Содержание введение
|
Скачать 1.48 Mb.
|
|
Изм. Лист № Подписmь Датааааа Лист ДП. 208101.34-ОД.08.14.ПЗ СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Актуальность. В настоящее время аттестации рабочих мест по условиям труда отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях. Аттестация рабочих мест является составной частью системы охраны труда, которая изменяется и совершенствуется в соответствии с изменением социально – экономических условий в обществе. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты оценки условий труда работника на рабочем месте становятся основными данными, определяющими право работников на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. Проблема заключается в том, что проведения аттестация рабочих мест по условиям труда является длительным и трудоемким процессом, когда затраты на ее проведение для работодателей зачастую являются достаточно высокими – с одной стороны. С другой стороны, аттестация рабочих мест должна осуществляться периодически и в различных видах экономической деятельности, где существует большое количество неоднородных рабочих мест (стационарных, нестационарных и др.). Теоретические и практические аспекты исследования проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда как важнейшего элемента механизма управления охраной труда на предприятиях, получили отражение в трудах ведущих отечественных ученых. В числе авторов, внесших значительный научный вклад в разработку такого круга проблем следует указать Н.Р. Абрамова, Н.А. Волгина, О.Н. Русака, А.П. Соловьева, Ю.Г. Сорокина, Г.З. Файнбурга. Вместе с тем особенности современного этапа совершенствования системы управления охраной труда требуют усиления научных исследований и разработок, направленных на повышение роли аттестации рабочих мест по условиям труда при разработке мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессионального риска работников Важность и актуальность обозначенной проблемы послужили основанием для определения темы дипломного проекта: «Аттестация рабочих мест на предприятиях легкой промышленности (на примере цеха «СПК» ЗАО «ТИРОТЕКС», г. Тирасполь) Цель исследования — разработка схемы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работников для цеха СПК ЗАО «Тиротекс». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Разработать схему проведения аттестации рабочих мест в службе производственного контроля (СПК). Объект исследования — аттестация рабочих мест на предприятии легкой промышленности Предмет исследования — аттестация рабочих мест на ЗАО «Тиротекс» в службе производственного контроля (СПК). Указанными целью и задачами обусловлено содержание научно-исследовательской работы: 3 главы, приложения, список используемой литературы, выводы исследования. В первой главе «безопасность труда на промышленных предприятиях» рассматриваются вопросы изучения и исследования области промышленной безопасности и условий труда на предприятиях; роль аттестации в области охраны и безопасности труда, порядок ее проведения на объектах экономики; законодательные основы по обеспечению безопасных условий труда и проведению аттестации на предприятиях ПМР такие, как:
Вторая глава «Аттестация рабочих мест в системе управления охраной труда на ЗАО «Тиротекс» посвящена рассмотрению системы управления охраной труда (СУОТ) на ЗАО «Тиротекс», процесса проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: подготовка, проведение , оформление результатов и разработка мероприятий по улучшению условий труда. Изучен и проведен анализ результатов аттестации рабочих мест в службе производственного контроля (СПК). Проведены расчеты по определению интегральной оценки условий труда с использованием Руководства Р 2.2.755-03 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Проведен анализ соответствия результатов аттестации с расчетными данными и построены гистограммы. Сделан вывод. В третьей главе «Структурная схема проведения аттестация рабочих мест по условиям труда» разработаны алгоритм действий и построена схема проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для цеха СПК ЗАО «Тиротекс». Разработаны мероприятия по улучшению условий труда в цехе. Теоретическая, методологическая база исследования основана на трудах отечественных авторов в области управления охраной труда, аттестации рабочих мест и промышленной безопасности, а также учебных пособиях, статьях в научных сборниках и периодической печати, материалах конференций, посвященных совершенствованию условий труда и повышению его безопасности. Методами исследования являются:
Глава 1. безопасность труда на промышленных предприятиях 1.1. История исследований вопросов безопасности и условий труда на предприятиях Необходимое условие стабильного и эффективного функционирования любого предприятия, учреждения или организации – это охрана и безопасность труда. Нарушение требований безопасности и охраны труда в любой организации способно повлечь за собой рост травматизма, повышение риска возникновения профессиональных заболеваний. Очевидно, что этот негативный фактор обратно пропорционально отразится на уровне производительности труда, что в свою очередь значительно снизит экономическую эффективность осуществляемой деятельности. В целях защиты жизни и здоровья работников в процессе производства, а также создания им благоприятных социальных условий Законодательство о труде ПМР устанавливает ряд существенных требований, касающихся организации охраны их труда. История возникновения требований безопасности и гигиены труда уходит корнями далеко в прошлое: с развитием общества появлялись, развивались и совершенствовались различного рода предприятия, машины и механизмы, появлялись рабочие места. Образование охранных структур по труду можно отнести к VI—XII векам, когда впервые появилось понятие «частная собственность» и ее охрана возлагалась на княжеские дружины. В России первая книга по вопросам безопасности труда и профессиональной патологии, написанная врачом Александровской мануфактуры в Петербурге А. Н. Никитиным (1793—1858), была