Информация о политике и практике вознаграждений в Группе
Основным документом, регламентирующим систему оплаты труда в банках Группы, является Положение об оплате труда. В банках Группы соблюдается единый подход к политике оплаты труда, основными целями которого являются:
мотивация достижения целевых параметров развития бизнеса в соответствии с установками стратегического развития;
обеспечение единых стандартов оценки эффективности труда;
зависимость реальных доходов работников Банка от достигнутых результатов;
стимулирование выхода подразделений сети продаж на текущую и полную окупаемость;
повышение лояльности персонала и развитие командного духа.
Положения об оплате труда регламентируют все виды выплат работникам организаций:
Оплата за отработанное время:
заработная плата, начисленная работникам по окладам и тарифным ставкам;
оплата разницы в окладах при временном заместительстве;
доплаты за работу сверхурочно, в ночные часы;
все виды надбавок и доплат к окладам и тарифным ставкам;
все виды премий и поощрительных выплат;
оплата труда физических лиц, принятых по совместительству;
оплата труда физических лиц, не состоящих в списочном составе Банка, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера.
Оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных отпусков;
оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплата, сохраняемая по месту основной работы работникам, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей.
разовые (единовременные);
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии устанавливаются отдельными положениями, определяющими методику формирования фонда премирования и порядок его распределения с учетом результатов выполнения плановых показателей деятельности работника, подразделения или Банка в целом.
В Группе осуществляется контроль эффективности систем мотивации. Для подразделений Банка, осуществляющих операции, несущие риски (по направлениям деятельности), обязательное условие эффективности системы мотивации – зависимость расчета нефиксированной части оплаты труда от количественных показателей, характеризующих принимаемые Банком в рамках деятельности этих подразделений риски, и планируемую доходность этих операций, величины собственных средств, необходимых для покрытия принятых рисков, объема и стоимости заемных и иных привлеченных средств, необходимых для покрытия непредвиденного дефицита ликвидности.
Разовые премии устанавливаются приказом по Банку за выполнение особых заданий Руководства Банка, коллегиальных органов управления Банка, а также перевыполнение планов работ или качественную и эффективную организацию работ подразделений Банка.
Контроль и оценка системы оплаты труда
Согласно Устава ПАО «БИНБАНК» к Компетенции Совета Директоров относится: утверждение политики в области оплаты труда и кадровой политики Банка (порядок определения размеров окладов руководителей Банка, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям Банка, руководителю Блока рисков, руководителю Службы внутреннего аудита, руководителю Службы внутреннего контроля Банка и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении Банком операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) Банка, квалификационные требования к указанным лицам, а также размер фонда оплаты труда Банка), и контроль их реализации.
Кроме того, в составе Совета директоров ПАО «БИНБАНК» функционирует Комитет по кадрам и вознаграждениям, который осуществляет рассмотрение вопросов в области кадрового планирования и совершенствования системы оплаты труда в Банке и представляет Совету директоров соответствующие рекомендации. Согласно Положению о Комитете по кадрам и вознаграждениям Совета Директоров к компетенции Комитета относится также разработка рекомендаций Совету директоров по утверждению политики Банка по вознаграждению.
В прочих организациях Группы вопросы компетенции Комитета по кадрам и вознаграждениям рассматриваются Советом директоров.
Документы, регламентирующие систему оплаты труда руководителей Банка, руководителя Блока рисков и комплаенса, руководителя Службы внутреннего контроля, руководителя Службы внутреннего аудита и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении Банком операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) Банка, в зависимости от изменения условий деятельности кредитной организации, в том числе в связи с изменениями стратегии кредитной организации, характера и масштабов совершаемых операций, результатов ее деятельности, уровня и сочетания принимаемых рисков пересматриваются не реже одного раза в календарный год.
Формирование выплат из состава Фонда оплаты труда оцениваются Департаментом персонала на соответствие:
законодательным актам РФ;
внутренним нормативным документам, регламентирующим процесс формирования и начисления выплат из состава Фонда оплаты труда;
рыночному уровню совокупного дохода (согласно обзорам рынка труда независимых сторонних организаций);
показателям эффективности системы мотивации.
