района, Управление пенсионного фонда в Советско-Гаванском районе,
-на медицинские осмотры 6 ОПС, ООО «Совгаванские электросети».
Одним из направлений работы по улучшению условий и охраны труда в организациях района является социальная защита и реабилитация пострадавших от трудового увечья и профессиональных заболеваний.
Работа по данному направлению проводилась Филиалом № 8 ГУ ХРО ФСС РФ.
Органами надзора и контроля, осуществляющими в рамках своих полномочий деятельность на территории муниципального района, проводились проверки за соблюдением в организациях района государственных нормативных требований охраны труда, за выполнением работ по обслуживанию объектов повышенной опасности, подготовкой руководителей и специалистов, ответственных за безопасную работу этих объектов.
Специалистами территориального отдела Роспотребнадзора по Хабаровскому краю в Ванинском и Совгаванском районах проводится работа по контролю за проведением производственного контроля за состоянием условий и охраны труда в организациях района, за проведением санитарно-гигиенической паспортизации предприятий.
В Советско-Гаванском районе разработаны паспорта канцерогеноопасных организаций на 23 предприятиях из 26 организаций, которые являются канцерогеноопасными и подлежали паспортизации (88,4%).
Запланированные мероприятия в целом выполнены. Вся проводимая работа по реализации Основных направлений и мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях района способствовала снижению показателей производственного травматизма в 2010-2011 годах по отношению к предыдущему периоду (в 2008 году в организациях муниципального района производственные травмы различной степени тяжести получили 53 человека).
Вместе с тем, не удалось решить отдельные вопросы в области охраны труда: у ряда работодателей отсутствует ответственное отношение к вопросам охраны труда, недостаточно осуществлялся контроль со стороны руководителей и специалистов организаций района и их подразделений за соблюдением работниками норм и правил охраны труда и производственной дисциплины, формально проводились инструктажи.
В 1 квартале 2012 года произошло 6 случаев производственного травматизма (Совгаванский филиал ОАО «Хабаровсккрайгаз», Совгаванское ДРСУ, МБУЗ «Районная больница», ООО «Востокрыбпром», ООО «Паллада», ИП Рассохин), из них - 1 случай со смертельным исходом (ООО «Востокрыбпром»), один - тяжелый (ООО «Паллада»).
В организациях района 2194 человека продолжают работать во вредных условиях труда, в том числе 1268 женщин. Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам составляет 9,8 %.
Не все руководители и специалисты обучены по охране труда.
Работа по проведению периодических мед. осмотров лиц, подлежащих их прохождению в соответствии с утвержденным порядком, проводится в районе недостаточно, в том числе в бюджетных организациях. Число лиц. прошедших мед.осмотр в 2011 году, составляет незначительную долю от числа лиц, которые должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
На сегодняшний момент в территориальный отдел Роспотребнадзора по Хабаровскому краю в Ванинском и Совгаванском районах направили списки контингентов только 17 организаций, 9 организаций предоставили информацию об исполнении оздоровительных мероприятий и только ЗАО «Гаваньбункер» предоставили результаты инструментальных исследований в рамках выполнения производственного контроля.
Несмотря на то, что с каждым годом число организаций муниципального района, где проводится работа по АРМ, увеличивается, однако, от общего количества организаций района это составляет незначительный процент.
Не проводится работа по АРМ в лесной отрасли, в большинстве организаций ЖКХ, строительства, торговли и общественного питания, государственных учреждениях различных видов деятельности.
В бюджетных организациях не удалось решить вопрос с введением должности специалистов по охране труда, где численность работающих превышает 50 человек, с выдачей молока или других продуктов (или заменой молока денежной компенсацией) работникам, чья работа связана с вредными условиями труда.
В целях проведения дальнейшей ежедневной, планомерной работы, направленной на обеспечение нормальных условий и охраны труда в организациях района, разработаны и рассмотрены на заседании Коллегии при Главе муниципального района 8.12.2011 года Основные направления и мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях муниципального района в 2012-2014 годах.
Данные Мероприятия утверждены Постановлением Администрации муниципального района от 16.12.2011 № 1856, доведены до организаций через газету «Советская звезда» и размещены на сайте Администрации муниципального района на странице «охрана труда».
В соответствии с данным Постановлением предстоит в 2012-2014 годах продолжить работу по 5 направлениям (в программу входят 34 мероприятия):
-совершенствованию нормативной базы по охране труда в организациях района.
-осуществлению системного планирования работ по охране труда.
-проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
-созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда,
-созданию служб охраны труда, недопущению сокращения и ликвидации служб охраны труда.
-активизации пропаганды охраны труда, в частности через проведение дней охраны труда, участие в смотрах-конкурсах на лучшую организацию работы в области охраны труда и организацию других мероприятий.
-неукоснительному соблюдению нормативных правовых актов охраны труда, по недопущению в эксплуатацию оборудования, не отвечающего требованиям по травмобезопасности.
-обеспечению работников сертифицированной спецодеждой, СИЗ.
-снижению количества работников, занятых во вредных условиях труда, путем внедрения современных безопасных технологических процессов и осуществлению на предприятиях профилактических мероприятий (создание бытовых условий в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами).
-обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций района через сеть обучающих организаций.
-использованию средств ФСС на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.
-социальной защите и реабилитации пострадавших от трудового увечья и профессиональных заболеваний.
- 100 % проведению всех видов медицинских осмотров.
-созданию системы производственного контроля за состоянием условий и охраны труда в организациях.
-разработке санитарно-гигиенических паспортов канцерогено-опасной организации.
-внедрению в организациях района передового опыта в области безопасности и охраны труда.
Ожидаемый социальный эффект от выполнения «Основных направлений и мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях муниципального района в 2012-2014 годах»: сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости (сокращение числа лиц, получивших инвалидность вследствие трудового увечья на производстве и профзаболеваний).
Экономический эффект: сокращение потерь рабочего времени и затрат по больничным листам в результате несчастных случаев на производстве, повышение производительности труда вследствие улучшения условий труда.
Уважаемые участники совещания! Администрация муниципального района выражает уверенность, что благодаря более согласованным действиям Администрации муниципального района в рамках закона Хабаровского края от 25 ноября 2009 года № 276 «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда», организаций района, органов надзора и контроля, осуществляющих в рамках своих полномочий деятельность на территории муниципального района, возможно эффективное выполнение принятых мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях района в 2012-2014 годах.
Абрамян Т. А. – главный специалист Управления ЭТИК и КХ
Администрации Советско-Гаванского
муниципального района, осуществляющий
государственные полномочия Хабаровского
края по государственному управлению
охраной труда.
|