издана в 1847 г. под названием «Болезни рабочих с указанием предохранительных мер»; в ней систематизированы и описаны условия труда 120 профессий. Как указывал автор, эта книга должна была привлечь внимание врачей к изучению условий труда, которые в ряде случаев могут явиться этиологическим фактором в возникновении ряда заболеваний. Во второй половине XIX века было положено начало серьезным гигиеническим исследованиям. Большое влияние на развитие гигиены труда оказала книга Е. М. Дементьева «Фабрика, что она дает населению и что она у него берет», в которой дана яркая картина влияния санитарных условий труда на физическое развитие рабочих. В 1877 г. была издана книга Ф. Ф. Эрисмана «Профессиональная гигиена или гигиена физического и умственного труда», представлявшая в свое время наиболее научно обоснованный и обширный труд по гигиене труда. Большой вклад в развитие гигиены труда внесли передовые фабричные инспектора-врачи, земские санитарные врачи и врачи страховых касс. В 1891 г. фабричным инспектором В. В. Святловским было издано практическое руководство под названием «Фабричная гигиена». Широко известны исследования в области гигиены труда и профессиональной патологии Д. П. Никольского, С. М. Богословского, В. А. Левицкого, Г. В. Хлопина, Н. И. Кавалерова, И. И. Лященко и др:
В развитии гигиены труда в дореволюционной России следует отметить важную роль Пироговских съездов и съездов фабрично-заводских врачей. На этих съездах неоднократно обсуждались вопросы санитарного состояния промышленных предприятий, заболеваемости рабочих, организации медицинской помощи рабочим. Вопросы гигиены труда освещались в журнале «Общественный врач», издававшемся Пироговским обществом врачей, и в журнале «Общественное народное здоровье». Огромное значение имели труды И. М. Сеченова, который явился первым исследователем в области физиологии труда, важнейшие положения которой сформулированы в его труде «Очерки рабочих движений». Так называемый феномен Сеченова, которым он объясняет благоприятное влияние на работоспособность сменности нагрузки рабочих органов, в настоящее время лежит в основе организации активного отдыха. Безопасность труда есть часть более общих явлений нашей жизни – безопасности трудовой деятельности, безопасности производственной деятельности, наконец, безопасности деятельности человека. Вопрос о том, какое состояние считать безопасным (т.е. дословно состоянием без опасностей) в реальном мире, где всегда существуют определенные опасности, давно занимал, занимает, и будет занимать умы человечества. Многовековой практикой доказано, что абсолютной безопасности, т.е состояния, в котором исключены воздействия всех опасностей, просто не существуют. Это означает, что практически все состояния объектов лишь относительно защищены от опасностей, а разговоры о безопасности / опасности без количественной меры являются некорректными или неконструктивными. Такой мерой является риск – относительно новое для нашей страны, но широко используемое за рубежом понятие, которое позволяет количественно оценить меру опасности (меру безопасности) в каждом конкретном случае. В широком смысле слова риск – это возможность появления обстоятельств, обуславливающих неоднозначность или невозможность получения ожидаемых результатов. Риск – в узком смысле термина – поддающаяся оценке, расчету или измерению вероятность понести убытки или упустить выгоду. Рассматривая результаты воздействия той или иной конкретной опасности на тот или иной объект, легко выделить две основные количественных характеристики этого воздействия:
Наиболее часто под риском понимают вероятность наступления того или иного неблагоприятного события в течение некоторого времени (обычно берется календарный год). При этом нулевой риск будет соответствовать абсолютной безопасности. Следовательно, важным является не только и не столько то, велик или мал риск, сколько то, является ли он приемлемым – допустимым или неприемлемым – недопустимым риском. Тогда определить понятие «безопасность», под которым понимают отсутствие недопустимого риска. Подчеркнем, что понятие «безопасность труда» относится к любому конкретному простому процессу труда любого работающего, работника или учащегося. Обеспечение безопасности труда является важнейшей составной частью охраны труда работников. Безопасность труда – это такое состояние условий труда на рабочем месте, при котором воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо отсутствует недопустимый риск, связанный с возможностью нанесения ущерба здоровью работников. Тем самым термин «безопасность труда» увязывается с безопасным состоянием условий труда, а деятельность по созданию или поддержанию этого состояния продолжаем называть «техникой безопасности». Для выявления условий труда проводят аттестацию рабочих мест (АРМ). Под словом «аттестация» подразумевают проверку, контроль. В переводе с латинского и обозначает — «свидетельство», «подтверждение». Какие бы виды аттестации мы не рассматривали, основной смысл ее заключается в определении соответствия: аттестация рабочих мест, аттестация персонала, аттестация технологического процесса, методик выполнения измерений, аттестация обучающихся, итоговая аттестация и т.