Служба внутреннего аудита, а также подразделения Блока рисков и комплаенса разрабатывают в рамках своей компетенции предложения и (или) рекомендации по показателям, используемым для отсрочки (рассрочки) и корректировки выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда, а также по совершенствованию документов кредитной организации, устанавливающих систему оплаты труда, в зависимости от результатов деятельности кредитной организации с учетом уровня рисков, принимаемых кредитной организацией, ее подразделениями и работниками, а также изменений стратегии кредитной организации, характера и масштаба ее деятельности. Предложения и рекомендации доводятся до Департамента персонала для внесения изменений в документы, регламентирующие систему оплаты труда.
В соответствии с внутренними документами Банка крупными выплатами признаются единовременные выплаты в размере от 1,2 млн.руб., осуществление таких выплат производится при согласовании Совета директоров.
Система оплаты труда работников и подразделений, принимающих и контролирующих риски.
Внутренними документами Банка и прочих организаций, входящих в группу «БИН», определен перечень должностей, принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее – работники, принимающие риски).
Согласно Положению о материальном стимулировании ПАО "БИНБАНК" (п.4.10) и внутренним документам, устанавливающим систему оплаты труда, прочих организаций, входящих в Группу, размер выплат по утвержденным системам премирования определяется с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые риски, а также Финансовый результат Банка.
Конкретные показатели риска, а также KPI, на основании которых определяются индивидуальные премиальные фонды работников, принимающих риски, утверждаются отдельными нормативными актами на мотивационный период в зависимости от стратегии и утвержденных финансовых и нефинансовых целей Группы.
При этом для отдельных продающих подразделений действуют специализированные программы переменного вознаграждения, учитывающие уровень принимаемых Банком в процессе их работы рисков. При разработке специализированных программ переменного вознаграждения подразделений (а также при установлении сотрудникам индивидуальных целей), как правило, применяются ключевые показатели уровня риска, такие как уровень просроченной задолженности, качество портфеля, доля сформированных резервов на возможные потери и др. Подразделения, осуществляющие внутренний контроль (включая Службу внутреннего аудита), а также управление рисками вносят свои предложения в процессе разработки и совершенствования систем мотивации. Для сотрудников Службы внутреннего аудита, Службы внутреннего контроля, а также Блока рисков и комплаенса предусмотрена независимость вознаграждения от финансового результата структурных подразделений (органов), принимающих решения о совершении банковских операций и иных сделок. Вознаграждение работникам Службы внутреннего контроля, Службы внутреннего аудита, Блока рисков и комплаенса определяется с учетом качества выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями и приказами Работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя работника, иными локальными нормативными актами, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности. Фиксированная часть оплаты труда (оклад) сотрудников указанных подразделений составляет более 50%.
Сотрудники, одновременно относящиеся к сотрудникам, контролирующим риски и Членам исполнительных органов, отражаются в составе Членов исполнительных органов.
Информация о выплатах (вознаграждениях) основному управленческому персоналу Группы, а также иным работникам, принимающим риски, за 2016 год.
-
Способы раскрытия информации
Руководством головной кредитной организации ПАО «БИНБАНК» в соответствии с Указанием Банка России от 03 декабря 2015 года № 3876-У «О формах, порядке и сроках раскрытия головными кредитными организациями банковских групп информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом» принято решение об опубликования Информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом Банковской группы за 2016 год в форме отдельной (самостоятельной) информации на странице в сети Интернет, используемой Банком для раскрытия информации о Банке и Банковской группы, по адресу www.binbank.ru в составе:
- формы отчетности 0409808 «Об уровне достаточности капитала для покрытия рисков, величине резервов на возможные потери по ссудам и иным активам»;
- формы отчетности 0409813 «Сведения об обязательных нормативах и показателе финансового рычага и нормативе краткосрочной ликвидности»;
- настоящей пояснительной информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом Банковской группы ПАО «БИНБАНК» за 2016 год.
И.о. Председателя Правления П.П. Морсин
Главный бухгалтер Р.Р. Ахметзянов
30 мая 2017 года
|