д. Из приведенного перечня видно, что в аттестации задействованы практически все сферы деятельности. Вполне применим и такой смысл понятия аттестации, как «оценка объективности», так как с помощью нее проводится анализ происходящей деятельности на результат соответствия утвержденным стандартам. Анализ безопасности труда в организации проводится не для определения компетентности состава работников, а для определения условий, для обеспечения безопасности трудовых процессов. Аттестация и является подобным действенным способом. Автоматизация производственного процесса непосредственно влияет на уровень воздействия производственных факторов на человека. Однако, с развитием электроники появились новые угрозы здоровью и жизни людей. Обилие радиоаппаратуры, электронно-вычислительных машин создают волновое магнитное излучение, воздействие которого на людей до конца еще не изучено. Результаты проведенной АРМ являются свидетельством объективной оценки условий труда в организации. Аттестация была введена для контроля за условиями труда и их оптимизации. Увидеть все недостатки и недочеты в организации трудового процесса на рабочих местах можно с помощью полученных результатов – комплексной оценки рабочих мест. На их основе разрабатываются и реализуются мероприятия по рационализации – приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результат аттестации влияет также на дальнейшее назначение льгот и компенсаций работникам, чьи условия на рабочих местах были признаны вредными или опасными. Компенсации назначаются в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, дополнительных денежных выплат, выдачи молочных пищевых продуктов, предоставление ежегодного лечения в профилакториях и санаториях. При неудовлетворительных условиях, работодатель должен предоставлять ежегодный бесплатный медицинский осмотр, чтобы врач смог проследить тенденции ухудшения здоровья и предотвратить дальнейшее развитие профессиональных заболеваний. Результаты также используются работодателем для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий труда. На основе их он может получить скидки и надбавки по страховому взносу от несчастных случаев и профзаболеваний в организации из средств Фонда социального страхования. Результаты необходимо предоставлять в государственную инспекцию по труду в виде сводной ведомости о результатах АРМ и сведений об аттестующей организации. Инспектор по труду также использует эти результаты для анализа ситуации и соответствия проведения аттестации на основании требований законодательства. В современных условиях на всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий. В целях обеспечения безопасных условий труда появились разные инструкции по соблюдению требований охраны труда, осуществлению контроля за их выполнением. Требования инструкций являются обязательными для работников, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Мероприятия по охране труда закрепляются в коллективных договорах и соглашениях, регулирующих социально - трудовые отношения работников. 1.2. Аттестация рабочих мест как важный элемент системы безопасности труда в организации С учетом неблагополучного положения с условиями труда особую важность приобретает аттестация рабочих мест по условиям труда, которая позволяет оценивать условия труда в организациях по единой форме и методике, разграничивая безопасные условия труда от неблагоприятных. Результаты оценки условий труда работника на рабочем месте становятся основными данными, определяющими право работников на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. В в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время не принимают документы на оформление досрочных пенсий без предъявления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Возрастает роль аттестации рабочих мест в связи с введением оценки профессионального риска в систему управления охраны труда. Что же представляет собой сам процесс аттестации и как он проводится, его цели и конкретные задачи? Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (Рисунок 1). . Рисунок 1. Аттестация рабочих мест Результаты аттестации рабочих мест по условия труда, используются в целях: обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам; планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации предприятий по охране труда; решения вопроса о профессиональных заболеваниях; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах ит.д Сроки проведения аттестации - не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменений технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию соответствующего органа госнадзора. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации, имеющие право проведения указанных измерений, а при отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются лаборатории, имеющие право проведения указанных измерений. Оценка гигиенических условий, травмобезопасности РМ и обеспеченность СИЗ производится: организациями самостоятельно (при наличии разрешения) или организациями, обладающими правом проведения государственной экспертизы в области охраны и безопасности труда. |
Похожие:
 |
Курс лекций Ставрополь, 2015 содержание стр. Введение лекция Введение... Лекция 5: Приборы и приспособления для обнаружения и регистрации ионизирующих излучений |
 |
Основы журналистики содержание Введение в дисциплину |
|
Руководство пользователя Содержание Введение стр. 2 |
|
Введение 2 Ii. Содержание и динамика правоотношений купли-продажи автотранспортных средств 30 |
|
Содержание введение 4 Защита населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 93 |
|
Приказ №204 от 31. 12. 2014 г по мбдоу детский сад №29 «Солнышко» Содержание Введение |
|
Содержание введение 4 Теоретические и методологические основы управления конкурентоспособностью промышленных предприятий |
|
Содержание введение Описание предметной области дипломной работы по направлению исследования |
|
Содержание введение 3 Традиционная методика развития двигательных способностей в силовых видах спорта. 8 |
|
Содержание введение 4 Организация англией крестового похода на СССР (становление англо–германского союза) 10 |
|
Содержание введение Текстовые блоки H1, h6 p div address blockquote br hr pre listing, plaintext, xmp |
|
Содержание введение «Управление дебиторской и кредиторской задолженностью организации (на примере ООО «Рос-Таргет»)» |
|
Содержание введение «Мехатронная система обеспечения заданной скорости электровоза на различных участках пути» |
|
Сервис на транспорте содержание введение Современное состояние и перспективы развития транспортного обслуживания в турфирме «Томсктурист» |
|
Содержание введение 1 область применения 2 Приложение г акт приемки законченного строительством объекта газораспределительной системы |
|
Содержание Паспорт Программы развития введение Организационно-педагогическая структура (сведения об обучающихся, режим работы школы) |